Descubre cómo la Inteligencia Artificial y la analítica avanzada optimiza tu departamento de RRHH.

Grupo 6159@2x

La analítica avanzada aplicada a la gestión del talento.

Plataforma que mediante el uso sistemático de los datos y de su explotación analítica, ayuda a la empresa a mejorar y optimizar:

  • Gestión del Talento
  • Planificación Fuerza laboral
  • Gestión operativa

Se basa en tecnología de Big Data, algoritmos de inteligencia artificial y Machine Learning

¿Qué tecnología utilizamos?

CLOUD

MACHINE
LEARNING

BIG DATA

INTELIGENCIA
ARTIFICIAL

Evolución de las RRHH a través de la tecnología

1920

Nacimiento
de RRHH

Surge el concepto
moderno de RRHH

1960

Tech- less

1990

Internet

La revolución del Internet marca un antes y un después en todos los aspectos de la vida, incluyendo los RRHH.

2010

Adopción de
servicios online

Mayor implicación de las empresas con sus empleados.
Falta de conocimiento del empleado
Encuestas internas con valor cuestionado.

2018

People Analytics

La llegada de la AI marca otro punto de inflexión.
People Analytics es nuestra solución para estar encima de la ola.

Soluciones digitales

Beneficios de BesTalent IA

Plataforma RRHH All in One

TODO EN UNO

Todas las áreas de RRHH en un
sólo sistema 100% web, y
enriquecido con IA.

MÓVIL E INTELIGENTE

Sistema multiplataforma
accesible desde cualquier
dispositivo.

IMPLANTACIÓN RÁPIDA

Soluciones preconfiguradas end
to end con una puesta en
marcha más rápida.

ADAPTABLE

Todas las áreas de rrhh en un
sólo sistema 100% web, y
enriquecido con IA.

EXPERTOS

Nuestros especialistas a la
disposición del cliente y
asesoramiento end to end.

MODULAR

Sistema integrado y modular
que se adapta a la necesidad del
cliente.

Áreas de Recursos Humanos y
crecimiento del Talento

01.

 Recruiting

¿Cuáles son necesidades de contratación?
¿Encajan en la cultura corporativa?
¿Encaja en el puesto de trabajo?

02.

On Boarding

¿Se confirma que es un buen fichaje?¿Aumenta pronto su productividad?¿Necesita ayuda para adaptarse?

03.

 Fidelización

¿Cómo gestionar los trámites?
¿Recibe el apoyo que necesita?
¿Cuenta con apoyo cuando lo necesita?

04.

Gestión de Talento

¿Tiene futuro en la empresa?
¿Hasta dónde puedes llegar?
¿Qué le hace falta para llegar?

05.

Retención de Talento

¿Sigue desarrollándose en la empresa? ¿Necesita algún reskilling? ¿Recibe la flexibilidad que necesita?

Medición y análisis

¿Cuál es el desempeño de los empleados?

¿Qué productividad tiene cada empleado?

¿Qué acciones correctivas tengo que hacer?

Gestión de People Analytics

Casos de uso

Recruiting

Selección

On Boarding

Desarrollo

Retención

  • Lectura automatizada de CVs y cartas de presentación.
  • Recogida de prospectos a partir de LinkedIn y Redes de Empleo.
  • Alta de datos del candidato a partir de DNI, imágenes o formularios.
  • Scoring de Potencial de candidato.
  • Digitalización del proceso de recruiting.
  • Valoración de candidatos a puestos.
  • Identificación de ruta de mejora según KPIs de valor.
  • Líderes del future y perfiles de éxito.
  • Análisis de Valor y Potencial de empleado.
  • Análisis de la contribución de cada empleado a la empresa.
  • Modelo de integración Social
  • Meetic para la selección.
  • Automatización de la búsqueda de información.
  • Asistente virtual para gestión de prcedimiento de dia a dia.
  • Tramitación automatizada de bajas.
  • Lectura automatizada de informes y formularios.
  • Netflix de formación.
  • Perfiles de Éxito.
  • Evaluación de programas de Entrenamiento.
  • Valoración de Formaciones y entrenamiento para cada empleado.
  • Desarrollo de empleados.
  • Desarrollo de liderazgo.
  • Leadership Value Index- Segmentación del Valor de Empleados.
  • Recogida de conclusiones de entrevistas de salida.
  • Patrones en personas que se van.
  • Creación de un índice de riesgo de abandono.
  • Predicción de futuros casos de fuga.
  • Análisis de satisfacción.
  • Leadership Value Index- Segmentación del Valor de Empleados.

Módulos para el future of work

¿Cómo ayuda la inteligencia Artificial a la Contratación de Talento?

  • Optimización de la búsqueda interna / externa por IA.
  • Búsqueda por lenguaje natural y adecuación de la persona al puesto basada en inteligencia artificial
  • Digitalización de los datos económicos de los empleados.
  • Digitalización de los datos económicos y procesos: IRPF, Seguridad Social, Gestión multiempresa y multiconvenio.
  • Proceso de IRPF y Seguridad Social
  • Optimiza el circuito de contratación integrado con firma digital.
  • Circuito de contratación integrado con firma digital y planificación.
  • Gestión multiempresa
  • Gestión multiconvenio
  • Legislación de Andorra contemplada

Productividad del empleado

01.

 Recruiting

Recolectamos la información clasificada en tiempo real

02.

Primeros pasos

Integración en plataforma de Big Data en Cloud

03.

 Operaciones

Modelos Machine Learning para la generación de Insights

04.

Gestión de Talento

Cuadro de Mando que permita monitorizar la actividad de los empleados por RRHH y los gerentes/directores/dirección

05.

Retención de Talento

Toma de decisiones basada en Datos para mejorar su productividad

Talent IA enriquecida con

Tecnología

Ecosistema AWS de tecnología innovadora bajo plataforma de Big Data de despliegue rápido.

Solución preconfigurada end-to-end en semanas generando insights.

Soluciones autoescalables, monitorizaras y fácilmente configurases a las necesidades de los clientes.

Escalabilidad, seguridad y adaptabilidad

Tecnología

Conocimiento sectorial: términos, conceptos y KPIs predefinidos y preconfigurados.

Visualización adaptada a las necesidades del cliente, con interfaces de fácil consumo.

Uso de APIs y conectores con los principales transaccionales de RRHH.

Algoritmos preconfigurados para RRHH

Algoritmos predictivos testados y entrenados.

Cognitivo y lenguaje natural adaptado al sector.

+30 soluciones diseñadas para implantar en todo el ciclo de vida del empleado.

End to End de People Analytics
con Talent IA

EXPERTOS EN LA GESTIÓN DE RRHH

Más de 30 años de experiencia en la gestión de los recursos humanos, desde la contratación, a la gestión. De nóminas y todo el ciclo de vida del empleado

Data Scientist
de RRHH

Perfiles analíticos especializados en la transformación de los RRHH a partir del Dato y la Analítica

Expertos en transformación cultural

Nuevas formas de trabajo, más agile, con estructuras más planaa y centradas en la consecución de objetos y OKRs

Tecnología
Disruptiva

Mix de tecnologías disyuntivas que permiten dar un salto en la gestión de las personas mediante el uso de la Inteligencia Artificial

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