Implementation of Business Intelligence in Enterprises
BI is part of the digital transformation that enables companies to operate in an increasingly competitive environment. However, not all companies take advantage of this technology to gain valuable information and make decisions that drive growth and sustainability. Discover through this article how implementing Business Intelligence can boost decision making in the company and take it to the next level. As with any type of technology that you want to incorporate into your company, implementing Business Intelligence requires first defining a strategy. As data has become the main factor that allows companies to make decisions, many organizations start from the wrong decision when implementing a data strategy. It is common, for example, to confuse terms such as Big Data and Business Intelligence. And although both concepts have common characteristics, it is necessary to know that while Big Data focuses on large-scale data management, Business Intelligence in companies uses structured and processed data to generate business reports, data dashboards and analysis that enable concrete actions to be taken. There is also a tendency to confuse Business Intelligence and Business Analytics, so distinguishing the benefits of each technology will be the first step to take advantage of them. Define objectives and needs Once the concepts of the different technologies that surround the world of business data analysis are clear, it is necessary to set the objectives to be achieved when implementing different Business Intelligence tools. First of all, it is necessary to know that the implementation of BI systems not only implies the adoption of different technological solutions such as aggity’s Analytics platform, but also the creation of a company culture that uses information proactively. Therefore, the first step to achieve a successful implementation aimed at improving business efficiency is to define the objectives to be achieved with the main Business Intelligence applications, identifying the key areas of improvement where BI can bring more value. What is to be achieved? Process optimization? Improved data-driven decision making? Perhaps an improvement in efficiency? These are just some of the questions that must be answered in order for the objectives to be perfectly defined. Selecting the right tool Perhaps one of the most difficult points when implementing Business Intelligence is to choose the right tool, given the large number of solutions that can be found in the market. There are several factors that will influence the choice of one tool or another. The first of these seems clear: that the solution is in line with the established objectives. It is also important to evaluate the scalability of BI toolsThe volume of data will grow, and the analytical capabilities of solutions that will allow users to access and analyze data will increase. explore data effectively and discover patterns that translates into a improvement of business efficiency. Having a specialized partner like aggity will make the choice much easier. Collect and prepare data The success of any BI solution will always depend on the quality of the data a company has: the higher the quality, the better the business intelligence. It is therefore necessary to collect the most accurate data from both external and internal sources. Moreover, it is not enough just to have a large amount of data, but it is necessary to prepare it, which includes cleaning, transforming and structuring it in a suitable way for subsequent analysis. The importance of dashboards and panels Once the data is completely clean, the company can start developing panels and dashboards that, among other things, will enable real-time data analysis. Both need to be intuitive and provide valuable and easy-to-understand information to help accelerate decision making.
Certificación ENS: ¿Por qué es esencial para tu Seguridad?
La Certificación ENS (Esquema Nacional de Seguridad) es fundamental para salvaguardar la integridad de los sistemas y datos de una organización. En este artículo, exploraremos por qué la certificación ENS permite fortalecer las ciberdefensas y mejorar la confianza de socios y clientes. Obtén la certificación ENS para proteger tus activos digitales. La Certificación ENS permite garantizar unas condiciones de seguridad adecuadas a los usuarios. Pero ¿qué es el Esquema Nacional de Seguridad? Se trata de una de las principales normativas de seguridad informática y es un elemento estratégico en las políticas de ciberseguridad en España. La primera norma data del año 2010 y nació con el objetivo de establecer los principios y requisitos mínimos de seguridad que debían aplicarse en el ámbito de las administraciones públicas. Desde entonces, a la par que los riesgos y amenazas se incrementaban y sofisticaban, ha sufrido diferentes modificaciones. De esta forma, el ENS ha ido evolucionando para mejorar el cumplimiento normativo en seguridad. Las dos modificaciones más importantes tuvieron lugar en 2015 y 2022. El cambio fundamental con respecto al inicio es que la certificación ENS, con las distintas reformas, ahora afecta a todas las Administraciones y Organismos Públicos y también a aquellos proveedores y empresas que trabajen con las AAPP. Es decir, actualmente, la certificación ENS es de obligado cumplimiento para todo el sector público y para los proveedores que colaboran con la Administración. Objetivos de la certificación ENS El Esquema Nacional de Seguridad juega un papel importante en la gestión de riesgos digitales ya que proporciona un marco común de principios básicos, requisitos y medidas de seguridad a fin de asegurar la protección de datos en la empresa y en la Administración Pública, y garantizar de esta forma, el acceso, la confidencialidad, la integridad, la trazabilidad, la autenticidad y la conservación de los datos, entre otros. El ENS cuenta con una serie de principios básicos que son la guía que permitirá establecer una estrategia de protección de la información sensible y así cumplir y obtener la certificación ENS. Esos principios básicos son la seguridad integral y la conforman todos los elementos humanos, técnicos, materiales y organizativos que guarden relación con el sistema informático. Este principio es el pilar sobre el que sustenta la implantación del ENS. El segundo principio es el de la prevención, reacción y recuperación para identificar los riesgos sobre el sistema de seguridad y evitar que se concreten o, en el caso de que un ataque tenga éxito, se cuente con las medidas adecuadas para detener la amenaza. Asimismo, son importantes los apartados que permiten establecer distintas líneas o capas de defensa, la reevaluación periódica de las medidas y la identificación de los responsables, que son los encargados de determinar el cumplimiento de los requisitos y de tomar las decisiones que garanticen la seguridad. En este sentido, la propuesta Cloud & Cybersecurity by aggity está específicamente diseñada para asegurar la seguridad, integridad y continuidad operativa de los elementos tecnológicos, así como de los procesos y los profesionales Beneficios de la certificación ENS Obtener la certificación ENS proporciona un conjunto de beneficios para las organizaciones. Fundamentalmente, las ventajas principales son la de disponer de un sistema que garantiza la gestión de incidentes de seguridad o la seguridad en redes corporativas, gracias a que se cuenta con medidas adecuadas para protegerse ante las incidencias. Además, la certificación ENS permite una mejora de la confianza, ya que demuestra el compromiso de una organización con la seguridad de la información. Asimismo, la certificación asegura que la empresa o el organismo público cumple con los requisitos legales y normativos en sus políticas de seguridad de la información. La certificación ENS también es un requisito para participar en contrataciones públicas, lo que permite abrir oportunidades de negocio para las organizaciones certificadas. Proceso de certificación ENS El ENS se estructura en tres bloques que atienden al marco organizativo, el operacional y las medidas de protección. En el caso del primero, la normativa comprende un conjunto de medidas relacionadas con la estructura de la organización de la seguridad como políticas, normativas o procedimientos. Por su parte el marco operacional proporciona la serie de procesos que se deben implementar dentro del sistema informático como el análisis de los riesgos o la gestión de la capacidad. Finalmente, las medidas de protección se centran en proteger los activos con medidas muy concretas como, por ejemplo, la encriptación de datos. En general, para cumplir con los tres bloques y obtener la certificación es necesario llevar a cabo diferentes acciones. Entre ellas es fundamental la realización de un análisis de seguridad de los sistemas, procesos y datos; diseñar y establecer las medidas de seguridad adecuadas y realizar una auditoría de seguridad informática para evaluar la eficacia de las medidas implementadas y asegurar el cumplimiento de los requisitos del ENS. Finalmente, sólo hay que presentar la solicitud ante la entidad de certificación correspondiente.
Certificazione ENS: perché è essenziale per la tua sicurezza?
La certificazione ENS (National Security Scheme) è essenziale per salvaguardare l’integrità dei sistemi e dei dati di un’organizzazione. In questo articolo analizziamo perché la certificazione ENS può rafforzare le difese informatiche e migliorare la fiducia di partner e clienti. Ottieni la certificazione ENS per proteggere i tuoi beni digitali. La certificazione ENS garantisce agli utenti condizioni di sicurezza adeguate. Ma cos’è il National Security Scheme? Si tratta di una delle principali normative sulla sicurezza informatica ed è un elemento strategico delle politiche di cybersecurity della Spagna. Il primo standard risale al 2010 ed è stato creato con l’obiettivo di stabilire i principi e i requisiti minimi di sicurezza da applicare nel campo delle pubbliche amministrazioni. Da allora, con l’aumento dei rischi e delle minacce e la loro maggiore sofisticazione, ha subito diverse modifiche. In questo modo, l’ENS si è evoluto per migliorare la conformità alla sicurezza. Le due modifiche più importanti sono avvenute nel 2015 e nel 2022. Il cambiamento fondamentale rispetto all’inizio è che la certificazione ENS, con le diverse riforme, riguarda ora tutte le Pubbliche Amministrazioni e gli Enti Pubblici e anche i fornitori e le aziende che lavorano con le Pubbliche Amministrazioni. In altre parole, la certificazione ENS è ora obbligatoria per tutto il settore pubblico e per i fornitori che collaborano con l’Amministrazione. Obiettivi della certificazione ENS Il National Security Scheme gioca un ruolo importante nella gestione del rischio digitale in quanto fornisce un quadro comune di principi di base, requisiti e misure di sicurezza per garantire il protezione dei dati in azienda e nella pubblica amministrazione, garantendo così l’accesso, la riservatezza, l’integrità, la tracciabilità, l’autenticità e la conservazione dei dati, tra le altre cose. L’ENS prevede una serie di principi fondamentali che costituiscono la guida per stabilire una strategia di protezione delle informazioni sensibili e quindi per conformarsi e ottenere la certificazione ENS. Questi principi di base rappresentano una sicurezza completa e comprendono tutti gli elementi umani, tecnici, materiali e organizzativi relativi al sistema informatico. Questo principio è il pilastro su cui si basa l’attuazione dell’ENS. Il secondo principio è quello della prevenzione, della reazione e del recupero , per identificare i rischi per il sistema di sicurezza e impedire che si concretizzino o, in caso di attacco riuscito, per mettere in atto misure adeguate per fermare la minaccia. Importanti sono anche le sezioni che consentono di stabilire diverse linee o livelli di difesa, la rivalutazione periodica delle misure e l’identificazione dei responsabili, incaricati di determinare la conformità ai requisiti e di prendere decisioni per garantire la sicurezza. In questo senso, la proposta Cloud & Cybersecurity by aggity è specificamente progettata per garantire la sicurezza, l’integrità e la continuità operativa degli elementi tecnologici, nonché dei processi e dei professionisti. Vantaggi della certificazione ENS Ottenere la certificazione ENS offre una serie di vantaggi alle organizzazioni. Fondamentalmente, i vantaggi principali sono quelli di avere un sistema che garantisca la gestione degli incidenti di sicurezza o la sicurezza delle reti aziendali, grazie alla disponibilità di misure adeguate per proteggersi dagli incidenti. Inoltre, la certificazione ENS consente di migliorare la fiducia, in quanto dimostra l’impegno di un’organizzazione nei confronti della sicurezza delle informazioni. La certificazione garantisce inoltre che l’azienda o l’ente pubblico rispettino i requisiti legali e normativi delle proprie politiche di sicurezza informatica. La certificazione ENS è anche un requisito per partecipare agli appalti pubblici, il che apre opportunità commerciali per le organizzazioni certificate. Processo di certificazione ENS L’ENS è strutturato in tre blocchi che comprendono il quadro organizzativo, il quadro operativo e le misure di protezione. Nel caso della prima, la regolamentazione comprende una serie di misure relative alla struttura dell’organizzazione della sicurezza, come politiche, regolamenti o procedure. Il quadro operativo fornisce la serie di processi che devono essere implementati all’interno del sistema IT, come ad esempio l’analisi dei rischi. analisi dei rischi o la gestione della capacità. Infine, le misure di protezione si concentrano sulla protezione degli asset con misure molto specifiche come la crittografia dei dati. In generale, per rispettare i tre blocchi e ottenere la certificazione, è necessario svolgere diverse azioni. Tra questi, è fondamentale eseguire un’analisi della sicurezza dei sistemi, dei processi e dei dati; progettare e stabilire misure di sicurezza adeguate; eseguire un audit della sicurezza informatica per valutare l’efficacia delle misure implementate e garantire la conformità ai requisiti dell’ENS. Infine, è necessario solo presentare la domanda all’ente di certificazione competente.
ENS Certification: Why is it essential for your security?
ENS (National Security Scheme) Certification is essential to safeguard the integrity of an organization’s systems and data. In this article, we will explore why ENS certification can strengthen cyber defenses and improve partner and customer confidence. Get ENS certification to protect your digital assets. ENS Certification guarantees adequate security conditions for users. But what is the National Security Scheme? It is one of the main IT security regulations and is a strategic element in cybersecurity policies in Spain. The first standard dates back to 2010 and was created with the aim of establishing the minimum security principles and requirements to be applied in the field of public administrations. Since then, as risks and threats have increased and become more sophisticated, it has undergone several modifications. In this way, the ENS has been evolving to improve security compliance. The two most important modifications took place in 2015 and 2022. The fundamental change with respect to the beginning is that the ENS certification, with the different reforms, now affects all Public Administrations and Public Bodies and also those suppliers and companies that work with the Public Administrations. In other words, ENS certification is currently mandatory for the entire public sector and for suppliers that collaborate with the Administration. ENS certification objectives The National Security Scheme plays an important role in the digital risk management The new system provides a common framework of basic principles, requirements and security measures in order to ensure the safety and security of the data protection in the company and in the Public Administration, thus guaranteeing access, confidentiality, integrity, traceability, authenticity and data preservation, among others. The ENS has a series of basic principles that are the guide to establish a strategy for the protection of sensitive information and thus comply with and obtain ENS certification. These basic principles are integral security and are comprised of all human, technical, material and organizational elements related to the information system. This principle is the pillar on which the implementation of the ENS is based. The second principle is that of prevention, reaction and recovery to identify risks to the security system and prevent them from materializing or, in the event of a successful attack, to have the appropriate measures in place to stop the threat. Also important are the sections that make it possible to establish different lines or layers of defense, the periodic re-evaluation of the measures and the identification of those responsible, who are in charge of determining compliance with the requirements and making the decisions that guarantee security. In this sense, the Cloud & Cybersecurity by aggity proposal is specifically designed to ensure the security, integrity and operational continuity of the technological elements, as well as the processes and professionals. Benefits of ENS certification Obtaining ENS certification provides a number of benefits for organizations. Fundamentally, the main advantages are the availability of a system that guarantees the management of security incidents or security in corporate networks, thanks to the availability of adequate measures to protect against incidents. In addition, ENS certification improves trust by demonstrating an organization’s commitment to information security. Certification also ensures that the company or public body complies with legal and regulatory requirements in its information security policies. ENS certification is also a requirement for participation in public procurement, which opens up business opportunities for certified organizations. ENS certification process The ENS is structured in three blocks that address the organizational framework, the operational framework and the protection measures. In the case of the former, regulation comprises a set of measures related to the structure of the security organization such as policies, regulations or procedures. The operational framework provides the series of processes that must be implemented within the IT system, such as risk analysis or capacity management. Finally, protection measures focus on protecting assets with very specific measures such as, for example, data encryption. In general, in order to comply with the three blocks and obtain certification, it is necessary to carry out different actions. Among them, it is essential to perform a security analysis of the systems, processes and data; design and establish the appropriate security measures and perform an IT security audit to evaluate the effectiveness of the measures implemented and ensure compliance with the requirements of the ENS. Finally, it is only necessary to submit the application to the corresponding certification body.
Clima y Cultura Organizacional: Claves para un Entorno de Trabajo Productivo
El clima y la cultura organizacional son cruciales para el éxito empresarial. Desde la construcción de valores compartidos hasta la promoción de la diversidad, en este post explicamos cuáles son las mejores prácticas para fortalecer la cultura de una organización y aumentar la satisfacción de los empleados. Descubre cómo crear un ambiente de trabajo productivo con el clima y cultura organizacional adecuados. Un clima y cultura organizacional sólidas no solamente ayudan a impulsar la atracción y fidelización del talento, sino que también mejoran la productividad y la innovación en cualquier tipo de organización. Desarrollar un clima laboral adecuado mejora la satisfacción de los empleados y permite acrecentar su compromiso con la empresa. En la actualidad las empresas tienen dificultad para encontrar los perfiles adecuados. Una plataforma como BesTalent IA by aggity, diseñada para la optimización y el despliegue de la estrategia de gestión del talento de una empresa, permiten solucionar parte de los problemas que puedan surgir en la gestión de recursos humanos. Sin embargo, estas soluciones no logran aportar todo su valor cuando no existe una cultura corporativa adecuada que favorezca un ambiente laboral positivo. Para conseguirlo es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos. Valores y misión claros Cuando hablamos de clima y cultura organizacional hay que entender que son dos conceptos que, aunque van de la mano, no significan lo mismo. El primero puede ser positivo o negativo y su impacto repercutirá en el estado de ánimo de los empleados, en su nivel de compromiso y en su productividad. El clima es distinto según el departamento de la organización y, al igual que ocurre con el clima meteorológico, puede variar y se constata que, con mejor clima laboral, mayor productividad. Por contra, la cultura organizacional es mucho más profunda y perdurable. En realidad, se refiere al ADN de la empresa e incluye los valores compartidos, las normas y los comportamientos que caracterizan a una organización. La cultura es el conjunto de reglas no escritas que definirán el comportamiento de los empleados guían. Poseer una cultura de empresa diversa e inclusiva, sólida, coherente y con unos valores y misión claros, permitirá que los objetivos de la empresa estén alineados con la actitud de los trabajadores y conseguirá un mayor compromiso de los empleados con la filosofía de la empresa. Liderazgo inspirador Se suele decir que, en la educación de la infancia, lo que realmente importa es el ejemplo que ven de los mayores, más que lo que se les diga. En una empresa sucede algo similar: los valores organizacionales no se enseñan, sino que se demuestran. Por eso, para mejorar el clima y la cultura organizacional es esencial contar con un liderazgo en la empresa que vaya más allá de la mera gestión de equipos. Ese líder se encarga de motivar y guiar a otras personas de la organización a través de una conexión emocional, una visión convincente y un ejemplo diario consecuente con lo que transmite. El liderazgo inspirador en la empresa se constituye sobre una base en la que la comunicación interna abierta juega papel fundamental. Con el fomento de un diálogo constante en el que ninguna persona se sienta cohibida y que note que cuenta con el apoyo de la empresa cuando expresa sus ideas o sus preocupaciones, el departamento de RRHH y gestión del talento tendrá mucho más fácil su labor cotidiana y conseguirá fidelizar el talento. Desarrollo profesional Las personas ya no valoran únicamente el aspecto económico a la hora de mantenerse o de optar por un puesto de trabajo. Uno de los aspectos que más valoran es el del fomento del desarrollo profesional. Los trabajadores ven cómo la empresa impulsa sus habilidades y conocimientos e invierte en mejorar sus conocimientos. Con ello la empresa está enviando el mensaje de que valora la progresión individual y colectiva y de esta forma está fortaleciendo el entorno laboral y, con ello, el compromiso de los empleados. Diversidad e inclusión Al igual que la implantación de políticas que permitan el equilibrio entre trabajo y vida personal, diversidad e inclusión son dos conceptos cada vez más valorados por las personas a la hora de valorar la cultura corporativa de una empresa. Incorporar este apartado a los valores organizacionales de la empresa implica que cada empleado, independientemente de su origen, identidad o perspectiva, se sienta valorado, respetado y empoderado.
Clima e cultura organizzativa: le chiavi per un ambiente di lavoro produttivo
Il clima e la cultura organizzativa sono fondamentali per il successo aziendale. Dalla costruzione di valori condivisi alla promozione della diversità, in questo post ti spieghiamo le migliori pratiche per rafforzare la cultura di un’organizzazione e aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Scopri come creare un ambiente di lavoro produttivo con il giusto clima e la giusta cultura organizzativa. Un clima e una cultura organizzativa forti non solo aiutano ad attrarre e trattenere i talenti, ma migliorano anche la produttività e l’innovazione in qualsiasi tipo di organizzazione. Sviluppare un ambiente di lavoro adeguato migliora la soddisfazione dei dipendenti e aumenta il loro impegno nei confronti dell’azienda. Attualmente le aziende hanno difficoltà a trovare i profili giusti. Una piattaforma come BesTalent IA di aggity, progettata per ottimizzare e implementare la strategia di gestione dei talenti di un’azienda, può risolvere alcuni dei problemi che possono sorgere nella gestione delle risorse umane. Tuttavia, queste soluzioni non riescono a fornire il loro pieno valore in assenza di una cultura aziendale adeguata che favorisca un ambiente di lavoro positivo. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario prendere in considerazione i seguenti aspetti. Valori e missione chiari Quando parliamo di clima e cultura organizzativa, dobbiamo capire che si tratta di due concetti che, pur andando di pari passo, non significano la stessa cosa. Il primo può essere positivo o negativo e il suo impatto influisce sul morale dei dipendenti, sul loro livello di impegno e sulla loro produttività. Il clima varia da un reparto all’altro dell’organizzazione e, come nel caso del clima, può variare e si è visto che migliore è il clima di lavoro, maggiore è la produttività. Al contrario, la cultura organizzativa è molto più profonda e duratura. In realtà, si riferisce al DNA dell’azienda e comprende i valori, le norme e i comportamenti condivisi che caratterizzano un’organizzazione. La cultura è l’insieme di regole non scritte che definiscono il comportamento dei dipendenti. Avere una cultura aziendale diversificata e inclusiva, forte, coerente e con valori e missione chiari allineerà gli obiettivi dell’azienda con le attitudini dei dipendenti e porterà a un maggiore impegno dei dipendenti verso la filosofia aziendale. Una leadership che ispira Si dice spesso che, nell’educazione infantile, ciò che conta davvero è l’esempio che i bambini vedono dai loro anziani, piuttosto che quello che gli viene detto. In un’azienda è simile: i valori organizzativi non vengono insegnati, ma dimostrati. Pertanto, per migliorare il clima e la cultura organizzativa, è essenziale avere una leadership in azienda che vada oltre la semplice gestione del team. Il leader è responsabile di motivare e guidare gli altri nell’organizzazione attraverso un legame emotivo, una visione convincente e un esempio quotidiano coerente con ciò che trasmette. La leadership ispiratrice dell’azienda si fonda su una base in cui la comunicazione interna aperta comunicazione interna aperta gioca un ruolo fondamentale. Promuovendo un dialogo costante in cui nessuno si senta in imbarazzo e senta di avere il sostegno dell’azienda quando esprime le proprie idee o le proprie preoccupazioni, il reparto Risorse Umane e Gestione dei Talenti avrà vita più facile nel lavoro quotidiano e riuscirà a trattenere i talenti. Sviluppo professionale Le persone non danno più importanza solo all’aspetto economico quando si tratta di mantenersi o di scegliere un lavoro. Uno degli aspetti che apprezzano maggiormente è la promozione dello sviluppo professionale. I dipendenti vedono come l’azienda valorizza le loro competenze e conoscenze e investe per migliorarle. In questo modo, l’azienda trasmette il messaggio che dà valore alla progressione individuale e collettiva, rafforzando così l’ambiente di lavoro e, con esso, l’impegno dei dipendenti. Diversità e inclusione Oltre all’attuazione di politiche di conciliazione vita-lavoro, la diversità e l’inclusione sono due concetti sempre più apprezzati dalle persone quando si tratta di valutare la cultura aziendale di un’azienda. Incorporare questa sezione nei valori organizzativi dell’azienda significa che ogni dipendente, a prescindere dal suo background, dalla sua identità o dal suo punto di vista, si sente valorizzato, rispettato e responsabilizzato.
Organizational Climate and Culture: Keys to a Productive Work Environment
Organizational climate and culture are crucial to business success. From building shared values to promoting diversity, in this post we explain the best practices to strengthen an organization’s culture and increase employee satisfaction. Discover how to create a productive work environment with the right organizational climate and culture. A strong organizational climate and culture not only helps drive talent attraction and retention, but also improves productivity and innovation in any type of organization. Developing an appropriate work environment improves employee satisfaction and increases their commitment to the company. At present, companies are having difficulty finding the right profiles. A platform such as BesTalent IA by aggity, designed for the optimization and deployment of a company’s talent management strategy, can solve some of the problems that may arise in human resources management. However, these solutions fail to deliver their full value in the absence of an appropriate corporate culture that fosters a positive work environment. To achieve this, the following aspects must be taken into account. Clear values and mission When we talk about organizational climate and culture, we must understand that they are two concepts that, although they go hand in hand, do not mean the same thing. The former can be positive or negative and its impact will have an impact on the employees’ mood, their level of commitment and their productivity. The climate is different depending on the department of the organization and, as with the weather, it can vary and it has been found that the better the work climate, the higher the productivity. In contrast, organizational culture is much deeper and more enduring. In reality, it refers to the company’s DNA and includes the shared values, norms and behaviors that characterize an organization. Culture is the set of unwritten rules that will define the behavior of employees guide. Having a diverse and inclusive company culture that is strong, consistent, coherent and with clear values and mission, will allow the company’s objectives to be aligned with the employees’ attitude and will achieve greater employee commitment to the company’s philosophy. Inspirational leadership It is often said that, in childhood education, what really matters is the example they see from their elders, rather than what they are told. In a company, something similar happens: organizational values are not taught, but demonstrated. Therefore, in order to improve the organizational climate and culture, it is essential to have leadership in the company that goes beyond mere team management. That leader is responsible for motivating and guiding others in the organization through an emotional connection, a compelling vision and a daily example consistent with what he or she conveys. Inspirational leadership in the company is built on a foundation in which open internal open internal communication plays a fundamental role. By fostering a constant dialogue in which no one feels self-conscious and feels that they have the support of the company when they express their ideas or concerns, the HR and talent management department will have a much easier time in its daily work and will succeed in building talent loyalty. Professional development People no longer value only the economic aspect when it comes to supporting themselves or opting for a job. One of the aspects they value most is the promotion of professional development. Employees see how the company boosts their skills and knowledge and invests in improving their knowledge. By doing so, the company is sending the message that it values individual and collective progression and is thus strengthening the work environment and, with it, employee engagement. Diversity and inclusion As well as the implementation of work-life balance policies, diversity and inclusion are two concepts that are increasingly valued by people when assessing a company’s corporate culture. Incorporating this section into the company’s organizational values means that every employee, regardless of their origin, identity or perspective, feels valued, respected and empowered.
AGGITY FIRMA UN ACCORDO QUADRO DI COLLABORAZIONE CON IL GRUPPO DI AZIENDE ASSOCIATE A CALIDALIA
Aggity ha siglato un accordo con CALIDALIA, società strumentale esperta nell’organizzazione di catene di distribuzione commerciale e collegamenti che prevedono supporto logistico, collaborazione tecnologica e gestione di punti vendita per via elettronica o telematica per grandi aziende con una base consolidata nel mercato nazionale spagnolo nel settore industriale alimentare e delle bevande, tra i suoi attuali partner, più di 35 gruppi importanti del settore in Spagna, come PUIG, Campofrio, Casa Tarradellas, Chocolates Valor, Chupa Chups, Codorniu, Hijos de Riberra (Estrella Galicia), Borges, Calidad Pascual, Esteve, Mahou, Vicky Foods… L’obiettivo dell’accordo è quello di fornire alle Aziende Associate di Calidalia nuovi servizi a valore aggiunto nell’ambito del PROGETTO UNITY COMMERCIALE che Calidalia sta sviluppando per i suoi Associati, ovvero una Piattaforma incentrata sulla fornitura alle Aziende Associate di CALIDALIA di soluzioni commerciali che generino valore aggiunto, sfruttando le sinergie e facendo leva sul potenziale dei marchi che compongono CALIDALIA, e creando la figura del Consulente Commerciale esterno, responsabile principalmente della ricerca di opportunità, dei Partner, del coordinamento e della realizzazione di soluzioni commerciali tra le Aziende Associate di CALIDALIA. Nell’ambito di questo accordo, aggity ha omologato nel progetto di CALIDALIA le sue soluzioni Smart Market Research by aggity, una soluzione di intelligenza artificiale che consente all’azienda di interagire digitalmente con i propri consumatori ottenendo uno sguardo strategico e tattico su di loro, ottenendo una velocità esponenziale nel comprendere le tendenze del mercato e il modo in cui influenzano i miei consumatori, prendendo decisioni informate per adattarsi ai loro cambiamenti di abitudini e per spingere i consumatori sulle opzioni (packaging, pubblicità, innovazione) ottenendo una migliore percentuale di successo o correggendo rapidamente. Questa capacità unica è la combinazione di tecnologie digitali all’avanguardia e di algoritmi di intelligenza artificiale. Nella foto, José Luis Estruch, Retail & Consumer Goods Sector Leader di aggity, alla presentazione della soluzione Smart Market Research by aggity al gruppo di partner Calidalia.
AGGITY SIGNS A COLLABORATION FRAMEWORK AGREEMENT WITH THE GROUP OF COMPANIES ASSOCIATED WITH CALIDALIA
Aggity has signed an agreement with CALIDALIA, which is an instrumental company expert in the organization of commercial distribution chains and links involving logistical support, technological collaboration and management of points of sale by electronic or telematic means to large companies with a consolidated base in the Spanish domestic market within the industrial food and beverage sector, including its current partners, more than 35 relevant groups of the sector in Spain, such as PUIG, Campofrio, Casa Tarradellas, Chocolates Valor, Chupa Chups, Codorniu, Hijos de Riberra (Estrella Galicia), Borges, Calidad Pascual, Esteve, Mahou, Vicky Foods,… The objective of the agreement is to provide Calidalia’s Associated Companies with new value-added services within the UNITY COMMERCIAL PROJECT that Calidalia is developing for its Associates, which is a Platform focused on providing CALIDALIA’s Associated Companies with commercial solutions that generate added value, taking advantage of synergies and leveraging the potential of the brands that make up CALIDALIA, and creating the figure of the external Commercial Advisor, mainly responsible for the search for opportunities, Partners, coordination and implementation of commercial solutions among CALIDALIA’s Associated Companies. Under this agreement, aggity has homologated in CALIDALIA’s project, its Smart Market Research by aggity solutions, which is an AI solution that allows the company to digitally interact with its consumers obtaining a strategic and tactical look at them, achieving to be exponentially faster in understanding market trends and how they affect my consumers, make informed decisions to adapt to their changing habits and push consumers on options (packaging, advertising, innovation) achieving an improved hit rate or rectify quickly. This unique capability is the combination of state-of-the-art digital technologies and uses of AI algorithms. In the picture, José Luis Estruch, Retail & Consumer Goods Sector Leader at aggity, at the presentation of the Smart Market Research by aggity solution to the Calidalia partners group.
AGGITY FIRMA UN ACUERDO MARCO DE COLABORACIÓN CON EL GRUPO DE EMPRESAS ASOCIADAS A CALIDALIA
Aggity ha firmado un acuerdo con CALIDALIA, que es una empresa instrumental experta en organización de cadenas y enlaces de distribución comercial que impliquen apoyo logístico, colaboración tecnológica y gestión de puntos de venta por medios electrónicos o telemáticos a grandes empresas de base consolidada en el mercado doméstico español dentro del sector industrial de alimentación y bebidas, entre las que se incluyen sus actuales socias, mas de 35 grupos relevantes del sector en España, como PUIG, Campofrio, Casa Tarradellas, Chocolates Valor, Chupa Chups, Codorniu, Hijos de Riberra (Estrella Galicia), Borges, Calidad Pascual, Esteve, Mahou, Vicky Foods, … El objetivo del acuerdo es proporcionar a las Empresas Asociadas de Calidalia nuevos servicios de valor añadido dentro del PROYECTO COMERCIAL UNITY que Calidalia está desarrollando para sus Asociados, que es una Plataforma enfocada a dotar a las Empresas Asociadas CALIDALIA de soluciones comerciales que generen valor añadido, aprovechando sinergias y apalancados en el potencial de las marcas que componen CALIDALIA, y creando la figura del Asesor Comercial externo, encargado principalmente de la búsqueda de oportunidades, Partners, coordinación y puesta en marcha de soluciones comerciales entre las Empresas Asociadas CALIDALIA. Bajo este acuerdo, aggity ha homologado en el proyecto de CALIDALIA, sus soluciones de Smart Market Research by aggity que es una solución de IA que permite a la empresa interactuar digitalmente con sus consumidores obteniendo una mirada estratégica y táctica sobre ellos, logrando ser exponencialmente más rápidos a la hora de entender las tendencias del mercado y como afectan a mis consumidores, tomar decisiones informadas para adaptarnos a sus cambios de hábitos y pulsar a los consumidores sobre opciones (packaging, anuncios, innovación) logrando una mejorar la tasa de acierto o rectificar rápidamente. Esta capacidad única es la combinación de tecnologías digitales de última generación y usos de algoritmos de IA. En la foto, José Luis Estruch, Retail & Consumer Goods Sector Leader en aggity, en la presentación de la solución Smart Market Research by aggity al grupo de socios de Calidalia.