Calidad Pascual, consciente de que el Talento es el verdadero valor diferencial de las organizaciones, y en sintonía con su estrategia de «Calidad Total», necesita optimizar su Estrategia de Gestión del Talento apoyándose en las ventajas que la tecnología pone ya a su disposición.
Para dar respuesta a dicha necesidad, empleamos nuestra metodología de co-creación «People Data Lab»: apoyándose en la realización de talleres participativos, permite definir un Plan de Iniciativas de Transformación Digital en el área de Gestión de Personas considerando distintas alternativas y su potencial impacto en la organización. A lo largo de diferentes fases («Exploración», «Pre-work» y «Alineación y Movilización»), se exponen y contrastan ideas que se valoran, priorizan y calendarizan en función de su potencial impacto y facilidad de adopción (en relación con, por ejemplo, la automatización de tareas o la adopción de técnicas avanzadas de People Analytics y Smart Workforce Planning).
Como resultado de este acercamiento, el cliente obtuvo una priorización de las iniciativas claves en virtud de la estrategia de la compañía, su impacto, facilidad de implantación, impacto y ROI que utilizará como parte de su plan estratégico de recursos humanos.
