Innovación y Transformación en la Gestión de RRHH con IA

En aggity, hemos tenido el placer de poder colaborar con la revista de APD en el especial BesTalent IA a través de Javier Campelo, nuestro Head Analytics & AI Solution Leader.

El Impacto de la IA en la Gestión de Recursos Humanos

La cita de Dean Kamen, «De vez en cuando, una nueva tecnología, un antiguo problema y una gran idea se convierten en una innovación», captura perfectamente el espíritu de lo que estamos experimentando hoy con la IA. En aggity, hemos sido testigos de cómo esta tecnología, similar al impacto que tuvieron en su momento el PC, Internet o los smartphones, está transformando la manera en que las empresas gestionan sus recursos más valiosos: las personas.

En nuestro artículo dentro de la revista APD, exploramos varios aspectos clave de la integración de la IA en RRHH:

• Optimización de Costes y Eficiencia: La IA permite agilizar los flujos de trabajo, reduciendo tiempo y recursos, lo que se traduce en una optimización significativa de costes.
• Mejora de la Experiencia del Empleado: Ofrecer soluciones multidisciplinarias que mejoren la experiencia tanto del usuario como del empleado es crucial para mantener un entorno laboral positivo y productivo.
• Automatización de Tareas Administrativas: Con la IA, es posible automatizar la mayoría de las tareas laborales administrativas, liberando tiempo para que el talento humano se enfoque en actividades estratégicas y de alto valor.
• Toma de Decisiones Basada en Datos: Gracias a la visión predictiva y la generación de insights accionables, la IA proporciona a los líderes de RRHH herramientas poderosas para tomar decisiones informadas y estratégicas.

Casos de Uso: Fidelización del Talento y Mucho Más

Uno de los aspectos más destacados es el uso de la IA para la fidelización del talento. En un proyecto llevado a cabo en una empresa líder del sector farmacéutico, desarrollamos un modelo predictivo capaz de anticipar la desvinculación voluntaria de empleados. Este tipo de iniciativas no solo ayuda a reducir la rotación, sino que también permite mejorar el compromiso y bienestar de los trabajadores.

Además, mostramos cómo la IA puede ser utilizada para optimizar la contratación, el onboarding, la gestión de turnos, y mucho más. Un asistente de RRHH potenciado por IA no solo optimiza procesos, sino que también permite a los responsables de Talento y Cultura centrarse en lo realmente importante: las personas.

¡No te lo pierdas el especial completo! Puedes acceder al especial completo de la revista APD aquí.