Skeeled by aggity

Software de Selección de candidatos y talento inteligente y personalizado.

Empresas que confían en Skeeled by aggity

EL SOFTWARE DE SELECCIÓN DE PERSONAL MÁS AVANZADO CON UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ÚNICO

Gestione y haga un seguimiento de todos sus candidatos en una plataforma  centralizada digitalizando y automatizando su proceso de contratación.

Contrate a las personas adecuadas más rápidamente con un programa  de contratación basado en inteligencia artificial.

Seguimiento Candidatos

MODERNIZAR Y SIMPLIFICAR SU
PROCESO DE CONTRATACIÓN

Nuestro software de selección de personal se basa en la inteligencia artificial para proporcionar un sistema de seguimiento de candidatos que filtra y clasifica automáticamente los perfiles de los candidatos en función de su relevancia.
  • Tiempo
    Ahorro de tiempos gracias a la selección acelerada de los candidatos.
  • Automático
    Clasificación automática de perfiles en criterios predefinidos.
  • Mejor experiencia
    Mejor experiencia del reclutador gracias a las herramientas de búsqueda y filtrado.
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.
Entrevista unidireccional
SELECCIONE A LOS CANDIDATOS DE UNA FORMA MEJOR Y MÁS RÁPIDA.
Nuestro software de selección de personal le ofrece la oportunidad de integrar una entrevista por vídeo en su proceso de contratación para saber más sobre los candidatos en un formato muy cómodo, tanto para los candidatos cómo para los reclutadores.
  • Ahorro de tiempo
    Ahorro de tiempo gracias a la participación de varios candidatos al mismo tiempo.
  • Con detalle
    Impresiones y evaluación detalladas de los candidatos
  • Colaborativo
    Proceso de entrevista colaborativo
  • Flexible
    Programación flexible y remota de las entrevistas
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.
Test de personalidad
CONTRATE A LOS MEJORES CANDIDATOS DE SU BOLSA DE TALENTOS.
Nuestro software de selección de personal le permite predecir el rendimiento laboral y la habilidad de encajar en la empresa de sus candidatos al principio del proceso de contratación, incluyendo un test de personalidad basado en el modelo de los cinco grandes.
  • Objetivo
    Impresiones objetivas de los candidatos
  • Rasgos de personalidad
    Descripción detallada de los rasgos de la personalidad de los candidatos.
  • Predicciones
    Predicciones sobre el rendimiento laboral y la habilidad de encajar en la empresa.
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.

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