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La Firma Digital es sin duda un recurso de gran valor para Recursos Humanos; el primer “caso de uso” que seguro nos viene a la cabeza es el relacionado con la firma de nuevos contratos, pero puede irse mucho más allá si se contempla una correcta integración con la estrategia de Gestión Documental del área de Gestión de Personas.
Hablaremos de la Firma Digital, de sus distintas modalidades y de su enfoque ideal para facilitar la óptima gestión de los documentos generados, contemplando para ello diferentes roles, permisos y ámbitos de actuación.
En los dos últimos años ha aumentado la demanda de desarrollos de data que giren alrededor del conocimiento del cliente, con agilidad y sencillez de realización y que a la vez respondan al nuevo paradigma de privacidad del cliente. Además, sabemos a que los profesionales del marketing y ventas doblaron sus inversiones en experiencias digitales durante 2020 e intensificaron su atención a la calidad y la integración de los datos.
En esta charla hablaremos de todas estas ideas y cómo construirlas alrededor de otro concepto cada vez más demandado: el CDP.
Todos somos conscientes de la cantidad de tiempo que en nuestros equipos dedicamos a la realización de tareas repetitivas y rutinarias.
Tiempo que, así, no podemos emplear en actividades de más valor añadido. La Automatización Robótica de Procesos (RPA) es una tecnología que viene a ayudarnos precisamente a resolver ese problema. En esta charla, te contaremos en qué consiste la RPA, en qué tipos de actividades puede aplicarse y cómo podemos ponerla en marcha, detallando además algunos ejemplos prácticos.
Cada año que pasa, el negocio físico y digital se vuelve más complicado. Además de los fundamentos digitales, retos de marca, data, UX,… los profesionales de negocio se enfrentan cada vez más frecuentemente a retos tecnológicos, canales, de la normativa, contenido, la automatización y la personalización,…. por nombrar solo algunos.
En esta charla compartiremos varias de estas iniciativas y nuestra visión desde aggity para dar respuesta a estos nuevos retos de mercado.
La conocida como “Directiva Whistleblower” -Directiva (UE) 2019/1937 es su nombre oficial- contempla una normativa fundamentalmente dirigida a proteger a las personas que informen acerca de irregularidades en el ámbito de las empresas y organismos de la Unión Europea. Entre otras cosas, la entrada en vigor de esta directiva obliga a las empresas a contar con un canal de denuncias interno que cumpla con una serie de condiciones.
El proceso de venta en las empresas B2B no tiene el “glamour” del Marketing de las empresas en las que su relación es con el cliente final. El proceso de venta es sin embargo mucho más complicado en muchas ocasiones. Las Altas de clientes, Validaciones de créditos, Recogida de pedidos, Actualizaciones de catálogos y precios, Atención a los clientes en todo tipo de peticiones, Elaboración de Informes, etc. consumen una gran parte del tiempo y el esfuerzo que los comerciales deberían estar dedicando a su función principal: VENDER.
La mayor parte de la empresas se enfrenta a la digitalización de su planta de producción con el objetivo de automatizar la gestión de la producción eliminando errores y trabajo administrativo para el lanzamiento y el seguimiento de la producción.
Desde aggity llevamos ya unos años desarrollando soluciones de transformación digital disruptivas e innovadoras, con especial foco en ayudar a las empresas en todo lo relacionado con la generación de nuevos negocios, ventas y en optimizar sus costes en las operaciones y la calidad en los procesos de negocio.
La cantidad de datos que se genera cada día y que podemos tener a nuestro alcance es cada vez mayor, y el área de Gestión de Personas no puede permanecer ajena a esta realidad. Gracias a las capacidades que pone a nuestra disposición la disrupción tecnológica vivida en los últimos años, People Analytics es ya una realidad que nos aporta innumerables ventajas a la hora de optimizar y desplegar nuestra Estrategia de Gestión del Talento.
Todos conocemos, en mayor o menor medida, que nuestro consumidor ha cambiado en sus hábitos, preferencias y formas de relacionarse con las marcas. Nosotros, como marketers, queremos tener esa información valiosa que nos permita anticiparnos, adecuar la oferta a sus gustos personales y preferencias, sorprenderles….pero casi siempre lo hacemos infiriendo, extrapolando, analizando data transaccional y relacional de cosas “que ya han pasado”
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