Aumenta l’efficienza con gli strumenti di produttività

Nel campo della gestione dei talenti e delle risorse umane, gli strumenti di produttività sono essenziali. Di fronte alla sfida di trovare profili adatti, le aziende si stanno concentrando sulla gestione dei talenti e in questo contenuto parleremo di alcuni degli strumenti più utilizzati.

Scopri come gli strumenti di produttività stanno rivoluzionando la gestione dei talenti.

Gli strumenti di produttività vanno da quelli che si concentrano sulla pianificazione della forza lavoro allo sviluppo delle competenze. Queste soluzioni sono ampiamente utilizzate dai dipartimenti delle risorse umane e consentono di attuare una corretta strategia di gestione dei talenti, di ottimizzare i processi, di migliorare le prestazioni lavorative e la collaborazione aziendale e di aumentare l’efficienza del lavoro.

Si tratta di soluzioni come BesTalentIA di aggity che consentono l’ottimizzazione e l’implementazione di Gestione dei talenti Le esigenze aziendali spaziano dalle necessità più basilari come l’amministrazione del personale, la gestione delle buste paga o la registrazione delle presenze fino alle esigenze più avanzate nel livello “People Analytics” grazie all’utilizzo di Intelligenza Artificiale, Big Data o Machine Learning. Questi sono alcuni degli strumenti di produttività più utilizzati.

Sistemi di gestione delle risorse umane o HRMS

Questi sistemi sono tra i più utilizzati dalle organizzazioni perché integrano alcune delle funzioni più basilari come la gestione dei team e delle buste paga o le funzionalità volte a migliorare l’efficienza del lavoro. Inoltre, tali soluzioni favoriscono l’automazione dei processi per l’automazione dei processi per migliorare le prestazioni lavorative Migliorano il processo decisionale e garantiscono la conformità alle politiche aziendali.

Piattaforme di apprendimento e sviluppo

Si tratta di strumenti come LinkedIn Learning che mirano allo sviluppo delle competenze e alla crescita personale dei dipendenti. Con questo tipo di soluzione, le organizzazioni mettono a disposizione dei lavoratori un ambiente virtuale in cui possono accedere a corsi e materiali per uno sviluppo professionale personalizzato.

Software di valutazione delle prestazioni

È un software per le risorse umane che permette ai dipartimenti di misurare, monitorare e analizzare le prestazioni dei dipendenti attraverso la creazione di valutazioni personalizzate e la definizione di obiettivi. Fondamentali per la gestione dei talenti, le soluzioni tecnologiche per la valutazione delle prestazioni ti permettono di identificare i punti di forza e le aree di miglioramento e di prendere decisioni informate sullo sviluppo della carriera e sui premi.

Strumenti di comunicazione e collaborazione

La pandemia ha visto la nascita di strumenti come Teams o Zoom per garantire la produttività sul lavoro. Queste soluzioni consentono la collaborazione in tempo reale e la condivisione efficiente delle informazioni, facilitando il coordinamento del team e l’ottimizzazione delle attività.

Piattaforme di gestione dei progetti

Le piattaforme di gestione dei progetti sono un’innovazione nel campo delle risorse umane che ha permesso ai diversi reparti di un’organizzazione di pianificare, assegnare e monitorare in modo efficiente progetti e attività. Questi strumenti di pianificazione forniscono una panoramica dell’avanzamento di un determinato progetto, migliorando il processo decisionale e l’efficienza dei lavoratori.

Strumenti di analisi e reportistica

In questo caso si tratta di strumenti di analisi dei dati come Tableau o Power BI che facilitano la creazione di report e analisi visive per prendere decisioni basate sui dati. Grazie al suo utilizzo, è possibile identificare le tendenze e le aree di miglioramento dell’organizzazione, che si tradurranno in una maggiore efficienza lavorativa.

Piattaforme di valutazione e reclutamento dei candidati

Si tratta di strumenti di gestione del personale sviluppati per snellire e semplificare i processi di selezione. Si tratta di un tecnologia per la gestione dei talenti che, tra le altre funzionalità, permettono alle aziende di pubblicare offerte di lavoro, gestire i candidati, effettuare valutazioni delle competenze, effettuare un selezione basata sulle competenze o condurre colloqui virtuali, facilitando l’identificazione dei talenti e accelerando le decisioni di assunzione.