GTT Digital, l’app che semplifica la gestione delle risorse umane nelle aziende

Coinvolgere il capitale umano nella sua gestione attraverso un’app

Ci sono settori in cui il peso degli stipendi, la spesa per le risorse umane, può arrivare fino al 70% del budget totale di un’azienda. Stiamo parlando in particolare di aziende di servizi, dove il personale lavora a turni, 24 ore su 24, sette giorni su sette o quasi. In questo contesto, qualsiasi aumento dell’efficienza della gestione delle Risorse UmaneIl minimo miglioramento nella pianificazione e nella riduzione dei tempi, la possibilità di prendere decisioni in tempo reale per adattarsi a qualsiasi evenienza e l’aumento del livello di soddisfazione e motivazione del personale hanno un impatto diretto e positivo sul bilancio.

GTT Digital, l’app per la gestione delle risorse umane

Tutto questo è possibile grazie all’applicazione di un approccio di Social Business alla trasformazione digitale della gestione delle risorse umane e il risultato concreto è GTT Digital, un’applicazione mobile con cui generare un ambiente collaborativo per la gestione decentralizzata di gruppi di lavoro e team.Il Comitato è un’organizzazione guidata dai membri, che incoraggia la partecipazione attiva dei suoi membri.

Con questa app (disponibile nelle versioni Android e iOS) è possibile effettuare un’ampia varietà di operazioni e azioni per gestire le risorse umane in modo semplice e in un ambiente digitale. Dal cellulare è possibile effettuare comunicazioni riservate e private, dall’azienda al lavoratore e viceversa, e collettivamente tra i lavoratori è possibile elaborare documenti legali e contratti, nonché assegnare turni o ferie. GTT Digital consente al middle management e ai lavoratori di prendere decisioni, di controllare costantemente gli orari e i turni di lavoro e la composizione dei team di lavoro e di garantire l’interazione tra di loro.

Il decentramento tramite app della gestione delle risorse umane e delle possibilità di autogestione non solo snellisce questi processi, ma riduce anche il tempo dedicato alle attività amministrative di circa il 50%, ottimizza i costi associati a queste attività del 35% e, come indicatore chiave, migliora significativamente l’esperienza e il livello di soddisfazione dei professionisti.

Il Gruppo Santa Tecla è impegnato nell’utilizzo di GTT Digital.

Questo è ciò che sta scoprendo il gruppo socio-sanitario Santa Tecla. Con una rete di 50 centri sanitari e assistenziali in cui lavorano più di 3.000 professionisti, Santa Tecla ha scelto di utilizzare l’app di GTT Digital con l’obiettivo di rimanere all’avanguardia a livello internazionale nella gestione del capitale umano e delle relazioni con e tra i suoi professionisti.

Fanny Margalef, responsabile delle risorse umane di Santa Tecla, afferma che l’impatto di GTT Digital sull’organizzazione è stato molto positivo. Nel suo lavoro quotidiano, facilita la gestione delle risorse umane ed è un aiuto fondamentale per adeguare le risorse alla struttura produttiva dell’azienda. Secondo la direttiva, per il middle management si tratta di una soluzione perfetta per dare loro maggiore autonomia in questo campo, agilità e risparmio di tempo nella segnalazione e comunicazione degli incidenti, in modo da potersi concentrare sulle attività che aggiungono valore all’organizzazione.

Per quanto riguarda i dipendenti, Margalef considera GTT Digital un supporto essenziale per la politica di comunicazione interna dell’azienda. Inoltre, il personale si è adattato facilmente alle funzioni dell’app, poiché la sua interfaccia e le sue caratteristiche sono simili a quelle delle app di comunicazione istantanea tipo WhatsApp, che utilizzano quotidianamente. Richiedere permessi, ferie, essere in contatto con i membri del proprio team di lavoro per, ad esempio, cambiare turno, consultare il proprio calendario in qualsiasi momento e luogo, e tutto questo dal proprio smartphone, fornisce autonomia e agilità quando si tratta di avere informazioni e svolgere qualsiasi tipo di gestione, il che si traduce in una maggiore soddisfazione in termini di rapporto con l’organizzazione e, quindi, in un più alto livello di qualità dei servizi che essa fornisce.

Scritto da BDI Comunicación per aggity