Únete a Nosotros en el Exclusivo Desayuno-Coloquio: «Futuro y Estrategias en Observabilidad y Optimización de Recursos»
Fecha: 9 de Mayo de 2.024 Hora: 9:30 – 12:00 Ubicación: IBM Diagonal, Av. Diagonal, 571, 08029 Barcelona, En este encuentro exclusivo para CIOs y Directivos de IT de empresas líderes, exploraremos cómo las plataformas avanzadas de observabilidad y optimización de recursos están transformando el panorama tecnológico actual. Será una oportunidad única para compartir insights, discutir desafíos y descubrir las soluciones propuestas por IBM: Instana y Turbonomic. ¿Por qué deberías asistir? Agenda del Evento: Regístrate Ahora para Reservar tu Plaza Completa el formulario a continuación para confirmar tu asistencia. Los espacios son limitados y se asignarán por orden de solicitud. ¡Esperamos contar con tu presencia para discutir y aprender juntos sobre las oportunidades y retos que nos depara el futuro tecnológico!
Implementation of cybersecurity honeypots
Honeypots in cybersecurity are decoy systems designed to simulate vulnerabilities or valuable resources to lure attackers. In this way, security teams capture and analyze their tactics without exposing the company’s real assets. This post explores the basics of honeypots. Discover how honeypots can strengthen your cybersecurity strategy and catch attackers before they can do damage. Cybersecurity honeypots must play a relevant role in an organization’s asset and application protection strategy. This cybersecurity deception technique enables CISOs and security managers to gain relevant information about emerging threats and allows them to improve incident response and fine-tune security policies. Honeypots are one of the most widely used defensive cybersecurity tools by organizations because, in addition to allowing them to discover the tactics used by cybercriminals when launching and executing an attack, they do so without compromising the company’s network or data. The use of honeypots allows the detection of malicious activities at an early stage, which makes it possible to provide a rapid response to malicious activities. security incident response and is also important in a performance digital forensics and malware analysisas well as within a cybersecurity auditby enabling security managers to identify potential entry points and vulnerabilities in their infrastructure. Select a honeypot type There are different types of honeypots, from low-interaction honeypots, which simulate services and applications and are typically used for early threat detection to collect basic information; to high-interaction honeypots, which mimic complete operating systems and provide more valuable information for the intrusion prevention and the improvement of the cyber threat management. Selecting the right type of honeypot in cyber attack simulation is key to executing defense-in-depth strategies. Therefore, it is important to have clear objectives when implementing the honeypot. These may be aimed at cybersecurity risk analysis and malicious trafficthe improvement of the advanced network security o of the responses given to possible incidents, as well as the establishment of a policy of proactive IT security. Depending on the objectives to be achieved, one honeypot type or another should be chosen. Isolation and control In digital risk mitigation, the use of honeypots requires that they be completely isolated from the production environment. This is because by simulating vulnerable systems or services that can be easily exploited by a cybercriminal, if the honeypot is connected to the production network, there is a risk that the attacker can compromise it and, through it, gain access to other critical systems of the organization. This arrangement also provides greater flexibility and control over their configuration, monitoring and management as CISOs can adapt them as needed and minimize any potential risk to the production network. Monitoring and analysis Cyber surveillance and monitoring are two essential elements in any enterprise cybersecurity strategy. Whether it’s catching hackers with honeypots or understanding their tactics, monitoring is critical to detect any suspicious activity. Continuous monitoring of honeypots will enable the establishment of a robust and adaptive cybersecurity posture and provide an additional layer of defense to the organization’s IT infrastructure. Choosing a partner Establishing intrusion detection systems (IDS) as honeypots is, therefore, one of the actions to be considered within a cybersecurity strategy, which must be adequately defined. For this, it is essential to have an experienced partner such as aggity, with a comprehensive proposal such as Cyber & Cloud by aggity, working in an integrated manner with the cybersecurity department to strengthen resilience against cyber threats in a digital environment that is constantly evolving.
Implementazione di honeypots per la cybersicurezza
Gli honeypot di cybersecurity sono sistemi esca progettati per simulare vulnerabilità o risorse preziose per attirare gli aggressori. In questo modo, i team di sicurezza catturano e analizzano le loro tattiche senza esporre le risorse reali dell’azienda. Questo post esplora le basi degli honeypot. Scopri come le honeypot possono rafforzare la tua strategia di sicurezza informatica e catturare gli aggressori prima che possano fare danni. Gli honeypot di cybersecurity dovrebbero svolgere un ruolo importante nella strategia di protezione delle risorse e delle applicazioni di un’organizzazione. Questa tecnica di inganno della cyber-sicurezza consente ai CISO e ai responsabili della sicurezza di ottenere informazioni rilevanti sulle minacce emergenti e di migliorare la risposta agli incidenti e di perfezionare le politiche di sicurezza. Gli honeypot sono uno degli strumenti di sicurezza informatica difensiva più utilizzati dalle organizzazioni perché, oltre a scoprire le tattiche utilizzate dai criminali informatici per lanciare ed eseguire un attacco, lo fanno senza compromettere la rete o i dati dell’azienda. L’uso delle honeypot consente di rilevare le attività dannose in una fase iniziale, il che permette di dare una risposta rapida e veloce. risposta agli incidenti di sicurezza ed è importante anche in una performance analisi forense digitale e malwarecosì come all’interno di un audit di cybersicurezzaIl nuovo sistema di gestione della sicurezza, consentendo ai responsabili della sicurezza di identificare i potenziali punti di ingresso e le vulnerabilità della loro infrastruttura, li aiuterà a individuare le potenziali vulnerabilità della loro infrastruttura. Seleziona un tipo di honeypot Esistono diversi tipi di honeypots, che vanno da quelli a bassa interazione, che simulano servizi e applicazioni e sono comunemente utilizzati per il rilevamento precoce delle minacce e per raccogliere informazioni di base, a quelli ad alta interazione, che simulano sistemi operativi completi e forniscono informazioni più preziose per il sistema operativo. prevenzione delle intrusioni e il miglioramento dell’ambiente gestione delle minacce informatiche. La selezione del giusto tipo di honeypot nella simulazione di attacchi informatici è fondamentale per l’esecuzione di strategie di difesa in profondità. È quindi importante avere obiettivi chiari quando si implementa l’honeypot. Questi possono essere finalizzati a analisi del rischio di cybersicurezza e traffico dannosoIl miglioramento del sicurezza di rete avanzata L’istituzione di una politica sulla gestione della risposta a potenziali incidenti, nonché l’istituzione di una politica su sicurezza informatica proattiva. A seconda degli obiettivi da raggiungere, è opportuno scegliere un tipo di honeypot o un altro. Isolamento e controllo Nella mitigazione del rischio digitale, l’uso delle honeypots richiede che siano completamente isolate dall’ambiente di produzione. Questo perché, simulando sistemi o servizi vulnerabili che possono essere facilmente sfruttati da un criminale informatico, se la honeypot è collegata alla rete di produzione, c’è il rischio che l’attaccante possa comprometterla e, attraverso di essa, ottenere l’accesso ad altri sistemi critici dell’organizzazione. Questa soluzione offre anche una maggiore flessibilità e controllo sulla configurazione, il monitoraggio e la gestione, in quanto i CISO possono adattarli a seconda delle necessità e ridurre al minimo qualsiasi rischio potenziale per la rete di produzione. Monitoraggio e analisi La sorveglianza e il monitoraggio informatico sono due elementi essenziali di qualsiasi strategia di sicurezza informatica aziendale. Che si tratti di catturare gli hacker con gli honeypot o di capire le loro tattiche, il monitoraggio è essenziale per rilevare qualsiasi attività sospetta. Il monitoraggio continuo degli honeypot consentirà di creare una postura di sicurezza informatica solida e adattabile e fornirà un ulteriore livello di difesa all’infrastruttura IT dell’organizzazione. Scegliere un partner L’installazione di sistemi di rilevamento delle intrusioni (IDS) come honeypots è quindi una delle azioni da considerare all’interno di una strategia di sicurezza informatica, che deve essere definita correttamente. Per questo è fondamentale avere un partner esperto come aggity, con un approccio completo come Cyber & Cloud by aggity, che lavori in modo integrato con il dipartimento di cybersecurity per rafforzare la resilienza contro le minacce informatiche in un ambiente digitale in continua evoluzione.
Implementación de honeypots en ciberseguridad
Los honeypots en ciberseguridad son sistemas de señuelo diseñados para simular vulnerabilidades o recursos valiosos para atraer a los atacantes. De esta manera, los equipos de seguridad capturan y analizan sus tácticas sin exponer los activos reales de la empresa. Este post explora los fundamentos de los honeypots. Descubre cómo los honeypots pueden fortalecer tu estrategia de ciberseguridad y atrapar a los atacantes antes de que causen daño. Los honeypots en ciberseguridad deben jugar un papel relevante en la estrategia de protección de los activos y aplicaciones de una organización. Esta técnica de engaño en ciberseguridad permite a los CISO y los responsables de seguridad obtener información relevante sobre las amenazas emergentes y les permite mejorar la respuesta a incidentes y afinar las políticas de seguridad. Los honeypots son una de las herramientas de ciberseguridad defensiva más utilizadas por las organizaciones ya que, además de permitir descubrir cuáles son las tácticas que emplean los ciberdelincuentes a la hora de lanzar y ejecutar un ataque, lo hacen sin comprometer la red ni los datos de la empresa. El empleo de honeypots permite la detección de actividades maliciosas en las primeras etapas, lo que posibilita dar una rápida respuesta a incidentes de seguridad y es también importante en una actuación forense digital y análisis de malware, así como dentro de una auditoría de ciberseguridad, al posibilitar a los responsables de seguridad identificar posibles puntos de entrada y vulnerabilidades en su infraestructura. Seleccionar un tipo de honeypot Existen diferentes tipos de honeypots, desde los de baja interacción, que simulan servicios y aplicaciones y que se emplean habitualmente para la detección temprana de amenazas para recopilar información básica; hasta los de alta interacción, que imitan sistemas operativos completos y que proporcionan información más valiosa para la prevención de intrusiones y la mejora de la gestión de amenazas cibernéticas. Seleccionar el tipo adecuado de honeypot en la simulación de ataques cibernéticos es clave a la hora de ejecutar estrategias de defensa en profundidad. Por ello, es importante tener objetivos claros a la hora de implementar el honeypot. Éstos pueden tener como objetivo el análisis de riesgos en ciberseguridad y del tráfico malicioso, la mejora de la seguridad de red avanzada o de las respuestas que se dan a los posibles incidentes, así como el establecimiento de una política de seguridad proactiva en TI. En función de los objetivos a conseguir, se deberá optar por una tipología de honeypot u otra. Aislamiento y control En la mitigación de riesgos digitales la utilización de honeypots requiere que éstos estén completamente aislados del entorno de producción. Esto es así porque al simular sistemas vulnerables o servicios que pueden ser fácilmente explotados por un ciberdelincuente, si el honeypot se encontrara conectado a la red de producción, existe el riesgo de que el atacante pueda comprometerlo y, a través de él, acceder a otros sistemas críticos de la organización Esta disposición brinda, además, mayor flexibilidad y control sobre su configuración, monitoreo y gestión ya que los CISOs pueden adaptarlos según sea necesario y minimizar cualquier riesgo potencial para la red de producción. Monitoreo y análisis La vigilancia cibernética y monitoreo son dos elementos esenciales en cualquier estrategia de ciberseguridad para empresas. Ya sea para atrapar hackers con honeypots o para comprender sus tácticas, la monitorización es fundamental para detectar cualquier actividad sospechosa. El monitoreo continuo de los honeypots permitirá establecer una postura de seguridad cibernética robusta y adaptativa y proporcionará una capa adicional de defensa a la infraestructura de TI de la organización. Elegir un partner Establecer sistemas de detección de intrusos (IDS) como honeypots es, por tanto, una de las acciones a considerar dentro de una estrategia de ciberseguridad, que ha de definirse de forma adecuado. Para ello resulta fundamental contar con partner experimentado como aggity, con una propuesta comprensiva como Cyber & Cloud by aggity y que trabaje de manera integrada con el departamento de ciberseguridad para fortalecer la resistencia frente a las amenazas cibernéticas en un entorno digital que está en constante evolución.
Turning environmental ambition into action: IBM and aggity at the heart of corporate sustainability
By Sergi López, IBM Envizi ESG Suite Specialist IBM and Ignacio Tornos, Industrial Products & Manufacturing Sector Leader, aggity The importance of sustainability in the business context is undeniable and companies are increasingly focusing on how they can contribute positively to the well-being of society and the environment in the markets in which they operate. Organizations that want to have a positive impact on the environment while ensuring long-term financial stability need the right combination of strategic partnerships and technology to implement their corporate sustainability goals. This will enable them to identify and manage the risks associated with climate change, as well as drive innovation and make strategic decisions based on objective data and analysis. In parallel, consumers and investors increasingly value and prefer companies that are committed to this value. According to a global study conducted by the IBM Institute for Business Value (IBV), three-quarters of executives surveyed in Spain (69%) agree that sustainability is fundamental to their business. This perspective helps them differentiate themselves in the marketplace, attract new customers and improve the loyalty of existing ones. Thus, companies that adopt a sustainable approach are better positioned to thrive in an ever-changing world and contribute positively to global sustainable development. Along these lines, aggity has been able to understand the importance of sustainability for the digital transformation and business management of an organization. In this area, technology plays a significant role in strategic decision making and therefore, as an IBM Business Partner, is helping more and more organizations to accelerate and integrate their sustainability measures through the implementation of IBM Envizi ESG Suite. aggity is a Spanish multinational company specialized in digital transformation for business management. With 322 employees globally, aggity provides its clients with technology solutions and services to help customers in a wide range of industries transform their businesses. With main offices in Barcelona and Madrid (Spain), Milan and Bologna (Italy), aggity has a central office for Latin America in Mexico City and subsidiaries in Uruguay, Peru, Colombia and Venezuela; and has laboratories specialized in digital transformation in Barcelona, Alicante and Mexico. aggity has earned IBM’s Technical Sales Advanced Level 4 certification for Envizi ESG Suite, demonstrating the readiness and expertise to successfully implement this solution for its customers’ transformation. Obtaining this certification is also a sign of the company’s commitment to excellence in the development of technical projects, the dedication of its team of professionals to develop innovative solutions and its ability to respond to the sustainability needs of its clients in different sectors, ranging from industry to logistics and retail. On this journey as IBM and aggity accompany businesses to turn their sustainability ambitions into impactful actions, Envizi’s suite of cloud-based ESG software modules is a central asset. By incorporating this solution, organizations can create a database through a single system of record, streamline ESG reporting and disclosure to meet stakeholder requirements, and track performance against decarbonization commitments. IBM Envizi ESG Suite offers auditable ESG data based on robust Greenhouse Gas (GHG) calculations that leverage AI capabilities to help businesses derive insights The company’s performance in this area can affect the entire company’s performance. Companies need to report internally and externally to meet different ESG requirements and ultimately address sustainability objectives. Envizi’s ESG software can also help them do this in a simplified way. Moreover, if we think about the impact that companies have on the environment, decarbonization is one of the most urgent and relevant objectives for business and societal progress. Therefore, the identification of carbon consumption targets and monitoring of results, aligned with the company’s commitments, are crucial to advance the corporate decarbonization strategy. Envizi incorporates a GHG calculation mechanism based on the GHG Protocol that helps companies calculate their emissions and accelerate the path to achieving their sustainability goals. At a time when companies are taking action with concern for the environment and integrating ESG criteria into their strategy, data has become the most valuable asset. The key is to extract value from this data for strategic decision making. IBM Envizi Suite, together with the value provided by partners such as aggity, form a powerful alliance for companies to meet corporate challenges and build a more sustainable world for all. Sergi López, IBM Envizi ESG Suite Specialist IBM Ignacio Tornos, Industrial Products & Manufacturingaggity Sector Leader
Trasformare l’ambizione ambientale in azione: IBM e aggity al centro della sostenibilità aziendale
Di Sergi López, IBM Envizi ESG Suite Specialist IBM e Ignacio Tornos, Industrial Products & Manufacturing Sector Leader, aggity L’importanza della sostenibilità nel contesto aziendale è innegabile e le aziende si concentrano sempre più su come contribuire positivamente al benessere della società e dell’ambiente nei mercati in cui operano. Le organizzazioni che vogliono avere un impatto positivo sull’ambiente, garantendo al contempo una stabilità finanziaria a lungo termine, hanno bisogno della giusta combinazione di partnership strategiche e tecnologia per realizzare i loro obiettivi di sostenibilità aziendale. Questo permetterà loro di identificare e gestire i rischi associati al cambiamento climatico, oltre che di guidare l’innovazione e prendere decisioni strategiche basate su dati e analisi oggettivi. Parallelamente, i consumatori e gli investitori apprezzano e preferiscono sempre di più le aziende che si impegnano a rispettare questi valori. Secondo uno studio globale condotto dall’IBM Institute for Business Value (IBV), tre quarti dei dirigenti intervistati in Spagna (69%) concordano sul fatto che la sostenibilità sia fondamentale per la loro attività. Questa prospettiva li aiuta a differenziarsi sul mercato, ad attrarre nuovi clienti e a migliorare la fedeltà di quelli esistenti. Pertanto, le aziende che adottano un approccio sostenibile sono meglio posizionate per prosperare in un mondo che cambia e per dare un contributo positivo allo sviluppo sostenibile globale. In questo senso, aggity è stata in grado di comprendere l’importanza della sostenibilità per la trasformazione digitale e la gestione aziendale di un’organizzazione. In quest’area, la tecnologia svolge un ruolo significativo nel processo decisionale strategico e, in qualità di Business Partner IBM, sta aiutando sempre più organizzazioni ad accelerare e integrare le loro misure di sostenibilità attraverso l’implementazione di IBM Envizi ESG Suite. aggity è una multinazionale spagnola specializzata nella trasformazione digitale per la gestione aziendale. Con 322 dipendenti in tutto il mondo, aggity fornisce ai suoi clienti soluzioni e servizi tecnologici per aiutare i clienti di un’ampia gamma di settori a trasformare le loro attività. Con sedi centrali a Barcellona e Madrid (Spagna), Milano e Bologna (Italia), aggity ha una sede centrale per l’America Latina a Città del Messico e filiali in Uruguay, Perù, Colombia e Venezuela; inoltre dispone di laboratori specializzati nella trasformazione digitale a Barcellona, Alicante e in Messico. aggity ha ottenuto la certificazione IBM Technical Sales Advanced Level 4 per Envizi ESG Suite, dimostrando la preparazione e l’esperienza necessarie per implementare con successo questa soluzione per la trasformazione dei propri clienti. L’ottenimento di questa certificazione è anche un segno dell’impegno dell’azienda verso l’eccellenza nello sviluppo di progetti tecnici, della dedizione del suo team di professionisti nello sviluppo di soluzioni innovative e della sua capacità di rispondere alle esigenze di sostenibilità dei suoi clienti in diversi settori, dall’industria alla logistica e al retail. In questo viaggio in cui IBM e aggity accompagnano le aziende a trasformare le loro ambizioni di sostenibilità in azioni d’impatto, la suite di moduli software ESG basati su cloud di Envizi è una risorsa fondamentale. Incorporando questa soluzione, le organizzazioni possono creare un database attraverso un unico sistema di registrazione, semplificare il reporting e la divulgazione delle informazioni ESG per soddisfare i requisiti degli stakeholder e monitorare le prestazioni rispetto agli impegni di decarbonizzazione. IBM Envizi ESG Suite offre dati ESG verificabili basati su solidi calcoli dei gas serra (GHG) che sfruttano le capacità dell’AI per aiutare le aziende a ottenere approfondimenti I risultati di questo studio sono molto preziosi per il processo decisionale in questo settore che può influenzare le prestazioni dell’intera azienda. Le aziende hanno bisogno di rendicontare internamente ed esternamente per soddisfare i diversi requisiti ESG e, in ultima analisi, per raggiungere gli obiettivi di sostenibilità. Il software ESG di Envizi può aiutarli a farlo in modo semplificato. Inoltre, se pensiamo all’impatto che le aziende hanno sull’ambiente, la decarbonizzazione è uno degli obiettivi più urgenti e rilevanti per il progresso aziendale e sociale. Pertanto, l’identificazione di obiettivi di consumo di carbonio e il monitoraggio dei risultati, allineati con gli impegni dell’azienda, sono fondamentali per portare avanti la strategia di decarbonizzazione aziendale. Envizi incorpora un meccanismo di calcolo dei gas serra basato sul Protocollo GHG che aiuta le aziende a calcolare le proprie emissioni e ad accelerare il percorso per raggiungere i propri obiettivi di sostenibilità. In un momento in cui le aziende si stanno attivando per risolvere i problemi ambientali e integrare i criteri ESG nella loro strategia, i dati sono diventati il bene più prezioso. La chiave è estrarre valore da questi dati per prendere decisioni strategiche. IBM Envizi Suite, insieme al valore fornito da partner come aggity, formano una potente alleanza che consente alle aziende di affrontare le sfide aziendali e di costruire un mondo più sostenibile per tutti. Sergi Lopez, Specialista IBM Envizi ESG Suite IBM Ignacio Tornos, Prodotti industriali e manifatturieriLeader del settore dell’aggressività
Transformando la ambición medioambiental en acción: IBM y aggity en el corazón de la sostenibilidad corporativa
Por Sergi López, IBM Envizi ESG Suite Specialist IBM e Ignacio Tornos, Industrial Products & Manufacturing Sector Leader de aggity La importancia de la sostenibilidad en el contexto empresarial es innegable y las empresas se centran cada vez más en cómo pueden contribuir positivamente al bienestar de la sociedad y el medioambiente en los mercados en los que operan. Las organizaciones que quieren tener un impacto positivo en el medioambiente y, al mismo tiempo, garantizar la estabilidad financiera a largo plazo necesitan la combinación adecuada de asociaciones estratégicas y tecnología para poner en práctica sus objetivos de sostenibilidad empresarial. Esto les permitirá identificar y gestionar los riesgos asociados con el cambio climático, además de impulsar la innovación y tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis objetivos. En paralelo, los consumidores y los inversores valoran y prefieren cada vez más a las empresas que se comprometen con este valor. Según un estudio global realizado por el IBM Institute for Business Value (IBV), tres cuartas partes de los ejecutivos encuestados en España (69%) coinciden en que la sostenibilidad es fundamental para su negocio. Esta perspectiva les ayuda a diferenciarse en el mercado, atraer a nuevos clientes y mejorar la lealtad de los existentes. Así, las empresas que adoptan un enfoque sostenible están mejor posicionadas para prosperar en un mundo en constante cambio y contribuir positivamente al desarrollo sostenible global. En esta línea, aggity ha sido capaz de entender la importancia que tiene la sostenibilidad para la transformación digital y la gestión empresarial de una organización. En este ámbito, la tecnología desempeña un papel significativo en la toma de decisiones estratégicas y por eso, como Business Partner de IBM, está contribuyendo a que cada vez más organizaciones aceleren e integren sus medidas de sostenibilidad, a través de la implementación de IBM Envizi ESG Suite. aggity es una multinacional española especializada en la transformación digital para la gestión empresarial. Con 322 empleados a nivel global, aggity proporciona sus clientes soluciones y servicios tecnológicos para ayudar a sus clientes en un amplio abanico de sectores de actividad a transformar sus negocios. Con sedes principales en Barcelona y Madrid (España), en Milán y Bolonia (Italia), aggity cuenta con una oficina central para Latinoamérica en la Ciudad de México y filiales en Uruguay, Perú, Colombia y Venezuela; y dispone de laboratorios especializados en la transformación digital en Barcelona, Alicante y México. aggity ha obtenido la certificación Technical Sales Advanced Level 4 de IBM para Envizi ESG Suite, que demuestra la preparación y experiencia para implementar esta solución con éxito en la transformación de sus clientes. La obtención de esta certificación es también una muestra del compromiso de la compañía con la excelencia en el desarrollo de proyectos técnicos, la dedicación del equipo de profesionales para desarrollar soluciones innovadoras y su capacidad para responder a las necesidades de sostenibilidad de sus clientes en diferentes sectores, que van desde la industria, hasta la logística o el retail. En este camino en el que IBM y aggity acompañan a los negocios para convertir sus ambiciones de sostenibilidad en acciones impactantes, la suite de módulos de software ESG basados en la nube de Envizi es un activo central. Al incorporar esta solución, las organizaciones pueden crear una base datos a través de un único sistema de registro, agilizar la presentación de informes y la divulgación de información ESG para cumplir los requisitos de las partes interesadas y realizar un seguimiento de los resultados con respecto a los compromisos de descarbonización. IBM Envizi ESG Suite ofrece datos ESG auditables basados en sólidos de cálculos de los Gases de Efecto Invernadero (GEI) que aprovechan las capacidades de IA para ayudar a las empresas a obtener insights muy valiosas para la toma de decisiones en esta área que puede afectar a todo el desempeño de la compañía. Las empresas necesitan informar interna y externamente para cumplir los diferentes requisitos ESG y, en última instancia, abordar los objetivos de sostenibilidad. El software ESG de Envizi también puede ayudarles a hacerlo de forma simplificada. Además, si pensamos en el impacto que las empresas tienen sobre el medioambiente, la descarbonización es uno de los objetivos más urgentes y relevantes para el progreso empresarial y de la sociedad. Por lo tanto, la identificación de objetivos de consumo de carbono y seguimiento de los resultados, alineados con los compromisos de la empresa, son cruciales para avanzar en la estrategia corporativa de descarbonización. Envizi incorpora un mecanismo de cálculo de GEI basado en el Protocolo GEI que ayuda a las empresas calcular sus emisiones y acelerar el camino hacia la consecución de sus objetivos de sostenibilidad. En un momento en el que las empresas están tomando medidas con preocupación por el medioambiente e integrando criterios ESG en su estrategia, los datos se han convertido en el activo más valioso. En este sentido, no basta con disponer de ellos; la clave está en extraer valor de estos datos para la toma de decisiones estratégicas. IBM Envizi Suite, junto con el valor aportado por partners como aggity, conforman una alianza poderosa, para que la empresas puedan enfrentar los desafíos corporativos y construir un mundo más sostenible para todos. Sergi López, IBM Envizi ESG Suite Specialist IBM Ignacio Tornos, Industrial Products & ManufacturingSector Leader de aggity
Blockchain and its impact on HR management
Blockchain is transforming numerous fields and human resources is no exception. This technology promises to transform employee data management, credential verification and process optimization. By providing an immutable and secure record, blockchain brings transparency and efficiency to HR management. Explore how blockchain revolutionizes HR by improving the security and efficiency of talent management processes. Blockchain is a technology that is gaining weight in the organizational transformation strategies of companies and, to understand what blockchain brings to human resources management, we will first review what this technology consists of. Its main novelty lies in the fact that it is a decentralized and distributed digital registry that securely stores information in different blocks that are cryptographically linked. Each of these blocks contains a set of transactions, and once a transaction is recorded in a block, it cannot be modified without altering all subsequent blocks. This ensures data integrity. Data security and privacy Given the characteristics of this technology, HR data security with blockchain is gaining importance in companies seeking to improve the Employee Experience. The great attraction of blockchain technology is that, by providing an additional layer of security, it makes it difficult to manipulate or alter information without the consensus of the network. This means that once information is recorded on the blockchain, it becomes virtually impossible to modify, ensuring data integrity. This feature is highly valued by HR departments, which can use blockchain technology to verify credentials, implement secure payroll management or establish secure blockchain-based recruitment and selection processes. But there are other use cases that accelerate HR innovation through blockchain. Contract management Contract management is one of the main applications of blockchain to increase efficiency in HR processes and this technology is already being used in companies to manage labor contracts and other types of agreements between employers and employees in a secure and automated way. These smart contracts can include terms related to compensation, responsibilities and working conditions, ensuring transparency and reliable execution of agreements. Employee privacy and blockchain form an attractive symbiosis for all parties involved in an employment relationship. Also, the use of blockchain for efficiency in HR processes is often related to protecting employee privacy by allowing control over who has access to personal and professional information. In this way, employees can selectively share certain data with potential employers or regulatory authorities, while maintaining control over their own information. This blockchain functionality is not only beneficial for the employee, it also means that companies are less exposed to data breaches, can optimize talent management with blockchain and act transparently in employee management. Efficiency in payroll management The integration of blockchain into HR systems is also frequently used to improve payroll management. A platform such as BesTalentIA by aggity, which also incorporates other technologies such as Artificial Intelligence and Machine Learning, helps companies to manage this area more efficiently. Blockchain technology can be used to facilitate and automate payroll payments and employee benefits management. Blockchain-based smart contracts can automatically execute payments and benefits once certain conditions are met, reducing errors and administrative costs. In addition, blockchain provides an immutable record of work histories, making the management of sick leave, vacation or training and development plans with blockchain more effective. Training and professional development The impact of blockchain on a company’ s organizational culture will grow gradually. Not only because of the importance of the security it provides to labor relations, but also because of the important role blockchain will play in performance evaluation. Blockchain technology translates into greater transparency and objectivity in the processes of performance evaluation Employees can easily understand their strengths and areas for improvement. Challenges The future of HR with blockchain seems near, but it is true that it presents different challenges. The main challenge is that the adoption of blockchain by HR departments requires the training of the professionals within them so that they can develop a proper implementation strategy. Among the main risks of blockchain technology is also often pointed out the guarantee of interoperability between different blockchain platforms and systems, especially when sharing data. Finally, another important point to keep in mind is, paradoxically, security because, although blockchain is inherently secure, additional security measures must be implemented to protect the data stored on the blockchain and prevent possible attacks.
Blockchain e il suo impatto sulla gestione delle risorse umane
La blockchain sta trasformando molti settori e le risorse umane non fanno eccezione. Questa tecnologia promette di trasformare la gestione dei dati dei dipendenti, la verifica delle credenziali e l’ottimizzazione dei processi. Fornendo un registro immutabile e sicuro, la blockchain porta trasparenza ed efficienza nella gestione delle risorse umane. Scopri come la blockchain rivoluziona le risorse umane migliorando la sicurezza e l’efficienza dei processi di gestione dei talenti. La blockchain è una tecnologia che sta assumendo un peso sempre maggiore nelle strategie di trasformazione organizzativa delle aziende e, per capire cosa porta la blockchain alla gestione delle risorse umane, passiamo prima in rassegna le caratteristiche di questa tecnologia. La sua principale novità consiste nel fatto che si tratta di un registro digitale decentralizzato e distribuito che memorizza in modo sicuro le informazioni in diversi blocchi collegati crittograficamente. Ognuno di questi blocchi contiene una serie di transazioni e, una volta che una transazione viene registrata in un blocco, non può essere modificata senza alterare tutti i blocchi successivi. Questo garantisce l’integrità dei dati. Sicurezza e privacy dei dati Date le caratteristiche di questa tecnologia, la sicurezza dei dati HR con la blockchain sta acquisendo importanza nelle aziende che cercano di migliorare l’ esperienza dei dipendenti. La grande attrattiva della tecnologia blockchain è che, fornendo un ulteriore livello di sicurezza, rende difficile manipolare o alterare le informazioni senza il consenso della rete. Ciò significa che una volta che le informazioni vengono registrate sulla blockchain, diventa praticamente impossibile modificarle, garantendo l’integrità dei dati. Questa caratteristica è molto apprezzata dai dipartimenti HR, che possono utilizzare la tecnologia blockchain per verificare le credenziali, implementare una gestione sicura delle buste paga o stabilire processi di reclutamento e selezione sicuri basati su blockchain. Ma ci sono altri casi d’uso che accelerano l’innovazione delle risorse umane attraverso la blockchain. Gestione dei contratti La gestione dei contratti è una delle principali applicazioni della blockchain per aumentare l’efficienza dei processi HR e la tecnologia è già in uso nelle aziende per gestire i contratti di lavoro e altri tipi di accordi tra datori di lavoro e dipendenti in modo sicuro e automatizzato. Questi contratti intelligenti possono includere termini relativi alla retribuzione, alle responsabilità e alle condizioni di lavoro, garantendo la trasparenza e l’affidabilità dell’esecuzione degli accordi. La privacy dei dipendenti e la blockchain formano una simbiosi interessante per tutte le parti coinvolte in un rapporto di lavoro. Inoltre, l’uso della blockchain per l’efficienza dei processi HR è spesso legato alla protezione della privacy dei dipendenti, consentendo il controllo su chi ha accesso alle informazioni personali e professionali. In questo modo, i dipendenti possono condividere selettivamente alcuni dati con potenziali datori di lavoro o autorità di regolamentazione, mantenendo il controllo sulle proprie informazioni. Questa funzionalità della blockchain non è vantaggiosa solo per i dipendenti, ma significa anche che le aziende sono meno esposte alle violazioni dei dati, possono ottimizzare la gestione dei talenti con la blockchain e agire in modo trasparente nella gestione dei dipendenti. Efficienza nella gestione delle buste paga L’integrazione della blockchain nei sistemi HR viene spesso utilizzata anche per migliorare la gestione delle buste paga. Una piattaforma come BesTalentIA di aggity, che incorpora anche altre tecnologie come l’Intelligenza Artificiale e il Machine Learning, aiuta le aziende a gestire questo settore in modo più efficiente. La tecnologia blockchain può essere utilizzata per facilitare e automatizzare i pagamenti delle buste paga e la gestione dei benefit dei dipendenti. I contratti intelligenti basati sulla blockchain possono eseguire automaticamente i pagamenti e i benefici una volta soddisfatte determinate condizioni, riducendo gli errori e i costi amministrativi. La blockchain fornisce anche un registro immutabile delle storie lavorative, rendendo più efficace la gestione di assenze per malattia, ferie o piani di formazione e sviluppo con la blockchain. Formazione e sviluppo professionale L’impatto della blockchain sulla cultura organizzativa di un’azienda crescerà gradualmente. Non solo per l’importanza della sicurezza che apporta ai rapporti di lavoro, ma anche per il ruolo importante che la blockchain svolgerà nella valutazione delle prestazioni. La tecnologia Blockchain si traduce in una maggiore trasparenza e obiettività nei processi di valutazione delle prestazioni valutazione delle prestazioni I dipendenti possono comprendere facilmente i propri punti di forza e le aree di miglioramento. Sfide Il futuro delle risorse umane con la blockchain sembra vicino, ma è vero che presenta diverse sfide. La sfida principale è che l’adozione della blockchain da parte dei dipartimenti HR richiede la formazione dei professionisti del settore in modo che possano sviluppare una strategia di implementazione adeguata. I principali rischi della tecnologia blockchain spesso includono anche la garanzia di interoperabilità tra diverse piattaforme e sistemi blockchain, soprattutto quando si condividono i dati. Infine, un altro punto importante da tenere a mente è, paradossalmente, la sicurezza: sebbene la blockchain sia intrinsecamente sicura, è necessario implementare ulteriori misure di sicurezza per proteggere i dati memorizzati sulla blockchain e prevenire eventuali attacchi.
Blockchain y su impacto en la gestión de RRHH
Blockchain está transformando numerosos ámbitos y recursos humanos no es una excepción. Esta tecnología promete transformar la gestión de datos de empleados, la verificación de credenciales y la optimización de procesos. Al proporcionar un registro inmutable y seguro, blockchain aporta transparencia y eficiencia en la gestión de RRHH. Explora cómo blockchain revoluciona los RRHH al mejorar la seguridad y eficiencia de los procesos de gestión de talento. Blockchain es una tecnología que está ganando peso en las estrategias de transformación organizacional de las empresas y, para entender lo que aporta blockchain en la gestión de recursos humanos, repasaremos primero en qué consiste esta tecnología. Su principal novedad radica en que se trata de un registro digital descentralizado y distribuido que almacena de forma segura la información en distintos bloques que se enlazan de forma criptográfica. Cada uno de esos bloques contiene un conjunto de transacciones y, una vez que se registra una transacción en un bloque, no puede modificarse sin alterar todos los bloques subsiguientes. De esta forma se garantiza la integridad de los datos. Seguridad y privacidad de los datos Dadas las características de esta tecnología, la seguridad de datos en RRHH con blockchain está ganando importancia en las empresas que buscan mejorar la experiencia del empleado o Employee Experience. El gran atractivo que ofrece la tecnología blockchain es que, al proporcionar una capa adicional de seguridad, dificulta la manipulación o alteración de la información sin el consenso de la red. Esto significa que una, vez que se registra la información en la cadena de bloques, se vuelve prácticamente imposible de modificar, lo que garantiza la integridad de los datos. Esta característica es muy valorada por los departamentos de RRHH, que pueden emplear la tecnología blockchain para verificar credenciales, implementar una gestión de nóminas segura o establecer procesos seguros de contratación y selección basada en blockchain. Pero hay otros casos de uso que aceleran la innovación en recursos humanos a través de blockchain. Gestión de contratos La gestión de contratos es una de las principales aplicaciones de blockchain para elevar la eficiencia en procesos de RRHH y esta tecnología ya se está en las empresas para gestionar contratos laborales y otro tipo de acuerdos entre empleadores y empleados de manera segura y automatizada. Estos contratos inteligentes pueden incluir términos relacionados con la compensación, las responsabilidades y las condiciones laborales, garantizando la transparencia y la ejecución confiable de los acuerdos. Y es que, la privacidad del empleado y blockchain forman una simbiosis atractiva para todas las partes implicadas en una relación laboral. Asimismo, el uso de blockchain para la eficiencia en procesos de RRHH suele estar relacionado con la protección de la privacidad de los empleados al permitir controlar quién tiene acceso a la información personal y profesional. De esta forma, los empleados pueden compartir selectivamente ciertos datos con los empleadores potenciales o con las autoridades regulatorias, manteniendo el control sobre su propia información. Esta funcionalidad de blockchain no sólo es beneficiosa para el empleado, también significa que las empresas están menos expuestas a sufrir filtraciones de datos, pueden optimizar la gestión de talento con blockchain y actuar con transparencia en la gestión de empleados. Eficiencia en la gestión de nóminas La integración de blockchain en sistemas de RRHH también se emplea con frecuencia para mejorar la gestión de las nóminas. Una plataforma como BesTalentIA by aggity, que incorpora además otras tecnologías como Inteligencia Artificial y Machine Learning, ayuda a las empresas a gestionar este apartado de forma más eficiente. La tecnología blockchain puede utilizarse para facilitar y automatizar los pagos de nómina y la gestión de beneficios para los empleados. Los contratos inteligentes basados en blockchain pueden ejecutar de forma automática los pagos y beneficios una vez que se cumplan ciertas condiciones, lo que reduce los errores y los costes administrativos. Asimismo, blockchain proporciona un registro inmutable de historiales laborales, de forma que la gestión de bajas por enfermedad, de vacaciones o de planes de formación y desarrollo profesional con blockchain es más efectiva. Formación y desarrollo profesional El impacto de blockchain en la cultura organizacional de una empresa va a ir creciendo de manera paulatina. No sólo por la importancia de la seguridad que proporciona a las relaciones laborales, también por el importante papel que va a jugar blockchain en la evaluación del desempeño. La tecnología blockchain se traduce en mayor transparencia y objetividad en los procesos de evaluación del desempeño, de tal forma que los empleados pueden comprender fácilmente sus fortalezas y áreas de mejora. Desafíos El futuro de los RRHH con blockchain parece cercano, pero es cierto que presenta diferentes retos. El principal desafío es que la adopción de blockchain por parte de los departamentos de RRHH requiere la formación de los profesionales que los conforman para que puedan desarrollar una estrategia adecuada de implementación. Entre los principales riesgos de la tecnología blockchain también suele apuntarse la garantía de interoperabilidad entre diferentes plataformas y sistemas de blockchain, sobre todo cuando se comparten datos. Finalmente, otro punto importante que hay que tener en cuenta es, paradójicamente, la seguridad ya que, aunque blockchain es inherentemente seguro, deben implementarse medidas adicionales de seguridad para proteger los datos almacenados en la cadena de bloques y prevenir posibles ataques.