Aggity with The Contigo Foundation Against Women’s Cancer
At aggity we have a Corporate Social Responsibility Plan under which we contribute, among other foundations and NGO’s, to the Contigo Contra el Cáncer de la Mujer Foundation, with a small grant so that the Foundation can optimize quality research and advance with clear results against cancer. October is the most important month of the year for Women’s Cancer and during which aggity has been helping and present at the two events that the Contigo Foundation has organized to raise funds to continue research to fight cancer: During the conference, Dr. Javier Cortés, president of the Contigo Foundation, briefly explained the importance of life-saving research. For his part, Victor Kuppers gave a talk on Positive Psychology to face life, with problems and worries, but with joy, optimism, illusion and hope. In his lectures, he explains in a fun, practical and emotional way the fundamental keys to develop the potential of each person. His favorite quote is: «The most important thing in life is that the most important thing is the most important thing». It is an honor for aggity to continue collaborating for another year with the Contigo Contra el Cáncer de la Mujer Foundation and continue to help in research to fight this disease, and to find better ways to prevent, diagnose and treat cancer, all with the goal of reducing global cancer mortality.
Aggregazione con la Fondazione Contigo Contra el Cáncer de la Mujer
Noi di aggity abbiamo un Piano di Responsabilità Sociale d’Impresa in base al quale contribuiamo, tra le altre fondazioni e ONG, alla Fondazione Contigo Contra el Cáncer de la Mujer, con una piccola sovvenzione affinché la Fondazione possa ottimizzare la ricerca di qualità e avanzare con risultati evidenti contro il cancro. Ottobre è il mese più importante dell’anno per la lotta contro il cancro femminile e durante il quale aggity ha contribuito e presenziato ai due eventi che la Fondazione Contigo ha organizzato per raccogliere fondi per continuare la ricerca contro il cancro: Durante la conferenza, il Dr. Javier Cortés, presidente della Fondazione Contigo, ha spiegato brevemente l’importanza della ricerca per salvare vite umane. Dal canto suo, Víctor Kuppers ha tenuto un discorso sulla Psicologia Positiva per affrontare la vita, con problemi e preoccupazioni, ma con gioia, ottimismo, illusione e speranza. Nelle sue lezioni, spiega in modo divertente, pratico ed emozionale le chiavi fondamentali per sviluppare il potenziale di ogni persona. La sua citazione preferita è: «La cosa più importante nella vita è che la cosa più importante sia la cosa più importante». È un onore per aggity continuare la nostra collaborazione con l’associazione Fondazione Contigo Contra el Cáncer de la Mujer e continuare a sostenere la ricerca per combattere la malattia e trovare modi migliori per prevenire, diagnosticare e curare il cancro, con l’obiettivo di ridurre la mortalità globale per cancro.
Aggity con La Fundación Contigo Contra el Cáncer de la Mujer
En aggity tenemos un Plan de Responsabilidad Social Corporativa bajo el cual contribuimos entre otras fundaciones y ONG’s, con la Fundación Contigo Contra el Cáncer de la Mujer, con una pequeña ayuda para que la Fundación pueda optimizar la investigación de calidad y avanzar con resultados manifiestos contra el cáncer. Octubre es el mes más importante del año el Cáncer de la Mujer y durante el cual aggity ha estado ayudando y presente en los dos eventos que la Fundación Contigo ha organizado para recaudar fondos para continuar con la investigación para luchar contra el cáncer: Durante la conferencia, el Dr. Javier Cortés, presidente de la Fundación Contigo, explicó brevemente la importancia de la investigación para salvar vidas. Por su parte, Víctor Kuppers dio una charla de Psicología Positiva para afrontar la vida, con problemas y preocupaciones, pero con alegría, optimismo, ilusión y esperanza. En sus conferencias, expone de manera divertida, práctica y emotiva las claves fundamentales para desarrollar el potencial de cada persona. Su frase favorita es: «Lo más importante en la vida es que lo más importante sea lo más importante”. Para aggity es un honor seguir colaborando un año más con la Fundación Contigo Contra el Cáncer de la Mujer y continuar ayudando en la investigación para lucha contra esta enfermedad, y encontrar mejores formas de prevenir, diagnosticar y tratar el cáncer, y todo ello con el objetivo de reducir la mortalidad mundial del cáncer.
Data Encryption: Protect your Sensitive Information
Data encryption is one of the most effective safeguards to protect sensitive information from cyber threats. We analyze how data encryption acts as a virtual shield and ensures that sensitive data is inaccessible to unauthorized entities. Discover how data encryption ensures the security of your information. Data encryption is as essential as having the right tools to ensure information protection. With the Cloud & Cybersecurity by aggity suite of solutions, aggity is at the forefront of cybersecurity and ensures companies that their data is protected at all times. But what is data encryption? This is a cybersecurity process by which data is transformed into an unreadable code, so that only those computers or users with the appropriate decryption key will be able to access the data. In information protection, data encryption uses encryption algorithms to encode the original information. Below, we analyze some of the key elements that make up this type of information protection: Encryption methods There are two fundamental encryption technologies to ensure the protection of sensitive data. These two methods are symmetric encryption and asymmetric encryption. Symmetric encryption uses a single key to encrypt and decrypt data. It is fast and efficient, but requires secure key distribution. Asymmetric encryption, however, uses two keys: one public and one private. The public key is widely shared, while the private key is kept secret. This is a more secure method in terms of data security. Encryption algorithms Encryption algorithms are the set of instructions that enable data encryption. They are essential in encryption methods and there are several types. On the one hand, there are symmetric encryption algorithms, which use a single key to encrypt and decrypt data. Their main advantage is that they are very efficient and fast, so they are the most commonly used for encrypting large volumes of data. Asymmetric encryption algorithms use a public and a private key to add an additional layer of security. In this case, its main application is in the protection of confidential information, from secure online transactions to private communication. Key security Here we discuss the importance of secure generation, storage and management of encryption keys . Passwords play a key role in preventing cyber threats and reducing security vulnerabilities because they control who can access information. There are two important aspects to consider in the keys to ensuring digital security. The first is that strong and unique keys must be generated. We can often see this for ourselves when we are asked to create a long password containing uppercase and lowercase letters, numbers and special characters when registering for a particular service. This point is fundamental, the passwords must be complex and long to make unauthorized access to the data more difficult. A simple key does not protect against malware. But just as important as creating a strong key is its proper management, which involves changing keys or properly managing who has access to encrypted data. Communication encryption This involves encrypting information that is transmitted over the Internet or private corporate networks. By encrypting the message that circulates through the networks, we ensure that the data circulates securely and online privacy is guaranteed. There are different encryption protocols used, for example, in e-commerce portals or banking applications. Encryption of communications not only protects users against espionage and data theft, but also ensures the integrity of transmitted information and the protection of privacy. Encryption of data at rest This is another digital security approach to the management of sensitive data and is often used to prevent unauthorized access in the event of device theft, as well as the unauthorized access to servers or databases. Encryption of data at rest is used in various sectors, such as banking for the protection of financial data or healthcare for the encryption of medical data. Regulatory compliance Incorporating data encryption allows, finally, to help comply with regulations such as the General Data Protection Regulation (GDPR), the Payment Card Industry Data Security Standard or PCI DSS or the Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) in the US. This ensures the protection of data privacy and the prevention of security breaches, helping to avoid costly fines and reputational crises in the company.
Crittografia dei dati: Proteggi le tue informazioni sensibili
La crittografia dei dati è una delle garanzie più efficaci per proteggere le informazioni sensibili dalle minacce informatiche. Vediamo come la crittografia dei dati agisce come uno scudo virtuale e garantisce l’inaccessibilità dei dati sensibili a soggetti non autorizzati. Scopri come la crittografia dei dati garantisce la sicurezza delle tue informazioni. La crittografia dei dati è essenziale quanto avere gli strumenti giusti per garantire la protezione delle informazioni. Con la suite di soluzioni Cloud & Cybersecurity by aggity, aggity è all’avanguardia nella cybersecurity e garantisce alle aziende che i loro dati siano sempre protetti. Ma cos’è la crittografia dei dati? Si tratta di un processo di sicurezza informatica in cui i dati vengono trasformati in un codice illeggibile, in modo che solo i computer o gli utenti in possesso della chiave di decrittazione appropriata possano accedere ai dati. Nella protezione delle informazioni, la crittografia dei dati utilizza algoritmi di codifica per codificare le informazioni originali. Di seguito analizziamo alcuni degli elementi chiave che compongono questo tipo di protezione delle informazioni: Metodi di crittografia Esistono due tecnologie di crittografia fondamentali per garantire la protezione dei dati sensibili. Questi due metodi sono la crittografia simmetrica e la crittografia asimmetrica. La crittografia simmetrica utilizza un’unica chiave per criptare e decriptare i dati. È veloce ed efficiente, ma richiede una distribuzione sicura delle chiavi. La crittografia asimmetrica, invece, utilizza due chiavi: una pubblica e una privata. La chiave pubblica è ampiamente condivisa, mentre la chiave privata è tenuta segreta. Si tratta di un metodo più sicuro in termini di sicurezza dei dati. Algoritmi di crittografia Gli algoritmi di crittografia sono l’insieme di istruzioni che consentono di crittografare i dati. Sono essenziali nei metodi di crittografia e ne esistono di diversi tipi. Da un lato ci sono gli algoritmi di crittografia simmetrica, che utilizzano un’unica chiave per criptare e decriptare i dati. Il loro principale vantaggio è che sono molto efficienti e veloci, per questo sono i più utilizzati per criptare grandi volumi di dati. Gli algoritmi di crittografia asimmetrica utilizzano una chiave pubblica e una privata per aggiungere un ulteriore livello di sicurezza. In questo caso, la sua applicazione principale è la protezione delle informazioni sensibili, dalle transazioni online sicure alle comunicazioni private. Sicurezza delle chiavi Qui discutiamo dell’importanza della generazione, dell’archiviazione e della gestione sicura delle chiavi di crittografia. Le password svolgono un ruolo fondamentale nella prevenzione delle minacce informatiche e nella riduzione delle vulnerabilità della sicurezza, in quanto controllano chi può accedere alle informazioni. Ci sono due aspetti importanti da considerare per garantire la sicurezza digitale. Il primo è che devono essere generate chiavi forti e uniche. Lo vediamo spesso quando, al momento della registrazione a un determinato servizio, ci viene chiesto di creare una lunga password contenente lettere maiuscole e minuscole, numeri e caratteri speciali. È fondamentale che le password siano complesse e lunghe per rendere più difficile l’accesso non autorizzato ai dati. Una semplice chiave non protegge dal malware. Ma altrettanto importante della creazione di una chiave forte è la sua corretta gestione, che significa cambiare le chiavi o gestire correttamente chi ha accesso ai dati crittografati. Crittografia delle comunicazioni Si tratta di criptare le informazioni trasmesse su Internet o su reti aziendali private. Crittografando i messaggi che circolano sulle reti, ci assicuriamo che i dati circolino in modo sicuro e che la privacy online sia garantita. Esistono diversi protocolli di crittografia che vengono utilizzati, ad esempio, nei portali di e-commerce o nelle applicazioni bancarie. La crittografia delle comunicazioni non solo protegge gli utenti dalle intercettazioni e dal furto di dati, ma garantisce anche l’integrità delle informazioni trasmesse e la protezione della privacy. Crittografia dei dati a riposo Si tratta di un altro approccio di sicurezza digitale alla gestione dei dati sensibili e viene spesso utilizzato per impedire l’accesso non autorizzato in caso di furto del dispositivo e di furto dei dati sensibili. accesso non autorizzato a server o database. La crittografia dei dati a riposo è utilizzata in diversi settori, come quello bancario per la protezione dei dati finanziari o quello sanitario per la crittografia dei dati medici. Conformità normativa L’integrazione della crittografia dei dati aiuta a rispettare normative come il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR), il Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS) o l’Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) negli Stati Uniti. Questo garantisce la protezione della privacy dei dati e la prevenzione delle violazioni della sicurezza, aiutando a evitare costose multe e crisi di reputazione dell’azienda.
Encriptación de Datos: Protege tu Información Sensible
La encriptación de datos es una de las salvaguardas más efectivas para proteger la información sensible de las amenazas cibernéticas. Analizamos cómo la encriptación de datos actúa como escudo virtual y garantiza que los datos confidenciales sean inaccesibles por entidades no autorizadas. Descubre cómo la encriptación de datos garantiza la seguridad de tu información. La encriptación de datos es tan esencial como contar con las herramientas adecuadas que garantizan la protección de la información. Con el conjunto de soluciones Cloud & Cibersecurity by aggity, aggity se sitúa en vanguardia de la ciberseguridad y asegura a las empresas que sus datos estén protegidos en todo momento. Pero ¿qué es la encriptación de datos? Se trata de un proceso de ciberseguridad por el que los datos son transformados en un código ilegible, de tal forma que sólo aquellos equipos o usuarios que tengan la clave de descifrado adecuada podrán tener acceso a esos datos. En la protección de la información, la encriptación de datos emplea algoritmos de encriptación para codificar la información original. A continuación, analizamos algunos de los elementos clave que conforman este tipo de protección de información: Métodos de encriptación Existen dos tecnologías de encriptación fundamentales para asegurar la protección de datos sensibles. Esos dos métodos son la encriptación simétrica y la encriptación asimétrica. La primera de ellas emplea una sola clave para cifrar y descifrar datos. Es rápida y eficiente, pero requiere una distribución segura de la clave. La encriptación asimétrica, sin embargo, utiliza dos claves: una pública y otra privada. La clave pública se comparte ampliamente, mientras que la privada se mantiene en secreto. Se trata de un método más seguro en lo que respecta a la seguridad de los datos. Algoritmos de encriptación Los algoritmos de encriptación son el conjunto de instrucciones que permiten la codificación de los datos. Son esenciales en los métodos de encriptación y hay varios tipos. Por un lado, se encuentran los algoritmos de encriptación simétrica, que utilizan una única clave para cifrar y descifrar datos. Su principal ventaja es que son muy eficientes y rápidos, por lo que son los más empleados para cifrar grandes volúmenes de datos. Por su parte, los algoritmos de encriptación asimétrica emplean una clave pública y otra privada, para añadir una capa adicional de seguridad. En este caso, su aplicación principal se encuentra en la protección de información confidencial, desde transacciones en línea seguras hasta la comunicación privada. Seguridad de claves Aquí hablamos de la importancia de la generación, almacenamiento y gestión segura de las claves de encriptación. Las claves juegan un papel fundamental para evitar las amenazas cibernéticas y reducir las vulnerabilidades de seguridad ya que son las encargadas de controlar quién puede acceder a la información. Hay dos aspectos importantes a tener en cuenta en las claves para garantizar la seguridad digital. El primero de ellos es que se deben generar claves fuertes y únicas. Muchas veces lo podemos comprobar por nosotros mismos cuando al darnos de alta en un determinado servicio nos conminan a crear una clave larga que contenga mayúsculas, minúsculas, números y caracteres especiales. Este punto es fundamental, que las claves sean complejas y largas para dificultar el acceso no autorizado a los datos. Una clave simple no sirve para la protección contra el malware. Pero tan importante como la creación de una clave robusta es su gestión correcta, lo que implica cambiar las claves o gestionar de forma adecuada quién tiene acceso a los datos encriptados. Encriptación de comunicaciones En este caso se trata de codificar la información que se transmite a través de Internet o de las redes privadas de las empresas. Al codificar el mensaje que circula por las redes nos aseguramos de que los datos circulan de forma segura y se garantiza la privacidad en línea. Existen diferentes protocolos de encriptación que se emplean por ejemplo en portales de comercio electrónico o en las aplicaciones bancarias. La encriptación de las comunicaciones no solo protege a los usuarios contra el espionaje y el robo de datos, también garantiza la integridad de la información transmitida y la protección de la privacidad. Encriptación de datos en reposo Se trata de otro enfoque de seguridad digital en la gestión de datos confidenciales y que se suele emplearse para prevenir el acceso no autorizado en caso de robo de dispositivos, así como el acceso no autorizado a servidores o bases de datos. La encriptación de datos en reposo se utiliza en diversos sectores, como el bancario para la protección de datos financieros o el sanitario para el cifrado de datos médicos. Cumplimiento normativo Incorporar la encriptación de datos permite, finalmente, ayudar a cumplir con normativas como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), el Estándar de Seguridad de Datos para la Industria de Tarjeta de Pago o PCI DSS o la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) en EEUU. De esta forma, se garantiza la protección de la privacidad de los datos y la prevención de brechas de seguridad, lo que contribuye a evitar multas costosas y crisis reputacionales en la empresa.
Boosting Your Employer Brand: Strategies for Success
In a competitive labor market, employer branding is a crucial factor in attracting and retaining the best talent. Companies need effective strategies that enhance their employer brand so that candidates consider it an ideal place to work and become an employer of choice. How to strengthen your employer brand to attract and retain talent with proven strategies. Employer branding, also known as employer branding, is the reputation a company has as an employer or, in other words, how employees and potential employees rate the company. In a talent crisis such as the one we are currently experiencing, this reputation allows the company with an employer brand to attract the best candidates, increase employee loyalty, develop a corporate culture and improve the work environment and the level of commitment of the entire workforce. In today’s world, organizations not only compete to offer the best product to the market or to provide the best service, they also strive to offer the best work environments to improve the quality of life of their employees. employee experience and to become the best option in a process of personnel recruitment and competence selection. A platform like BesTalent IA by aggity allows to deploy and optimize the HR and talent management strategy to improve a company’s employer brand. These types of tools help to determine parameters for talent attraction, to carry out better human resources management and also to establish employer branding strategies. Define your employee value proposition This is one of the necessary points in establishing a strategy to improve a company’s employer brand. The employer value proposition The employer value proposition, as it is called, identifies what makes working at the company unique and valuable. Defining this value proposition involves identifying what the organization offers its employees beyond salary, e.g., talent management policies, development opportunities, flexibility to achieve a work-life balance, etc. work-life balance flexible compensation or social benefits. Cultivating a positive corporate culture Company culture is one of the aspects most valued by employees. No one likes to be in a hostile environment, so fostering a positive company culture is essential to attract employees who identify with the company’s values and objectives and achieve employee engagement. employee engagement of the professionals who are already part of the organization. Creating a positive environment fosters collaboration, diversity and inclusion, creating an enriching work environment that enhances the professional development of each employee. Offering development opportunities The new generations are not satisfied with having the same job throughout their lives as in the past. Professional growth options and opportunities to acquire new skills provided by the company are increasingly valued as one of the best HR practices. For this reason, establishing training programs and offering promotion options that demonstrate the company’s commitment to the growth of its employees are very important arguments to enhance the employer brand. Create an outstanding employee experience Improving the points of contact between the company and its employees during the entire period in which the employee is employed in the organization should be one of the fundamental points in an HR strategy. This philosophy must start from the very moment the employee is hired and through a totally transparent recruitment process that allows him/her to obtain a global vision of the company’s culture. Likewise, open and effective communication must be maintained at all stages of the employment relationship, listening to employees’ needs, concerns and expectations. Communicate and promote the employer brand Use internal and external communication platforms to share authentic employee stories and highlight their work culture. Communication must be a fundamental element in any strategy to improve the employer brand. So, when it comes to internal communication, employees need to know what the positive aspects of working in your company are. For its part, external communication is an innovation in HR. Thanks to it, and to the loudspeaker provided by social networks and other channels, the company can show potential candidates the benefits of working for the company as a prestigious employer brand.
Potenziare il marchio del dipendente: strategie per il successo
In un mercato del lavoro competitivo, l’employer branding è un fattore cruciale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Le aziende hanno bisogno di strategie efficaci per migliorare il proprio employer brand, in modo che i candidati lo considerino un posto di lavoro ideale e diventino un datore di lavoro di riferimento. Come rafforzare il tuo employer brand, per attrarre e trattenere i talenti, con strategie comprovate. L’employer branding, noto anche come marchio del datore di lavoro, è la reputazione di un’azienda come datore di lavoro o, in altre parole, come i dipendenti e i potenziali dipendenti valutano l’azienda. In una crisi di talenti come quella attuale, una reputazione di questo tipo permette a un’azienda con un employer brand di attrarre i migliori candidati, di aumentare la fedeltà dei dipendenti, di sviluppare una cultura aziendale e di migliorare l’ambiente di lavoro e il coinvolgimento dell’intera forza lavoro. Nel mondo di oggi, le organizzazioni non competono solo per offrire il miglior prodotto al mercato o per fornire il miglior servizio, ma si sforzano anche di fornire i migliori ambienti di lavoro per migliorare la qualità della vita dei loro dipendenti. esperienza dei dipendenti e di diventare l’opzione migliore in un processo di reclutamento del personale e selezione basata sulle competenze. Una piattaforma come BesTalent IA di aggity consente di implementare e ottimizzare la strategia di gestione delle risorse umane e dei talenti per migliorare l’employer brand di un’azienda. Questi strumenti aiutano a determinare i parametri di riferimento per l’attrazione dei talenti, a gestire meglio le risorse umane e a stabilire strategie di employer branding. Definisci la proposta di valore per i tuoi dipendenti Questo è uno dei punti necessari per stabilire una strategia per migliorare l’employer brand di un’azienda. La proposta di valore del datore di lavoro La proposta di valore del datore di lavoro, come viene chiamata, identifica ciò che rende unico e prezioso il lavoro in azienda. La definizione di questa proposta di valore implica l’identificazione di ciò che l’organizzazione offre ai propri dipendenti al di là dello stipendio; ad esempio, le politiche di gestione dei talenti, le opportunità di sviluppo, la flessibilità per raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata. equilibrio tra lavoro e vita privata retribuzione flessibile o benefici sociali. Coltivare una cultura aziendale positiva La cultura aziendale è uno degli aspetti più apprezzati dai dipendenti. A nessuno piace trovarsi in un ambiente ostile, quindi promuovere una cultura aziendale positiva è essenziale per attirare i dipendenti che si identificano con i valori e gli obiettivi dell’azienda e per ottenere coinvolgimento dei dipendenti dei professionisti che fanno già parte dell’organizzazione. La creazione di un ambiente positivo favorisce la collaborazione, la diversità e l’inclusione, creando un ambiente di lavoro stimolante che migliora lo sviluppo professionale di ogni dipendente. Offrire opportunità di sviluppo Le nuove generazioni non si accontentano di avere lo stesso lavoro per tutta la vita come in passato. Le opzioni di crescita professionale e le opportunità di acquisire nuove competenze fornite dall’azienda sono sempre più apprezzate come una delle migliori pratiche HR. Per questo motivo, l’istituzione di programmi di formazione e l’offerta di opzioni di promozione che dimostrino l’impegno dell’azienda nella crescita dei propri dipendenti sono argomenti molto importanti per migliorare il marchio del datore di lavoro. Creare un’esperienza eccezionale per i dipendenti Migliorare i punti di contatto tra l’azienda e i suoi dipendenti per tutto il periodo in cui questi sono impiegati nell’organizzazione dovrebbe essere uno dei punti chiave di una strategia HR. Questa filosofia deve iniziare fin dal momento dell’assunzione del dipendente, attraverso un processo di reclutamento completamente trasparente che gli permetta di avere una visione globale della cultura aziendale. Una comunicazione aperta ed efficace deve essere mantenuta in tutte le fasi del rapporto di lavoro, ascoltando le esigenze, le preoccupazioni e le aspettative dei dipendenti. Comunicare e promuovere il marchio del datore di lavoro Usa le piattaforme di comunicazione interne ed esterne per condividere le storie autentiche dei dipendenti e mettere in risalto la loro cultura del lavoro. La comunicazione deve essere un elemento chiave di qualsiasi strategia volta a migliorare l’employer branding. Quindi, quando si parla di comunicazione interna, i dipendenti devono sapere quali sono gli aspetti positivi del lavoro nella tua azienda. Dal canto suo, la comunicazione esterna è un’innovazione nel campo delle risorse umane. Grazie a questo, e all’altoparlante fornito dai social media e da altri canali, l’azienda può mostrare ai potenziali candidati i vantaggi di lavorare per l’azienda come prestigioso employer brand.
Potencia tu Marca Empleadora: Estrategias para el Éxito
En un mercado laboral competitivo, la marca empleadora es un factor crucial para atraer y retener el mejor talento. Las empresas necesitan estrategias efectivas que potencien su marca empleadora para que los candidatos la consideren ideal para trabajar y se convierta en empleador de elección. Cómo fortalecer tu marca empleadora, para atraer y fidelizar talento, con estrategias probadas. La marca empleadora, también conocida como employer branding, es la reputación que tiene una empresa como empleador o, lo que es lo mismo, cómo valoran a la compañía los empleados y los candidatos a serlo. En una crisis de talento como la que se vive actualmente, esa reputación permite a la empresa que posee una marca empleadora atraer a los mejores candidatos, aumentar la fidelización de empleados, desarrollar una cultura empresarial y mejorar el clima laboral y el grado de compromiso de toda la plantilla. En un mundo como el actual las organizaciones no sólo compite por ofrecer el mejor producto al mercado o por dar el mejor servicio, también luchan por ofrecer los mejores entornos laborales para mejorar la experiencia del empleado y convertirse en la mejor opción en un proceso de reclutamiento de personal y selección por competencias. Una plataforma como BesTalent IA by aggity permite desplegar y optimizar la estrategia de RRHH y gestión del talento para mejorar la marca empleadora de una empresa. Este tipo de herramientas ayudan a determinar parámetros para la atracción de talento, para llevar a cabo una mejor gestión de recursos humanos y también para establecer estrategias de marca empleadora. Definir su propuesta de valor al empleado Se trata de uno de los puntos necesarios en el establecimiento de una estrategia para mejorar la marca empleadora de una empresa. La employer value proposition, como se denomina en inglés, permite identificar qué es lo que hace que trabajar en la empresa sea único y valioso. Definir esta propuesta de valor implica identificar qué es lo que ofrece la organización a sus empleados más allá del salario; por ejemplo, políticas de gestión del talento, oportunidades de desarrollo, flexibilidad para lograr un equilibrio trabajo-vida, retribución flexible o beneficios sociales. Cultivar una cultura empresarial positiva La cultura de la empresa es uno de los aspectos que más valoran los trabajadores. A nadie le gusta estar en un ambiente hostil, por lo que fomentar una cultura empresarial positiva es esencial para atraer a empleados que se identifiquen con los valores y objetivos de la empresa y conseguir el employee engament de los profesionales que ya son parte de la organización. Crear un ambiente positivo fomenta aspectos como la colaboración, la diversidad y la inclusión, lo que permite generar un ambiente de trabajo enriquecedor que mejore el desarrollo profesional de cada uno de los trabajadores. Ofrecer oportunidades de desarrollo Las nuevas generaciones no se conforman con tener el mismo trabajo durante toda su vida como ocurría antaño. Cada vez se valoran más, como una de las mejores prácticas de RRHH, las opciones de crecimiento profesional y las oportunidades para adquirir nuevas habilidades que proporciona la empresa. Por este motivo, el establecimiento de programas de capacitación y el ofrecimiento de opciones de promoción que demuestren el compromiso de la empresa con el crecimiento de sus empleados son argumentos muy importantes para potenciar la marca empleadora. Crear una experiencia del empleado sobresaliente Mejorar los puntos de contacto entre la empresa y sus empleados durante todo el periodo en el que el trabajador esté contratado en la organización debería ser uno de los puntos fundamentales en una estrategia de RRHH. Esa filosofía se debe comenzar desde el mismo momento en el que el trabajador es contratado y a través de un proceso de reclutamiento totalmente transparente y que le permita obtener una visión global de la cultura de la empresa. Asimismo, la comunicación abierta y efectiva debe mantenerse en todas las etapas de la relación laboral, escuchando las necesidades, preocupaciones y expectativas de los empleados. Comunicar y promocionar la marca empleadora Utilizar plataformas de comunicación interna y externa para compartir historias auténticas de empleados y destacar su cultura laboral. La comunicación debe ser un elemento fundamental en cualquier estrategia que pretenda mejorar la marca empleadora. Así, en lo que respecta a la comunicación interna, los empleados tienen que conocer cuáles son los aspectos positivos de trabajar en tu empresa. Por su parte, la comunicación externa supone una innovación en RRHH. Gracias a ella, y al altavoz que suponen las redes sociales y otros canales, la compañía puede mostrar a los posibles candidatos las bondades de trabajar en la empresa en tanto que marca empleadora de reconocido prestigio.
How to measure ROI in Social Networks
Calculating social media ROI, a priority for CMOs and marketers, is an art that demands the right combination of quantitative data and strategic insight. In this content we will explore this process and break down the key metrics to consider. Discover how to calculate social media ROI and optimize your strategies Measuring social media ROI allows you to evaluate not only the financial impact, but also the intangible value that social media can bring to your brand. Therefore, when developing social media metrics, it is necessary to explore different approaches to calculate engagement, lead generation or the impact on brand perception. There are solutions such as Digital Customer Engagement by aggity that, among many other features, provide the data necessary for marketing departments to make informed decisions to optimize their social media strategies and maximize their ROI. These types of tools perform, among other functions, an analysis of the return on investment in social networks or allow the establishment of digital marketing metrics. But what are the basic rules for establishing the right social media ROI measurement strategy? These are the main keys: Define clear objectives Before incorporating any type of tool to analyze performance in social networks, it is necessary to know what objectives you want to achieve. Some companies will simply want to provide information, others will want to achieve lead generation. lead generation while certain companies will want to increase sales or have influence on social networks. Since the objectives are diverse, it is necessary to clearly establish what these purposes are in order to be able to measure ROI in a simple and relevant way. Conversion tracking An omnichannel communication and marketing automation platform such as RedPoint Global by aggity allows you to track conversions related to your business social media strategy. In this way, social media measurement strategies can be established since it is possible to know indicators such as the number of clicks on links, content downloads that have been carried out or other KPIs in social networks. Assignment of values Once the objectives for increasing the value of the company’s social networks have been established, monetary values must be assigned to the actions that contribute to those objectives. These values will, like the objectives, be varied. Thus, if what a company wants to achieve is an increase in sales, it is necessary to know how much each sale is worth to the business. Thanks to value mapping, marketing departments can quantify the economic impact of social media interactions and evaluate the profitability of strategies, providing a solid basis for calculating ROI and helping to make decisions about social media investment. Quality over quantity In general, the quantity does not allow to establish a customer engagement on social networks. The evaluation of impact on social networks must be more defined by the quality of a company’s followers, since they are also the ones who have the greatest influence on social networks. Metrics such as average time on website, bounce rate and length of visit can indicate deeper engagement and will allow you to define actions to improve the results of your social media campaigns. Comparison with costs The comparison with costs is one of the fundamental sections to measure the impact on the brand in social networks and to know if the company is getting a good return on its strategic plan for customer loyalty. The objective here is to determine whether the company’s investments in advertising campaigns or account management tools are adequate. With this, the company can identify opportunities for savings and optimization, in addition to aligning the social media strategy with business objectives.