Las tendencias en recursos humanos en 2023

Recursos humanos y gestión del talento es uno de los departamentos fundamentales de las empresas y en el que la transformación digital está cobrando mayor importancia. Analizamos cuáles son las tendencias en recursos humanos en 2023.

Entre las principales tendencias en recursos humanos se encuentra la atracción y la fidelización del talento. El uso de People Analytics ayudará a conseguir el objetivo

Uno de los departamentos que más está cambiando con los procesos de digitalización que están llevando a cabo las empresas es el de Recursos Humanos y gestión del talento. La transformación que han experimentado en los últimos años ha sido apabullante y las tendencias en recursos humanos en 2023 apuntan a que todos esos cambios no han encontrado su techo. Así lo demuestra el hecho de que cada vez más organizaciones apuestan por el uso de plataformas avanzadas, que permiten ir más allá de la administración del personal y desarrollar una gestión avanzada del talento.

Son varias las tendencias de RRHH y los expertos apuntan a varios indicadores clave en la gestión de RRHH que se van a consolidar en los próximos 12 meses entre las organizaciones. Y todas tienen un denominador común: la importancia de las personas.

El talento como puntal de las tendencias de RRHH

Si hay un reto importante que las empresas deben afrontar es el de la escasez de talento. Por ese motivo las estrategias de los departamentos de RRHH tienen como puntal la atracción y la retención de ese talento.

Las personas que conforman el entramado de una organización y aquellas que buscan un empleo que satisfaga sus necesidades ya no se basan sólo en valores como el sueldo, sino que cada vez están más preocupados por otros apartados como la conciliación, la formación que se les presta o la flexibilidad.

El empleado de hoy en día quiere que se le escuche y se le de voz y los departamentos de recursos humanos deben adaptarse a esta nueva realidad para atraer y fidelizar el talento que necesitan. Por ello, están incorporando plataformas como BesTalent IA by aggity que les permiten optimizar y desplegar una estrategia de gestión del talento.

People Analytics

Dentro de las tendencias en recursos humanos para 2023, People Analytics sigue teniendo una especial importancia. En una estrategia de RRHH es fundamental la gestión de los datos para desarrollar una toma de decisiones inteligente. Por ello, las plataformas de People Analytics van a seguir gozando de gran protagonismo en los próximos meses. El gran valor que proporciona People Analytics es que aporta información sobre la relación del empleado con su compañía: desde datos veraces sobre el funcionamiento de la organización hasta información detallada sobre las capacidades de los empleados y el rendimiento de los equipos en tiempo real.

Estas herramientas van a seguir siendo esenciales porque gracias a People Analytics, la toma de decisiones no se basa en intuiciones y es posible una gestión inteligente del talento basada en conocimiento. Con su uso se puede conocer, por ejemplo, si un empleado se siente valorado y determinar los factores que están influyendo en su productividad.

Formación constante

Una de las exigencias habituales de los trabajadores es tener acceso a planes formativos que les permitan afrontar los rápidos y constantes cambios que exige la digitalización. Entre las nuevas tendencias en Recursos Humanos se está imponiendo la elaboración de planes de formación que satisfagan las expectativas de los profesionales y, al mismo tiempo, los requerimientos de la empresa en términos de talento.

Gracias al desarrollo de estos programas, las empresas se beneficiarán de aspectos como la identificación de “talentos escondidos”, conseguir empleados más flexibles y capaces de afrontar diferentes tareas y, sobre todo, desarrollar entre sus trabajadores habilidades que posibiliten que las empresas no tengan que recurrir a nuevas contrataciones para lograr determinados objetivos productivos.

Flexibilidad

La flexibilidad seguirá siendo una de las tendencias en recursos humanos en 2023. Desde la irrupción de la pandemia, el trabajo se ha transformado, por lo que favorecer entornos laborales flexibles seguirá siendo una exigencia de los empleados y una oportunidad para las empresas.

Gracias al uso de una plataforma avanzada de gestión del talento como BesTalent IA by aggity, que ya utilizan organizaciones y empresas en diversos sectores de actividad -por ejemplo, el sociosanitario, con referencias como SUMAR o el industrial, con referencias como Promaut Engineering Solutions-, es posible establecer políticas laborales flexibles, que permiten combatir el agotamiento laboral de los empleados y desarrollar una estrategia de bienestar integral.