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GESTIÓN DE PERSONAL

Automatiza la Gestión del Talento y de tus empleados aumentando la productividad de tu negocio.

Empresas que confían en BesTalent IA by aggity

  • 1.
    Formación

Dentro del módulo de Formación, BesTalent IA by aggity ofrece una planificación y gestión de la formación de tu negocio en una misma plataforma. La gestión de la formación de la organización se integra con todas las fases y necesidades formativas.

 

A partir del Módulo de Formación se puede gestionar y realizar un seguimiento de la capacitación y actualización permanente en conocimientos, prácticas y habilidades de las personas de la organización para mejorar el desarrollo profesional y personal.

 

Actualiza automáticamente el perfil del trabajador con ese curso. FUNDAE (fundación estatal de formación) – una vez están todos los cursos dados de alta y el dpto de formación puede exportarlos automáticamente. Tiene en cuenta las horas que se bonifican.

Plataforma preparada para la planificación y gestión de la formación de la organización según sus necesidades formativas y tipología de la formación, registro, planificación de cursos, entre otros.
Este subsistema de gestión de presupuestos permite la obtención y seguimiento presupuestario a partir de varios formatos de presentación personalizados a las necesidades de cada usuario.
BesTalent IA permite extraer la información requerida en formato xml para poder importarlo al sistema de gestión del organismo oficial.
La explotación de los datos y memoria anual de formación, así como la gestión documental y fichero xml con organismos oficiales.
  • 2.
    Selección de Candidatos

EL SOFTWARE DE SELECCIÓN DE PERSONAL MÁS AVANZADO CON UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ÚNICO

Gestione y haga un seguimiento de todos sus candidatos en una plataforma  centralizada digitalizando y automatizando su proceso de contratación.

Contrate a las personas adecuadas más rápidamente con un programa  de contratación basado en inteligencia artificial.

Seguimiento Candidatos

MODERNIZAR Y SIMPLIFICAR SU
PROCESO DE CONTRATACIÓN

Nuestro software de selección de personal se basa en la inteligencia artificial para proporcionar un sistema de seguimiento de candidatos que filtra y clasifica automáticamente los perfiles de los candidatos en función de su relevancia.
  • Tiempo
    Ahorro de tiempos gracias a la selección acelerada de los candidatos.
  • Automático
    Clasificación automática de perfiles en criterios predefinidos.
  • Mejor experiencia
    Mejor experiencia del reclutador gracias a las herramientas de búsqueda y filtrado.
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.
Entrevista unidireccional
SELECCIONE A LOS CANDIDATOS DE UNA FORMA MEJOR Y MÁS RÁPIDA.
Nuestro software de selección de personal le ofrece la oportunidad de integrar una entrevista por vídeo en su proceso de contratación para saber más sobre los candidatos en un formato muy cómodo, tanto para los candidatos cómo para los reclutadores.
  • Ahorro de tiempo
    Ahorro de tiempo gracias a la participación de varios candidatos al mismo tiempo.
  • Con detalle
    Impresiones y evaluación detalladas de los candidatos
  • Colaborativo
    Proceso de entrevista colaborativo
  • Flexible
    Programación flexible y remota de las entrevistas
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.
Test de personalidad
CONTRATE A LOS MEJORES CANDIDATOS DE SU BOLSA DE TALENTOS.
Nuestro software de selección de personal le permite predecir el rendimiento laboral y la habilidad de encajar en la empresa de sus candidatos al principio del proceso de contratación, incluyendo un test de personalidad basado en el modelo de los cinco grandes.
  • Objetivo
    Impresiones objetivas de los candidatos
  • Rasgos de personalidad
    Descripción detallada de los rasgos de la personalidad de los candidatos.
  • Predicciones
    Predicciones sobre el rendimiento laboral y la habilidad de encajar en la empresa.
  • Etiquetas
    Módulo en el cual se seleccionan en forma de etiquetas el tipo de habilidades para determinado perfil. Se agregan en formato listado y devuelve los resultado en las demás ventanas de alrededor.
  • Candidatos
    Candidatos que son aptos para la búsqueda realizada. Les corresponde un scoring de acierto así como un porcentaje de similitud con lo que se demanda en el puesto.
  • Correspondencias
    Procesos en marcha de reclutamiento con el funnel representado.
  • Riesgos
    Riesgos detectados por perfiles dentro de la empresa con un % de abandono.
  • Razones
    Razones de salida mostradas por volumen.
  • Pasos
    Ranking de perfiles con un nivel de satisfacción alto y un scoring asociado.
  • Nivel de Satisfacción
    Caminos posibles que debe seguir un candidato para evitar el abandono según criterios evaluados en ocasiones anteriores.
  • Progresión
    Progresión del empleado con diferentes indicadores como salario, responsabilidad y formación.
  • Ruta
    Ruta para recrear caminos de formación similares y generar perfiles similares.
  • Perfiles Similares
    Ranking de perfiles similares en esas habilidades o puesto dentro de la empresa.

  • Pasos
    Caminos que ha de seguir para recrear el mismo nivel de formación o responsabilidad que determinado perfil.
  • 3.
    Dirección por objetivos Evaluación de competencias

BesTalent IA by aggity soluciona de una manera totalmente flexible y sencilla la planificación de la Evaluación al desempeño y la Dirección por objetivos, ayudando a gestionar todo el proceso. BesTalent IA by aggity permite medir, controlar y mejorar de forma integral la actuación de las personas en sus respectivos puestos de trabajo y, con ello, los resultados cuantitativos y cualitativos de la organización.

 

Este módulo se caracteriza por la facilidad a la hora de definir los factores que determinaran cada modelo de evaluación, juntamente con las escalas de valores asociadas a los mismo. También, por la posibilidad de realizar tantos modelos como sean necesarios y poderlos relacionar con la estructura empresarial que se requiera.

  • Evaluación de resultados
Evaluación de los resultados obtenidos de cada empleado y posibilidad de efectuar correcciones oportunas en cuanto a su desarrollo profesional.
  • Formación
Posibilidad de detectar las necesidades de formación de los empleados.
  • Política retributiva
Fijar una política retributiva más equitativa y motivadora.
  • Eficacia de la selección
Comprobar la eficacia del sistema de selección y promoción interna.
  • PLANIFICACIÓN
Planificar adecuadamente los recursos humanos desde el trabajador hasta la dirección.

Casos de Éxito

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