Le chiavi per implementare programmi efficaci di benessere sul posto di lavoro
L’implementazione di programmi efficaci di benessere sul posto di lavoro consente alle aziende di migliorare la salute fisica ed emotiva dei dipendenti e ha un impatto positivo sulla produttività del team. In questo post esploreremo le fasi cruciali della progettazione e dell’implementazione di un programma di benessere sul posto di lavoro. Scopri come implementare programmi di benessere sul posto di lavoro che funzionino davvero e che migliorino la soddisfazione e la produttività del team. Data la crisi dei talenti e la difficoltà di trovare profili specifici, le aziende e i dipartimenti di gestione delle risorse umane e dei talenti stanno implementando un maggior numero di programmi di benessere sul posto di lavoro. Prendersi cura dei dipendenti e del loro benessere sul lavoro è una massima che sta diventando sempre più importante nelle strategie aziendali. Le persone che compongono la forza lavoro di un’azienda sono la sua risorsa più importante, quindi non sorprende che i dipartimenti delle risorse umane abbiano incorporato nei loro benefit aspetti come iniziative per la salute dei dipendenti, programmi di fitness aziendalestrategie per conciliare lavoro e vita familiare o schemi di retribuzione flessibili, tra i tanti. La grande differenza rispetto alle organizzazioni di un tempo è che ora le aziende si sono rese conto che Quando il benessere dei dipendenti è una priorità, la produttività aumenta, è più facile trattenere i talenti e si crea un senso di appartenenza. è più facile trattenere i talenti, si crea un senso di appartenenza. un ambiente di lavoro positivo e un cultura del benessere aziendale. Valutazione delle esigenze Quando si definiscono le strategie di benessere aziendale, è necessario capire quali sono le esigenze dei dipendenti. Per scoprire quali sono queste esigenze, strumenti come BesTalent IA di aggity consentono di effettuare analisi dettagliate, tra cui sondaggi sulla soddisfazione lavorativa, valutazioni dei rischi professionali o la ricerca dello stato di salute mentale sul posto di lavoro. salute mentale sul lavoro . Grazie a questi dati, i dipartimenti di gestione delle risorse umane e dei talenti otterranno informazioni rilevanti per sviluppare programmi personalizzati, ad esempio per stabilire strategie di gestione dello stress da lavoro, per investire nella salute dei dipendenti o per sviluppare attività di team wellness. Una leadership impegnata La leadership è fondamentale per il successo dei programmi di benessere sul posto di lavoro . Dovrebbero essere supportati non solo dal dipartimento delle risorse umane, ma anche dal comitato direttivo. Questa leadership non si limita a sostenere i vari programmi di assistenza ai dipendenti (EAP), ma anche di partecipare ai vari programmi di benessere per i dipendenti che vengono sviluppati. In questo modo si trasmette un messaggio importante alla forza lavoro: la salute e il benessere emotivo dei dipendenti sono uno dei valori alla base della strategia aziendale. Comunicazione efficace Per stabilire le migliori pratiche di benessere sul posto di lavoro, una comunicazione efficace è uno dei pilastri su cui deve basarsi lo sviluppo dei programmi di benessere sul posto di lavoro. Una comunicazione aperta e trasparente permette alle aziende di costruire una comunità di sostegno sul posto di lavoro e, per essere efficace, i dipendenti devono sentirsi a proprio agio nel condividere le loro preoccupazioni e i loro bisogni. Questa trasparenza nella comunicazione, in cui il dipendente si sente libero e supportato, migliorerà la fidelizzazione dei talenti attraverso il benessere e allo stesso tempo aumenterà i benefici dell’organizzazione in termini di benessere lavorativo. Monitoraggio e valutazione Così come all’inizio dell’implementazione dei programmi di benessere sul posto di lavoro si dovrebbe effettuare un’analisi dei bisogni, è consigliabile effettuare dei test di follow-up continui che permettano di fare quanto segue Analisi del ROI sul benessere sul posto di lavoro e verificare se la binomiale benessere e produttività ha portato a miglioramenti organizzativi. Valutazione continua dei programmi, basata su indicatori chiave nella gestione delle risorse umaneI dati ottenuti devono andare oltre le statistiche, in quanto è necessario che i dipartimenti di gestione delle risorse umane e dei talenti capiscano, ad esempio, se le diverse strategie hanno influito positivamente sulla salute e sul benessere dei dipendenti.
Claves para implementar Programas de Bienestar Laboral efectivos
Implementar programas de bienestar laboral efectivos permite a las empresas mejorar la salud física y emocional de los empleados y tiene, además, un impacto positivo en la productividad del equipo. En este post exploraremos los pasos críticos para diseñar e implementar un programa de bienestar laboral. Aprende a implementar programas de bienestar laboral que realmente funcionan y mejora la satisfacción y productividad del equipo. Dada la crisis de talento y la dificultad de encontrar perfiles específicos, las compañías y los departamentos de RRHH y gestión del talento están implementando un mayor número de programas de bienestar laboral. Cuidar a los empleados y preocuparse por su bienestar en el trabajo es una máxima que tiene cada vez más importancia en las estrategias de las empresas. Las personas que conforman la plantilla de una empresa conforman el activo más importante, por lo que no es de extrañar que los departamentos de recursos humanos hayan incorporado a sus ventajas aspectos como iniciativas de salud para empleados, programas de fitness corporativo, estrategias para conciliar la vida laboral y familiar o planes de retribución flexible, entre muchas otras. La gran diferencia con respecto a las organizaciones de antaño es que, ahora, las empresas se han dado cuenta de que cuando se prioriza el bienestar de los empleados se mejora la productividad, es más fácil retener el talento, se crea un ambiente de trabajo positivo y se desarrolla una cultura de bienestar corporativo. Diagnóstico de necesidades A la hora de establecer estrategias de bienestar corporativo es necesario comprender cuáles son las necesidades que tienen los empleados. Para conocer cuáles son esas demandas, herramientas como BesTalent IA by aggity, permiten realizar análisis detallados que incluyen encuestas de satisfacción laboral, evaluaciones de riesgos laborales o conocer cuál es el estado de la salud mental en el trabajo. Con estos datos los departamentos de RRHH y gestión del talento obtendrán información relevante para desarrollar programas personalizados para, por ejemplo, establecer estrategias de gestión del estrés laboral, realizar inversiones en salud de los empleados o desarrollar actividades de bienestar para equipos. Liderazgo comprometido El liderazgo es fundamental para que los programas de bienestar laboral sean exitosos. No sólo deben contar con el apoyo del departamento de recursos humanos, sino también del Comité de Dirección. Ese liderazgo no sólo consiste en apoyar los distintos programas de asistencia al empleado (PAE), sino también en participar en los diferentes programas de bienestar para empleados que se desarrollen. Con ello se está enviando un importante mensaje a la plantilla de que la salud y el bienestar emocional en empleados son uno de los valores sobre los que se sustenta la estrategia de la compañía. Comunicación efectiva Si se quieren establecer las mejores prácticas en bienestar laboral, la comunicación efectiva es uno de los pilares sobre los que debe sustentarse el desarrollo de los programas de bienestar laboral. Una comunicación abierta y transparente permite a las empresas construir una comunidad de apoyo en el lugar de trabajo y, para que ésta sea efectiva, los empleados deben sentirse cómodos compartiendo sus inquietudes y necesidades. Esta transparencia en la comunicación, donde el empleado se sienta libre y apoyado, permitirá mejorar la retención de talento a través del bienestar y aumentar al mismo tiempo los beneficios de bienestar en el empleo de la organización. Seguimiento y evaluación De la misma forma que al principio de implementar programas de bienestar laboral se debe realizar un análisis de las necesidades, es conveniente llevar a cabo tests continuos de seguimiento que permitan realizar análisis de ROI en bienestar laboral y comprobar si el binomio bienestar y productividad ha producido mejoras en la organización. La evaluación continua de los programas, basada en indicadores clave en la gestión de RRHH, debe ir más allá de las estadísticas ya que, con los datos obtenidos, es necesario que los departamentos de RRHH y gestión del talento puedan comprender, por ejemplo, si las diferentes estrategias han afectado de forma positiva a la salud y al bienestar de los empleados.
Data Mining Strategies in Marketing
Data Mining in Marketing has become an essential tool for these departments. In this article we explore the key strategies to make the most of this technique and better understand your customers. Optimize your marketing strategy with Data Mining. Learn how to apply these techniques to obtain valuable information about your customers. Data mining in marketing allows organizations to obtain valuable information to drive their strategies, detect opportunities and accelerate decision making. Data analysis in marketing is of increasing value and specifically, data mining refers to the process of discovering meaningful patterns and trends by analyzing large data sets. The goal of any marketing department is to better understand the company’s customers in order to predict behaviors and personalize content and advertising campaign strategies, as well as execute marketing campaign optimization to increase sales. For the establishment of certain strategies, the Digital Customer Engagement by aggity solution allows to carry out excellent customer analytics and establish data analysis strategies to build customer loyalty and turn them into brand lovers. But what are some of these strategies? Audience segmentation One of the most important elements for any marketing department is the ability to offer customers a personalization of content to suit each customer’s needs. For this reason, segmentation segmentation marketing strategies, using data mining using data mining, can divide all customers into homogeneous groups based on behavior, preferences and demographic characteristics. This dataset provides marketing departments with a comprehensive framework that allows them to target campaigns to a target audience. This use of data mining in advertising allows companies to tailor messages, offers and campaigns specifically to each segment. Detection of buying patterns This is one of the elements that companies using Data Mining Marketing have been analyzing for the longest time. This is one of the keys to predicting customer behavior. Understanding customer buying patterns allows companies to implement effective cross-selling and up-selling strategies. By detecting buying patterns, companies can identify which products tend to be purchased together or when a customer is most likely to make an additional purchase. This is one of the most widely used data mining techniques because it allows marketing and sales departments to personalize offers to consumers and thus maximize opportunities for additional sales. Optimization of advertising campaigns Typically, companies use tools that allow them to make certain personalized recommendations to the customer. The use of artificial intelligence will further accelerate the creation of personalized campaigns by using data-driven recommendation algorithms to offer specific products or content to users based on their browsing history or past purchases. The data-driven marketing with the use of data mining tools is also a very powerful weapon to optimize advertising campaigns. These tools analyze data on clicks, impressions, conversions and user browsing behavior, and thanks to this information, companies are able to adjust advertising strategies in real time. . All of this, in addition to improving campaign effectiveness, allows organizations to optimize advertising costs by more precisely targeting audiences that are more likely to respond positively. Customer churn prediction For any company, the main value lies in the customer. And if it is important to attract new audiences, it is even more important not to lose loyal customers. In this sense, Data Mining Marketing plays a vital role in the prevention of customer churn. What does it consist of? By analyzing patterns of customer behavior, interaction and feedback, companies can identify early signs of dissatisfaction or predisposition to abandonment. This allows for the implementation of proactive strategies, such as personalized offers, loyalty programs or enhanced services, to retain the customer and prevent them from going to a competitor.
Strategie di data mining nel marketing
Il Data Mining nel Marketing è diventato uno strumento essenziale per questi dipartimenti. In questo articolo esploriamo le strategie chiave per sfruttare al meglio questa tecnica e capire meglio i tuoi clienti. Ottimizza la tua strategia di marketing con il Data Mining. Scopri come applicare queste tecniche per ottenere informazioni preziose sui tuoi clienti. Il data mining nel marketing consente alle organizzazioni di ottenere informazioni preziose per guidare le proprie strategie, individuare opportunità e accelerare il processo decisionale. L’analisi dei dati nel marketing è sempre più importante e, nello specifico, il data mining si riferisce al processo di scoperta di modelli e tendenze significative attraverso l’analisi di grandi serie di dati. L’obiettivo di qualsiasi dipartimento di marketing è quello di comprendere meglio i clienti dell’azienda per prevederne il comportamento e personalizzare i contenuti e le strategie delle campagne pubblicitarie, oltre a ottimizzare le campagne di marketing per aumentare il numero di vendite. Per la definizione di determinate strategie, la soluzione Digital Customer Engagement by aggity consente eccellenti strategie di analisi dei clienti e dei dati per fidelizzare i clienti e trasformarli in amanti del marchio. Ma quali sono alcune di queste strategie? Segmentazione del pubblico Uno degli elementi più importanti per qualsiasi dipartimento di marketing è la capacità di offrire ai clienti una personalizzazione dei contenuti che si adatti alle esigenze di ogni singolo cliente. Per questo motivo le strategie di marketing di segmentazione utilizzando il data mining, permette di suddividere tutti i clienti in gruppi omogenei basati su comportamenti, preferenze e caratteristiche demografiche. Questo set di dati fornisce agli esperti di marketing un quadro completo che consente loro di indirizzare le campagne verso un pubblico mirato. L’uso del data mining nella pubblicità consente alle aziende di personalizzare messaggi, offerte e campagne in modo specifico per ogni segmento. Rilevamento dei modelli di acquisto Questo è uno degli elementi che le aziende che utilizzano il Data Mining Marketing analizzano da più tempo. Questa è una delle chiavi per prevedere il comportamento dei clienti. Comprendere i modelli di acquisto dei clienti permette alle aziende di implementare efficaci strategie di cross-selling e up-selling. Rilevando i modelli di acquisto, le aziende possono identificare quali prodotti tendono ad essere acquistati insieme o quando è più probabile che un cliente faccia un ulteriore acquisto. È una delle tecniche di data mining più utilizzate perché consente ai reparti marketing e vendite di personalizzare le offerte ai consumatori e quindi di massimizzare le opportunità di vendita. Ottimizzazione delle campagne pubblicitarie In genere, le aziende utilizzano strumenti che consentono di formulare alcune raccomandazioni personalizzate al cliente. L’uso dell’intelligenza artificiale accelererà ulteriormente la creazione di campagne personalizzate utilizzando algoritmi di raccomandazione basati sui dati per offrire agli utenti prodotti o contenuti specifici in base alla loro cronologia di navigazione o ai loro acquisti passati. Il marketing guidato dai dati con l’utilizzo di strumenti di data mining è un’arma molto potente per ottimizzare le campagne pubblicitarie. Questi strumenti analizzano i dati relativi a click, impressioni, conversioni e comportamenti di navigazione degli utenti e, grazie a queste informazioni, le aziende possono adattare le strategie pubblicitarie in tempo reale . Oltre a migliorare l’efficacia delle campagne, questo permette alle organizzazioni di ottimizzare i costi pubblicitari, indirizzando in modo più preciso il pubblico che ha maggiori probabilità di rispondere positivamente. Previsione del tasso di abbandono dei clienti Per qualsiasi azienda, il valore principale risiede nel cliente. E se è importante attirare nuovo pubblico, è ancora più importante non perdere i clienti fedeli. In questo senso, il Data Mining Marketing gioca un ruolo fondamentale nella prevenzione del churn. In cosa consiste? Analizzando i modelli di comportamento, interazione e feedback dei clienti, le aziende possono identificare i primi segnali di insoddisfazione o di predisposizione alla rinuncia. Ciò consente di attuare strategie proattive, come offerte personalizzate, programmi di fidelizzazione o servizi avanzati, per fidelizzare i clienti ed evitare che passino a un concorrente.
Estrategias de Data Mining en Marketing
El Data Mining en Marketing se ha convertido en una herramienta esencial para estos departamentos. En este artículo exploramos las estrategias clave para aprovechar al máximo esta técnica y comprender mejor a tus clientes. Optimiza tu estrategia de marketing con Data Mining. Aprende cómo aplicar estas técnicas para obtener información valiosa sobre tus clientes. El data mining en marketing permite a las organizaciones la obtención de información valiosa para impulsar sus estrategias, detectar oportunidades y acelerar la toma de decisiones. El análisis de datos en marketing tiene un valor cada vez más importante y concretamente, el data mining se refiere al proceso de descubrir patrones y tendencias significativas con el análisis de grandes conjuntos de datos. El objetivo de cualquier departamento de marketing es el de comprender lo mejor posible a los clientes de la empresa para predecir comportamientos y personalizar las estrategias de contenidos y de campañas publicitarias, así como ejecutar una optimización de campañas de marketing para incrementar el número de ventas. Para el establecimiento de ciertas estrategias, la solución Digital Customer Engagement by aggity permite llevar a cabo una excelente analítica de clientes y establecer estrategias de análisis de datos para fidelizarlos y convertirlos en brand lovers. Pero ¿cuáles son algunas de estas estrategias? Segmentación de audiencia Uno de los elementos más importantes para cualquier departamento de marketing es la capacidad de ofrecer a los clientes una personalización de contenido para que se adecúe a las necesidades de cada uno de los clientes. Por este motivo, las estrategias de marketing de segmentación, con el empleo de data mining, permite dividir al conjunto de clientes en grupos homogéneos en función de comportamientos, preferencias y características demográficas. Este conjunto de datos ofrece a los departamentos de marketing un completo marco que les permite dirigir las campañas hacia un público objetivo. Esta utilización de la minería de datos en publicidad permite que las empresas puedan adaptar mensajes, ofertas y campañas específicamente a cada segmento. Detección de patrones de compra Este es uno de los elementos que las empresas que utilizan el Data Mining Marketing llevan más tiempo analizando. Se trata de una de las claves en la predicción del comportamiento del cliente. Y es que, entender los patrones de compra de los clientes permite a las empresas implementar estrategias efectivas de ventas cruzadas y ascendentes. Gracias a la detección de patrones de compra las empresas pueden identificar qué productos tienden a comprarse juntos o cuándo es más probable que un cliente realice una compra adicional. Se trata de una de las técnicas de minería de datos más utilizadas ya que gracias a ella, los departamentos de marketing y comercial pueden personalizar las ofertas que se realicen a los consumidores y, de esta forma, maximizar las oportunidades de venta adicional. Optimización de campañas publicitarias Habitualmente, las empresas utilizan herramientas que permite realizar al cliente determinadas recomendaciones personalizadas. El uso de la inteligencia artificial va a acelerar, aún más, la creación de campañas personalizadas gracias a la utilización de algoritmos de recomendación basados en datos para ofrecer productos o contenido específicos a los usuarios en función de su historial de navegación o compras anteriores. El marketing basado en datos con el uso de herramientas de data mining también es un arma muy potente para optimizar campañas publicitarias. Estas herramientas analizan datos de clics, impresiones, conversiones y comportamientos de navegación de los usuarios y gracias a esa información, las empresas pueden ajustar las estrategias publicitarias en tiempo real. Todo ello, además de mejorar la eficacia de las campañas, permite que las organizaciones puedan optimizar los costes publicitarios al dirigirse de manera más precisa a audiencias que están más inclinadas a responder positivamente. Predicción de churn o abandono de clientes Para cualquier empresa el principal valor reside en el cliente. Y si es importante atraer a nuevas audiencias, más lo es no perder a aquellos clientes que ya se tienen fidelizados. En este sentido, el Data Mining Marketing juega un rol vital en la prevención del abandono de clientes, también denominado churn. ¿En qué consiste? Mediante el análisis de patrones de comportamiento, interacción y retroalimentación de los clientes, las empresas pueden identificar señales tempranas de insatisfacción o predisposición al abandono. Esto permite la implementación de estrategias proactivas, como ofertas personalizadas, programas de lealtad o servicios mejorados, que permitan retener al cliente y que impidan que vaya a una empresa competidora.
AGGITY LAUNCHES THE NEW DENARIO WEBSITE TO ENHANCE THE STRATEGIC WORK OF THE HR AREAS OF THE COMPANIES.
With nine modules and additional functionalities ranging from expense management to People Analytics, Denario currently manages more than one million payrolls. Aggity has launched the new website of the Denario solution for the integrated management of HR and talent, an initiative that is part of the multinational technology company’s objective to contribute to enhance the strategic work of HR areas and their empowerment within organizations. Denario’s new website shows its more than 25 years of experience in the market with a comprehensive and customized offer of innovative solutions and experts in HR and talent management, responding to the specific requirements of people management in both public and private sector organizations, with a specific weight in the health sector and the facilities services sector. Since its founding in 1997, Denario has helped more than 1,000 organizations improve their HR management processes. The solution was born with a first module for Personnel Administration and payroll management, which in 2022 was joined by the Planning and Talent Management modules, in 2010 by the Employee Portal and in 2016 by the digital signature in the recruitment management process. Since 2011, the Denario solution has incorporated cloud technology and in 2012 it reached the milestone of managing more than 500,000 payrolls with its Personnel Administration module, which is integrated with the Shift Planner. The aggity People revolution Denario was strengthened with the entry of aggity in its shareholding in 2019, in 2020 the version of the solution in a 100% web environment reached the market and a year later it renewed its UX/UI interface, in addition to incorporating new Talent Management modules and specialized services for the improvement of employee productivity. In 2022, the Denario solution again expanded its scope with the addition of new services, namely Payflow for flexible payroll collection and the Work Climate module. In 2023 it also added the Candidate Management module. With nine modules and additional functionalities ranging from expense management to People Analytics, Denario currently manages more than one million payrolls. The solution is integrated into BesTalent IA by aggity, the technology platform for advanced HR and talent management within the aggity People ecosystem. The value of practice in people management The new Denario website, which has a Help Desk area for its customers, features a ‘Success Stories’ section presenting the practical experience in the use of Denario and the aggity People ecosystem of customer references such as Caldea, Caldea, Lluch Essence, Xarxa Santa Tecla, Vall d’Hebron Hospital and Viamed. According to Oscar Pierre, president of aggity, «organizations that are not aware that people are their most valuable asset are irremediably condemned to disappear, while those that demonstrate on a daily basis their willingness to attract, develop and retain talent are the ones that remain at the forefront». «As a trusted partner of our customers,» –Pierre adds, «we have specialized in providing expert consulting to help companies identify the opportunities of digitalization applied to people and talent management, and we have built a technology ecosystem that makes use of cutting-edge technologies – from automation to big data, analytics and artificial intelligence – and in which Denario is a key player, to help them extract value from those opportunities.»
AGGITY LANCIA IL NUOVO SITO WEB DENARIO PER MIGLIORARE IL LAVORO STRATEGICO DEI DIPARTIMENTI HR DELLE AZIENDE
Con nove moduli e funzionalità aggiuntive che vanno dalla gestione delle spese alla People Analytics, Denario gestisce attualmente più di un milione di buste paga. Aggity ha lanciato il nuovo sito web della soluzione Denario per la gestione integrata delle risorse umane e dei talenti, un’iniziativa che rientra nell’obiettivo della multinazionale tecnologica di contribuire a rafforzare il lavoro strategico delle aree HR e il loro empowerment all’interno delle organizzazioni. Il nuovo sito web di Denario mostra i suoi oltre 25 anni di esperienza sul mercato con un’offerta completa e personalizzata di soluzioni innovative e di esperti in gestione delle risorse umane e dei talenti, che rispondono alle esigenze specifiche in termini di gestione delle persone nelle organizzazioni del settore pubblico e privato, con un focus specifico sul settore sanitario e su quello dei servizi alle strutture. Dalla sua fondazione nel 1997, Denario ha aiutato più di 1.000 organizzazioni a migliorare i loro processi di gestione delle risorse umane. La soluzione è nata con un primo modulo di Amministrazione del Personale e Gestione delle Paghe, a cui si sono aggiunti nel 2022 i moduli di Pianificazione e Gestione dei Talenti, nel 2010 il Portale dei Dipendenti e nel 2016 la firma digitale nel processo di gestione delle assunzioni. Dal 2011 la soluzione Denario ha incorporato la tecnologia cloud e nel 2012 ha raggiunto il traguardo di gestire più di 500.000 buste paga con il modulo Amministrazione del Personale, integrato con Shift Planner. La rivoluzione del popolo dell’aggressività Denario si è rafforzata con l’ingresso di aggity come azionista nel 2019, nel 2020 è stata lanciata la versione 100% web-based della soluzione e un anno dopo ha rinnovato la sua interfaccia UX/UI, oltre a incorporare nuovi moduli di Talent Management e servizi specializzati per migliorare la produttività dei dipendenti. Nel 2022, la soluzione Denario è stata ulteriormente ampliata con l’aggiunta di nuovi servizi, ovvero Payflow per la raccolta flessibile delle buste paga e il modulo Workplace Climate. Nel 2023 ha aggiunto anche il modulo di gestione dei candidati. Con nove moduli e funzionalità aggiuntive che vanno dalla gestione delle spese alla People Analytics, Denario gestisce attualmente più di un milione di buste paga. La soluzione è integrata in BesTalent IA by aggity, la piattaforma tecnologica per la gestione avanzata delle risorse umane e dei talenti all’interno dell’ecosistema aggity People. Il valore della pratica nella gestione delle persone Il nuovo sito web di Denario, che dispone di un’area di Help Desk per i suoi clienti, presenta una sezione «Storie di successo» che presenta l’esperienza pratica nell’uso di Denario e l’ecosistema aggity People di referenze di clienti come Caldea, Caldea, Lluch Essence, Xarxa Santa Tecla, l’ospedale Vall d’Hebron e Viamed. Secondo Oscar Pierre, presidente di aggity, «Le organizzazioni che non sono consapevoli del fatto che le persone sono il loro bene più prezioso sono irrimediabilmente condannate a scomparire, mentre quelle che dimostrano quotidianamente la volontà di attrarre, sviluppare e trattenere i talenti sono quelle che rimangono all’avanguardia». «In qualità di partner di fiducia dei nostri clienti», –Pierre aggiunge, «Siamo specializzati nel fornire una consulenza esperta per aiutare le aziende a identificare le opportunità della digitalizzazione applicata alla gestione delle persone e dei talenti, e abbiamo costruito un ecosistema tecnologico che fa uso di tecnologie all’avanguardia – dall’automazione ai big data, agli analytics e all’intelligenza artificiale – e in cui Denario è un attore chiave, per aiutarle a estrarre valore da queste opportunità».
AGGITY LANZA LA NUEVA WEB DE DENARIO PARA POTENCIAR LA LABOR ESTRATÉGICA DE LAS ÁREAS DE RRHH DE LAS EMPRESAS
Con nueve módulos y funcionalidades adicionales que incluyen desde gestión de gastos hasta People Analytics, actualmente Denario gestiona más de un millón de nóminas Aggity ha lanzado la nueva web de la solución Denario para la gestión integral de los RRHH y el talento, una iniciativa que forma parte del objetivo de la multinacional tecnológica de contribuir a potenciar la labor estratégica de las áreas de RRHH y su empoderamiento dentro de las organizaciones. La nueva web de Denario muestra sus más de 25 años de trayectoria en el mercado con una oferta integral y personalizada de soluciones innovadoras y expertos en gestión de los RRHH y el talento, que responden a los requerimientos específicos en materia de gestión de personas en organizaciones tanto del sector público como privado, con un peso específico en el sector sanitario y el sector de facilities services. Desde su fundación en 1997, Denario ha ayudado a más de 1.000 organizaciones a mejorar sus procesos de gestión de RRHH. La solución nació con un primer módulo de Administración de Personal y gestión de nóminas, al que en 2022 se sumaron los módulos de Planificación y Gestión del Talento, en 2010 el Portal del Empleado y en 2016 la firma digital en el proceso de gestión de la contratación. Desde 2011 la solución Denario incorpora tecnología cloud y en 2012 registró el hito de gestionar más de 500.000 nóminas con su módulo de Administración de Personal, que está integrado con el Planificador de Turnos. La revolución aggity People Denario se vio reforzada con la entrada de aggity en su accionariado en 2019, en 2020 llegó al mercado la versión de la solución en un entorno 100% web y un año más tarde renovó su interfaz UX/UI, además de incorporar nuevos módulos de Gestión del Talento y servicios especializados para la mejora de la productividad de los empleados. En 2022, la solución Denario volvió a ampliar su alcance con la incorporación de nuevos servicios; concretamente, Payflow para la flexibilización del cobro de las nóminas y el módulo de Clima Laboral. En 2023 sumó también el módulo de Gestión de Candidatos. Con nueve módulos y funcionalidades adicionales que incluyen desde gestión de gastos hasta People Analytics, actualmente Denario gestiona más de un millón de nóminas. La solución está integrada en BesTalent IA by aggity, la plataforma tecnológica para la gestión avanzada de los RRHH y el talento dentro del ecosistema aggity People. El valor de la práctica en la gestión de personas La nueva web de Denario, que cuenta con un espacio Help Desk para sus clientes, presenta una sección de ‘Casos de Éxito’ en la que se presenta la experiencia práctica en el uso de Denario y el ecosistema aggity People de referencias de clientes como Caldea, Caldea, Lluch Essence, Xarxa Santa Tecla, el hospital Vall d´Hebron y Viamed. Según Oscar Pierre, presidente de aggity, “las organizaciones que no son conscientes de que las personas son su activo más valioso están irremediablemente condenadas a desaparecer y, por el contrario, las que demuestran a diario su voluntad de atraer, desarrollar y fidelizar el talento son las que se mantienen en vanguardia”. “Como socios de confianza de nuestros clientes”, –añade Pierre-, “nos hemos especializado en proveer consultoría experta para ayudar a las empresas a identificar las oportunidades de la digitalización aplicada a la gestión de las personas y el talento, y hemos construido un ecosistema tecnológico que hace uso de tecnologías punteras -desde la automatización hasta el big data, la analítica y la inteligencia artificial- y en el que Denario es una pieza fundamental, para ayudarles a extraer valor de esas oportunidades”.
Industrial Energy Saving Strategies
Optimizing energy consumption in factories, reducing costs and minimizing environmental impact are some of the advantages that can be achieved by implementing sustainable practices and advanced technologies. Discover how to reduce costs and improve sustainability with industrial energy saving strategies. Nowadays, organizations in the industrial sector are constantly searching for ways to obtain the coveted «best in class» product. industrial energy savings: to opt for alternative energies, to implement self-supply systems or to incorporate specific solutions such as Smart Factory by aggity, which allow them to automate processes, are just some of the actions being carried out by companies in the sector to improve the energy efficiency in industry. The fact is that the development of a strategy that achieves proper energy management in factories not only benefits the environment, but also has a very important impact on the competitiveness of companies in the industrial sector. Relying on energy-saving technologies or incorporating renewable energies in the industry are measures that are part of this strategy to obtain industrial energy savings, but there are also other important keys that must be taken into account. Energy audit Before developing an industrial energy saving strategy , it is necessary to know which are the improvement points that allow factories to obtain a better optimization of energy resources. In this case, the energy audit is the first step to achieve, for example, a reduction in electricity consumption or an improvement in machinery efficiency. Thanks to this audit, companies will be able to identify areas for improvement in order to maximize energy efficiency . The aim is for companies in the industrial sector to carry out a detailed analysis of the systems, processes and equipment used in an industrial facility. In this way it will be possible to identify where energy leaks occur or which machines are inefficient. The advantages of carrying out an energy audit are many, since it provides a complete overview of the company’s energy mix as a starting point for reducing operating costs, increasing competitiveness and meeting decarbonization and sustainability objectives. Efficient technology Most of the energy costs come from the consumption of the factory’s machinery. The commitment to renewable energies in industry is already a reality that improves the relationship between organizations and environmental protection, but it is not enough to reduce energy costs. This requires energy-efficient machinery and equipment that comply with current regulations and standards. It is true that replacing older equipment with more modern ones requires an initial investment that can be considered high, but this is clearly compensated by the lower consumption, so that the return on investment is quick. For this reason, it is advisable to choose industrial energy-certified equipment that will enable this cost reduction and will serve to improve sustainability in production. Automation and control One of the important elements to improve industrial energy savings lies in the implementation of automation solutions. A solution such as PlanetTogether by aggity, combining data analytics and artificial intelligence, enables factories to automate production processes and thus improve process efficiency by reducing downtime. In addition, these solutions minimize energy consumption by identifying where bottlenecks occur in the production chain and minimizing energy consumption, thereby reducing the product’s carbon footprint.
Strategie di risparmio energetico industriale
Ottimizzare il consumo di energia nelle fabbriche, ridurre i costi e minimizzare l’impatto ambientale sono alcuni dei vantaggi che si possono ottenere implementando pratiche sostenibili e tecnologie avanzate. Scopri come ridurre i costi e migliorare la sostenibilità con le strategie di risparmio energetico industriale. Al giorno d’oggi, le organizzazioni del settore industriale sono alla costante ricerca di modi per ottenere l’ambita risparmio energetico industriale: optare per energie alternative, implementare sistemi di auto-approvvigionamento o incorporare soluzioni specifiche, come ad esempio Smart Factory by aggity che consentono di automatizzare i processi sono solo alcune delle azioni che le aziende del settore stanno portando avanti per migliorare la qualità del lavoro. efficienza energetica nell’industria. Lo sviluppo di una strategia per una corretta gestione dell’energia nelle fabbriche non solo porta benefici all’ambiente, ma ha anche un forte impatto sulla competitività delle aziende del settore industriale. Affidarsi alle tecnologie di risparmio energetico o incorporare le energie rinnovabili nell’industria sono misure che fanno parte di questa strategia per ottenere risparmi energetici industriali, ma ci sono anche altre importanti chiavi da tenere in considerazione. Audit energetico Prima di sviluppare una strategia di risparmio energetico industriale , è necessario conoscere quali sono i punti di miglioramento che permettono alle fabbriche di ottenere una migliore ottimizzazione delle risorse energetiche. In questo caso, l’audit energetico è il primo passo per ottenere, ad esempio, una riduzione dei consumi elettrici o un miglioramento dell’efficienza dei macchinari. Grazie a questo audit, le aziende saranno in grado di identificare le aree da migliorare per massimizzare l’efficienza energetica . L’obiettivo delle aziende del settore industriale è quello di effettuare un’analisi dettagliata dei sistemi, dei processi e delle attrezzature utilizzate in uno stabilimento industriale. In questo modo sarà possibile identificare i punti in cui si verificano le perdite di energia o quali macchine sono inefficienti. I vantaggi dell’esecuzione di un audit energetico sono molteplici, in quanto fornisce una panoramica completa del mix energetico dell’azienda come punto di partenza per ridurre i costi operativi, aumentare la competitività e raggiungere gli obiettivi di decarbonizzazione e sostenibilità. Tecnologia efficiente La maggior parte dei costi energetici deriva dal consumo dei macchinari della fabbrica. L’impegno verso le energie rinnovabili nell’industria è già una realtà che migliora il rapporto tra le organizzazioni e la tutela dell’ambiente, ma non è sufficiente per ridurre i costi energetici. Ciò richiede macchinari e attrezzature efficienti dal punto di vista energetico e conformi alle normative e agli standard vigenti. È vero che la sostituzione delle apparecchiature più vecchie con quelle più moderne richiede un investimento iniziale che può essere considerato elevato, ma questo è chiaramente compensato dai minori consumi, per cui il ritorno sull’investimento è rapido. Per questo motivo, è consigliabile scegliere apparecchiature industriali certificate dal punto di vista energetico che consentano di ridurre i costi e di migliorare la sostenibilità della produzione. Automazione e controllo Uno degli elementi importanti per migliorare il risparmio energetico industriale risiede nell’implementazione di soluzioni di automazione. Una soluzione come PlanetTogether di aggity, che combina l’analisi dei dati e l’intelligenza artificiale, consente alle fabbriche di automatizzare i processi produttivi e quindi di migliorare l’efficienza dei processi riducendo i tempi di inattività. Inoltre, queste soluzioni riducono al minimo il consumo di energia in quanto sono in grado di identificare i punti di strozzatura nella catena di produzione e di minimizzare il consumo di energia, riducendo così anche l’impronta di carbonio del prodotto.