Che cos’è la rabbia e come affrontarla?

L’applicazione della rabbia è una tendenza in crescita tra i lavoratori che diventano frustrati e arrabbiati con il loro attuale impiego. Quali sono le chiavi per evitarlo?

Il fenomeno della rabbia colpisce sia i lavoratori che le organizzazioni. Ognuno di loro deve adottare misure per evitarne la comparsa.

Fino a non molto tempo fa, la ricerca di un nuovo lavoro avveniva quando un dipendente veniva licenziato, quando vedeva che la situazione in un’azienda non era positiva o quando vedeva che la promozione all’interno di un’azienda sarebbe stata difficile.

Cos’è la rabbia che si applica

Negli ultimi tempi, tuttavia, un nuovo termine ha iniziato a prendere piede , denotando un cambiamento nelle ragioni che spingono i lavoratori a cercare un nuovo lavoro. Si tratta di “applicare la rabbia”.

Il termine ha avuto senso quando un utente di TikTok ha postato sul social network un video in cui aveva fatto domanda per 15 lavori diversi, stufo com’era di quello che aveva. Alla fine ne ha trovato un altro con condizioni migliori e uno stipendio molto più alto.

Da allora è stato analizzato il fenomeno, che è per lo più associato alla sindrome del burnout e allo stress legato al lavoro. La cosiddetta “domanda rabbiosa” si manifesta quando i candidati, in uno stato di frustrazione e rabbia per il loro attuale lavoro, iniziano a inviare domande di lavoro in modo quasi disperato. Infatti, in molti casi, non si preoccupano di essere qualificati per una determinata offerta, ma inviano CV a tutti i tipi di aziende e si candidano per ogni tipo di posizione pur di cambiare lavoro.

La rabbia che si applica, dannosa per tutti

Il problema di questo comportamento impulsivo è che danneggia sia i dipendenti che le aziende. Per le persone che si trovano in questa situazione, il problema principale è che, quando si candidano per posizioni che non soddisfano tutti i requisiti, vengono rifiutate; questo fa crescere i loro sentimenti di rabbia e frustrazione.

Dal canto loro, i dipartimenti delle risorse umane, con questa tendenza, ricevono un numero maggiore di candidature, che possono richiedere più tempo per selezionare quelle giuste e rallentare il processo di selezione. A questo proposito, le aziende che impiegano piattaforme come BesTalent di aggity sarà più facile evitare il sovraccarico dovuto all’applicazione della rabbiaUtilizzando l’automazione dei processi, sarai in grado di rifiutare le candidature che non soddisfano i requisiti in modo rapido e senza dover sovraccaricare il reparto risorse umane.

Risolvere la rabbia applicando

La comparsa di fenomeni come il rabbia che si applicaIl problema dei dipendenti che vogliono lasciare un lavoro per un altro perché sono insoddisfatti di ciò che la loro azienda offre loro, dovrebbe essere motivo di preoccupazione per le aziendesoprattutto in un momento in cui il la gestione e la conservazione dei talenti è vitale. Secondo diversi rapporti, il 64% dei dipendenti ammette di aver inviato il proprio CV in blocco dopo una brutta esperienza lavorativa. Tra i motivi principali ci sono i carichi di lavoro eccessivi, la mancanza di pari opportunità, l’incapacità di ottenere miglioramenti retributivi o l’assenza di benefici associati come la retribuzione flessibile.

Per evitare questa situazione, i candidati devono essere prudenti e analizzare le opportunità di lavoro prima di candidarsi. Hanno bisogno di vedere che le loro competenze corrispondono a quelle richieste per un lavoro.

Le aziende di fronte alla domanda di rabbia

Le organizzazioni, dal canto loro, possono combattere la rabbia applicando un modello di struttura organizzativa chiaro, occupandosi delle questioni che interessano i dipendenti, come la salute mentale o l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Allo stesso modo, in qualsiasi processo di selezione, le aziende devono fornire il maggior numero di informazioni possibili sulla posizione offerta, compresi i requisiti, le mansioni da svolgere, le possibilità di promozione e lo stipendio. In questo modo, i candidati saranno in grado di selezionare meglio le offerte e il carico di lavoro del reparto Risorse Umane si ridurrà, in quanto verranno presentate meno candidature e saranno anche più in linea con le richieste dell’azienda.