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GESTIONE DI PERSONALE

Automatizza la gestione del talento e dei tuoi dipendenti aumentando la produttività del tuo business.

Aziende che fanno affidamento su BesTalent IA by aggity

  • 1.
    Formazione

All’interno del modulo di Formazione, BesTalent IA by aggity offre una pianificazione e gestione della formazione del tuo business in una stessa piattaforma. La gestione della formazione dell’organizzazione si integra con tutte le fasi e necessità formative.

A partire dal Modulo di Formazione si può gestire e realizzare un monitoraggio della formazione e dell’aggiornamento permanente in fatto di conoscenze, pratiche e abilità delle persone dell’organizzazione per migliorare lo sviluppo professionale e personale.

Aggiorna automaticamente il profilo del lavoratore con questo corso. FUNDAE (fondazione statale di formazione) – una volta avviati tutti i corsi, il dipartimento di formazione può esportarli automaticamente. Tiene conto delle ore che si abbuonano.

Piattaforma preparata per la pianificazione e gestione della formazione dell’organizzazione secondo le sue necessità formative e tipologia della formazione, registro, pianificazione di corsi ecc.
Questo sistema di gestione di budget permette l’ottenimento e il monitoraggio finanziario a partire da vari formati di presentazione personalizzati secondo le necessità di ciascun utente.
BesTalent IA permette di estrarre le informazioni richieste in formato xml per poterle importare nel sistema di gestione dell’organismo ufficiale.
La gestione dei dati e della memoria attuale di formazione, nonché la gestione documentale e del file xml con organismi ufficiali.
  • 2.
    Selezione di Candidati
IL SOFTWARE DI SELEZIONE DI PERSONALE Più AVANZATO CON UN PROCESSO DI SELEZIONE DI PERSONALE UNICO

Gestisci e monitora tutti i candidati in una piattaforma centralizzata digitalizzando e automatizzando il loro processo di assunzione.

Assumi le persone adeguate più rapidamente con un programma di assunzione basato sull’intelligenza artificiale.

Monitoraggio candidati

MODERNIZZARE E SEMPLIFICARE IL LORO PROCESSO DI ASSUNZIONE

Il nostro software di selezione personale si basa sull’intelligenza artificiale per fornire un sistema di monitoraggio candidati che filtra e classifica automaticamente i profili dei candidati in funzione della loro rilevanza.

  • Tempo
    Risparmio di tempo grazie alla selezione accelerata dei candidati.
  • Automatico
    Classificazione automatica di profili in criteri predefiniti.
  • Migliore esperienza
    Migliore esperienza del reclutatore grazie agli strumenti di ricerca e filtro.
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.
Intervista unidirezionale

SELEZIONA I CANDIDATI IN MODO MIGLIORE E PIÙ RAPIDO

Il nostro software di selezione personale oltre l’opportunità di integrare un’intervista video nel processo di assunzione per saperne di più sui candidati in un formato molto comodo, sia per i candidati che per i reclutatori.
  • Risparmio di tempo
    Risparmio di tempo grazie alla partecipazione di vari candidati al tempo stesso.
  • Con dettaglio
    Impressioni e valutazione dettagliate dei candidati
  • Collaborativo
    Processo di intervista collaborativo
  • Flessibile
    Programmazione flessibile e remota delle interviste
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.
Test di personalità
ASSUMI I MIGLIORI CANDIDATI DAL TUO POOL DI TALENTI
Il nostro software di selezione del personale permette di predire il rendimento lavorativo e la capacità dei candidati di adattarsi all’azienda fin dall’inizio del processo di assunzione, includendo un testo di personalità basato sul modello dei Big Five,
  • Obiettivo
    Impressioni obiettive dei candidati
  • Tratti di personalità
    Descrizione dettagliata dei tratti della personalità dei candidati.
  • Predizioni
    Predizioni sul rendimento lavorativo e la capacità di inserirsi nell’azienda.
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.
  • 3.
    Direzione per obiettivi Valutazione di competenze

BesTalent IA by aggity risolve in modo totalmente flessibile e semplice la pianificazione della Valutazione di performance e la Direzione per obiettivi, aiutando a gestire tutto il processo. BesTalent IA by aggity permette di misurare, controllare e migliorare in modo integrale l’agire delle persone nei loro rispettivi posti di lavoro, e con ciò i risultati quantitativi e qualitativi dell’organizzazione.

Questo modulo si caratterizza per la facilità al momento di definire i fattori che determineranno ciascun modello di valutazione, unitamente alle scale di valori associate allo stesso. Si caratterizza inoltre per la possibilità di realizzare tanti modelli quanti ne siano necessari e di poterli mettere in relazione con la struttura aziendale voluta.

  • VALUTAZIONE DI RISULTATI
Valutazione dei risultati ottenuti da ciascun dipendente e possibilità di effettuare correzioni opportune in quanto al suo sviluppo professionale.
  • FORMAZIONE
Possibilità di individuare le necessità di formazione dei dipendenti.
  • POLITICA RETRIBUTIVA
Fissare una politica retributiva più equa e motivante.
  • EFFICACIA DELLA SELEZIONE
Verificare l’efficacia del sistema di selezione e promozione interna.
  • PIANIFICAZIONE
Pianificare adeguatamente le risorse umane dal lavoratore fino alla direzione.

Storie di Successo

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