Consultor Planificación de la Producción Industrial
En aggity, buscamos un Consultor APS – Planificador de Producción (Advanced Planning & Scheduling) para unirse a nuestro equipo de Industria y participar en proyectos de implantación de soluciones de planificación avanzada de la producción (APS) en entornos industriales. Si tienes experiencia en planificación y secuenciación de producción, disfrutas trabajando cerca de planta y te motiva ayudar a las fábricas a optimizar sus procesos productivos, queremos conocerte. ¿Qué harás? Como Consultor/a APS, desempeñarás un papel clave en la implantación y puesta en marcha de planificadores de producción en clientes industriales. Tus responsabilidades incluirán: ¿Qué buscamos? Alrededor de 3 años de experiencia como: Conocimientos sólidos en: Valorable: ¿Qué ofrecemos? 💰 Salario competitivo acorde a la experiencia. 🕒 Modelo híbrido (presencial en Barcelona con flexibilidad). 📚 Oportunidades de aprendizaje y crecimiento en proyectos industriales de alto impacto. 🎯 Entorno colaborativo, con foco en la excelencia, la mejora continua y el desarrollo profesional.🚀
Honda
Honda es una empresa global especializada en la fabricación de vehículos, motocicletas y soluciones de movilidad innovadoras. Con un enfoque en calidad, eficiencia y sostenibilidad, su actividad requiere una coordinación precisa entre centros de diseño, plantas de producción y equipos de I+D distribuidos internacionalmente, asegurando la entrega de productos fiables y competitivos en los distintos mercados.
Salicrú
Salicrú es una empresa especializada en soluciones de alimentación eléctrica y electrónica, ofreciendo productos y servicios que incluyen fuentes de alimentación, sistemas de protección y control energético para sectores industriales y tecnológicos. Con un enfoque en la calidad y la innovación, su actividad requiere una coordinación eficiente entre departamentos de ingeniería, producción y soporte técnico, garantizando la fiabilidad y el cumplimiento de los estándares internacionales.
TI Automotive
TI Automotive es una empresa especializada en el diseño y fabricación de sistemas avanzados de gestión de fluidos y componentes automotrices. Con una fuerte orientación a soluciones integrales para la industria del automóvil, su actividad requiere una coordinación eficiente entre sus centros de ingeniería, plantas de producción y equipos de I+D distribuidos a nivel global, asegurando calidad, innovación y cumplimiento de los estándares del sector.
Insud Pharma
Grupo de compañías que abarca todos los eslabones de la industria químico-farmacéutica. Cuenta con 3 áreas empresariales y un fuerte foco en I+D para desarrollar nuevas y mejores soluciones.
Forma 5
Es una de las empresas nacionales con mayor trayectoria y recorrido en el mundo del mobiliario para oficinas y empresas. Forma 5 siempre ha apostado por la innovación, ofreciendo un producto de gama alta y a la vez accesible. Su mobiliario de oficina se caracteriza por la operatividad, por una estética atemporal y por la ergonomía.
GBSA
Germans Boada S.A. (GBSA) es un referente en el diseño y fabricación de herramientas y soluciones innovadoras para el corte, la colocación y el mantenimiento de cerámica y materiales de construcción, con un enfoque especial en la precisión, la durabilidad y la eficiencia para profesionales de la construcción y la arquitectura.
Rosa Gres
Rosa Gres es un referente en el diseño y fabricación de soluciones cerámicas de alto rendimiento, con un enfoque especial en pavimentos y revestimientos para piscinas, spas y espacios arquitectónicos únicos.
Spinreact
Durante los últimos 43 años, se ha dedicado íntegramente al desarrollo y producción de reactivos para Diagnóstico in-vitro. Tiene una gran experiencia en investigación y producción de nuevos parámetros y fabrica una extensa y competitiva gama de productos de máxima calidad.
Trabajo para personas con discapacidad gracias a la tecnología
La tecnología está ayudando a las personas con discapacidad a acceder a un mayor número y variedad de empleos y también permite a este colectivo realizar determinadas tareas de forma independiente sin necesidad de recurrir a ayuda externa. Un 41% de las personas con discapacidad considera que en el año 2040 se puede lograr el hito de que este colectivo alcance el pleno empleo. A la hora de invocar la transformación digital, se olvida con frecuencia prestar atención a determinados colectivos. Ha sucedido así en el caso de las personas mayores, arrasadas por un maremoto de nuevas tecnologías y servicios digitales, que ven cómo a sus dificultades físicas y cognitivas se suma su incapacidad para formarse de forma exprés en el manejo de aplicaciones disruptivas. Los discapacitados, por contra, sí han visto cómo se han creado tecnologías para cubrir sus necesidades. Como muestra un botón: la Fundación Adecco acaba de publicar su informe sobre “Tecnología y discapacidad”, en el que ofrece datos acerca del impacto positivo que las TIC tienen entre ellos. De entre la amalgama de datos, se subraya que, al igual que las empresas han acelerado sus procesos de digitalización durante la pandemia, el colectivo de personas con discapacidad también ha hecho lo propio. Ese aprendizaje en competencias digitales hace que un 41% de las personas con discapacidad considere que en 2040 se pueda conseguir que todas ellas tengan un trabajo. Un dato muy positivo si se contrasta con la realidad: actualmente sólo un 34% de las personas con discapacidad tiene un empleo. Para facilitar el trabajo a las personas con discapacidad, la tecnología se ha convertido en una de sus mejores aliadas al eliminar barreras que hasta ahora parecían infranqueables. Son varios los elementos que permiten ser positivos en cuanto a la evolución que las personas con discapacidad puedan tener en el ámbito laboral. El citado informe identifica como un factor clave la aparición de tecnologías adaptadas como los asistentes virtuales cognitivos y soluciones tecnológicas de apoyo que facilitan sus tareas cotidianas. Gracias a estos desarrollos, las personas con discapacidad han visto como aumenta su movilidad, mejora su capacidad auditiva o visual y se incrementan sus capacidades de comunicación. Además, el estudio considera que la digitalización y la automatización robótica de procesos van a jugar un papel esencial en eliminar determinadas barreras como aquellas que tienen que ver con la fuerza física o con los roles que tradicionalmente les impedían el acceso a determinados puestos de trabajo. Finalmente, la implementación del teletrabajo también tiene ventajas importantes al acabar con uno de los principales impedimentos que tienen estas personas para acceder a un empleo: el desplazamiento hasta el centro de trabajo. El informe no sólo se centra en el mundo laboral, también analiza cómo ha mejorado la vida personal de las personas con discapacidad. En este sentido, la tecnología permite mayor interacción con otras personas con las que compartir experiencias y facilita el acceso a fuentes de información. La tecnología les ayuda a realizar tareas domésticas o a afrontar el cuidado personal de forma independiente y sin ayuda de otra persona. También destaca que productos tan simples como los ratones virtuales o zooms de aumento de pantalla les ayudan a acabar sus estudios del mismo modo que las personas sin discapacidad, lo que podría contribuir a mitigar la crisis de talento. En definitiva, la tecnología es un aliado fundamental de las personas con discapacidad, que ven cómo día a día están más integrados en la sociedad, gracias también a la eliminación de los prejuicios.