Strategie per una gestione efficace del rischio finanziario
La gestione dei rischi finanziari è fondamentale per il successo dell’azienda e richiede una chiara comprensione delle strategie chiave per proteggere le attività e garantire un futuro finanziario solido. In questo articolo ti presentiamo alcune delle chiavi. Come proteggere le finanze e il patrimonio con strategie comprovate di gestione del rischio finanziario. Un’azienda può avere gli strumenti migliori, vendere il prodotto migliore o avere i dipendenti più qualificati, ma se la sua componente finanziaria non è sana, le sue prospettive di crescita si riducono notevolmente. Anche se l’aspetto finanziario è sano, le organizzazioni sono esposte a diversi rischi finanziari che vanno dalla volatilità del mercato alle fluttuazioni economiche. Per questo motivo, è importante che le aziende siano in grado di condurre diverse analisi dei rischi finanziari per anticipare e garantire la resilienza dell’azienda alle circostanze che potrebbero verificarsi, proteggere i beni e assicurare un futuro finanziario solido. Strategie di gestione del rischio finanziario Esistono diversi approcci alla gestione del rischio finanziario. Una delle strategie di gestione del rischio è il Valore a Rischio (VaR), che quantifica il rischio potenziale di perdita di un portafoglio di investimenti in uno specifico intervallo di tempo. Utilizzando metodi statistici e modelli matematici, il VaR fornisce una valutazione dei rischi finanziari e consente agli investitori, attraverso la modellazione del rischio finanziario, di anticipare e gestire i rischi in modo efficace. In un ambiente Finance 5.0, un’altra prospettiva importante nella gestione del rischio finanziario è la cosiddetta analisi di sensibilità. Questo approccio prevede la valutazione di come le variazioni delle variabili chiave possano influire sui risultati e sulla redditività. Si tratta di una delle strategie più utilizzate nella mitigazione del rischio finanziario ed è comunemente utilizzato nella gestione dei portafogli d’investimento in quanto anticipa le variazioni dei tassi d’interesse o prevede i cambiamenti delle condizioni economiche che possono influire sulla performance degli asset, consentendo alle organizzazioni di effettuare una valutazione del rischio. diversificazione del portafoglio. Strumenti di gestione del rischio Esistono diversi strumenti di gestione del rischio sul mercato che ti permettono di eseguire diverse strategie, di verificare la conformità normativa in ambito finanziario o di valutare il rischio di credito, tra gli altri. La soluzione Smart CG by aggity consente l’implementazione di sistemi di gestione finanziaria moderni e aggiornati per snellire il controllo dell’economia aziendale e facilitarne l’organizzazione. Tra le altre funzioni, la soluzione permette di stabilire un controllo delle immobilizzazioni dell’azienda, nonché di tutti i dati importanti per la gestione integrale dell’organizzazione. Rischi principali Ci sono diversi tipi di rischi che le aziende devono affrontare. Tra i più importanti ci sono i rischi dei mercati finanziari, che derivano dalla volatilità e dalle fluttuazioni dei prezzi delle attività finanziarie. Normalmente questo tipo di rischio, associato al rischio di investimento, si verifica perché le condizioni di mercato cambiano bruscamente a causa di eventi economici, politici o sociali. Questo scenario influisce tipicamente sui prezzi di azioni, obbligazioni, valute e materie prime. Rischi finanziari nel settore bancario Un altro rischio è quello che riguarda il settore finanziario o bancario. Ci sono diversi rischi che riguardano questo settore, come il rischio di tasso di interesse, che può influenzare il valore delle attività e delle passività finanziarie. Il rischio di credito è direttamente collegato alle variazioni dei tassi di interesse e può portare i debitori a non onorare i propri debiti in caso di aumento dei tassi di interesse. Un altro importante rischio associato al settore bancario è quello della liquidità. Lo abbiamo visto all’inizio di quest’anno con la crisi di diverse banche regionali negli Stati Uniti e si verifica quando una banca non è in grado di far fronte ai propri obblighi finanziari a causa della mancanza di liquidità o di attività liquide. La gestione di questo rischio implica la garanzia di avere a disposizione risorse sufficienti per coprire le passività ed evitare la vendita forzata di attività. Rischi finanziari nella trasformazione digitale La stragrande maggioranza delle aziende è impegnata in progetti di trasformazione digitale e questo comporta diversi rischi finanziari che devono essere affrontati con cautela e considerati negli audit di sicurezza informatica. Il rischio principale riguarda la cybersicurezza finanziaria. L’introduzione di diverse tecnologie e la digitalizzazione dei processi aumentano le violazioni della sicurezza e la possibilità di un attacco informatico. Di conseguenza, la protezione dei dati e dei sistemi diventa una questione preoccupante e sono necessari maggiori investimenti per migliorare le misure di sicurezza.
Estrategias para una Gestión Efectiva de Riesgos Financieros
La gestión de riesgos financieros es crucial para el éxito empresarial y para ello es necesario tener claro cuáles son las estrategias clave que permiten proteger los activos y garantizar un futuro financiero sólido. En este artículo presentamos algunas de las claves. Cómo proteger las finanzas y los activos con estrategias probadas para la gestión de riesgos financieros. Una empresa puede tener las mejores herramientas, vender el mejor producto o contar con los empleados más cualificados, pero si su componente financiera no es saludable, sus perspectivas de crecimiento se reducen de forma notable. Incluso, aunque la parte económica goce de buena salud, las organizaciones están expuestas a diferentes riesgos financieros que van desde la volatilidad del mercado hasta las fluctuaciones económicas. Por este motivo, es importante que las compañías tengan capacidad para realizar diferentes análisis de riesgos financieros para anticiparse y garantizar la resiliencia empresarial a las circunstancias que puedan aparecer, proteger los activos y asegurar que su futuro financiero sea robusto. Estrategias de gestión de riesgos financieros En la gestión de riesgos financieros existen diferentes enfoques. Una de las estrategias de gestión de riesgos es el Value at Risk (VaR), que permite cuantificar el riesgo potencial de pérdida en una cartera de inversiones en un intervalo de tiempo específico. Gracias al empleo de métodos estadísticos y modelos matemáticos, el VaR proporciona una evaluación de riesgos financieros y permite a los inversores, a través de modelos de riesgos financiero, anticiparse y gestionar riesgos de manera efectiva. En un entorno de Finanzas 5.0, otra de las perspectivas importantes en la gestión de riesgos financiero es el denominado análisis de sensibilidad. Este enfoque implica evaluar cómo los cambios en variables clave pueden afectar a los resultados y la rentabilidad. Es una de las estrategias más utilizadas en la mitigación de riesgos financieros y se emplea de forma habitual en la gestión de carteras de inversiones ya que permite anticiparse a las variaciones en los tipos de interés o prever cambios en las condiciones económicas que pueden afectar al rendimiento de los activos, lo que permite a las organizaciones llevar a cabo una diversificación de cartera. Herramientas de gestión de riesgos Existen en el mercado diferentes herramientas de gestión de riesgos que permiten ejecutar diferentes estrategias, comprobar el cumplimiento normativo en las finanzas o valorar el riesgo de crédito, entre otros. La solución Smart CG by aggity permite implementar sistemas de gestión financiera modernos y actualizados para agilizar el control de la economía de la empresa, a la vez que facilita su organización. Entre otras funciones, la solución permite establecer un control de los activos fijos de la compañía, así como de todos datos importantes para la gestión integral de la organización. Principales riesgos Existen diferentes tipos de riesgos a los que se enfrentan las empresas. Entre los más destacados se encuentran los riesgos en mercados financieros, que se producen por la volatilidad y las fluctuaciones en los precios de los activos financieros. Normalmente este tipo de riesgo, asociado a riesgos en inversiones, se produce porque las condiciones del mercado cambian de forma abrupta por acontecimientos económicos, políticos o sociales. Habitualmente este escenario afecta a precios de acciones, bonos, divisas y productos básicos. Riesgos financieros en la industria bancaria Otro de los riesgos es el que afecta al sector financiero o bancario. Existen varios riesgos que afectan a este sector como son los riesgos por cambios en los tipos de interés, que pueden afectar al valor de los activos y pasivos financieros. El riesgo de crédito está directamente asociado a la variación de intereses y puede producir que los deudores dejen de pagar sus deudas ante una escalada de tipos de interés. Otro riesgo importante asociado a la banca es el de la liquidez. Lo hemos visto a principios de año con la crisis de varios bancos regionales de EEUU y se produce cuando una entidad bancaria no puede cumplir con sus obligaciones financieras debido a la falta de efectivo o activos líquidos. La gestión de este riesgo implica asegurar que existan suficientes recursos disponibles para cubrir pasivos y evitar la venta forzada de activos. Riesgos financieros en la transformación digital La gran mayoría de empresas están inmersas en proyectos de transformación digital y esto conlleva distintos riesgos financieros que deben abordarse con precaución y considerarse en las auditorías de ciberseguridad. El principal de los riesgos tiene que ver con la ciberseguridad financiera. La introducción de diferentes tecnologías y la digitalización de los procesos incrementa las brechas de seguridad y la posibilidad de sufrir un ciberataque. Como consecuencia, la protección de los datos y los sistemas se convierte en motivo de preocupación y se requiere un incremento de las inversiones en mejorar las medidas de seguridad.
Cybersecurity Awareness
Cybersecurity awareness is crucial at a time when the number and sophistication of cyberattacks is on the rise. The first line of protection is for the user to be able to distinguish potential threats, and a solid security culture is crucial for this. Discover strategies, case studies and real-world examples to strengthen online security. In the digital world in which organizations operate, protection against cyber-attacks is one of the pillars on which the operations of any company must be based. Given the increase in cyber-attacks, technology and cybersecurity departments are implementing an increasing number of solutions and platforms. Incorporating an enterprise cybersecurity platform such as Cloud & Cybersecurity by aggity enables companies to have data protection against cyber threats. And protect against a wide variety of cyber-attacks. However, a company’s security policies must also be based on the IT security awareness of employees and partners, as they are often the weakest link in the chain of data and system protection. These are some of the most important areas to focus on when providing cybersecurity training to employees: Phishing simulations After ransomware attacks, phishing is a constant threat and the common attack technique among cybercriminals. The objective of these cyber-attacks is to obtain access codes to corporate sites or bank accounts and credit card data by sending e-mails or SMSs pretending to be from a financial institution or service provider. The user believes it to be an original message and provides the necessary data for the cybercriminal to access systems or accounts. Although an old technique, it is still very lucrative for cybercrime and, for this reason, phishing awareness is critical. By conducting phishing drills, phishing scenarios are simulated in a controlled environment so that organizations can assess the level of preparedness of their employees. In addition, users gain experience in identifying phishing attempts without compromising the security of the organization. Secure password policies This is another common challenge faced by cybersecurity departments. The use of repetitive passwords to access different services or platforms or the use of passwords that are very easy to guess is often a headache as it facilitates unauthorized access to systems and data by intruders. Password management is, in fact, one of the most important tasks of these departments. Password management awareness is the first step in strengthening online security. It is essential to educate users about the importance of using complex passwords and avoiding the use of predictable patterns. In this way, the organization will be helping to create a culture of corporate cybersecurity. Policies for the use of personal devices With the outbreak of the pandemic, and unable to use the resources available in the office, many companies opted for employees to use their own personal devices. This allowed business continuity to be maintained, but also led to numerous security breaches. Today, many users still use their own computers to access the company’s platforms and data. To ensure cybersecurity in teleworking, it is crucial that the corporate cybersecurity strategy establishes clear guidelines on the use of devices and stresses the importance of keeping devices constantly updated. Raising awareness of the importance of data The business of any company is in the data. In fact, cyber threats are only after two things: money or organizational data that can then be sold on the dark web. Companies generate and manage huge volumes of data on a daily basis, from customer information to sensitive business strategies, and it is crucial that users understand that data protection is not just the job of technology departments, it is also their responsibility. Employees must understand that their actions can affect the integrity of corporate data and that a security breach can pose a risk that can even lead to the demise of the organization. Continuous training Finally, given that threats are constantly changing and evolving, it is important that users’ cybersecurity training is extended over time. Just as companies keep their defenses on the cutting edge with constant updates to their protection tools, continuous training of users in cybersecurity allows them to anticipate and respond to almost any type of cyber threat.
Consapevolezza della sicurezza informatica
La consapevolezza della sicurezza informatica è fondamentale in un momento in cui il numero e la sofisticazione degli attacchi informatici sono in aumento. La prima linea di protezione è che l’utente sia in grado di distinguere le potenziali minacce, e una forte cultura della sicurezza è fondamentale per questo. Scopri le strategie, i casi di studio e gli esempi reali per rafforzare la sicurezza online. Nel mondo digitale in cui operano le organizzazioni, la protezione dagli attacchi informatici è uno dei pilastri su cui deve basarsi l’attività di qualsiasi azienda. Dato l’aumento degli attacchi informatici, i dipartimenti di tecnologia e sicurezza informatica stanno implementando un numero crescente di soluzioni e piattaforme. L’aggiunta di una piattaforma di cybersecurity aziendale come Cloud & Cibersecurity di aggity consente alle aziende di proteggere i propri dati dalle minacce informatiche. E proteggere da un’ampia gamma di attacchi informatici. Tuttavia, le politiche di sicurezza di un’azienda devono basarsi anche sulla consapevolezza della sicurezza informatica di dipendenti e partner, che spesso sono l’anello più debole della catena di protezione dei dati e dei sistemi. Queste sono alcune delle aree più importanti su cui concentrarsi quando si offre formazione sulla sicurezza informatica ai dipendenti: Esercitazioni di phishing Dopo gli attacchi ransomware, il phishing è una minaccia costante e una tecnica di attacco comune tra i criminali informatici. Lo scopo di questi attacchi informatici è quello di ottenere i codici di accesso ai siti web aziendali o ai conti bancari e i dati delle carte di credito inviando e-mail o SMS che fingono di provenire da un istituto finanziario o da un fornitore di servizi. L’utente crede che si tratti di un messaggio originale e fornisce i dati necessari al criminale informatico per accedere ai sistemi o agli account. Sebbene si tratti di una tecnica antica, è ancora molto redditizia per la criminalità informatica e per questo motivo la consapevolezza del phishing è essenziale. Con le esercitazioni di phishing vengono simulati scenari di phishing in un ambiente controllato, in modo che le organizzazioni possano valutare il livello di preparazione dei propri dipendenti. Inoltre, gli utenti acquisiscono esperienza nell’identificare i tentativi di phishing senza compromettere la sicurezza dell’organizzazione. Politiche di password forti Questa è un’altra sfida comune che i dipartimenti di sicurezza informatica devono affrontare. L’uso di password ripetitive per accedere a diversi servizi o piattaforme o l’uso di password facili da indovinare è spesso un problema perché facilita l’accesso non autorizzato ai sistemi e ai dati da parte di intrusi. La gestione delle password è infatti uno dei compiti più importanti di questi reparti. La consapevolezza della gestione delle password è il primo passo per rafforzare la sicurezza online. È fondamentale educare gli utenti all’importanza di utilizzare password complesse e di evitare l’uso di modelli prevedibili. In questo modo, l’organizzazione contribuirà a creare una cultura della sicurezza informatica aziendale. Politiche sull’uso dei dispositivi personali Con lo scoppio della pandemia, molte aziende hanno deciso di far utilizzare ai dipendenti i propri dispositivi personali perché non potevano utilizzare le risorse disponibili in ufficio. Questo ha permesso di mantenere la continuità aziendale, ma ha anche portato a numerose violazioni della sicurezza. Oggi molti utenti utilizzano ancora il proprio computer per accedere alle piattaforme e ai dati aziendali. Per garantire la sicurezza informatica nel telelavoro, è fondamentale che la strategia aziendale di sicurezza informatica definisca linee guida chiare sull’uso dei dispositivi e sottolinei l’importanza di mantenerli costantemente aggiornati. Sensibilizzazione sull’importanza dei dati Il business di qualsiasi azienda è nei dati. In realtà, le minacce informatiche cercano solo due cose: denaro o dati organizzativi che possono poi essere venduti sul dark web. Le aziende generano e gestiscono quotidianamente enormi volumi di dati, dalle informazioni sui clienti alle strategie aziendali sensibili, ed è fondamentale che gli utenti capiscano che la protezione dei dati non è solo compito dei reparti tecnologici, ma è anche una loro responsabilità. I dipendenti devono capire che le loro azioni possono influire sull’integrità dei dati aziendali e che una violazione della sicurezza può rappresentare un rischio che può portare alla scomparsa dell’organizzazione. Formazione continua Infine, dato che le minacce cambiano e si evolvono costantemente, è importante che la formazione degli utenti in materia di sicurezza informatica venga estesa nel tempo. Così come le aziende mantengono le loro difese all’avanguardia con aggiornamenti costanti dei loro strumenti di protezione, la formazione continua degli utenti in materia di sicurezza informatica permette loro di anticipare e rispondere a quasi ogni tipo di minaccia informatica.
Concienciación en Ciberseguridad
La concienciación en ciberseguridad es crucial en un momento el que el número y la sofisticación de los ciberataques está en aumento. La primera línea de protección pasa por que el usuario sepa distinguir las posibles amenazas y para ello es crucial una cultura de seguridad sólida. Descubre estrategias, casos de estudio y ejemplos del mundo real para fortalecer la seguridad en línea. En el mundo digital en el que operan las organizaciones, la protección frente a los ciberataques es uno de los pilares sobre los que debe sustentarse la operativa de cualquier empresa. Dado el incremento de ciberataque, los departamentos de tecnología y de ciberseguridad están implementando un número cada vez mayor de soluciones y plataformas. La incorporación de una plataforma de ciberseguridad empresarial como Cloud & Cibersecurity by aggity permite a las empresas tener una protección de datos frente a amenazas cibernéticas. Y protegerse de una amplia variedad de ciberataques. No obstante, las políticas de seguridad de una compañía deben basarse también en la concienciación en seguridad informática de los empleados y colaboradores, ya que suelen ser el eslabón más débil de la cadena de protección de los datos y los sistemas. Estos son algunos de los apartados en los que es más importante incidir a la hora de proporcionar formación en ciberseguridad a los empleados: Simulacros de phishing Después de los ataques de ransomware, el phishing es una amenaza constante y la técnica de ataque habitual entre los ciberdelincuentes. El objetivo de estos ciberataques es obtener claves de acceso a los sitios corporativos o a cuentas bancarias y a datos de tarjetas de crédito mediante el envío de correos electrónicos o SMS que simulan pertenecer a una entidad financiera o un proveedor de servicios. El usuario cree que se trata de un mensaje original y proporciona los datos necesarios para que el ciberdelincuente acceda a los sistemas o a las cuentas. Aunque es una técnica antigua, sigue siendo muy lucrativa para el cibercrimen y, por este motivo, la concienciación sobre phishing es fundamental. Con la realización de simulacros de phishing se simulan escenarios de phishing en un entorno controlado, de tal manera que las organizaciones pueden evaluar el nivel de preparación de sus empleados. Además, los usuarios adquieren experiencia para identificar intentos de phishing sin poner en riesgo la seguridad de la organización. Políticas de contraseñas seguras Se trata de otro de los retos habituales a los que se enfrentan los departamentos de ciberseguridad. El uso de claves repetitivas para acceder a diferentes servicios o plataformas o el empleo de contraseñas muy sencillas de adivinar suelen ser un quebradero de cabeza ya que facilita el acceso no autorizado de intrusos a los sistemas y a los datos. La gestión de contraseñas es, de hecho, una de las tareas más importantes de estos departamentos. La concienciación sobre la gestión de contraseñas es el primer paso para fortalecer la seguridad en línea. Es esencial educar a los usuarios sobre la importancia de emplear contraseñas complejas y que eviten el uso de patrones predecibles. De esta forma, la organización estará contribuyendo a crear una cultura de ciberseguridad empresarial. Políticas de uso de dispositivos personales Con la irrupción de la pandemia, y ante la imposibilidad de utilizar los recursos que se hallaban en las oficinas, muchas empresas optaron porque los empleados usaran sus propios dispositivos personales. Esto permitió mantener la continuidad del negocio, pero también provocó que se abrieran numerosas brechas de seguridad. En la actualidad, aún son muchos los usuarios que siguen empleando sus propios equipos para acceder a las plataformas y datos de la empresa. Para garantizar la ciberseguridad en el teletrabajo es capital que la estrategia de ciberseguridad empresarial establezca directrices claras sobre el uso de dispositivos y subraye la importancia de mantener los dispositivos permanentemente actualizados. Sensibilización sobre la importancia de los datos El negocio de cualquier empresa se encuentra en los datos. De hecho, las amenazas cibernéticas solo persiguen dos cosas: dinero o datos de la organización que luego puedan venderse en la dark web. Las empresas generan y gestionan diariamente ingentes volúmenes de datos, desde información de los clientes hasta estrategias empresariales confidenciales, y es crucial que los usuarios comprendan que la labor de protección de los datos no sólo reside en los departamentos de tecnología, sino que también les compete. Los empleados deben entender que sus acciones pueden afectar la integridad de los datos empresariales y que una brecha de seguridad puede suponer un riesgo que lleve incluso a la desaparición de la organización. Formación continua Finalmente, y dado que las amenazas varían y evolucionan de forma constante, es importante que la formación en ciberseguridad de los usuarios se extienda en el tiempo. De la misma forma que las empresas mantienen sus defensas en vanguardia con actualizaciones constantes de sus herramientas de protección, la formación continua de los usuarios en ciberseguridad les permite anticiparse y responder a casi cualquier tipo de ciber amenaza.
Optimize Human Resources Reporting
Human resources reporting is essential for talent management. In a context in which companies face the challenge of finding the right profiles, optimizing reporting is a key task for HR managers and attracting and retaining talent. Discover how to improve the efficiency and accuracy of your HR reporting. Make the most of your data and make decisions based on solid insights. For the optimization of HR reporting, the use of HR tools and analytics is an essential aid that contributes to effective talent management and retention. The analytical functionalities of an HR and talent management platform such as BesTalent IA by aggity and deploy a strategy to optimize and deploy HR and talent management that covers from the most basic to the most advanced needs, thanks to the use of technologies such as Artificial Intelligence, Big Data or Machine Learning. Strategy to optimize human resources reporting In the HR and talent management environment, having the right solutions or platforms in place does not always guarantee success. It is necessary to have a well-defined strategy and to know that HR reporting plays an essential role in the strategic management of organizations. The accurate information provided by these reports enables organizations to make informed decisions about employees and overall company performance, and are also useful for to enhance the company as an employer brand. With these objectives in mind, the performance reports and HR metrics must be comprehensive and take into account aspects such as the following: Define clear objectives For the creation of any type of report, from the simplest ones such as the employee data or the payroll reports to more complex ones such as data from staff performance or the Human Resources KPIsIn order to achieve this, it is necessary to be clear about the objectives pursued with this report. It is a matter of deciding what information is most important for decision making, who will be the recipients of the report and also what level of detail is required. Collect relevant data Data is the fundamental pillar for subsequent strategic decision making. Without them, HR reports would be empty. For this reason, and depending on the type of report you want to produce, it is important to gather data from employees, labor information or payroll, among others, and always from reliable sources. Automate processes Automating processes is a key element in achieving HR reporting optimization. The solutions proposed by aggity offer a set of functionalities that allow automating the collection and generation of reports. The great advantage of applying the automation in the field of HR is located in the HR process improvementThe system eliminates repetitive manual tasks, reduces the risk of errors and allows the department’s employees to dedicate themselves to more productive tasks that bring more value to the organization. Select key metrics Choosing the right metrics and KPIs is one of the key determinants of getting value from HR analytics tools and the basis for achieving effective measurement of HR performance and efficiency, contributing to the full benefits of People Analytics. With the use of these tools, HR managers can focus on a few indicators that allow them to make much more accurate reports. Data visualization The use of graphs and tables is an important section when preparing Human Resources reports, since they facilitate understanding and decision making. The visualization of information through graphs goes beyond the simple presentation of data, it allows the creation of solid arguments so that an entire department can make the most appropriate decisions, for example, in the management of the workforce. If implemented correctly, data visualization improves the aesthetics of reports and increases the effectiveness of information communication.
Ottimizzare il reporting delle risorse umane
Il reporting delle risorse umane è essenziale per la gestione dei talenti. In un contesto in cui le aziende devono affrontare la sfida di trovare i profili giusti, l’ottimizzazione del reporting è un compito fondamentale per i responsabili delle risorse umane e per attrarre e trattenere i talenti. Scopri come migliorare l’efficienza e l’accuratezza dei tuoi rapporti sulle risorse umane. Sfrutta al meglio i tuoi dati e prendi decisioni basate su solide conoscenze. Per ottimizzare i rapporti sulle risorse umane, l’uso di strumenti e analisi delle risorse umane è un aiuto essenziale per un’efficace gestione e conservazione dei talenti. Le funzionalità analitiche di una piattaforma di gestione delle risorse umane e dei talenti, come ad esempio BesTalent IA di aggity ottimizzare e implementare una strategia di Gestione delle risorse umane e dei talenti che copre dalle esigenze più elementari a quelle più avanzate, grazie all’utilizzo di tecnologie come l’Intelligenza Artificiale, i Big Data e il Machine Learning. Strategia per ottimizzare il reporting delle risorse umane Nell’ambiente delle risorse umane e della gestione dei talenti, avere le soluzioni o le piattaforme giuste non sempre garantisce il successo. È necessario avere una strategia ben definita e sapere che il reporting delle risorse umane svolge un ruolo essenziale nella gestione strategica delle organizzazioni. Le informazioni accurate fornite da questi report consentono alle organizzazioni di prendere decisioni informate sui dipendenti e sulle prestazioni complessive dell’azienda e sono utili anche per per valorizzare l’azienda come marchio del datore di lavoro. Tenendo conto di questi obiettivi, il rapporti sulle prestazioni e Le metriche HR devono essere complete e prendere in considerazione aspetti come i seguenti: Definisci obiettivi chiari Per la creazione di qualsiasi tipo di rapporto, da quelli più semplici come il dati dei dipendenti o il rapporti sulle retribuzioni a quelli più complessi come i dati di prestazioni del personale o il KPI delle risorse umanePer raggiungere questo obiettivo, è necessario essere chiari sugli obiettivi perseguiti dal report. Si tratta di decidere quali informazioni sono più importanti per il processo decisionale, a chi è destinato il report e anche quale livello di dettaglio è necessario. Raccolta di dati rilevanti I dati sono l’elemento fondamentale per il successivo processo decisionale strategico. Senza di loro, i rapporti sulle risorse umane sarebbero vuoti. Per questo motivo, e a seconda del tipo di report da produrre, è importante raccogliere i dati dei dipendenti, le informazioni sul lavoro o le buste paga, tra gli altri, e sempre da fonti affidabili. Automatizzare i processi L’automatizzazione dei processi è un elemento chiave per ottimizzare il reporting delle risorse umane. Le soluzioni proposte da aggity offrono una serie di funzionalità che permettono di automatizzare la raccolta e la generazione di report. Il grande vantaggio di applicare il metodo automazione nel campo delle risorse umane si trova nell’area Miglioramento dei processi HRIl nuovo sistema elimina le attività manuali ripetitive, riduce il rischio di errori e permette ai dipendenti del dipartimento di concentrarsi su un lavoro più produttivo che apporta maggior valore all’organizzazione. Selezione delle metriche chiave La scelta delle metriche e dei KPI giusti è uno dei fattori determinanti per ottenere valore dagli strumenti di analisi delle risorse umane e la base per una misurazione efficace delle prestazioni e dell’efficienza delle risorse umane, aiutando a realizzare tutti i vantaggi della People Analytics. Con l’utilizzo di questi strumenti, i responsabili delle risorse umane possono concentrarsi su pochi indicatori che consentono di ottenere rapporti molto più accurati. Visualizzazione dei dati L’uso di grafici e tabelle è una parte importante del reporting delle risorse umane, in quanto facilita la comprensione e il processo decisionale. La visualizzazione delle informazioni attraverso i grafici va oltre la semplice presentazione dei dati, ma permette di creare argomentazioni solide in modo che un intero dipartimento possa prendere le decisioni più appropriate, ad esempio nella gestione della forza lavoro. Se implementata correttamente, la visualizzazione dei dati migliora l’estetica dei report e aumenta l’efficacia della comunicazione delle informazioni.
Optimizar los Reportes de Recursos Humanos
Los reportes de recursos humanos son esenciales para la gestión del talento. En un contexto en el que las empresas afrontan el desafío de encontrar los perfiles adecuados, la optimización de los reportes es una tarea clave para los gestores de RRHH y la atracción y fidelización del talento. Descubre cómo mejorar la eficiencia y precisión de tus reportes de RRHH. Aprovecha al máximo tus datos y toma decisiones basadas en insights sólidos. Para la optimización de los reportes de recursos humanos, el uso de herramientas y analítica de recursos humanos supone una ayuda esencial que contribuye a la para la gestión y fidelización efectivas del talento. Las funcionalidades analíticas de una plataforma de gestión de RRHH y talento como BesTalent IA by aggity permiten optimizar y desplegar una estrategia de gestión de los RRHH y el talento que cubra desde las necesidades más básicas hasta las más avanzadas, gracias al empleo que hace de tecnologías como la Inteligencia Artificial, el Big Data o el Machine Learning. Estrategia para optimizar los reportes de recursos humanos En el entorno de la gestión de los RRHH y el talento, contar con las soluciones o plataformas adecuadas no siempre garantiza el éxito. Es necesario tener una estrategia bien definida y saber que los reportes de RRHH juegan un papel esencial en la gestión estratégica de las organizaciones. La información precisa que proporcionan estos informes permite que las organizaciones puedan tomar decisiones informadas sobre los empleados y el rendimiento general de la empresa, y también son útiles para potenciar la empresa como marca empleadora. Con esos objetivos, los informes de desempeño y métricas de RRHH deben ser completos y tener en cuenta aspectos como los siguientes: Definir objetivos claros Para la creación de cualquier tipo de informe, desde los más simples como los datos de los empleados o los informes de nómina hasta los más complejos como los datos de rendimiento de personal o los KPIs de Recursos Humanos, es necesario tener claros cuáles son los objetivos que se persiguen con ese reporte. Se trata de decidir qué información es la más importante para la toma de decisiones, quiénes van a ser los destinatarios del informe y también cuál es el nivel de detalle requerido. Recopilar datos relevantes Los datos son el pilar fundamental para que posteriormente pueda ejecutarse una toma de decisiones estratégicas. Sin ellos, los reportes de Recursos Humanos se quedarían vacíos. Por eso, y según el tipo de informe que se quiera realizar, es importante reunir datos de empleados, de información laboral o de nóminas, entre otros, y siempre de fuentes fiables. Automatizar procesos Automatizar los procesos es un elemento clave para conseguir la optimización de los reportes de Recursos Humanos. Las soluciones que propone aggity ofrecen un conjunto de funcionalidades que permiten automatizar la recopilación y generación de informes. La gran ventaja de aplicar la automatización en el ámbito de los RRRH se encuentra en la mejora de procesos de RRHH, ya que se eliminan tareas manuales repetitivas, se reduce el riesgo de errores y los empleados del departamento pueden dedicarse a labores más productivas y que aporte más valor a la organización. Seleccionar métricas clave La elección de las métricas y KPIs adecuados es uno de los condicionantes clave para obtener valor de las herramientas de análisis de RRHH y la base para conseguir una medición efectiva del rendimiento y la eficiencia de Recursos Humanos, que contribuya a obtener todas las ventajas de People Analytics. Con el uso de esas herramientas los responsables del departamento de RRHH pueden enfocarse en unos pocos indicadores que les permite realizar reportes mucho más precisos. Visualización de datos La utilización de gráficos y de tablas es un apartado importante a la hora de elaborar reportes de Recursos Humanos, ya que facilitan la comprensión y la toma de decisiones. La visualización de la información a través de los gráficos va más allá de la simple presentación de datos, permite la creación de argumentos sólidos para que un departamento al completo pueda tomar las decisiones más adecuadas, por ejemplo, en la gestión de la fuerza laboral. Si se implementa de forma correcta, la visualización de datos mejora la estética de los informes e incrementa la eficacia en la comunicación de la información.
AGGITY APPOINTS PAOLA SANCHEZ AS GLOBAL ALLIANCES DIRECTOR
Sánchez ha desarrollado una dilatada carrera profesional en IBM en Latinoamérica y Caribe durante los últimos siete años Madrid, December 11, 2023 – Spanish technology multinational aggity has appointed Paola Sanchez as the company’s Director of Global Alliances and will manage the company’s global partner ecosystem, including IBM, HCL and Microsoft. Prior to her current appointment, Paola Sanchez was IBM Sustainability Software Business Manager for Peru, Ecuador and Bolivia. Sánchez, who began his professional career at NG Restaurants holding of the Intercorp group and later at Petróleos de Perú (Petroperú), joined IBM in 2007, where he has held different responsibilities during the last seven years in Latin America and the Caribbean. Thus, within this company, she has been Industry Solutions Consultant for Telecommunications and Retail, Customer Success Manager of IBM customers Watson Customer Engagement and IBM Sterling and Sales Manager of AI Application Partners, before becoming Sales Manager of Sustainability Software for Peru, Ecuador and Bolivia, a position he held before joining aggity. Sánchez holds a degree in International Business from the Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) and a diploma in Commercial Management from ESAN University in Peru and ESIC Business & Marketing School in Spain. The new Director of Global Alliances at aggity also holds an Executive Master’s Degree in Marketing and Sales from Esade Business & Law School. Paola Sanchez actively collaborates with NGOs that promote the training of women and girls in STEM careers (Science, Technology, Engineering, Mathematics) and volunteers with organizations dedicated to Corporate Social Responsibility (CSR) such as Rotary International and TECHO.
AGGITY NOMINA PAOLA SÁNCHEZ DIRETTORE DELLE ALLEANZE GLOBALI
Sánchez ha desarrollado una dilatada carrera profesional en IBM en Latinoamérica y Caribe durante los últimos siete años Madrid, 11 dicembre 2023 – La multinazionale tecnologica spagnola aggity ha nominato Paola Sanchez Direttore delle Alleanze Globali e gestirà l’ecosistema di partner globali dell’azienda, tra cui IBM, HCL e Microsoft. Prima dell’attuale incarico, Paola Sanchez è stata IBM Sustainability Software Business Manager per Perù, Ecuador e Bolivia. Sánchez, che ha iniziato la sua carriera professionale presso la holding NG Restaurants del gruppo Intercorp e successivamente presso Petróleos de Perú (Petroperú), è entrato in IBM nel 2007, dove negli ultimi sette anni ha ricoperto diverse responsabilità in America Latina e nei Caraibi. All’interno di questa azienda è stata quindi consulente per le soluzioni di settore per le telecomunicazioni e la vendita al dettaglio, Cmanager del successo del cliente dei clienti IBM Watson Customer Engagement e IBM Sterling e responsabile dell’AI Application Partner Business, prima di diventare responsabile del Sustainability Software Business per Perù, Ecuador e Bolivia, posizione che ha ricoperto prima di entrare in aggity. Sánchez ha conseguito una laurea in International Business presso la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) e un diploma in Business Management presso la ESAN University in Perù e la ESIC Business & Marketing School in Spagna. Il nuovo Direttore delle Alleanze Globali di aggity ha anche conseguito un Executive Master in Marketing e Vendite presso la Esade Business & Law School. Paola Sánchez collabora attivamente con ONG che promuovono la formazione di donne e ragazze in carriere STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria, Matematica) ed è volontaria per organizzazioni dedicate alla Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) come il Rotary International e TECHO.