Una “pieza” especialmente importante en la Gestión de los Recursos Humanos de estas empresas es la relacionada con la Planificación de Turnos y Servicios: en pocas palabras, se trata de ser capaz de definir de forma óptima “el qué, el quién, el cuándo y el dónde” a la hora de generar los calendarios o “planillas” de actividad. (Si quieres, puedes descargar nuestro e-Book sobre las características irrenunciables de un buen Módulo de Planificación pulsando aquí).