Skeeled by aggity

Smart and personalized talent and candidate selection software.

Companies that trust Skeeled by aggity

THE MOST ADVANCED STAFF SELECTION SOFTWARE WITH A SINGLE STAFF SELECTION PROCESS

Manage and track all your candidates on a centralized platform, digitizing and automating your hiring process.

Hire the right people faster with an AI-based recruiting program.

Tracking Candidates

MODERNIZE AND SIMPLIFY YOUR
PROCUREMENT PROCESS

Our recruitment software relies on artificial intelligence to provide a candidate tracking system that automatically filters and classifies candidate profiles based on relevance.

  • Time
    Time savings thanks to accelerated selection of candidates.
  • Automatic
    Automatic classification of profiles in predefined criteria.
  • Better experience
    Better recruiter experience thanks to search and filtering tools.
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.
One-way interview

SELECT CANDIDATES IN A BETTER AND FASTER WAY.

Our recruitment software offers you the opportunity to integrate a video interview into your hiring process to learn more about candidates in a very convenient format for both candidates and recruiters.

  • Time saving
    Time saving thanks to the participation of several candidates at the same time.
  • Detail
    Detailed impressions and evaluation of candidates
  • Collaborative
    Collaborative interview process
  • Flexible
    Flexible and remote scheduling of interviews
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.
Personality test

HIRE THE BEST CANDIDATES IN YOUR TALENT STOCK.

Our recruiting software allows you to predict job performance and the ability to fit in with your applicants’ company early in the hiring process, including a personality test based on the Big Five model.

  • Objective
    Objective impressions of the candidates
  • Personality traits
    Detailed description of the personality traits of the candidates.
  • Predictions
    Predictions about job performance and the ability to fit into the company.
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.

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