Come migliorare la cyber-intelligenza
La cyber intelligence è essenziale per la strategia di sicurezza di un’azienda, in quanto le consente di comprendere e mitigare le minacce digitali presenti nell’ambiente. In questo articolo esploriamo metodi collaudati e strategie emergenti per rafforzare la cyber intelligence in un’organizzazione. Scopri come migliorare la tua cyber intelligence per proteggere meglio la tua azienda dalle minacce digitali. La cyber intelligence è una disciplina che comprende la raccolta, l’analisi e lo sfruttamento delle informazioni per individuare e prevenire gli attacchi informatici prima che si verifichino. È uno degli elementi fondamentali della gestione del rischio informatico e dovrebbe far parte della strategia di sicurezza informatica di ogni azienda. Grazie alla cyber intelligence, le aziende possono essere sempre un passo avanti rispetto ai malintenzionati. L’implementazione di un solido sistema di cyber intelligence non solo migliora la sicurezza, ma alimenta anche la consapevolezza e la preparazione in materia di sicurezza informatica che può fare la differenza tra un’operazione sicura e una violazione costosa. Cosa distingue la cyberspionaggio Il problema è che, in molti casi, le organizzazioni non lavorano correttamente con la cyber intelligence. Affinché il cyberspionaggio funzioni, ci sono diversi elementi da prendere in considerazione, come ad esempio monitoraggio costante della sicurezza informatica e fonti di dati online, tra cui social network, database pubblici e privati, nonché infrastrutture di rete proprietarie e di terzi. La cyber intelligence può essere spesso confusa con altri strumenti di cyber intelligence che si concentrano, ad esempio, sulla valutazione delle vulnerabilità o sulla prevenzione degli attacchi informatici. Ciò che distingue la cyber intelligence dalle altre tecniche di difesa informatica è che si concentra sulla comprensione delle tattiche, delle motivazioni e delle capacità dei criminali informatici utilizzando fonti di threat intelligence o forum del dark web. Con i dati ottenuti, le aziende possono implementare contromisure e collaborare con altre organizzazioni per aumentare le difese. Al contrario, la sicurezza informatica tradizionale si concentra maggiormente sulla protezione dei dati aziendali e sul rilevamento delle minacce note. Importanza nella sicurezza aziendale La cyber intelligence è un elemento chiave nelle strategie di mitigazione informatica di un’organizzazione. Le soluzioni software di cybersecurity , come quelle di aggity Cyber & Cloud, aiutano a rendere efficace la cyber intelligence, ma è importante capire che questa disciplina si basa sulla raccolta e sull’analisi dei dati per comprendere, mitigare le minacce e rispondere agli incidenti informatici. Questi processi prevedono l’utilizzo di strumenti tecnologici per raccogliere informazioni da fonti digitali ed estrarre dati significativi per consentire un corretto processo decisionale. Gli strumenti più comuni per l’estrazione di tali dati sono i seguenti Scraping del webche permette di estrarre informazioni strutturate e non strutturate dai siti web in modo automatico; l’uso di API per accedere ai dati dei servizi online come i social media e le piattaforme di analisi delle minacce, o la sensori di reteche monitorano il traffico di rete per identificare in tempo reale attività anomale o sospette da analizzare ulteriormente. Tecniche di analisi delle minacce Oltre a ottenere dati per il processo decisionale, l’analisi delle minacce digitali è fondamentale per il successo di qualsiasi strategia di cyber intelligence. Le tecniche di analisi dei rischi della cybersecurity permettono al dipartimento di cybersecurity di comprendere e mitigare i rischi che deve affrontare. Queste tecniche richiedono un processo sistematico di raccolta, valutazione e azione basato su dati rilevanti per identificare e rispondere efficacemente alle minacce. Tra le procedure più comuni c’è la scansione delle vulnerabilità, che prevede la valutazione di sistemi, applicazioni e reti per identificare potenziali punti deboli che potrebbero essere sfruttati da attori malintenzionati. Nella prevenzione degli attacchi informatici è anche comune eseguire sistematicamente l’analisi delle minacce informatiche per comprendere il comportamento e l’impatto di malware come virus, trojan e ransomware. Le tecniche utilizzate comprendono anche l’analisi dell’intelligence sulle minacce, in cui vengono raccolti e valutati i dati per identificare modelli e tendenze nel panorama delle minacce e anticipare potenziali attacchi. Altrettanto importante è l’analisi dei comportamenti anomali per identificare attività insolite o sospette su sistemi e reti che potrebbero indicare una compromissione della sicurezza. Sfide e vincoli Come qualsiasi altra disciplina nel mondo della sicurezza informatica, anche la cyber intelligence deve affrontare una serie di sfide. La sfida principale è rappresentata dalla costante evoluzione e dall’aumento delle minacce informatiche, ma anche la conformità alle norme di sicurezza e la formazione in materia di sicurezza informatica sono importanti. Per quanto riguarda il primo aspetto, va sottolineato che le aziende sono obbligate a rispettare normative come il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR), per proteggere la privacy dei dati ed evitare sanzioni legali e finanziarie. Inoltre, poiché la sicurezza informatica è un ambiente in rapida evoluzione, è essenziale che i dipendenti ricevano una formazione sulla sicurezza informatica. formazione continua sulla cybersicurezza per essere sempre aggiornato sulle ultime novità tendenze e tecniche di attaccoSoprattutto se la situazione attuale è caratterizzata da una carenza di professionisti qualificati, che rende difficile reclutare e trattenere i talenti.
How to improve cyber intelligence
Cyber intelligence is essential in a company’s security strategy as it allows to understand and mitigate digital threats in the environment. In this article, we explore proven methods and emerging strategies for strengthening cyber intelligence in an organization. Discover how to improve your cyber intelligence to better protect your business against digital threats. Cyber intelligence is a discipline that encompasses the collection, analysis and exploitation of information in order to detect and prevent cyber attacks before they occur. It is one of the fundamental elements that make up cyber risk management and should be part of any company’s information security strategy. Thanks to cyber intelligence, companies can stay one step ahead of malicious actors. Implementing a robust cyber intelligence system not only improves security, it also fuels cybersecurity awareness and proper preparedness that can mean the difference between a secure operation and a costly breach. What sets cyberintelligence apart The usual problem is that, on numerous occasions, organizations do not work correctly with cyber intelligence. For cyberintelligence to work, there are several elements to be taken into account, such as the constant monitoring of cyber security and online data sources, including social networks, public and private databases, as well as proprietary and third-party network infrastructure. Often, cyber intelligence can be confused with other cyber intelligence tools that focus, for example, on vulnerability assessment or cyber attack prevention. What sets cyber intelligence apart from other cyber defense techniques is that it focuses on understanding the tactics, motivations and capabilities of cybercriminals using threat intelligence sources or dark web forums. With the data obtained, companies can implement countermeasures and collaborate with other organizations to increase defenses. In contrast, traditional cyber security focuses more on protecting enterprise data and detecting known threats. Importance in corporate security Cyber intelligence is a key element in an organization’s cyber mitigation strategies. Cybersecurity software solutions such as those from aggity Cyber & Cloud help make cyber intelligence effective, but it is important to understand that this discipline relies on data collection and analysis to understand, mitigate threats and respond to cyber incidents. These processes involve the use of technological tools to gather information from digital sources and extract meaningful data to enable correct decision making. Among the most common tools for extracting such data are the Web Scrapingwhich allows structured and unstructured information to be extracted from websites in an automated manner; the use of APIs for accessing data from online services such as social networks and threat analysis platforms, or the network sensorsThe software is designed to monitor network traffic in order to identify anomalous or suspicious activity in real time for subsequent analysis. Threat analysis techniques In addition to obtaining data to make decisions, digital threat analysis is vital to any successful cyber intelligence strategy. Cybersecurity risk analysis techniques are what will enable the cybersecurity department to understand and mitigate the risks it faces. These techniques require a systematic process of collection, evaluation and action based on relevant data to effectively identify and respond to threats. Among the most common procedures is vulnerability scanning, which involves the assessment of systems, applications and networks to identify potential weaknesses that could be exploited by malicious actors. It is also common in cyber attack prevention to systematically perform malware analysis to understand the behavior and impact of malicious programs such as viruses, Trojans and ransomware. The techniques used also include threat intelligence analysis, in which they collect and evaluate data to identify patterns and trends in the threat landscape and anticipate potential attacks. Equally important is the analysis of anomalous behavior to identify unusual or suspicious activity on systems and networks that could indicate a security compromise. Challenges and limitations Like any other discipline in the world of cybersecurity, cyber intelligence also faces a number of challenges. The main challenge is the constant evolution and increase in cyber threats, but compliance with security regulations and cybersecurity training are also important. Regarding the former, it should be stressed that companies are obliged to comply with regulations such as the General Data Protection Regulation (GDPR), to protect data privacy and avoid legal and financial penalties. In addition, because cybersecurity is such a fast-changing environment, it is essential that employees receive training in cybersecurity. continuous cybersecurity training to keep up to date with the latest attack trends and techniquesespecially when the current situation is characterized by a shortage of qualified professionals, making it difficult to recruit and retain talent.
Cómo mejorar la ciberinteligencia
La ciberinteligencia es esencial en la estrategia de seguridad de una empresa ya que permite entender y mitigar las amenazas digitales en el entorno. En este artículo, exploramos métodos probados y estrategias emergentes para fortalecer la inteligencia cibernética en una organización. Descubre cómo mejorar tu ciberinteligencia para proteger mejor tu empresa contra amenazas digitales. La ciberinteligencia es una disciplina que abarca la recopilación, el análisis y la explotación de información con el fin de detectar y prevenir ataques cibernéticos antes de que ocurran. Se trata de uno de los elementos fundamentales que conforman la gestión de riesgos cibernéticos y debería formar parte de las estrategias de seguridad de la información de cualquier empresa. Gracias a la ciberinteligencia, las empresas pueden mantenerse un paso adelante de los actores maliciosos. Implementar un sistema robusto de ciberinteligencia no solo mejora la seguridad, también alimenta la concienciación en ciberseguridad y la preparación adecuada que puede significar la diferencia entre una operación segura y una brecha costosa. Lo que diferencia a la ciberinteligencia El problema habitual es que, en numerosas ocasiones, las organizaciones no trabajan de forma correcta con la ciberinteligencia. Para que la ciberinteligencia funcione hay varios elementos que hay que tener en cuenta como el monitoreo constante de la seguridad cibernética y de las fuentes de datos en línea, incluyendo las redes sociales, las bases de datos públicas y privadas, así como la infraestructura de red propia y de terceros. A menudo, la ciberinteligencia puede confundirse con otras herramientas de inteligencia cibernética que se enfocan, por ejemplo, a la evaluación de vulnerabilidades o la prevención de ataques cibernéticos. Lo que la diferencia a la ciberinteligencia de otras técnicas de defensa cibernética es que se centra en comprender las tácticas, motivaciones y capacidades de los ciberdelincuentes utilizando fuentes de inteligencia de amenazas o foros de la dark web o internet oscura. Con los datos que se obtienen, las empresas pueden implementar contramedidas y colaborar con otras organizaciones para incrementar las defensas. En contraste, la seguridad cibernética tradicional se centra más en la protección de datos empresariales y la detección de amenazas conocidas. Importancia en la seguridad empresarial La ciberinteligencia es un elemento clave en las estrategias de mitigación cibernética de una organización. Soluciones software de ciberseguridad como las de aggity Cyber & Cloud ayudan a que la ciberinteligencia sea efectiva, pero es importante comprender que esta disciplina se basa en la recopilación y análisis de datos para comprender, mitigar las amenazas y dar respuesta ante incidentes cibernéticos. Estos procesos implican la utilización de herramientas tecnológicas para recabar información de fuentes digitales y extraer datos significativos que permitan una correcta toma de decisiones. Entre las herramientas más habituales para la extracción de esos datos se encuentran el Web Scraping, que permite extraer información estructurada y no estructurada de sitios web de manera automatizada; el uso de APIs para acceder a datos de servicios en línea como redes sociales y plataformas de análisis de amenazas o los sensores de red, que monitorizan el tráfico de red con el objetivo de identificar en tiempo real las actividades anómalas o sospechosas para su análisis posterior. Técnicas de análisis de amenazas Además de la obtención de datos para tomar decisiones, el análisis de amenazas digitales es vital para que cualquier estrategia de ciberinteligencia tenga éxito. Las técnicas de análisis de riesgos en ciberseguridad son las que van a permitir al departamento de ciberseguridad comprender y mitigar los riesgos a los que se enfrenta. Estas técnicas requieren de un proceso sistemático de recolección, evaluación y acción basada en datos relevantes para identificar y responder a las amenazas de manera efectiva. Entre los procedimientos más habituales se encuentra el análisis de vulnerabilidades, que implica la evaluación de sistemas, aplicaciones y redes para identificar posibles debilidades que podrían ser explotadas por actores malintencionados. Asimismo, es habitual en la prevención de ataques cibernéticos realizar de forma sistemática un análisis de malware para comprender el comportamiento y el impacto de programas maliciosos, como virus, troyanos y ransomware. Entre las técnicas que se utilizan destaca también el análisis de inteligencia contra amenazas, en el que recopilan y evalúan datos para identificar patrones y tendencias en el panorama de amenazas y anticipar posibles ataques. Es igualmente importante el análisis de comportamiento anómalo para identificar actividades inusuales o sospechosas en sistemas y redes que podrían indicar un compromiso de la seguridad. Desafíos y limitaciones Como cualquier otra disciplina del mundo de la ciberseguridad, la ciberinteligencia se enfrenta también a una serie de retos. El principal desafío es la evolución y el aumento constantes de las ciber amenazas, pero también son importantes el cumplimiento de normativas de seguridad y la capacitación en seguridad cibernética. Respecto al primero, hay que subrayar que las empresas están obligadas a cumplir con normativas como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), para proteger la privacidad de los datos y evitar sanciones legales y financieras. Asimismo, al ser la ciberseguridad un entorno tan cambiante es esencial que los empleados reciban una capacitación continua en ciberseguridad para mantenerse al día con las últimas tendencias y técnicas de ataque, sobre todo cuando la situación actual se caracteriza por una escasez de profesionales cualificados que dificulta la contratación y retención de talento.
Optimización de la base de datos en recursos humanos
La optimización de las bases de datos de recursos humanos es fundamental para la gestión del talento. Incorporar técnicas avanzadas para mejorar un sistema de información y facilitar la toma de decisiones basadas en datos permite a las empresas mejorar sus estrategias de RRHH. Descubre cómo optimizar tu base de datos de RRHH para mejorar la gestión del talento. Para cualquier organización, la base de datos en recursos humanos es un activo capital que permitirá llevar a cabo una gestión del talento eficaz. La importancia de los sistemas de información de RRHH radica en que contienen información detallada sobre los empleados que forman o han formado parte de la organización tales como su historial laboral, sus habilidades y capacidades, así como datos personales. Por este motivo ejecutar de forma correcta la gestión de datos de empleados es fundamental para facilitar la toma de decisiones en áreas críticas como contratación, asignación de tareas, desarrollo profesional y retención de talento. En este artículo comprobaremos la importancia de tener actualizados los procesos y cómo utilizar la tecnología para mantener una base de datos de RRHH que realmente respalde las necesidades y objetivos de una organización en la gestión del talento. Qué hay que tener en cuenta Cualquier empresa puede tener un software de gestión del talento como BesTalent IA by aggity que permite avanzar en la digitalización y la aplicación de analítica en las actividades del área de gestión de personas. Sin embargo, no basta con tener la herramienta apropiada, también es necesario tener en cuenta determinados elementos para que la optimización de la base de datos en recursos humanos sea exitosa. Estas son algunas de las mejoras en sistemas de RRHH que hay que tener en cuenta: Seguridad y privacidad de los datos Dado que una base de datos de estas características contiene información confidencial sobre los empleados, como datos personales y financieros, es fundamental garantizar la privacidad y seguridad de los datos durante el proceso de optimización. En este sentido, es importante se establecer políticas de seguridad de datos en recursos humanos para restringir el acceso la información confidencial de tal forma que únicamente el personal autorizado tenga acceso a la base de datos de empleados. Además, es obligatorio cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), que establece estándares estrictos para la protección de los datos personales y exige que las empresas implementen las medidas técnicas y organizativas adecuadas para garantizar la seguridad de los datos. Integración con otros sistemas Se da la circunstancia de que muchas compañías tienen los datos de RRHH repartidos en diferentes sistemas. Esta situación dificulta la consolidación y estandarización de la información. Lo llamativo es que esta integración de datos de empleados es más sencilla de lo que en un principio pudiera parecer. Integrar toda la información dispersa permitirá que el departamento de recursos humanos tenga una visión global de cada empleado y, gracias al uso de herramientas de análisis de RRHH, podrá acelerar y mejorar la toma de decisiones en su política de gestión del talento. Además, la integración con otros sistemas permite mejorar la eficiencia operativa de la empresa ya que pueden automatizarse diferentes flujos de trabajo relacionados con la función de RRHH. La incorporación de herramientas de automatización de recursos humanos agiliza los procesos y minimiza los cuellos de botella en la gestión del talento. Por ejemplo, la integración entre el sistema de RRHH y el sistema de nóminas se traduce en una gestión más eficiente de los pagos y deducciones salariales, eliminando la necesidad de ingresar manualmente datos en múltiples sistemas. Facilidad de uso A la hora de optimizar la base de datos en recursos humanos es fundamental tener en cuenta la facilidad de uso y la accesibilidad. Una base de datos de estas características puede ser muy compleja. por lo que, si esa complejidad no va acompañada de una utilización sencilla, los procesos del departamento de RRHH se verán perjudicados. La facilidad de uso garantiza una rápida implementación y adopción de las soluciones de datos para RRHH ya que los usuarios se familiarizarán de forma rápida con la interfaz y las funcionalidades del sistema. Capacidades de análisis y reporte En cualquier tecnología par la gestión del talento moderna, las herramientas de análisis de RRHH juegan un papel protagonista. La analítica de datos en el área de RRHH facilita a las empresas, por ejemplo, la comprensión de las habilidades y las carencias que conforman su fuerza laboral, la optimización de los reportes de recursos humanos y el desarrollo de estrategias efectivas de transformación organizacional. Estas soluciones de análisis permiten a los responsables de RRHH identificar patrones y tendencias, un conocimiento que les ayudará a tomar decisiones informadas sobre contratación, capacitación y desarrollo de talento para alinearlos con los objetivos de la organización y mejorar la experiencia del empleado o Employee Experience. Las soluciones de análisis permiten asimismo obtener datos de valor acerca del rendimiento y la productividad de los empleados, identificar patrones de ausentismo o medir la satisfacción laboral y el rendimiento individual, entre otros.
Ottimizzazione del database delle risorse umane
L’ottimizzazione dei database delle risorse umane è essenziale per la gestione dei talenti. Incorporare tecniche avanzate per migliorare un sistema informativo e facilitare il processo decisionale basato sui dati permette alle aziende di migliorare le proprie strategie HR. Scopri come ottimizzare il tuo database HR per migliorare la gestione dei talenti. Per qualsiasi organizzazione, il database delle risorse umane è una risorsa fondamentale per una gestione efficace dei talenti. L’importanza dei sistemi informativi HR risiede nel fatto che contengono informazioni dettagliate sui dipendenti che fanno o hanno fatto parte dell’organizzazione, come la loro storia lavorativa, le loro competenze e abilità, oltre ai dati personali. Per questo motivo, la corretta esecuzione della gestione dei dati dei dipendenti è essenziale per facilitare il processo decisionale in aree critiche come il reclutamento, l’assegnazione del lavoro, lo sviluppo della carriera e la conservazione dei talenti. In questo articolo analizzeremo l’importanza di mantenere aggiornati i processi e come utilizzare la tecnologia per mantenere un database HR che supporti realmente le esigenze e gli obiettivi di gestione dei talenti di un’organizzazione. Cosa considerare Qualsiasi azienda può disporre di un software di gestione dei talenti come BesTalent IA di aggity , che permette di progredire nella digitalizzazione e nell’applicazione degli analytics nelle attività di gestione delle persone. Tuttavia, non è sufficiente avere lo strumento giusto, è anche necessario prendere in considerazione alcuni elementi per ottimizzare il database delle risorse umane. Questi sono alcuni dei miglioramenti dei sistemi HR che devono essere presi in considerazione: Sicurezza e privacy dei dati Poiché questo database contiene informazioni sensibili sui dipendenti, come dati personali e finanziari, è essenziale garantire la privacy e la sicurezza dei dati durante il processo di ottimizzazione. A questo proposito, è importante stabilire delle politiche di sicurezza dei dati nelle risorse umane per limitare l’accesso alle informazioni riservate in modo che solo il personale autorizzato abbia accesso al database dei dipendenti. Inoltre, è obbligatorio rispettare il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR), che stabilisce standard rigorosi per la protezione dei dati personali e richiede alle aziende di implementare misure tecniche e organizzative adeguate per garantire la sicurezza dei dati. Integrazione con altri sistemi Si dà il caso che molte aziende abbiano dati sulle risorse umane sparsi in diversi sistemi. Questa situazione rende difficile consolidare e standardizzare le informazioni. Ciò che colpisce è che questa integrazione dei dati dei dipendenti è più semplice di quanto possa sembrare a prima vista. L’integrazione di tutte le informazioni disperse consentirà al dipartimento HR di avere una visione globale di ciascun dipendente e, grazie all’uso di strumenti di analisi HR, sarà in grado di accelerare e migliorare il processo decisionale nella sua politica di gestione dei talenti. Inoltre, l’integrazione con altri sistemi migliora l’efficienza operativa dell’azienda, poiché è possibile automatizzare diversi flussi di lavoro relativi alla funzione HR. L’integrazione delle risorse umane automazione delle risorse umane snellisce i processi e riduce al minimo i colli di bottiglia nella gestione dei talenti. Ad esempio, l’integrazione tra il sistema HR e il sistema di payroll consente una gestione più efficiente dei pagamenti e delle detrazioni degli stipendi, eliminando la necessità di inserire manualmente i dati in più sistemi. Facilità d’uso La facilità d’uso e l’accessibilità sono considerazioni fondamentali per ottimizzare il database delle risorse umane. Un database di questo tipo può essere molto complesso. Quindi, se questa complessità non è accompagnata dalla facilità d’uso, i processi HR ne risentiranno. La facilità d’uso garantisce una rapida implementazione e adozione delle soluzioni di dati sulle risorse umane, in quanto gli utenti acquisiranno rapidamente familiarità con l’interfaccia e le funzionalità del sistema. Capacità di analisi e reporting In ogni moderna tecnologia di gestione dei talenti, gli strumenti di analisi delle risorse umane giocano un ruolo fondamentale. L’analisi dei dati nelle risorse umane rende più facile per le aziende, ad esempio, comprendere le competenze e le lacune della propria forza lavoro, ottimizzare i rapporti sulle risorse umane e sviluppare strategie efficaci di trasformazione organizzativa. Queste soluzioni di analisi consentono ai responsabili delle risorse umane di identificare modelli e tendenze, conoscenze che li aiuteranno a prendere decisioni informate su assunzioni, formazione e sviluppo dei talenti per allinearsi agli obiettivi organizzativi e migliorare l’esperienza dei dipendenti. Le soluzioni di analisi forniscono anche dati preziosi sulle prestazioni e sulla produttività dei dipendenti, identificano i modelli di assenteismo, misurano la soddisfazione sul lavoro e le prestazioni individuali e molto altro ancora.
Human resources database optimization
Optimizing HR databases is critical to talent management. Incorporating advanced techniques to enhance an information system and facilitate data-driven decision making enables companies to improve their HR strategies. Discover how to optimize your HR database to improve talent management. For any organization, the human resources database is a capital asset that will enable effective talent management. The importance of HR information systems lies in the fact that they contain detailed information about the employees who are or have been part of the organization, such as their work history, skills and abilities, as well as personal data. For this reason, proper execution of employee data management is essential to facilitate decision making in critical areas such as hiring, job assignment, career development and talent retention. In this article we will see the importance of keeping processes up to date and how to use technology to maintain an HR database that truly supports an organization’s talent management needs and goals. What to consider Any company can have a talent management software such as BesTalent IA by aggity that allows advancing in the digitization and application of analytics in the activities of the people management area. However, it is not enough to have the appropriate tool, it is also necessary to take into account certain elements for the optimization of the human resources database to be successful. These are some of the improvements in HR systems to consider: Data security and privacy Since such a database contains sensitive employee information, such as personal and financial data, it is essential to ensure data privacy and security during the optimization process. In this sense, it is important to establish data security policies in human resources to restrict access to confidential information so that only authorized personnel have access to the employee database. In addition, it is mandatory to comply with the General Data Protection Regulation (GDPR), which sets strict standards for the protection of personal data and requires companies to implement appropriate technical and organizational measures to ensure data security. Integration with other systems It so happens that many companies have HR data spread across different systems. This situation makes it difficult to consolidate and standardize information. What is striking is that this integration of employee data is simpler than it might at first appear. Integrating all the dispersed information will allow the HR department to have a global view of each employee and, thanks to the use of HR analytics tools, it will be able to accelerate and improve decision making in its talent management policy. In addition, the integration with other systems allows to improve the operational efficiency of the company as different workflows related to the HR function can be automated. The incorporation of human resources human resources automation streamlines processes and minimizes bottlenecks in talent management. For example, integration between the HR system and the payroll system results in more efficient management of salary payments and deductions, eliminating the need to manually enter data into multiple systems. Ease of use When optimizing the database in human resources, it is essential to take into account ease of use and accessibility. Such a database can be very complex. So, if this complexity is not accompanied by user-friendliness, HR processes will suffer. Ease of use ensures rapid implementation and adoption of HR data solutions as users will quickly become familiar with the system’s interface and functionality. Analysis and reporting capabilities In any modern talent management technology, HR analytics tools play a key role. Data analytics in HR makes it easier for companies, for example, to understand the skills and gaps in their workforce, optimize HR reporting, and develop effective organizational transformation strategies. These analytics solutions enable HR managers to identify patterns and trends, knowledge that will help them make informed decisions about hiring, training and talent development to align with organizational goals and improve the Employee Experience. Analytics solutions also provide valuable data on employee performance and productivity, identify patterns of absenteeism, and measure job satisfaction and individual performance, among other things.
Consigli per la sicurezza delle applicazioni mobili
In questo post ci concentriamo sull’importanza di adottare solide misure di sicurezza per le applicazioni mobili e sulle sfide che i dipartimenti di cybersecurity aziendali devono affrontare per garantire la sicurezza dei dispositivi mobili. Scopri come rafforzare la sicurezza delle tue app mobili per proteggere le informazioni aziendali vitali. La sicurezza delle applicazioni mobili è uno degli elementi più importanti nella strategia di sicurezza di qualsiasi tipo di azienda. Se chiedi a un CISO o a un responsabile della sicurezza informatica di un’azienda quale sia la principale differenza nella strategia di sicurezza informatica di oggi rispetto a qualche anno fa, la risposta sarà probabilmente la scomparsa del perimetro. E non si sbaglierà. In passato, le organizzazioni dovevano proteggere solo il tessuto tecnologico dell’organizzazione. Oggi, però, le connessioni alle applicazioni e ai dati di un’organizzazione avvengono da diversi punti e attraverso diversi dispositivi. L’aumento del lavoro ibrido, così come l’accesso di fornitori e clienti ai dati o alle applicazioni aziendali, significa che i fronti di attacco si sono moltiplicati. La stragrande maggioranza di questi accessi avviene attraverso diversi terminali, principalmente smartphone, in modo che la protezione dei dati mobiliil controllo degli accessi nelle applicazioni e il gestione di diversi tipi di identità digitali sono essenziali per migliorare la protezione dei dati e dell’infrastruttura dell’azienda. Alcune azioni rilevanti Gli smartphone possono essere una porta d’accesso per i criminali informatici ai sistemi di un’azienda, sia che si tratti di sistemi on-premise che di sistemi ospitati in un ambiente cloud. La gestione delle vulnerabilità dei dispositivi mobili diventa quindi un’azione fondamentale sia per garantire la sicurezza che per prevenire eventuali attacchi che potrebbero mettere a rischio la sicurezza dell’azienda. Accanto al consapevolezza della sicurezza informatica, stabilire i criteri di sicurezza sui dispositivi mobili, implementa le L’autenticazione a più fattori nelle app, la conduzione di audit di sicurezza per le app mobili o l’incorporazione di un framework di sicurezza per le app, nonché le tecnologie di protezione per le app mobili come Cloud & Cybersecurity by aggity, sono solo alcune delle azioni che dovrebbero essere incorporate nella strategia di cybersecurity. Vediamo alcuni dei più importanti: Usa la crittografia dei dati Gli smartphone memorizzano una quantità significativa di dati rilevanti per qualsiasi organizzazione. Utilizzo della crittografia dei dati nelle crittografia dei dati nelle applicazioni riduce i rischi di sicurezza nelle applicazioni mobili, in quanto consente di proteggere le informazioni sensibili come password, dati finanziari o dati dei clienti. Utilizzando le app con crittografia dei dati, aggiungi un ulteriore livello di sicurezza che rende più difficile l’accesso non autorizzato ai tuoi dati, anche in caso di smarrimento del telefono. Se, inoltre, tale crittografia è accompagnata da un’autenticazione a più fattori, il rischio di accesso non autorizzato si riduce ulteriormente. Eseguire test di sicurezza Quando si parla di sicurezza delle applicazioni mobili, i test di sicurezza regolari sono un aspetto importante che non sempre viene preso in considerazione. Questi test consentiranno di mitigare le minacce nelle applicazioni mobili e di scoprire potenziali vulnerabilità prima che vengano sfruttate dai criminali informatici. Tra le tecniche più comuni ci sono l’hacking etico e la penetrazione mobile e i test di penetrazione mobile che simulano attacchi contro le infrastrutture mobili per scoprire i punti deboli. Sviluppare con un occhio di riguardo alla sicurezza La sicurezza nello sviluppo delle app è un altro elemento importante nell’implementazione di una strategia di cybersecurity per gli ambienti mobili. Chiamata anche «Security by Design», significa che la sicurezza è presente in ogni momento: dal momento in cui l’app inizia a essere sviluppata fino all’implementazione dell’applicazione. Si tratta di un concetto in cui la sicurezza è una priorità piuttosto che aspettare lo sviluppo dell’applicazione e dover scoprire e correggere le vulnerabilità una volta che questa è operativa. In breve, sta diventando sempre più importante implementare una politica di sicurezza delle applicazioni mobili perché riduce esponenzialmente le possibilità di successo di un attacco. Questa strategia renderà le aziende più protette, allineerà la strategia di cybersecurity con la conformità normativa delle app mobili e migliorerà l’immagine dell’azienda agli occhi di utenti, clienti e partner.
Security tips for mobile applications
In this post we focus on the importance of adopting robust security measures in mobile applications and what are the challenges for enterprise cybersecurity departments to ensure the security of mobile devices. Learn how to strengthen the security of your mobile applications to protect vital business information. Mobile application security is one of the most important elements in the security strategy of any type of enterprise. If we ask any CISO or cybersecurity director of a company what is the main difference in the current cybersecurity strategy compared to that of a few years ago, they will probably answer that the perimeter has disappeared. And he will not be wrong. In the past, organizations only had to protect the technological fabric within the organization. Today, however, connections to an organization’s applications and data are established from different points and through different devices. The increase in hybrid work, as well as the access of suppliers and customers to company data or applications, means that the attack fronts have multiplied. The vast majority of these accesses are carried out through different terminals, mainly smartphones, so that the mobile data protectionthe access control in applications and the management of different types of digital identities are essential to improve the protection of the company’s data and infrastructure. Some relevant actions Smartphones can be the gateway for cybercriminals to access a company’s systems, whether they are on-premise or hosted in cloud environments. Mobile vulnerability management therefore becomes a fundamental action both to ensure security and to prevent possible attacks that could compromise the security of the company. Next to the cyber security awareness, establish security policies on mobile devices, implement the multifactor authentication in apps, performing security audits for mobile applications or incorporating a security framework for applications, as well as protection technologies for mobile apps such as Cloud & Cybersecurity by aggity, are just some of the actions that should be incorporated into the cybersecurity strategy. Let’s take a look at some of the most important ones: Use data encryption Smartphones store a significant amount of data relevant to any organization. Using data encryption in data encryption in applications will reduce security risks in mobile apps by protecting sensitive information such as passwords, financial data or customer data. By using apps that have data encryption you are adding an additional layer of security that makes unauthorized access to data more difficult, even in the event that the phone is lost. If, in addition, this encryption is accompanied by multi-factor authentication, the risk of unauthorized access is further reduced. Perform safety tests When it comes to mobile application security, regular security testing is an important aspect that is not always taken into account. These tests will enable threat mitigation in mobile applications and uncover potential vulnerabilities before they are exploited by cybercriminals. Among the most common techniques are ethical hacking and mobile penetration and mobile penetration tests that simulate attacks against the mobile infrastructure to uncover weaknesses. Develop with a focus on safety Security in app development is another important element when implementing a cybersecurity strategy for mobile environments. Also called «Security by Design», it implies having security in place at all times: from the time the app starts to be developed to the implementation of the app. This is a concept in which security is a priority instead of waiting until the app is developed and having to discover and patch vulnerabilities when it is already operational. In short, it is becoming increasingly important to implement a mobile application security policy because it exponentially reduces the possibility of a successful attack. This strategy will help companies to be more protected, align their cybersecurity strategy with regulatory compliance in mobile apps and improve the company’s image in the eyes of users, customers and partners.
Consejos para la seguridad en aplicaciones móviles
En este post nos centrarnos en la importancia de adoptar medidas robustas de seguridad en las aplicaciones móviles y cuáles son los retos que tienen los departamentos de ciberseguridad de las empresas para garantizar la seguridad de los dispositivos móviles. Aprende cómo fortalecer la seguridad de tus aplicaciones móviles para proteger la información vital de la empresa. La seguridad de aplicaciones móviles es uno de los elementos más importantes en la estrategia de seguridad de cualquier tipo de empresa. Si a algún CISO o director de ciberseguridad de una empresa le preguntamos cuál es la principal diferencia en la estrategia de ciberseguridad actual con respecto a la de hace unos años, seguramente responderá que la desaparición del perímetro. Y no le faltará razón. Antaño, las organizaciones sólo tenían que proteger el entramado tecnológico que se encontraba en la organización. Hoy, sin embargo, las conexiones a las aplicaciones y datos de una organización se establecen desde diferentes puntos y a través de distintos dispositivos. El incremento del trabajo híbrido, así como el acceso de proveedores y clientes a los datos o aplicaciones de la empresa implica que los frentes de ataque se han multiplicado. La gran mayoría de esos accesos se realiza a través de diferentes terminales, principalmente smartphones, por lo que la protección de datos en móviles, el control de acceso en aplicaciones y la gestión de los diferentes tipos de identidades digitales resultan fundamentales para mejorar la protección de los datos y la infraestructura de la empresa. Algunas actuaciones relevantes Los smartphones pueden suponer la puerta de entrada para que los ciberdelincuentes accedan a los sistemas de una empresa, tanto los que se encuentren en on-premise como los que se alojen en entornos cloud. La gestión de vulnerabilidades móviles se convierte, por tanto, en una actuación fundamental tanto para garantizar la seguridad como para prevenir posibles ataques que puedan poner en entredicho la seguridad de la empresa. Junto a la concienciación en ciberseguridad, establecer políticas de seguridad en dispositivos móviles, implementar la autenticación multifactor en apps, realizar auditorías de seguridad para aplicaciones móviles o incorporar un framework de seguridad para aplicaciones, así como tecnologías de protección para apps móviles como Cloud & Cibersecurity by aggity, son sólo algunas de las actuaciones que se deben incorporar en la estrategia de ciberseguridad. Vamos a ver algunas de las más importantes: Usar cifrado de datos Los smartphones almacenan una importante cantidad de datos relevantes de cualquier organización. Utilizando el cifrado de datos en aplicaciones se reducirán los riesgos de seguridad en apps móviles, ya que permite la protección de información sensible, como contraseñas, datos financieros o datos de clientes. Al utilizar apps que tienen el cifrado de datos se está agregando una capa adicional de seguridad que dificulta el acceso no autorizado a los datos, incluso en el caso de que el móvil se pierda. Si, además, ese cifrado se acompaña de una autenticación multifactor, se reducirá aún más el riesgo de sufrir accesos no autorizados. Realizar pruebas de seguridad Cuando hablamos de seguridad de aplicaciones móviles, la realización de pruebas de seguridad con regularidad es un aspecto importante que no se tiene siempre se tiene en cuenta. Estas pruebas permitirán una mitigación de amenazas en aplicaciones móviles y descubrir posibles vulnerabilidades antes de que sean explotadas por los ciberdelincuentes. Entre las técnicas más habituales se encuentran las pruebas de hacking ético y de penetración en móviles que simulan ataques contra la infraestructura móvil para descubrir debilidades. Desarrollar con enfoque en la seguridad Contar con la seguridad en el desarrollo de apps es otro de los elementos importantes a la hora de implementar una estrategia de ciberseguridad para entornos móviles. También denominada “Security by Design”, implica contar con la seguridad en todo momento: desde que la app empieza a desarrollarse hasta la implementación de la misma. Se trata de un concepto en el que la seguridad es prioritaria en lugar de esperar a que la app esté desarrollada y tener que descubrir y parchear las vulnerabilidades cuando ya esté operativa. En definitiva, cada vez es más importante implementar una política de seguridad de aplicaciones móviles porque se reduce de forma exponencial la posibilidad de que un ataque tenga éxito. Con esta estrategia se conseguirá que las empresas estén más protegidas, se logrará alinear la estrategia de ciberseguridad con el cumplimiento normativo en apps móviles y se mejorará la imagen de la compañía de cara a usuarios, clientes y partners.
Strategie efficaci di trasformazione organizzativa
La trasformazione organizzativa è fondamentale per le aziende che vogliono adattarsi e prosperare nell’ambiente dinamico di oggi. Il progresso, che richiede una forte leadership e un impegno a tutti i livelli, implica la rivalutazione e la ristrutturazione dei processi, della cultura e delle strategie. Scopri come implementare la trasformazione organizzativa per promuovere l’innovazione e l’efficienza nella tua azienda. Le strategie chiave includono. La trasformazione organizzativa è un elemento chiave per tutte le aziende che vogliono competere con successo nell’ambiente odierno, dove il cambiamento è costante e la resistenza alle situazioni avverse è imperativa. Di conseguenza, l’adattabilità diventa un fattore essenziale per l’evoluzione e il successo dell’azienda nel lungo periodo. Le diverse strategie di trasformazione digitale delle aziende non riguardano solo l’implementazione di nuove tecnologie. La gestione del cambiamento nelle organizzazioni coinvolge anche la cultura organizzativa e la trasformazione del modo di lavorare e, in questo senso, la trasformazione organizzativa deve far parte dei pilastri su cui si basano i processi di digitalizzazione. Come implementarlo Come accade in quasi tutti i processi di digitalizzazione delle aziende, la trasformazione organizzativa deve iniziare con lo sviluppo di una visione chiara e condivisa della direzione che l’organizzazione vuole prendere. Con questo primo elemento si devono articolare gli obiettivi da raggiungere e i benefici per l’azienda. A questo punto, è necessario che tutti i livelli dell’azienda siano informati e si impegnino nei cambiamenti per adattare meglio l’azienda alle nuove tendenze. In questo modo, l’efficienza operativa e la trasformazione diventeranno due elementi che vanno di pari passo per una trasformazione agile del luogo di lavoro. Il ruolo delle risorse umane In un progetto di trasformazione organizzativa, è il dipartimento delle Risorse Umane che deve esercitare la leadership per il cambiamento organizzativo. Il loro compito è quello di coinvolgere i dipendenti nel processo, ascoltando le loro idee e le loro preoccupazioni. Questo accelererà lo sviluppo e l’alfabetizzazione digitale di tutti loro, promuovendo al contempo una cultura collaborativa all’interno dell’organizzazione. Le persone sono il bene più importante di un’azienda, quindi responsabilizzare i dipendenti e farli sentire apprezzati rafforzerà il loro impegno nel processo di trasformazione organizzativa e porterà a un miglioramento continuo delle risorse umane. L’integrazione di strumenti digitali per le risorse umane come quelli che compongono la piattaforma BesTalent IA by aggity aiutano a sviluppare questo lavoro e la creazione, a sua volta, di strutture di leadership più piatte che permettono di generare opportunità di sviluppo professionale. Uso strategico della tecnologia L’innovazione nella gestione delle risorse umane è uno degli elementi chiave per portare avanti un processo di trasformazione organizzativa. L’uso della tecnologia accelererà i tempi di esecuzione e migliorerà l’efficienza e l’innovatività dell’azienda. Implementare strumenti di collaborazione, automazione dei processi o analisi dei dati per ottenere metriche di successo per la trasformazione organizzativa. La chiave, tuttavia, non deve essere solo quella di incorporare La tecnologia nella trasformazione delle risorse umane, ma è importante investire tempo e risorse nella pianificazione strategica delle risorse umane. pianificazione strategica delle risorse umane È importante investire tempo e risorse nella pianificazione strategica delle risorse umane, nella formazione e nello sviluppo del personale per sviluppare il talento e le competenze necessarie a sfruttare al meglio queste nuove tecnologie. Misurazione e regolazione continua Infine, è necessario conoscere i dati sull’evoluzione del progetto di trasformazione organizzativa. In questo modo, il reparto Risorse Umane otterrà informazioni rilevanti su aspetti quali il livello di adattamento dei dipendenti al nuovo modo di lavorare e il livello di soddisfazione del personale. l’impatto del clima e della cultura organizzativa sulla produttività dell’ azienda, oltre a dettagli sull’impatto che la nuova strategia ha avuto su aspetti importanti come il sostenibilità e responsabilità sociale nella trasformazione, la sua reputazione di il marchio del datore di lavoro o la percezione che i clienti hanno del marchio o del brand Tutti questi dati permetteranno all’organizzazione di adattare la strategia di trasformazione in base all’evoluzione delle esigenze e dell’ambiente aziendale.