HOMENAJE A NUESTRO QUERIDO ALFONSO VELASCO, CEO DE AGGITY EN COLOMBIA
Menos de un año, en Agosto de 2023, que nos dejó Alfonso Velasco, nuestro querido y apreciado CEO de aggity Colombia. Gran profesional, experto en tecnología y soluciones de gestión, excelente líder del equipo de aggity Colombia,….. pero, sobre todo, gran persona y que todos siempre estimamos y apreciamos. Por todo ello nos complace aún más, que también fuera de su entorno profesional, Alfonso fuera apreciado y querido, y es por lo que en su Club de toda la vida le han nombrado Socio del Año 2023 por el inmenso legado personal y social que ha dejado en la Corporación, y también hayan puesto su nombre en la Copa del Torneo de Tenis del Club. Sin duda detalles que demuestran la enorme persona que fue, y lo mucho que todos le recodamos. En aggity pensamos y tenemos con nosotros a Alfonso por siempre. Un homenaje permanente: querido Alfonso, siempre estarás entre nosotros.
OMAGGIO AL NOSTRO CARO ALFONSO VELASCO, AMMINISTRATORE DELEGATO DI AGGITY IN COLOMBIA
Tra meno di un anno, nell’agosto del 2023, Alfonso Velasco, il nostro caro e apprezzato CEO di aggity Colombia, ci ha lasciato. Grande professionista, esperto di soluzioni tecnologiche e gestionali, eccellente leader del team di aggity Colombia, ….. ma, soprattutto, una grande persona che tutti noi stimiamo e apprezziamo sempre. Per tutti questi motivi siamo ancora più contenti che, al di fuori del suo ambiente professionale, Alfonso fosse apprezzato e amato, ed è per questo che il suo Club di sempre lo ha nominato Socio dell’Anno 2023 per l’immensa eredità personale e sociale che ha lasciato nella Corporation, e ha anche messo il suo nome sulla Coppa del Torneo di Tennis del Club. Questo dimostra quanto fosse una grande persona e quanto tutti noi lo ricordiamo. Noi di aggity pensiamo e abbiamo Alfonso con noi per sempre. Un omaggio permanente: caro Alfonso, sarai sempre con noi.
TRIBUTE TO OUR DEAR ALFONSO VELASCO, CEO OF AGGITY IN COLOMBIA
Less than a year, in August 2023, Alfonso Velasco, our beloved and appreciated CEO of aggity Colombia, left us. Great professional, expert in technology and management solutions, excellent leader of the aggity Colombia team, ….. but, above all, a great person that we all always esteem and appreciate. For all these reasons, we are even more pleased that outside his professional environment, Alfonso was appreciated and loved, and that is why his lifelong Club has named him Member of the Year 2023 for the immense personal and social legacy he has left in the Corporation, and has also put his name on the Club’s Tennis Tournament Cup. Undoubtedly details that show what a great person he was, and how much we all remember him. At aggity we think and keep Alfonso with us forever. A permanent tribute: dear Alfonso, you will always be among us.
IBM Y AGGITY MEXICO: SOSTENIBILIDAD EN ACCION AL FUTURO
En las oficinas de IBM en la Ciudad de México, IBM, TD Synnex y Aggity México organizan un evento de Sostenibilidad, Inteligencia Artificial y Seguridad La sostenibilidad se ha convertido en el mayor RETO de las organizaciones a corto plazo (2-3 años). La Descarbonización y el Medio Ambiente son la fuerza que con mayor crecimiento en el impacto en la organización en los últimos años. Los clientes empiezan a plantear las exigencias de manera aún más exigente que los gobiernos. Todas las organizaciones empresariales del siglo XXI, se enfrentan a una serie de grandes retos relacionados con la descarbonización y la reducción o eliminación de su huella de carbono. La primera necesidad en la gestión de cualquier proceso es la de ser capaz de recopilar la información del proceso en forma de datos medibles y objetivos. En el ámbito de las emisiones, la diversidad de fuentes de datos, tipologías, orígenes, e informes a generar hace que la solución clásica de ofimática tenga graves problemas de coste e integridad. ES NECESARIO ABORDAR EL PROBLEMA EN TODA SU COMPLEJIDAD. ¡Únete a Aggity en México el próximo 14 de Marzo en las dos sesiones paralelas imprescindibles sobre sostenibilidad e inteligencia artificial! IBM, TD SYNNEX y AGGITY te invitan a convertir tu compromiso con la sostenibilidad en acción y a explorar el futuro de la inteligencia artificial el 14 de marzo. ¡No te pierdas la oportunidad de ser parte de estos eventos transformadores! #cxmexisaggity #aggity #mexis #ibm #tdsynnex
IBM E AGGITY MEXICO: SOSTENIBILITÀ IN AZIONE PER IL FUTURO
Presso gli uffici IBM di Città del Messico, IBM, TD Synnex e Aggity Mexico ospitano un evento su sostenibilità, intelligenza artificiale e sicurezza. La sostenibilità è diventata la più grande SFIDA per le organizzazioni nel breve termine (2-3 anni). La decarbonizzazione e l’ambiente sono i fattori che negli ultimi anni hanno avuto un impatto organizzativo in più rapida crescita. I clienti iniziano a fare richieste ancora più severe dei governi. Tutte le organizzazioni aziendali del XXI secolo devono affrontare una serie di sfide importanti legate alla decarbonizzazione e alla riduzione o all’eliminazione dell’impronta di carbonio. La prima necessità nella gestione di qualsiasi processo è quella di poter raccogliere informazioni sul processo sotto forma di dati misurabili e oggettivi. Nel campo delle emissioni, la diversità delle fonti di dati, delle tipologie, delle origini e dei report da generare fa sì che la classica soluzione di office automation abbia seri problemi di costo e di completezza. IL PROBLEMA DEVE ESSERE AFFRONTATO IN TUTTA LA SUA COMPLESSITÀ. Unisciti ad Aggity in Messico il 14 marzo per due imperdibili sessioni parallele su sostenibilità e intelligenza artificiale! IBM, TD SYNNEX e AGGITY ti invitano a trasformare il tuo impegno per la sostenibilità in azione e a esplorare il futuro dell’intelligenza artificiale il 14 marzo. Non perdere l’opportunità di partecipare a questi eventi trasformativi! #cxmexisaggity #aggity #mexis #ibm #tdsynnex
IBM AND AGGITY MEXICO: SUSTAINABILITY IN ACTION FOR THE FUTURE
At IBM’s Mexico City offices, IBM, TD Synnex and Aggity Mexico host a Sustainability, Artificial Intelligence and Security event. Sustainability has become the biggest CHALLENGE for organizations in the short term (2-3 years). Decarbonization and the Environment are the force with the fastest growing impact on the organization in recent years. Customers are beginning to make even more stringent demands than governments. All business organizations in the 21st century face a number of major challenges related to decarbonization and the reduction or elimination of their carbon footprint. The first need in the management of any process is to be able to collect process information in the form of measurable and objective data. In the field of emissions, the diversity of data sources, types, origins and reports to be generated means that the classic office automation solution has serious cost and completeness problems. THE PROBLEM NEEDS TO BE ADDRESSED IN ALL ITS COMPLEXITY. Join Aggity in Mexico on March 14 for two must-attend parallel sessions on sustainability and artificial intelligence! IBM, TD SYNNEX and AGGITY invite you to turn your commitment to sustainability into action and explore the future of artificial intelligence on March 14. Don’t miss the opportunity to be part of these transformative events! #cxmexisaggity #aggity #mexis #ibm #tdsynnex
Tipos de identidades digitales en ciberseguridad
En este post vemos los distintos tipos de identidades digitales y qué papel juegan en la protección de los activos digitales; también las mejores prácticas para gestionar y asegurar las identidades en un entorno corporativo, y sentar las bases de una estrategia de seguridad robusta y eficiente. Profundiza en los tipos de identidades digitales y su importancia para la seguridad de la empresa. Consejos prácticos para directores de seguridad. Es importante comprender cuáles son los tipos de identidades digitales para que las empresas tengan éxito en su estrategia de ciberseguridad. De hecho, con el aumento de las amenazas cibernéticas, establecer políticas de seguridad de identidad es más importante que nunca. La gestión de identidades y accesos (IAM) incluye diferentes técnicas que se emplean para autenticar a los usuarios y garantizar que solo aquellos autorizados tengan acceso a sistemas y datos sensibles. El establecimiento de estas medidas de protección de gestión de accesos e identidades permite mejorar también el cumplimiento normativo en ciberseguridad. Herramientas como Cloud & Cibersecurity by aggity ayudan a las organizaciones a gestionar accesos e identidades ya que cubren aspectos como la protección de datos personales, la gestión de identidades de dispositivos o distintos sistemas de identificación digital. Veamos a continuación algunos de los principales tipos de identidades digitales: Identidad de usuario La identidad de usuario es el tipo más común de identidad digital en el contexto de la ciberseguridad. Se trata de un tipo de identidad digital que se asocia con las personas de forma individual y se utiliza para autenticar su acceso a sistemas, aplicaciones y los recursos en línea. Se trata de un método habitual en las empresas y también entre los usuarios, que lo emplean cada vez que tratan de acceder a algún tipo de servicio que tengan contratado. La forma habitual de autenticación pasa por utilizar un nombre de usuario y una contraseña. Sin embargo, este tipo de protocolos de autenticación segura están evolucionando dada la capacidad que han demostrado los ciberdelincuentes para hacerse con las claves. Por eso, cada vez es más frecuente el uso de métodos de autenticación más avanzados, como la Autenticación Multifactor (MFA), o la autenticación biométrica. Identidad de dispositivo En este caso se parte del hecho de que, igual que es importante identificar a la persona que se conecta, también lo es identificar al dispositivo que está intentando acceder a un sistema o a una red corporativa. Estos tipos de identidades digitales sólo permiten el acceso a aquellos dispositivos autorizados. La autenticación de dispositivos es fundamental para garantizar la seguridad en entornos Internet de las cosas (IoT), donde están interconectados una amplia variedad de dispositivos y la seguridad de la información es esencial para prevenir ciberataques. Identidad de aplicación Estos tipos de identidades digitales son utilizados por software y sistemas para autenticarse entre sí cuando interactúan en redes y entornos distribuidos. El principio del que parten es que las aplicaciones verifiquen la autenticidad y la integridad de las comunicaciones entre sí, lo que es crucial para prevenir ataques de suplantación y asegurar la ciberseguridad y privacidad de datos. Identidad de servicio En este caso, se emplea para la relación de empresas y usuarios con servicios que se prestan a través de Internet o en la nube. La identidad de servicio es asimismo fundamental en la seguridad en aplicaciones web y en la seguridad en la nube. Gracias a ella, los servicios comunicarse de forma segura y acceder a recursos protegidos en redes y entornos en la nube. Habitualmente, están asociadas con certificados digitales y claves de acceso específicas del servicio, que se utilizan para garantizar la autenticidad de las solicitudes y la integridad de los datos transmitidos entre servicios. Identidad de la organización Estas identidades son las encargadas de otorgar los derechos de acceso de los usuarios y sistemas dentro de la infraestructura de una organización. Por ello, engloban distintos elementos: desde las cuentas de usuario individuales hasta los sistemas automatizados pasando por los dispositivos de red y las aplicaciones empresariales. En este sentido, algunas de las estrategias de ciberseguridad que se incluyen en este apartado son el Control de Acceso Basado en Roles (RBAC), que asigna permisos y privilegios a usuarios en función de sus roles dentro de la organización o el Privilegio de Acceso Mínimo, que establece que los usuarios deben tener únicamente los privilegios necesarios para llevar a cabo sus funciones laborales específicas. Identidades federadas Las identidades federadas o federación de identidades permiten que las empresas compartan la autenticación y la autorización de usuarios entre diferentes dominios de seguridad. Con ellas, se simplifica la gestión de accesos y contraseñas para los usuarios, al tiempo que se mejora la seguridad al reducir la proliferación de credenciales de inicio de sesión.
Types of digital identities in cybersecurity
In this post we look at the different types of digital identities and what role they play in protecting digital assets; also best practices for managing and securing identities in a corporate environment, and laying the foundation for a robust and efficient security strategy. Delves into the types of digital identities and their importance for enterprise security. Practical advice for security managers. It is important to understand what the types of digital identities are in order for companies to succeed in their cybersecurity strategy . In fact, with cyber threats on the rise, establishing identity security policies is more important than ever. Identity and access management (IAM) includes different techniques used to authenticate users and ensure that only authorized users have access to sensitive systems and data. The establishment of these access and identity management protection measures also improves cybersecurity compliance. Tools such as Cloud & Cybersecurity by aggity help organizations manage access and identities by covering aspects such as personal data protection, device identity management or different digital identification systems. Here are some of the main types of digital identities: User identity User identity is the most common type of digital identity in the context of cybersecurity. It is a type of digital identity that is associated with individuals and used to authenticate their access to systems, applications and online resources. This is a common method in companies and also among users, who use it every time they try to access any type of service they have contracted. The usual form of authentication is to use a user name and password. However, these types of secure authentication protocols are evolving given the ability of cybercriminals to get their hands on keys. Therefore, the use of more advanced authentication methods, such as Multifactor Authentication (MFA), or biometric authentication, is becoming increasingly common. Device identity This is based on the fact that, just as it is important to identify the person connecting, it is also important to identify the device that is trying to access a system or a corporate network. These types of digital identities only allow access to authorized devices. Device authentication is critical to ensure security in Internet of Things (IoT) environments, where a wide variety of devices are interconnected and information security is essential to prevent cyber-attacks. Application identity These types of digital identities are used by software and systems to authenticate each other when interacting in networks and distributed environments. The principle they start from is that applications verify the authenticity and integrity of communications with each other, which is crucial to prevent spoofing attacks and ensure cybersecurity and data privacy. Service identity In this case, it is used for the relationship between companies and users with services provided over the Internet or in the cloud. Service identity is also fundamental to web application security and cloud security. cloud security . Thanks to it, services can communicate securely and access protected resources in networks and cloud environments. They are usually associated with digital certificates and service-specific access keys, which are used to guarantee the authenticity of requests and the integrity of data transmitted between services. Identity of the organization These identities are responsible for granting access rights to users and systems within an organization’s infrastructure. As such, they encompass different elements: from individual user accounts to automated systems to network devices and business applications. In this regard, some of the cybersecurity strategies that are included in this section are the. Role Based Access Control (RBAC)which assigns permissions and privileges to users according to their roles within the organization or the Minimum Access Privilegewhich states that users should have only the privileges necessary to perform their specific job functions. Federated identities Federated identities or identity federation allow enterprises to share user authentication and authorization between different security domains. These simplify access and password management for users, while improving security by reducing the proliferation of login credentials.
Tipi di identità digitali nella sicurezza informatica
In questo post analizziamo i diversi tipi di identità digitali e il loro ruolo nella protezione degli asset digitali, nonché le best practice per la gestione e la protezione delle identità in un ambiente aziendale, ponendo le basi per una strategia di sicurezza solida ed efficiente. Approfondisce i tipi di identità digitali e la loro importanza per la sicurezza aziendale. Consigli pratici per i responsabili della sicurezza. È importante comprendere i tipi di identità digitali affinché le aziende abbiano successo nella loro strategia di sicurezza informatica. strategia di sicurezza informatica . In effetti, con le minacce informatiche in aumento, stabilire politiche di sicurezza dell’identità è più importante che mai. La gestione dell’identità e degli accessi (IAM) comprende diverse tecniche utilizzate per autenticare gli utenti e garantire che solo gli utenti autorizzati abbiano accesso a sistemi e dati sensibili. L’adozione di queste misure di protezione per la gestione delle identità e degli accessi migliora anche la conformità alla cybersecurity. Strumenti come Cloud & Cybersecurity di aggity aiutano le organizzazioni a gestire gli accessi e le identità coprendo aspetti come la protezione dei dati personali, la gestione delle identità dei dispositivi o i diversi sistemi di identificazione digitale. Ecco alcuni dei principali tipi di identità digitali: Identità dell’utente L’identità dell’utente è il tipo di identità digitale più comune nel contesto della sicurezza informatica. È un tipo di identità digitale che viene associata agli individui e utilizzata per autenticare il loro accesso a sistemi, applicazioni e risorse online. Si tratta di un metodo comune nelle aziende e anche tra gli utenti, che lo utilizzano ogni volta che cercano di accedere a qualsiasi tipo di servizio che hanno stipulato. La forma abituale di autenticazione è l’utilizzo di un nome utente e di una password. Tuttavia, questi protocolli di autenticazione sicura stanno evolvendo, vista la capacità dei criminali informatici di entrare in possesso delle chiavi. Per questo motivo, sono sempre più utilizzati metodi di autenticazione più avanzati, come l’autenticazione a più fattori (MFA) o l’autenticazione biometrica. Identità del dispositivo Il presupposto è che, così come è importante identificare la persona che si connette, è altrettanto importante identificare il dispositivo che sta cercando di accedere a un sistema o a una rete aziendale. Questi tipi di identità digitali consentono l’accesso solo ai dispositivi autorizzati. L’autenticazione dei dispositivi è essenziale per garantire la sicurezza negli ambienti Internet of Things (IoT), dove un’ampia varietà di dispositivi è interconnessa e la sicurezza delle informazioni è essenziale per prevenire gli attacchi informatici. Identità dell’applicazione Questi tipi di identità digitali vengono utilizzati da software e sistemi per autenticarsi a vicenda quando interagiscono in reti e ambienti distribuiti. Il principio è che le applicazioni verificano l’autenticità e l’integrità delle comunicazioni tra loro, il che è fondamentale per prevenire gli attacchi di spoofing e garantire la sicurezza informatica e la privacy dei dati. Identità del servizio In questo caso, viene utilizzato per la relazione tra aziende e utenti con servizi forniti su Internet o nel cloud. L’identità del servizio è fondamentale anche per la sicurezza delle applicazioni web e per la sicurezza del cloud. sicurezza del cloud . Permette ai servizi di comunicare in modo sicuro e di accedere a risorse protette in reti e ambienti cloud. In genere sono associati a certificati digitali e chiavi di accesso specifiche del servizio, che vengono utilizzate per garantire l’autenticità delle richieste e l’integrità dei dati trasmessi tra i servizi. Identità dell’organizzazione Queste identità sono responsabili della concessione dei diritti di accesso agli utenti e ai sistemi all’interno dell’infrastruttura di un’organizzazione. In quanto tali, comprendono diversi elementi: dai singoli account utente ai sistemi automatizzati, ai dispositivi di rete e alle applicazioni aziendali. A questo proposito, alcune delle strategie di cyber-sicurezza incluse in questa sezione sono le seguenti Controllo dell’accesso basato sui ruoli (RBAC)che assegna i permessi e i privilegi agli utenti in base al loro ruolo all’interno dell’organizzazione o del sistema di gestione del traffico. Privilegio minimo di accessoche stabilisce che gli utenti devono avere solo i privilegi necessari per svolgere le loro specifiche funzioni lavorative. Identità federate Le identità federate o la federazione di identità consentono alle aziende di condividere l’autenticazione e l’autorizzazione degli utenti tra diversi domini di sicurezza. Questi semplificano l’accesso e la gestione delle password per gli utenti e migliorano la sicurezza riducendo la proliferazione delle credenziali di accesso.
Claves para el liderazgo inclusivo en empresas modernas
Un enfoque de liderazgo inclusivo no sólo fomenta un ambiente de trabajo equitativo y diverso en las empresas, también impulsa la innovación y la creatividad al aprovechar las diferentes perspectivas y experiencias de los empleados. En este post damos las claves para implementarlo. Descubre cómo el liderazgo inclusivo en las empresas puede transformar tu organización, mejorar el ambiente laboral y la productividad. El establecimiento de una política de liderazgo inclusivo en las empresas permite mejorar la imagen corporativa y garantiza la sostenibilidad de la compañía a largo plazo. Para ello, es necesario la adopción de estrategias de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y el desarrollo de una cultura de empresa diversa e inclusiva, lo que implica que los departamentos de RRHH de las organizaciones desarrollen entornos de trabajo más innovadores y productivos donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. La implementación de estrategias de liderazgo inclusivo permite que las empresas se diferencien en el mercado al reforzar el compromiso del empleado y también fortalecerán su posición como organización que apuesta por el liderazgo inclusivo y la transformación digital. Claves del liderazgo inclusivo El liderazgo inclusivo no sólo trata de dar el mismo nivel de oportunidades a los empleados. Es una aproximación más amplia que permite a las empresas aprovechar la diversidad de perspectivas, experiencias y habilidades de todos y cada uno de los profesionales de la organización para impulsar la innovación, la creatividad y el rendimiento empresarial. Gracias a la incorporación de una estrategia de desarrollo de talento inclusivo se pueden construir equipos más fuertes y cohesionados ya que al, sentirse más valorados, los empleados elevan su satisfacción, se consigue un mejor el clima laboral y su productividad se incrementa. El objetivo que tienen que marcarse los departamentos de Recursos Humanos y gestión del talento de las organizaciones es fomentar la diversidad en todos los niveles de la organización, pero sobre todo se debe priorizar la diversidad en los procesos de reclutamiento, promociones y desarrollo personal, de tal forma que se asegure la representación y la valoración de todas las perspectivas. Otra de las claves en la gestión de la diversidad de empresas radica en la creación de espacios seguros para fomentar un diálogo abierto. En este sentido, los responsables de RRHH tiene que encontrar las bases para promover una cultura que invite al diálogo libre y respetuoso sin que ningún miembro de la empresa pueda sentirse cohibido por temor a sufrir represalias. Por este motivo, es necesaria igualmente la implementación de políticas claras contra la discriminación y el acoso. Ventajas del liderazgo inclusivo Los beneficios del liderazgo inclusivo son numerosos. La principal de las ventajas es que el liderazgo fomenta la innovación y la creatividad en las empresas. La explicación es sencilla: al contar con un amplio espectro de opiniones, experiencias y habilidades, se incrementan las posibilidades de generar ideas nuevas y disruptivas. Está demostrado que, por ejemplo, el liderazgo y la diversidad de género facilitan la aparición de equipos tendentes a encontrar soluciones innovadoras a los desafíos empresariales, con lo que se incrementa la capacidad de la empresa de competir en el mercado. Asimismo, se impulsa la reputación de la empresa y la marca empleadora de la compañía. Las empresas que incorporan la inclusión y la equidad en RRHH son percibidas como compañías más éticas y responsables por los clientes, los empleados y la sociedad en general. De esta forma, estas empresas tendrán una mayor capacidad de atraer el talento que sus competidores. La incorporación de prácticas inclusivas en la adquisición de talento es, en la actualidad, una de las estrategias en las que más hincapié están haciendo las empresas para poder incorporar los perfiles adecuados a sus diferentes departamentos y mejorar la experiencia del empleado. Cómo mejorar el liderazgo inclusivo Como ocurre con otras estrategias empresariales, la formación en liderazgo inclusivo es fundamental para que los miembros de la organización eliminen prejuicios y mejoren la comprensión y el respeto mutuo. Apostar por la innovación en liderazgo inclusivo también permite mejorar las habilidades de los empleados. En este aspecto, es importante realizar una evaluación exhaustiva de la cultura de la empresa que identifique las áreas de mejora. Con este análisis se obtienen datos que permiten a profesionales de RRHH y gestión del talento establecer objetivos claros en materia de promoción de la diversidad en la empresa. El desarrollo de una estrategia de liderazgo inclusivo en las empresas no se consigue de forma inmediata. Requiere de unos tiempos para que los objetivos puedan cumplirse. Además, los objetivos deben ser realistas y se deben cumplirse dando pequeños pasos. En este sentido, las herramientas de una plataforma como BesTalentIA by aggity permite a las empresas optimizar y desplegar una correcta estrategia de gestión del talento y liderazgo inclusivo que permitirá acortar los pasos en la consecución de esos objetivos.