Gestión efectiva y desarrollo del talento humano
La gestión y desarrollo del talento humano es una de las prioridades que tienen la práctica totalidad de los departamentos de recursos humanos. Establecer una estrategia muy bien definida y contar con las herramientas adecuadas permite a las empresas la fidelización de sus empleados. Descubre cómo optimizar la gestión y desarrollo del talento humano con estrategias modernas. En un mundo en constante cambio y con avances tecnológicos que impactan en el mercado laboral, la gestión y el desarrollo del talento humano resulta esencial para el éxito de cualquier organización. Los directores de RRHH y gestión del talento tienen el desafío de atraer, desarrollar y fidelizar a los profesionales que impulsan la innovación y contribuyen a mantener la competitividad de la empresa. En este contexto, es fundamental abordar las habilidades digitales, la cultura organizacional, y el bienestar de los empleados. Este artículo explora estrategias clave y herramientas tecnológicas que pueden fortalecer la gestión del talento humano, promoviendo un entorno de trabajo que favorezca el desarrollo profesional y la adaptación al cambio. Planes de capacitación y desarrollo Como en cualquier estrategia empresarial el departamento de recursos humanos debe realizar una gestión y desarrollo del talento humano mediante la elaboración de planes de capacitación y desarrollo. Uno de los problemas actuales que afecta a la práctica totalidad de empresas, independientemente del sector en el que operen, es la falta de talento para ocupar posiciones específicas. Ante esa situación los departamentos de RRHH deben impulsar estrategias con el doble objetivo de atraer a los perfiles adecuados y fidelizar el talento que ya poseen en sus organizaciones. Para desarrollar esos planes de capacitación contar con soluciones como BesTalent IA by aggity, permite a los responsables de esos departamentos optimizar y desplegar una estrategia de Gestión del Talento bien definida ya que cubre desde las necesidades más básicas hasta las más avanzadas en la capa de People Analytics. Tecnología en RRHH El de Recursos Humanos es uno de los departamentos que más ha invertido en innovación en los últimos años. La mayoría de la tecnologías dirigidas a estos departamentos están enfocadas en mejorar los procesos de contratación, implementar programas de mentoring y coaching que permitan mejorar el desarrollo profesional y personal de los empleados, establecer políticas de conciliación o fomentar una cultura de feedback continuo donde los empleados puedan recibir y dar retroalimentación de manera regular sobre su desarrollo profesional, sus capacidades o la valoración de su entorno de trabajo. Se trata en definitiva de, basándose en datos objetivos, mejorar de forma continua la gestión y el desarrollo del talento humano en la organización y también, en consecuencia, los procesos productivos. Incentivos y reconocimientos Pero no sólo se trata de tener una plataforma de gestión del talento. La clave radica principalmente en ir acompañado de un socio como aggity que ayude al departamento de RRHH a diseñar una estrategia bien definida recursos humanos. Porque la labor de este departamento ya no se centra sólo en gestionar nóminas o altas y bajas. Los empleados quieren que se les ofrezcan nuevos incentivos y reconocimientos que les hagan sentirse importantes dentro de la empresa. Estos incentivos no tienen por qué ser económicos, también pueden ser planes de formación, desarrollo de políticas que fomenten la salud mental y física de los empleados o mejoras en las fórmulas de trabajo. Todo ello, permitirá que las empresas puedan fidelizar a sus trabajadores, sobre todo aquellos más valiosos. Rotación de puestos Dada la crisis de talento existente, las empresas necesitan encontrar ese talento de forma rápida para cubrir puestos específicos. Normalmente se busca fuera de la organización cuando, en numerosas ocasiones, el talento puede encontrarse dentro de la propia empresa. Por eso, establecer la rotación de puestos es una estrategia que los departamentos de RRHH están implementando de forma creciente. La rotación de puestos posibilita que los empleados experimenten diferentes roles dentro de la organización y puedan adquirir una variedad de habilidades y perspectivas y, de esta forma, las empresas pueden descubrir que el profesional dedicado a una determinada tarea es el que cuenta con la cualificación más adecuada para cubrir el perfil que estaban buscando.
Effective management and development of human talent
The management and development of human talent is one of the priorities of almost all human resources departments. Establishing a well-defined strategy and having the right tools in place allows companies to build employee loyalty. Discover how to optimize human talent management and development with modern strategies. In a world in constant change and with technological advances impacting the labor market, the management and development of human talent is essential to the success of any organization. HR and talent management managers are challenged to attract, develop and retain professionals professionals who drive innovation and help keep the company who drive innovation and contribute to maintaining the company’s competitiveness. In this context, it is critical to address digital skills, organizational culture, and employee well-being. This article explores key strategies and technological tools that can strengthen human talent management, promoting a work environment that favors professional development and adaptation to change. Training and development plans As in any business strategy, the human resources department must manage and develop human talent through the development of training and development plans. One of the current problems affecting almost all companies, regardless of the sector in which they operate, is the lack of talent to fill specific positions. Faced with this situation, HR departments must promote strategies with the dual objective of attracting the right profiles and retaining the talent they already have in their organizations. In order to develop these training plans, solutions such as BesTalent IA by aggity allow the managers of these departments to optimize and deploy a well-defined Talent Management strategy since it covers from the most basic to the most advanced needs in the People Analytics layer. HR Technology Human Resources is one of the departments that has invested the most in innovation in recent years. Most of the technologies aimed at these departments are focused on improving the processes of contractingmentoring and coaching programs that will allow for improving the professional and personal development of employees, establish reconciliation policies or to promote a continuous feedback culture where employees can receive and give regular feedback on their professional development, skills or assessment of their work environment. In short, based on objective data, the aim is to continuously improve the management and development of human talent in the organization and, consequently, the production processes. Incentives and recognition But it’s not just about having a talent management platform. The key lies mainly in being accompanied by a partner such as aggity to help the HR department design a well-defined HR strategy. Because the work of this department is no longer focused only on managing payrolls or registrations and cancellations. Employees want to be offered new incentives and recognition that make them feel important within the company. These incentives do not necessarily have to be financial, they can also be training plans, development of policies that promote the mental and physical health of employees or improvements in work formulas. All of this will enable companies to build loyalty among their employees, especially the most valuable ones. Job rotation Given the existing talent crisis, companies need to find that talent quickly to fill specific positions. Usually the search is outside the organization when, on many occasions, talent can be found within the company itself. Therefore, establishing job rotation is a strategy that HR departments are increasingly implementing. Job rotation allows employees to experience different roles within the organization and to acquire a variety of skills and perspectives, so that companies can discover that the professional dedicated to a given task is the one with the most appropriate qualifications to fill the profile they were looking for.
Coinvolgere i clienti con strategie innovative
Attirare e fidelizzare i clienti è uno dei principali obiettivi aziendali. Conosciuto anche come customer engagement, le aziende si affidano a una serie di strumenti e strategie per fidelizzare i clienti. Scopri con aggity le strategie più innovative per aumentare il coinvolgimento dei clienti. Nella sfera competitiva del marketing moderno, il coinvolgimento dei clienti è diventato fondamentale per il successo di qualsiasi azienda. I consumatori di oggi non considerano più solo fattori come il prezzo o la qualità di un determinato prodotto, ma cercano esperienze significative e personalizzate. aggity comprende la necessità per le aziende di stabilire strategie innovative che mettano in contatto i marchi con i loro clienti. Questo articolo analizza come le aziende possono utilizzare diverse tattiche e tecnologie per favorire il coinvolgimento dei clienti. Dall’utilizzo dell’intelligenza artificiale per migliorare l’esperienza del cliente alla creazione di contenuti coinvolgenti, mostriamo come queste strategie possano rafforzare le relazioni con i clienti e contribuire a risultati aziendali positivi. Gli obiettivi delle aziende sono quelli di soddisfare le esigenze dei clienti. Per questo motivo utilizzano soluzioni e piattaforme come Digital Customer Engagement di aggity, che facilitano la comunicazione omnichannel tra le aziende e i loro clienti. Le organizzazioni vogliono incrementare i propri ricavi e, in questo senso, i clienti fedeltà dei clienti è importante quasi quanto l’attrazione di nuovi clienti. La digitalizzazione ha cambiato il rapporto tra marchi e clienti, per cui non si tratta più solo di fidelizzare il cliente, ma anche di renderlo ambasciatore del marchio. Esperienze personalizzate con l’intelligenza artificiale Uno degli elementi che sta giocando un ruolo fondamentale nella strategia di coinvolgimento dei clienti è l’uso dell’intelligenza artificiale nel marketing. intelligenza artificiale nel marketing . In questo modo è possibile analizzare i dati dei clienti per personalizzarne l’esperienza e fidelizzarli. Le aziende utilizzano l’intelligenza artificiale anche per progettare e ottimizzare continuamente le strategie di marketing omnicanale, in quanto è fondamentale per offrire esperienze personalizzate ai clienti al momento giusto e nel posto giusto. Allo stesso modo, è fondamentale fornire il miglior servizio clienti possibile, indipendentemente dal canale di contatto. Integrazione con i social media Uno di questi canali sono i social media. Possono essere utilizzati, ad esempio, per realizzare campagne di marketing interattivo che consentono di interagire con i clienti o di migliorare il Programmi di fidelizzazione e fedeltà. E il fatto è che il social media e coinvolgimento sono due concetti strettamente correlati, in quanto consentono alle organizzazioni di stabilire una comunicazione diretta e bidirezionale con i clientiQuesto facilita la creazione di relazioni forti e durature. I social media possono essere utilizzati non solo per lanciare campagne, ma anche per realizzare campagne di feedback e sondaggi che, grazie ai dati forniti dai clienti stessi, permettono alle aziende di prendere decisioni in base al successo di una determinata campagna o di determinare la fattibilità di un nuovo lancio. Chatbot personalizzati Sebbene esistano da tempo, i chatbot sono migliorati notevolmente e, con l’inclusione di strumenti di intelligenza artificiale generativa, ancora di più. I chatbot per il servizio clienti sono uno dei più comuni e rappresentano una svolta per le aziende, in quanto possono fornire assistenza 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 e generare interazioni personalizzate in base alla storia e alle preferenze del cliente. In questo senso, l’ automazione del marketing è una realtà sempre più presente. Elementi come assistenti virtuali e la ricerca vocale ottimizzano i contenuti offerti ai clienti, che possono a loro volta interagire con il marchio in modo più naturale e colloquiale. Influencer marketing Infine, da qualche tempo le aziende utilizzano l’influencer marketing per migliorare il coinvolgimento dei clienti. Si tratta di influencer dei social media che hanno una base di follower consistente e che possono aiutare a promuovere prodotti e servizi in modo autentico e persuasivo. Ma attenzione, è importante selezionare l’influencer giusto per evitare rischi come quello di generare una crisi di reputazione. In questo senso, l’aiuto di un partner come aggity e l’utilizzo delle sue soluzioni aiuta a trovare quella più adatta alle esigenze di ogni azienda.
Customer engagement with innovative strategies
Attracting and retaining customers is one of the main business objectives. Also known as customer engagement, companies are relying on various tools and strategies to achieve customer loyalty. Discover with aggity the most innovative strategies to boost customer engagement. In the competitive sphere of modern marketing, customer engagement has become critical to the success of any business. Today’s consumers no longer only consider factors such as price or quality of a given product, but are looking for meaningful and personalized experiences. aggity understands the need for companies to establish innovative strategies that connect brands with their customers. This article explores how companies can use different tactics and technologies to drive customer engagement. From using artificial intelligence to enhance the customer experience to creating engaging content, we show how these strategies can strengthen customer relationships and contribute to positive business results. The objectives of the companies are to satisfy the needs of their customers. For that reason, they are using solutions and platforms such as Digital Customer Engagement by aggity, which facilitate omnichannel communication between companies and their customers. Organizations want to increase their revenues and, in this respect, customer loyalty customer loyalty is almost as important is almost as important as attracting new customers. Digitalization has changed the relationship between brands and customers, so that it is no longer just about customer loyalty, but also about making the customer a brand ambassador. Personalized experiences with AI One of the elements that is playing a key role in customer engagement strategy is the use of artificial intelligence in marketing. artificial intelligence in marketing . This makes it possible to analyze customer data to personalize customer experiences and build customer loyalty. Companies are also using AI to continuously design and optimize omnichannel marketing strategies, as it is key to providing customers with personalized experiences at the right time, at the right moment. Likewise, it is also crucial to offer the customer the best possible service, regardless of the contact channel. Integration of social networks One of these channels is social networks. They can be used, for example, to carry out campaigns of interactive marketing to interact with customers or to improve the quality of their loyalty and fidelity programs. And the fact is, the social networks and engagement are two closely related concepts that enable organizations to establish an integrated approach for the direct and bidirectional communication with customersThis facilitates the creation of solid and lasting relationships. Social networks can not only be used to launch campaigns, but also to carry out feedback campaigns and surveys which, thanks to the data provided by the customers themselves, allow companies to make decisions based on the success of a given campaign or to determine the feasibility of a new launch. Personalized chatbots Although they have been around for some time, chatbots have improved dramatically and, with the inclusion of generative artificial intelligence tools, even more so. Chatbots for customer service are one of the most common and represent a breakthrough for companies since they allow them to provide 24×7 attention and generate personalized interactions based on the customer’s history and preferences. In this sense, marketing automation is an increasingly present reality. Elements such as virtual virtual assistants and voice search optimize the content offered to customers, who can in turn interact with the brand in a more natural and conversational way. Influencer marketing Finally, companies have been using influencer marketing to improve customer engagement for some time now. These are social media influencers who have a substantial follower base and can help promote products and services in an authentic and persuasive way. But, be careful, it is important to select the right influencer to avoid risks such as the generation of a reputation crisis. In this sense, having the help of a partner such as aggity and making use of its solutions helps to find the one that best suits the requirements of each company.
Engagement del cliente con estrategias innovadoras
Atraer y fidelizar al cliente es uno de los principales objetivos empresariales. Conocido también como engagement del cliente, las empresas se están apoyando en distintas herramientas y estrategias para lograr la fidelización de los clientes. Descubre con aggity las estrategias más innovadoras para potenciar el engagement del cliente. En la competitiva esfera del marketing moderno, el engagement del cliente se ha convertido en un elemento crítico para el éxito de cualquier negocio. Los consumidores actuales ya no sólo tienen en cuenta factores como el precio o la calidad de un determinado producto, sino que buscan experiencias significativas y personalizadas. aggity entiende la necesidad que tienen las compañías de establecer estrategias innovadoras que conecten a las marcas con sus clientes. Este artículo explora cómo las empresas pueden utilizar diferentes tácticas y tecnologías para impulsar el engagement del cliente. Desde el uso de inteligencia artificial para mejorar la experiencia del cliente hasta la creación de contenidos atractivos, mostramos cómo estas estrategias pueden fortalecer la relación con los clientes y contribuir a resultados de negocio positivos. Los objetivos de las empresas pasan por satisfacer las necesidades de los clientes. Por ese motivo están empleando soluciones y plataformas como Digital Customer Engagement by aggity, que facilitan la comunicación omnicanal de las empresas con sus clientes. Las organizaciones quieren incrementar sus ingresos y, en este sentido, la fidelización de los clientes es casi tan importante como atraer a nuevos clientes. La digitalización ha cambiado la relación que existe entre marcas y clientes, de forma que ya no se trata únicamente de fidelizar al cliente, sino también de conseguir que sea un embajador de la marca. Experiencias personalizadas con IA Uno de los elementos que está jugando un papel clave en la estrategia del engagement del cliente es el uso de la inteligencia artificial en marketing. Gracias a ello, es posible realizar análisis de datos de los clientes para personalizar sus experiencias y fidelizarlo. Asimismo, las empresas están empleando la IA para diseñar y optimizar de forma continua las estrategias de marketing omnicanal, al resultar clave para ofrecer a los clientes experiencias personalizadas en el instante preciso más adecuado. Del mismo modo, también resulta determinante para ofrecer al cliente la mejor atención posible, con independencia del canal de contacto. Integración de redes sociales Uno de esos canales son las redes sociales. En ellas pueden realizarse, por ejemplo, campañas de marketing interactivo que permitan interactuar con los clientes o mejorar los programas de lealtad y fidelización. Y es que, las redes sociales y engagement son dos conceptos que están íntimamente relacionados ya que permiten que las organizaciones puedan establecer una comunicación directa y bidireccional con los clientes, lo que facilita la creación de relaciones sólidas y duraderas. A través de las redes sociales no sólo se pueden lanzar campañas, sino que también se puede realizar campañas de feedback y encuestas que, gracias a los datos proporcionados por los propios clientes, permiten a las empresas tomar decisiones en función del éxito de una determinada campaña o determinar la viabilidad de un nuevo lanzamiento. Chatbots personalizados Aunque ya están presentes desde hace algún tiempo, los chatbots han mejorado de forma notable y, con la inclusión de herramientas de inteligencia artificial generativa, todavía más. Los chatbots para atención al cliente son uno de los que más habituales y suponen un gran avance para las empresas dado que permiten proporcionar atención 24×7 y generar interacciones personalizadas basándose en el historial y las preferencias del cliente. En este sentido, la automatización del marketing es una realidad cada vez más presente. Elementos como los asistentes virtuales y el voice search permiten optimizar el contenido que se ofrece a los clientes, que pueden a su vez interactuar con la marca de manera más natural y conversacional. Marketing de influencers Por último, las empresas llevan ya tiempo empleando el denominado marketing de influencers para mejorar el engagement del cliente. Se trata de personas influyentes en las redes sociales que tienen una base de seguidores considerable, pueden ayudar a promocionar productos y servicios de manera auténtica y persuasiva. Pero, ojo, conviene seleccionar al influencer adecuado para evitar riesgos como la generación de una crisis de reputación. En este sentido, contar con la ayuda de un partner como aggity y hacer uso de sus soluciones ayuda a encontrar al que mejor se adapte a los requerimientos de cada empresa.
Tipos de automatización industrial en la Smart Factory
La evolución hacia la Smart Factory debe incorporar diferentes tipos de automatización industrial para permitir a las empresas que conforman la Industria 4.0 mejorar los procesos, reducir los costes e incrementar la eficiencia. Explora con aggity los tipos de automatización industrial cruciales para una Smart Factory exitosa. La automatización industrial es uno de los componentes esenciales de la Industria 4.0. La denominada Smart Factory está empleando cada vez un mayor número de tecnologías dirigidas a agilizar los procesos, mejorar la eficiencia y obtener una reducción de costes. La utilización de sistemas de control, el uso de sensores industriales o el empleo de distintas máquinas de robótica industrial son sólo algunos elementos que se están utilizando en las fábricas inteligentes y todo ello con varios fines: mejorar los ciclos de producción, la calidad de los procesos y conseguir tener una cadena de suministro automatizada. En la automatización industrial, sin embargo, entran en juego diferentes tipologías: no todas son iguales ni se utilizan con los mismos propósitos. Cada Smart Factory utiliza diferentes tipos dependiendo del sector en el que opera o de la línea de producto que trabaja. Por eso, en la transición hacia la Smart Factory, es importante elegir las tecnologías de automatización industrial más conveniente para el negocio. Estas son algunas de esas tecnologías: Automatización fija o rígida Se trata de un tipo de automatización en la que la maquinaria automatizada está diseñada para realizar una labor concreta y que es repetitiva. En este caso, es difícil que esas máquinas puedan realizar otra tarea ya que están altamente especializadas para funcionar en un entorno y contexto específicos. Un ejemplo de ello es una cadena de montaje. El caso contrario es la automatización flexible, donde puede haber una reconfiguración de los sistemas para realizar distintas tareas y ajustarse a diferentes situaciones. Automatización programable En este caso hablamos de sistemas, equipos o robots que pueden ser reprogramados para llevar a cabo diferentes tareas. Este tipo de automatización es común en la producción de lotes, donde las tareas pueden cambiar con regularidad, lo que permite una mejora en la eficiencia de producción. Otro ejemplo habitual es un sistema de Control Numérico Computarizado (CNC), utilizado en la industria manufacturera y que permite la producción de piezas de alta precisión sin intervención humana. Automatización adaptativa Parecida a la automatización flexible, en este caso los sistemas automatizados son capaces de adaptarse y ajustarse en tiempo real a las condiciones cambiantes del entorno. Para ello, suelen utilizar tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial (IA) o el Machine Learning para, de forma autónoma, tomar decisiones y llevar a cabo una optimización de procesos de acuerdo con las condiciones del entorno. Automatización robótica Empleada en una amplia gama de industrias, desde los procesos de manufactura a las líneas de producción o la logística, los robots industriales son empleados para mejorar la eficiencia y la productividad al realizar tareas repetitivas y monótonas de manera rápida y precisa. Además, estos robots pueden trabajar en entornos peligrosos o difíciles para los humanos, lo que ayuda a mejorar la seguridad en la planta. Automatización de control de procesos Incorporar la automatización de control de procesos de producción puede conllevar una gran cantidad de beneficios, desde una reducción del uso de recursos hasta la mejora de la calidad del producto. Su objetivo es garantizar un funcionamiento óptimo de los procesos industriales, al tiempo que se minimizan los errores humanos, se maximiza la eficiencia y se mejora la calidad del producto. Es empleada, sobre todo, en la industria química y petroquímica. Automatización de almacenes Como su propio nombre indica se trata de una tecnología que permite optimizar y agilizar las operaciones de almacenamiento y distribución en los centros logísticos. En este tipo de automatización se incluyen sistemas de almacenamiento automatizados, de transporte, de clasificación o de gestión. Estos son sólo algunos de los tipos de automatización industrial en la Smart Factory, aunque hay muchos más. A pesar de todo ello, es importante contar con un socio como aggity, experto en ayudar a las empresas que conforman la Industria 4.0 a implementar una estrategia bien definida de automatización. Una solución como Smart Factory by aggity cubre de manera integral la gestión y el control de actividades de producción, calidad, materiales y mantenimiento.
Tipi di automazione industriale nella Smart Factory
L’evoluzione verso la Smart Factory deve incorporare diversi tipi di automazione industriale per consentire alle aziende dell’Industria 4.0 di migliorare i processi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza. Esplora con aggity i tipi di automazione industriale fondamentali per una Smart Factory di successo. Il l’automazione industriale è uno dei componenti essenziali della Industria 4.0. Il cosiddetto Fabbrica intelligente sta impiegando un numero sempre maggiore di tecnologie finalizzate a snellire i processi, migliorare l’efficienza e ottenere un riduzione dei costi. L’uso di sistemi di controllo, l’uso di sensori industriali o l’utilizzo di varie macchine per La robotica industriale è solo uno degli elementi che vengono utilizzati nelle fabbriche intelligenti per diversi scopi: migliorare i cicli di produzione, la qualità dei processi e ottenere un processo produttivo più efficiente. catena di approvvigionamento automatizzata. Nell’automazione industriale, tuttavia, entrano in gioco diverse tipologie: non sono tutte uguali, né vengono utilizzate per gli stessi scopi. Ogni Smart Factory utilizza tipi diversi a seconda del settore in cui opera o della linea di prodotti che lavora. Pertanto, nel passaggio alla Smart Factory, è importante scegliere le tecnologie di automazione industriale più adatte all’azienda. Queste sono alcune di queste tecnologie: Automazione fissa o rigida Si tratta di un tipo di automazione in cui il macchinario automatizzato è progettato per eseguire un compito specifico e ripetitivo. In questo caso, è difficile che queste macchine possano svolgere qualsiasi altro compito perché sono altamente specializzate per operare in un ambiente e in un contesto specifici. Un esempio è rappresentato da una catena di montaggio. Il caso opposto è quello dell’automazione flessibile, in cui i sistemi possono essere riconfigurati per svolgere compiti diversi e adattarsi a situazioni differenti. Automazione programmabile In questo caso parliamo di sistemi, apparecchiature o robot che possono essere riprogrammati per svolgere compiti diversi. Questo tipo di automazione è comune nella produzione a lotti, dove i compiti possono cambiare regolarmente, consentendo di migliorare l’efficienza della produzione. Un altro esempio comune è il sistema di controllo numerico computerizzato (CNC), utilizzato nell’industria manifatturiera, che permette di produrre pezzi di alta precisione senza l’intervento umano. Automazione adattiva Simile all’automazione flessibile, in questo caso i sistemi automatizzati sono in grado di adattarsi e regolarsi in tempo reale alle mutevoli condizioni ambientali. Per farlo, spesso utilizzano tecnologie avanzate come l’Intelligenza Artificiale (AI) o il Machine Learning per prendere autonomamente decisioni e ottimizzare i processi in base alle condizioni ambientali. Automazione robotica Impiegati in un’ampia gamma di settori, dai processi produttivi alle linee di produzione, fino alla logistica, i robot industriali sono utilizzati per migliorare l’efficienza e la produttività eseguendo compiti ripetitivi e monotoni in modo rapido e preciso. Inoltre, questi robot possono lavorare in ambienti pericolosi o difficili per l’uomo, il che contribuisce a migliorare la sicurezza dell’impianto. Automazione del controllo di processo L’integrazione dell’automazione del controllo dei processi produttivi può portare una serie di vantaggi, dalla riduzione dell’uso delle risorse al miglioramento della qualità dei prodotti. Il suo obiettivo è quello di garantire un funzionamento ottimale dei processi industriali, riducendo al minimo gli errori umani, massimizzando l’efficienza e migliorando la qualità del lavoro. qualità del prodotto. Viene utilizzato principalmente nell’industria chimica e petrolchimica. Automazione del magazzino Come suggerisce il nome, si tratta di una tecnologia che ottimizza e velocizza le operazioni di stoccaggio e distribuzione nei centri logistici. distribuzione nei centri logistici . Questo tipo di automazione comprende sistemi di stoccaggio, trasporto, smistamento o gestione automatizzati. Questi sono solo alcuni dei tipi di automazione industriale della Smart Factory, ma ce ne sono molti altri. Tuttavia, è importante avere un partner come aggity, esperto nell’aiutare le aziende dell’Industria 4.0 a implementare una strategia di automazione ben definita. Una soluzione come Smart Factory di aggity copre in modo completo la gestione e il controllo delle attività di produzione, qualità, materiali e manutenzione.
Types of industrial automation in the Smart Factory
The evolution towards the Smart Factory must incorporate different types of industrial automation to enable companies that make up Industry 4.0 to improve processes, reduce costs and increase efficiency. Explore with aggity the types of industrial automation crucial for a successful Smart Factory. The Industrial automation is one of the essential components of the Industry 4.0. The so-called Smart Factory is employing an increasing number of technologies aimed at streamline processes, to improve efficiency and obtain a cost reduction. The use of control systems, the use of industrial sensors or the use of different machines for industrial robotics are just a few of the elements being used in smart factories, and all of this for several purposes: to improve production cycles, process quality and to achieve a more efficient production process. automated supply chain. In industrial automation, however, different typologies come into play: they are not all the same and are not all used for the same purposes. Each Smart Factory uses different types depending on the sector in which it operates or the product line it works. Therefore, in the transition to the Smart Factory, it is important to choose the most suitable industrial automation technologies for the business. These are some of these technologies: Fixed or rigid automation This is a type of automation in which the automated machinery is designed to perform a specific task that is repetitive. In this case, it is difficult for these machines to perform any other task as they are highly specialized to operate in a specific environment and context. An example of this is an assembly line. The opposite case is flexible automation, where there can be reconfiguration of systems to perform different tasks and adjust to different situations. Programmable automation In this case we are talking about systems, equipment or robots that can be reprogrammed to perform different tasks. This type of automation is common in batch production, where tasks can change regularly, allowing for improved production efficiency. Another common example is a Computer Numerical Control (CNC) system, used in the manufacturing industry, which allows the production of high-precision parts without human intervention. Adaptive automation Similar to flexible automation, in this case automated systems are able to adapt and adjust in real time to changing environmental conditions. To do so, they often use advanced technologies such as Artificial Intelligence (AI) or Machine Learning to autonomously make decisions and carry out process optimization according to environmental conditions. Robotic automation Employed in a wide range of industries, from manufacturing processes to production lines to logistics, industrial robots are used to improve efficiency and productivity by performing repetitive and monotonous tasks quickly and accurately. In addition, these robots can work in environments that are dangerous or difficult for humans, which helps to improve plant safety. Process control automation Incorporating production process control automation can bring a host of benefits, from reduced resource use to improved product quality. Its objective is to ensure optimal operation of industrial processes, while minimizing human error, maximizing efficiency, and improving the product quality. It is mainly used in the chemical and petrochemical industries. Warehouse automation As its name suggests, it is a technology that optimizes and speeds up storage and distribution operations in logistics centers. distribution in logistics centers. . This type of automation includes automated storage, conveying, sorting or management systems. These are just some of the types of industrial automation in the Smart Factory, although there are many more. Despite all this, it is important to have a partner like aggity, an expert in helping Industry 4.0 companies implement a well-defined automation strategy. A solution such as Smart Factory by aggity comprehensively covers the management and control of production, quality, materials and maintenance activities.
L’intelligenza artificiale applicata alle risorse umane
L’intelligenza artificiale applicata alle risorse umane sarà uno dei principali sviluppi di questo settore. Il loro utilizzo permetterà ai manager di concentrarsi su attività di maggior valore per l’azienda. Una delle aree in cui l’intelligenza artificiale sta svolgendo il lavoro più importante è quella del reclutamento. Uno dei reparti più colpiti dai processi di digitalizzazione è quello delle risorse umane. In questa trasformazione, l’uso dell’Intelligenza Artificiale applicata alle risorse umane è una delle tendenze più rivoluzionarie in ambito HR. Numerose funzioni delle soluzioni HR e di gestione dei talenti sono già supportate dall’intelligenza artificiale. Un esempio è BesTalent IA di aggity che, grazie all’utilizzo di data analytics, Intelligenza Artificiale, Big Data e Machine Learning, ottimizza la strategia di gestione dei talenti di un’organizzazione, coprendo dalle esigenze più elementari a quelle più complesse. L’evoluzione dell’intelligenza artificiale nelle risorse umane Nonostante la novità di ogni argomento in cui compare l’intelligenza artificiale, la verità è che l ‘AI e le risorse umane lavorano all’unisono già da qualche tempo. La stragrande maggioranza degli sviluppi più vecchi mirava a ridurre i tempi per le attività ripetitive, come lo screening del CV. In questo senso, il compito dell’intelligenza artificiale è quello di aiutare a semplificare i processi in modo che i professionisti delle risorse umane possano concentrarsi su compiti più strategici. Reclutare nuovi dipendenti e profili per soddisfare le esigenze aziendali è uno dei compiti principali di ogni organizzazione. Con l’aiuto dell’intelligenza artificiale, i selezionatori stanno ottimizzando e migliorando i processi di reclutamento. Quindi l’ occupazione e l’intelligenza artificiale saranno, in breve tempo, due concetti che andranno di pari passo. Gli algoritmi di intelligenza artificiale con cui funzionano le soluzioni HR sono in grado di analizzare grandi volumi di CV e di filtrare automaticamente i profili più adatti a un determinato lavoro. Il cambiamento fondamentale è che, con l’AI, i responsabili delle risorse umane non hanno bisogno di vagliare un gran numero di domande di lavoro, poiché l’algoritmo fornirà loro i profili giusti. In questo modo, il selezionatore dovrà concentrarsi solo sulla conduzione dei colloqui più rilevanti per selezionare il candidato più adatto. Lavori con l’intelligenza artificiale Sebbene questo sia uno dei compiti già svolti dall’intelligenza artificiale, il suo utilizzo va oltre e promette di cambiare il lavoro del reparto risorse umane. L’obiettivo attuale dei suoi dirigenti è quello di rivoluzionare la gestione dei talenti. L’impatto dell’intelligenza artificiale sulle risorse umane sarà fondamentale per lo sviluppo di strategie che analizzino il coinvolgimento dei dipendenti e accelerino le loro prestazioni. L’utilizzo dell’intelligenza artificiale sul lavoro dei dipendenti consente alle Risorse Umane di individuare i problemi e di adottare misure preventive prima che si trasformino in situazioni più gravi, come un calo di motivazione del personale o il burnout. Fedeltà del talento Allo stesso modo, gli algoritmi di intelligenza artificiale nelle risorse umane non solo permettono di trovare i migliori talenti, ma anche di trattenerli. Grazie alla grande quantità di dati che è in grado di analizzare, l’intelligenza artificiale può imparare a conoscere le prestazioni di ciascun dipendente dell’organizzazione. In questo modo si possono creare raccomandazioni per offrire ricompense a ciascuno di loro, rafforzando così la motivazione e il senso di appartenenza all’azienda. Questi sono solo alcuni degli esempi più caratteristici dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale nelle risorse umane, ma il suo contributo va ben oltre: dal miglioramento dell’esperienza dei dipendenti al potenziamento dei compiti collaborativi dei membri di un dipartimento.
Artificial intelligence applied to human resources
Artificial intelligence applied to human resources will be one of the main advances in this department. Its use will allow your managers to focus on tasks of greater value to the company. One of the areas in which AI is doing the most important work is in the area of personnel selection. One of the departments that have been most impacted by digitalization processes is human resources. In this transformation, the use of Artificial Intelligence applied to human resources is one of the most revolutionary HR trends. Several functions of human resources and talent management solutions are already supported by artificial intelligence. One example is BesTalent IA by aggity which, thanks to its use of data analytics, Artificial Intelligence, Big Data and Machine Learning, optimizes an organization’s talent management strategy, covering from the most basic to the most complex needs. The evolution of AI in HR Despite the novelty of any topic in which artificial intelligence appears, the truth is that AI and HR have already been working in unison for some time. The vast majority of older developments were aimed at reducing the time of repetitive tasks, such as resume screening. In this sense, the job of artificial intelligence is to help simplify processes so that HR professionals can focus on more strategic tasks. Recruiting new employees and profiles to meet business needs is one of the key tasks in any organization. With the help of AI, recruiters are streamlining and improving selection processes. So employment and artificial intelligence are going to be, in a short period of time, two concepts that will go hand in hand. The AI algorithms that HR solutions work with are capable of analyzing large volumes of resumes and automatically filtering the most suitable profiles for a specific job. The fundamental change lies in the fact that, with AI, HR managers do not need to dive through a large number of job applications, as the algorithm will provide them with the right profiles. This way, the recruiter will only have to focus on conducting the most relevant interviews to select the most suitable candidate. Jobs with artificial intelligence While the above is one of the tasks that Artificial Intelligence has already been performing, its use goes further and promises to change the work of the human resources department. The current objective set by its managers is to revolutionize talent management. The impact ofartificial intelligence in Human Resources is going to be fundamental for the development of strategies that analyze employee engagement and accelerate their work performance. Using AI in the jobs performed by employees allows HR to detect problems and take preventive measures before they develop into more serious situations, such as a drop in staff motivation or burnout. Talent loyalty Likewise, AI algorithms in human resources not only make it possible to find the best talent, but also to retain it. Thanks to the vast amount of data it is capable of analyzing, AI can learn how well each employee in the organization is performing. In this way, recommendations can be created to offer rewards to each of them, thus strengthening motivation and the sense of belonging to the company. These are just some of the most characteristic examples of the use of artificial intelligence in human resources, but its contribution goes much further: from improving the employee experience to enhancing the collaborative tasks of the members of a department.