La multinazionale spagnola aggity intraprende una nuova strategia commerciale e prevede un fatturato di 55 milioni di euro entro il 2025
aggity nomina Pablo Gonzalez come CEO dell’azienda in Spagna, che riporterà a Oscar Pierre, il quale mantiene la presidenza esecutiva del gruppo. aggity prevede di crescere di oltre il 20% quest’anno e di chiudere il 2023 con un fatturato di oltre 38 milioni di euro e più di 350 professionisti. Madrid, 16 marzo 2023.- La multinazionale spagnola di tecnologia aggressivitàche nel 2022 ha fatturato 30,3 milioni di euro (+63,7%) ed è cresciuta nelle risorse umane del 26% arrivando a 295 professionisti, chiude con questi numeri il piano strategico di crescita aziendale lanciato nel 2017. Dopo di che, quest’anno l’organizzazione sta intraprendendo una nuova fase di consolidamento del proprio modello di business e di espansione internazionale con la quale prevede di raggiungere un fatturato di 56 milioni nel 2025 e un organico di oltre 480 persone nello stesso anno. Secondo il nuovo piano aziendale, quest’anno aggity crescerà del 20% raggiungendo i 39 milioni di euro e nel 2024 le sue vendite raggiungeranno i 44,1 milioni di euro. Allo stesso modo, la previsione di evoluzione dell’Ebitda è di 6,6 milioni di euro per quest’anno, 7,7 milioni di euro nel 2024 e di raggiungere i 10 milioni di euro nel 2025. Come nella fase precedente, aggity baserà questa evoluzione sia sulla crescita organica del business che sulle acquisizioni. Infatti, aggity sta attualmente finalizzando l’acquisizione di un’azienda in Spagna e di una seconda in America Centrale. Dal 2017, aggity ha integrato 10 organizzazioni nel gruppo, sia in Spagna che in America Latina. La strategia, ora completata, ha permesso ad aggity di trasformarsi da un’azienda tradizionale di soluzioni per la gestione aziendale in un’azienda ibrida di tecnologia, soluzioni e servizi incentrata sulla digitalizzazione e la trasformazione digitale e sulla cybersecurity applicata alla gestione aziendale. Piano aziendale con quattro assi Per quanto riguarda il nuovo piano aziendale, aggity si baserà su quattro assi fondamentali. Il primo è quello di crescere nel settore industriale con un’unica offerta integrata per la digitalizzazione di questo settore, in particolare per i sottosettori manifatturiero, alimentare e farmaceutico. In secondo luogo, l’azienda sta affrontando un piano di espansione internazionale della sua attività in paesi con una domanda significativa di servizi specializzati e di alto valore. Nei prossimi due anni, l’azienda avvierà operazioni in Australia, Canada, Europa nordica, Stati Uniti, Arabia Saudita e Qatar. Come terzo asse del suo piano aziendale, aggity innoverà nello sviluppo di nuovi servizi e soluzioni per la sostenibilità basati su tecnologie di analisi avanzate e sull’intelligenza artificiale (AI) per l’efficienza energetica. Come quarto pilastro, l’azienda prevede di stabilire partnership globali con produttori di tecnologia in EMEA e America Latina. Cambiamenti nella gestione dell’organizzazione Per affrontare questa nuova fase, aggity ha riorganizzato il suo top management e ha nominato Pablo Gonzalez come nuovo CEO di aggity nel nostro paese. Oscar Pierre, presidente di aggity, ricoprirà il ruolo di CEO dell’organizzazione. Pablo González ha più di 20 anni di esperienza professionale nella consulenza strategica e nella trasformazione digitale e analitica presso Boston Consulting Group (BCG), EY (Ernst & Young) e Deloitte, avendo ricoperto la posizione di Partner|Partner negli ultimi 13 anni e guidato diverse linee di business e settori a livello nazionale e internazionale. González ha conseguito una laurea in Statistica presso l’Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) e un Master in Economia presso la London School of Economics (LSE). Ha inoltre conseguito una formazione manageriale presso la Wharton University School of Business dell’Università della Pennsylvania e il Massachusetts Institute of Technology (MIT), è stato co-direttore del Big Data Institute presso la UC3M e professore di Strategia e Trasformazione presso la The Valley Digital Business School, la ESIC Business & Marketing School e la UC3M. Secondo Oscar Pierre, CEO di aggity, «i risultati ottenuti, e con i quali chiudiamo gli ultimi cinque anni di strategia, dimostrano che abbiamo percorso la strada giusta e con una proposta di grande successo di soluzioni tecnologiche all’avanguardia nella gestione digitale delle aziende. Abbiamo affrontato con successo -Pierre continua, Questi sono anni tumultuosi a causa degli eventi internazionali che tutti conosciamo, e le organizzazioni si trovano ad affrontare mercati esigenti e in rapida evoluzione, tutti sull’orlo di una vera e propria rivoluzione tecnologica portata dall’intelligenza artificiale. Pertanto -conclude Pierre, Le aziende sono alla ricerca di soluzioni efficaci che permettano loro di adattarsi ai cambiamenti del mercato o addirittura di anticiparli in modo sostenibile; aggity dispone di queste soluzioni, già testate, a un costo davvero competitivo, quindi non abbiamo dubbi che riusciremo a raggiungere gli obiettivi che ci siamo prefissati.«. Secondo Pablo Gonzalez, CEO di aggity Spagna, «.l’intelligenza artificiale cambierà tutto e in tempi molto brevi. La padronanza dei dati sarà essenziale per poter offrire qualsiasi tipo di soluzione al mondo delle imprese e noi di aggity abbiamo un’offerta, oserei dire unica, in segmenti quali cybersecurity, gestione dei talenti e Industria 4.0. Per questo motivo –Stiamo affrontando questa nuova fase con un certo vantaggio rispetto agli altri fornitori, soprattutto di fronte a progetti impegnativi che ci richiedono un valore aggiunto«, conclude González.
Spanish multinational aggity embarks on a new business strategy and expects a turnover of 55 million euros by 2025
aggity appoints Pablo Gonzalez as CEO of the company in Spain, who will report to Oscar Pierre, who maintains the executive presidency of the group. aggity expects to grow by more than 20% this year and to end 2023 with a turnover of more than 38 million euros and more than 350 professionals. Madrid, March 16, 2023 – The Spanish multinational technology company aggitywhich had a turnover of 30.3 million euros in 2022 (+63.7%) and grew in human resources by 26% to 295 professionals, closes with these figures the strategic business growth plan launched in 2017. This year, the organization is embarking on a new phase of consolidation of its business model and international expansion with which it expects to reach a turnover of 56 million in 2025 and human resources of more than 480 people that same year. According to the new business plan, this year aggity will grow by 20% to 39 million euros, and in 2024 its sales will reach 44.1 million euros. Likewise, the Ebitda evolution forecast is 6.6 million euros for this year, 7.7 million euros in 2024 and to reach 10 million euros in 2025. As in the previous stage, aggity will base this evolution on both organic business growth and company acquisitions. In fact, aggity is currently finalizing the acquisition of one company in our country and a second in Central America. It should be recalled that, since 2017, aggity has integrated 10 organizations into the group, both in Spain and Latin America. The strategy now completed has allowed aggity to transform itself from a traditional business management solutions company into a hybrid technology, solutions and services company focused on digitization and digital transformation, and cybersecurity applied to business management. Business plan with four axes The new business plan will be based on four fundamental pillars. The first is to grow in the industrial sector with a single integrated offering for the digitization of this sector, in particular for the manufacturing, food and pharmaceutical subsectors. As a second axis, the company is addressing an international expansion plan for its activity in countries with a significant demand for high-value specialized services. Over the next two years, the company will start operations in Australia, Canada, Nordic Europe, the United States, Saudi Arabia and Qatar. As the third axis of its business plan, aggity will innovate in the development of new services and solutions around sustainability based on advanced analytics technology and Artificial Intelligence (AI) for energy efficiency. As a fourth focus, the company plans to establish global alliances with technology manufacturers in EMEA and Latin America. Changes in the organization’s management To address this new stage, aggity has reorganized its top management and has appointed Pablo Gonzalez as the new CEO of aggity in our country. Oscar Pierre, president of aggity, will serve as the organization’s corporate CEO. Pablo González has more than 20 years of professional experience in strategic consulting and digital transformation and analytics at Boston Consulting Group (BCG), EY (Ernst & Young) and Deloitte, having held the position of Partner|Partner for the last 13 years and led different business lines and sectors at national and international level. González holds a degree in Statistics from Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) and a Master’s degree in Economics from the London School of Economics (LSE). He also has executive management training from the Wharton University School of Business at the University of Pennsylvania and the Massachusetts Institute of Technology (MIT), and has been co-director of the Big Data Institute at UC3M and professor in Strategy and Transformation at The Valley Digital Business School, ESIC Business & Marketing School and UC3M. According to Oscar Pierre, CEO of aggity, «the results obtained, and with which we close the last five years of strategy, show that we have been on the right path and with a very successful proposal of technological solutions at the forefront of the digital management of companies. We have successfully drawn -Pierre continues, These are tumultuous years due to the international events we are all familiar with, and organizations are facing demanding and rapidly changing markets, all on the verge of a true technological revolution brought about by artificial intelligence. Therefore -Pierre concludes, companies are looking for effective solutions that allow them to adapt to market changes or even anticipate them in a sustainable way; aggity has these solutions, already tested, at a really competitive cost, so we have no doubt that we will achieve the objectives we have set for ourselves.«. According to Pablo Gonzalez, CEO of aggity Spain, «artificial intelligence is going to change everything and in a very short time. Mastering data is going to be essential to be able to offer any type of solution to the business world and at aggity we have an offer, I would dare say unique, in segments such as cybersecurity, talent management or industry 4.0. For this reason -González concludes, «We are approaching this new stage with a certain advantage over other suppliers, especially in the face of demanding projects that require us to add value.
La multinacional española aggity aborda una nueva estrategia de negocio y prevé facturar 55 millones de euros en 2025
aggity nombra CEO de la compañía en España a Pablo González, quien reportará a Oscar Pierre, que mantiene la presidencia ejecutiva del grupo aggity prevé crecer por encima del 20% durante este ejercicio y acabar 2023 con una facturación por encima de los 38 millones de euros y más de 350 profesionales Madrid, 16 de marzo de 2023.- La multinacional tecnológica española aggity, que obtuvo una facturación de 30,3 millones de euros en 2022 (+63,7%) y creció en recursos humanos un 26% hasta los 295 profesionales, cierra con estas cifras el plan estratégico de crecimiento de negocio puesto en marcha en 2017. Tras ello, la organización arranca este ejercicio una nueva etapa de consolidación de su modelo de negocio y de expansión internacional con la que prevé alcanzar los 56 millones de facturación en 2025 y unos recursos humanos de más de 480 personas ese mismo año. Según el nuevo plan de negocio, durante este ejercicio aggity crecerá un 20%, hasta los 39 millones de euros, y en 2024 sus ventas alcanzarán los 44,1 millones de euros. Igualmente, la previsión de evolución del Ebitda es de 6,6 millones de euros para este año, 7,7 millones en 2024 y alcanzar los 10 millones en 2025. Al igual que en la etapa anterior, aggity basará esta evolución tanto en el crecimiento orgánico del negocio como en la adquisición de empresas. De hecho, aggity ultima en estos momentos la adquisición de una compañía en nuestro país y una segunda en Centroamérica. Cabe recordar que, desde 2017, aggity ha integrado a 10 organizaciones en el grupo, tanto en España como en Latinoamérica. La estrategia ahora concluida ha permitido a aggity transformarse desde una empresa tradicional de soluciones para la gestión de empresas, a una compañía híbrida de tecnología, soluciones y servicios en torno a la digitalización y la transformación digital, y la ciberseguridad aplicada a la gestión empresarial. Plan de negocio con cuatro ejes Respecto al nuevo plan de negocio, aggity lo basará en cuatro ejes fundamentales. El primero de ellos es crecer en el sector industrial con una oferta única integrada para la digitalización de este sector, en particular para los subsectores de fabricación, alimentación y farmaceúticas. Como segundo eje, la compañía aborda un plan de expansión internacional de su actividad en países con una demanda importante de servicios especialzados de alto valor. Así, la empresa iniciará su actividad a lo largo de los dos próximos años en Australia, Canadá, países nórdicos europeos, Estados Unidos, Arabia Saudi y Qatar. Como tercer eje de su plan de negocio, aggity innovará en el desarrollo de nuevos servicios y soluciones en torno a la sostenibilidad basados en tecnología de analítica avanzada e Inteligencia Artificial (IA) para la eficiencia energética. Igualmente, y como cuarto eje, la compañía prevé establecer alianzas globales con fabricantes tecnológicos en EMEA y Latinoamérica. Cambios en la dirección de la organización Para abordar esta nueva etapa, aggity ha reorganizado su cúpula directiva y ha nombrado a Pablo González nuevo CEO de aggity en nuestro país. Por su parte, Oscar Pierre, presidente de aggity, actuará como CEO corporativo de la organización. Pablo González tiene más de 20 años de experiencia profesional en consultoría estratégica y de transformación digital y analítica en Boston Consulting Group (BCG), EY (Ernst & Young) y Deloitte, habiendo ocupado durante los últimos 13 años el cargo de Partner|Socio y liderado diferentes líneas de negocio y sectores a nivel nacional e internacional. González es licenciado en Estadística por la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) y Master en Económicas por la London School of Economic (LSE). También cuenta con formación en dirección ejecutiva de la escuela de negocios Wharton University de la Universidad de Pensilvania y el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), y ha sido co-director del Instituto Big Data de la UC3M y profesor en Estrategia y Transformación en The Valley Digital Business School, ESIC Business & Marketing School y UC3M. Según Oscar Pierre, presidente ejecutivo de aggity, “los resultados obtenidos, y con los que cerramos los últimos cinco años de estrategia, muestran que hemos recorrido el camino correcto y con una propuesta de soluciones tecnológicas en vanguardia en el entorno de la gestión digital de las empresas muy acertada. Hemos sorteado con éxito –continúa Pierre–, unos años convulsos por los acontecimientos internacionales que todos conocemos y las organizaciones se enfrentan a mercados exigentes y rápidamente cambiantes, y todo ello a las puertas de una auténtica revolución tecnológica de la mano de la inteligencia artificial. Por tanto –termina diciendo Pierre–, las empresas buscan soluciones eficaces, que les permitan adaptarse a los giros del mercado o incluso adelantarse a ellos y de manera sostenible; aggity dispone de esas soluciones, ya probadas, a un coste realmente competitivo, por lo que no dudamos de que alcanzaremos los objetivos que nos hemos marcado”. Según Pablo González, CEO de aggity España, “la inteligencia artificial lo va a cambiar todo y en muy poco tiempo. Dominar el dato va a ser imprescindible para poder ofertar cualquier tipo de solución al mundo empresarial y en aggity disponemos de un oferta, me atrevería a decir que única, en segmentos como la ciberseguridad, la gestión del talento o la industria 4.0. Por ello –concluye González–, abordamos esta nueva etapa con cierta ventaja respecto a otros proveedores, sobre todo ante proyectos exigentes y que requieren aportar valor”.
Liderazgo femenino e igualdad de oportunidades en el sector tecnológico
A pesar del grado de innovación del que goza el sector TIC, en lo que se refiere a liderazgo femenino e igualdad de oportunidades todavía queda un largo camino por recorrer. A pesar de los avances, el liderazgo femenino todavía tiene muchos retos. Aspectos como alcanzar puestos directivos o gozar de una igualdad de oportunidades y de salario real son sólo algunos de los aspectos en los que las empresas tienen que evolucionar para apuntalar ese liderazgo de las mujeres. Y es que, lejos de lo que pudiera parecer, los datos corroboran varios déficits. Aunque es verdad que España no es de los países de la UE que salen peor parados ya que ocupa el sexto lugar en igualdad de género en las organizaciones, pero el informe ‘Mujeres en el lugar de trabajo 2022’, realizado por McKinsey & Company en asociación con LeanIn.Org, certifica que sólo un 6 % de mujeres ostentan un cargo de dirección general, un 17% se encuentra en un escalón inferior y únicamente hay un 33 % de consejeras en las organizaciones españolas. Datos todos ellos inferiores a la media europea que se sitúan en el 8 %, 21 % y el 31 % respectivamente. ¿Y el sector tecnológico? España sí tiene bastante presencia femenina con cargo de CEO o de directora general en muchas de las multinacionales tecnológicas que operan en el país. Bien podría ser la excepción que confirma la regla en lo que se refiere al liderazgo de la mujer en la empresa, ya que su presencia en el resto de capas del organigrama de la organización puede mejorar de forma notable. El desafío radica en que el sector TIC español no tiene un ejemplo a seguir: la falta de igualdad de oportunidades en el trabajo se produce también en el resto de los países occidentales. Incluso en aquellos que se suponen más avanzados en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como son los países nórdicos. De acuerdo con los datos del ’Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2023’, que evalúa las oportunidades de liderazgo femenino, la igualdad salarial, la cultura inclusiva, las políticas contra el acoso sexual y la percepción de la marca en el exterior, el tecnológico es el segundo sector mejor posicionado. Pero hay truco: lo hace gracias a la buena nota que obtiene (72 %) en el apartado de cultura inclusiva, donde sólo el sector financiero y el sector de las telecomunicaciones le superan. En el resto de los apartados las cifras son más que mejorables, sobre todo en lo que se refiere a liderazgo femenino y la canalización de talento, donde obtiene un 48 % que hace que sólo los sectores de las utilities y el sector energético estén en peor posición. Salarios un 11 % inferiores Tampoco en materia de salarios el sector TIC puede presumir. Sorprende este dato por tratarse de un sector innovador que ha llevado a cabo actuaciones como el impulso del teletrabajo, la impartición de cursos de liderazgo femenino o la adopción de medidas de conciliación. Pero la realidad es que la brecha salarial entre hombres y mujeres existe y es que, según datos del INE, las mujeres que trabajan en el sector TIC cobran de media un 11 % menos que los hombres en la misma posición. Por encima de otros sectores como el sanitario o el industrial, pero muy por debajo del sector hostelero o el educativo. Claves para impulsar el liderazgo femenino Abordar las claves para dar un impulso que garantice la igualdad de derechos y oportunidades no sólo repercutirá positivamente en las mujeres, sino en toda la empresa debido, entre otros, a la consiguiente mejora del clima laboral en el entorno del trabajo. Una plataforma como BesTalent IA by aggity ayuda a las organizaciones a detectar dónde se están produciendo los desajustes en igualdad de trato laboral y a determinar cuáles son las necesidades del conjunto de empleadas y sus expectativas. A partir de este conocimiento, la solución ayuda a los gestores del talento a definir las posibilidades y acciones de desarrollo profesional más adecuadas para que las mujeres alcancen puestos de responsabilidad que impulsen el liderazgo femenino.
Leadership femminile e pari opportunità nel settore tecnologico
Nonostante il livello di innovazione del settore ICT, c’è ancora molta strada da fare in termini di leadership femminile e di pari opportunità. Nonostante i progressi, la leadership femminile deve ancora affrontare molte sfide. Raggiungere posizioni manageriali o godere di pari opportunità e salari reali sono solo alcuni degli aspetti in cui le aziende devono evolversi per sostenere la leadership femminile. Infatti, contrariamente a quanto potrebbe sembrare, i dati confermano diversi deficit. Anche se è vero che Spagna non è uno dei paesi dell’UE in cui si sta peggio, perché non è uno dei paesi in cui si sta peggio, perché è al sesto posto per quanto riguarda l’uguaglianza di genere nelle organizzazionima il rapporto ‘Donne sul posto di lavoro 2022″.condotto da McKinsey & Company in collaborazione con LeanIn.Org, certifica che solo il 6% delle donne ricopre una posizione dirigenziale generale, il 17% si trova a un livello inferiore e nelle organizzazioni spagnole i membri del consiglio di amministrazione sono solo il 33%.. Queste cifre sono tutte inferiori alla media europea, rispettivamente dell’8%, del 21% e del 31%. E il settore tecnologico? La Spagna ha una forte presenza femminile come amministratore delegato o direttore generale in molte delle multinazionali tecnologiche che operano nel paese. Potrebbe essere l’eccezione che conferma la regola quando si parla di leadership femminile in azienda. leadership femminile in aziendaLa presenza delle donne negli altri livelli dell’organigramma aziendale può essere notevolmente migliorata. La sfida sta nel fatto che il settore ICT spagnolo non ha un esempio da seguire: la mancanza di pari opportunità sul posto di lavoro si verifica anche nel resto dei paesi occidentali. Anche in quei paesi che dovrebbero essere i più avanzati in termini di pari opportunità per uomini e donne, come i paesi nordici. Secondo i dati del «Bloomberg Gender Equality Index 2023», che valuta le opportunità di leadership femminile, la parità di retribuzione, la cultura inclusiva, le politiche di molestie sessuali e la percezione del marchio all’estero, la tecnologia è il secondo settore meglio posizionato. Ma c’è una fregatura: lo fa grazie al buon punteggio (72%) nella sezione cultura inclusiva, dove solo il settore finanziario e quello delle telecomunicazioni lo superano. Nel resto dei settori, le cifre sono più che migliorabili, soprattutto per quanto riguarda la leadership femminile e la canalizzazione dei talenti, dove si ottiene il 48%, il che significa che solo i settori delle utilities e dell’energia sono in una posizione peggiore. 11% di salari più bassi Il settore dell’ICT non può nemmeno vantarsi in fatto di salari. Questo dato è sorprendente se si considera che si tratta di un settore innovativo che ha realizzato azioni come la promozione del telelavoro, l’ offerta di corsi di leadership femminile e l’adozione di misure di conciliazione vita-lavoro. Ma la realtà è che il divario salariale tra uomini e donne esiste e, secondo i dati INE, le donne che lavorano nel settore ICT guadagnano in media l’11% in meno rispetto agli uomini che occupano la stessa posizione. Al di sopra di altri settori come la sanità o l’industria, ma ben al di sotto dei settori alberghiero e della ristorazione o dell’istruzione. Le chiavi per migliorare la leadership delle donne Affrontare le questioni chiave per dare un impulso alla garanzia di pari diritti e opportunità non avrà un impatto positivo solo sulle donne, ma anche sull’intera azienda grazie, tra l’altro, al conseguente miglioramento del clima nell’ambiente di lavoro. Una piattaforma come BesTalent IA di aggity aiuta le organizzazioni a individuare le lacune in termini di parità di trattamento sul posto di lavoro e a determinare le esigenze di tutte le dipendenti donne e le loro aspettative. Sulla base di queste conoscenze, la soluzione aiuta i talent manager a definire le opportunità di sviluppo della carriera e le azioni più adatte alle donne per raggiungere posizioni di responsabilità che favoriscano la leadership femminile.
Women’s leadership and equal opportunities in the technology sector
Despite the degree of innovation enjoyed by the ICT sector, there is still a long way to go in terms of female leadership and equal opportunities. Despite progress, female leadership still faces many challenges. Aspects such as reaching management positions or enjoying equal opportunities and real wages are just some of the aspects in which companies need to evolve in order to support women’s leadership. Far from what might appear to be the case, the data corroborate several deficits. Although it is true that Spain is not one of the worst off EU countries, as it is not one of the worst off countries in the EU. ranks sixth in gender equality in organizationsbut the report ‘Women in the Workplace 2022′.conducted by McKinsey & Company in partnership with LeanIn.Org, certifies that only 6% of women hold general management positions, 17% are at a lower level and there are only 33% of female directors in Spanish organizations.. All of these figures are lower than the European average of 8%, 21% and 31%, respectively. What about the technology sector? Spain does have a strong female presence as CEO or general manager in many of the technology multinationals operating in the country. It may well be the exception that proves the rule when it comes to women’s leadership in business. women’s leadership in the companyThe presence of women in the rest of the layers of the organization’s organizational chart can be significantly improved. The challenge lies in the fact that the Spanish ICT sector does not have an example to follow: the lack of equal opportunities in the workplace also occurs in the rest of Western countries. Even in those countries that are supposed to be more advanced in terms of equal opportunities between men and women, such as the Nordic countries. According to data from the ‘Bloomberg Gender Equality Index 2023’, which evaluates female leadership opportunities, equal pay, inclusive culture, anti-sexual harassment policies and brand perception abroad, technology is the second best positioned sector. But there’s a catch: it does so thanks to the good score (72%) in the inclusive culture section, where only the financial sector and the telecommunications sector outperform it. In the rest of the sections the figures are more than improvable, especially with regard to female leadership and the channeling of talent, where it obtains 48%, which means that only the utilities and energy sectors are in a worse position. 11% lower salaries Nor can the ICT sector boast in terms of salaries. This figure is surprising given that this is an innovative sector that has carried out actions such as the promotion of teleworking, the provision of female leadership courses and the adoption of measures for work-life balance. But the reality is that the wage gap between men and women exists and, according to INE data, women working in the ICT sector earn on average 11% less than men in the same position. Above other sectors such as healthcare or industry, but far below the hospitality and education sectors. Keys to boost women’s leadership Addressing the keys to providing an impetus that guarantees equal rights and opportunities will not only have a positive impact on women, but also on the entire company due to, among other things, the resulting improvement in the work climate in the work environment. A platform such as BesTalent IA by aggity helps organizations to detect where mismatches in equal treatment in the workplace are occurring and to determine what the needs of all female employees and their expectations are. Based on this knowledge, the solution helps talent managers define the most appropriate career development opportunities and actions for women to reach positions of responsibility that drive female leadership.
La multinazionale spagnola aggity supera i 30 milioni di euro di fatturato e ottiene già più del 35% del suo business dal mercato estero.
L’azienda, che ha registrato una crescita del 63,7% del fatturato, è cresciuta anche del 26% nelle risorse umane e ora impiega 295 professionisti. L’azienda ha raggiunto un Ebitda di 5,6 milioni di euro nel 2022 rispetto ai 3,8 milioni di euro del 2021. aggity prevede di crescere di oltre il 20% quest’anno e di chiudere il 2023 con un fatturato di oltre 38 milioni di euro e più di 350 professionisti. Madrid, 7 marzo 2023.- La multinazionale spagnola di tecnologia aggressività ha superato i 30 milioni di euro di fatturato nel 2022 raggiungendo un fatturato consolidato di 30,3 milioni di euro, che implica una crescita del 63,7% rispetto ai 18,5 milioni di euro raggiunti nel 2021. Allo stesso modo, l’Ebitda della società è stato di 5,6 milioni di euro rispetto ai 3,8 milioni di euro dell’anno precedente. Anche in termini di creazione di posti di lavoro, l’aggressività è cresciuta del 26%, passando da 233 professionisti nel 2021 a 295 lo scorso anno. Per quanto riguarda le previsioni per l’esercizio 2023, aggity prevede di crescere di oltre il 20% e di chiudere l’anno con un fatturato di oltre 38 milioni di euro. L’azienda prevede inoltre di crescere nel numero di professionisti fino a raggiungere un team di 350 persone. aggity, come ha fatto negli ultimi anni, baserà l’espansione della sua attività sulla crescita organica e sta anche finalizzando l’acquisizione di un’azienda in Spagna e di una seconda in America Centrale. Dal 2017, aggity ha integrato nel gruppo, tramite crescita organica o acquisizioni, dieci organizzazioni, sia in Spagna che in America Latina. Del fatturato totale dell’azienda nel 2022, il 50,7% proviene dal mercato spagnolo (15,3 milioni di euro) e l’attività in Italia ha ottenuto un fatturato di 4,1 milioni di euro (13,6% del totale). Per quanto riguarda il mercato latino-americano, dove l’azienda ha quasi raddoppiato il suo fatturato nel 2021, ha mantenuto una buona crescita anche lo scorso anno, generando il 35,5% del suo fatturato totale (10,7 milioni di euro). aggity opera in Messico, Argentina, Cile, Perù, Brasile, Colombia, Repubblica Dominicana ed Ecuador. Con queste cifre, aggity raccoglie già il 35% delle sue attività nel mercato estero. Per quanto riguarda le aree di business, il 37,9% del fatturato dell’azienda corrisponde all’area dei servizi digitali(Cloud & CyberSecurity, Analytics & AI e automazione dei processi aziendali). L’area Industria 4.0 (Fabbrica intelligente di aggity) ha rappresentato il 14,43%, il 7,7% proviene dall’area della gestione dei talenti e delle soluzioni per le risorse umane (BesTalent IA di aggity), Customer Engagement/ Digital Experience di aggity ha rappresentato il 31,4% e Financial Management (Uniclass di aggity) ha generato l’8,4%. Secondo Oscar Pierre, CEO di aggity, «La forte crescita dell’azienda quest’anno si basa sul fatto di avere una serie di soluzioni gestionali basate sull’AI e sul machine learning molto interessanti e adeguate a ciò che il mercato sta cercando e in segmenti come la cybersecurity, la gestione dei talenti o l’industria 4.0, che sono molto richiesti, soprattutto se, come nel nostro caso, sono solidi, collaudati, facili da implementare e con ritorni sugli investimenti brevi. Inoltre -Aggiunge Pierre, le stesse incertezze create nel mercato dagli eventi geopolitici che stiamo vivendo da anni, spingono le organizzazioni a cercare soluzioni per aumentare, ad esempio, la loro efficienza energetica o per avere una flessibilità e un’adattabilità totali e persino un’anticipazione nella pianificazione della produzione, aspetti in cui, ad esempio, abbiamo a disposizione soluzioni molto avanzate.«. Allo stesso modo, e grazie alla sua ultima acquisizione, aggity è diventato uno dei partner più importanti di HCL Software e IBM nei mercati in cui l’azienda opera, ampliando così la sua capacità di offrire alle grandi aziende e organizzazioni che utilizzano queste tecnologie, la digitalizzazione dei processi aziendali critici, l’analisi avanzata, la cybersecurity o la progettazione e il miglioramento delle loro interazioni digitali con clienti, fornitori e dipendenti, integrando tutto questo in modo sicuro con i loro processi di back-end. Vale la pena notare che nel corso del 2022 aggity ha continuato a consolidare il suo rapporto con Microsoft. L’azienda è certificata nella competenza Gold Cloud Productivity, che garantisce la capacità di fornire soluzioni innovative di Office 365 e di implementare e gestire applicazioni come Exchange Online, SharePoint Online, Teams e Skype for Business; e nella competenza Silver Small and Midmarket Cloud Solutions, che garantisce il successo nelle implementazioni personalizzate delle soluzioni di produttività cloud di Microsoft. Buone performance commerciali in America Latina Il buon andamento dell’attività in America Latina è stato un altro dei fondamenti della crescita di aggity nel 2022. Questo mercato, in cui l’azienda, come già detto, ha raddoppiato il suo fatturato nel 2021, ha continuato a crescere bene nel 2022 (+16,3%). aggity ha consolidato la sua presenza in quest’area geografica acquisendo tre aziende altamente focalizzate sullo sviluppo di soluzioni di cybersecurity sia in Messico che in Perù. Va ricordato che aggity ha acquisito Sistemas Avanzados de Seguridad Informática (SASI), focalizzata sulla sicurezza delle operazioni aziendali; MEXIS, esperta in cybersecurity e gestione delle infrastrutture tecnologiche e con un proprio centro di cybersecurity per l’identificazione e l’eliminazione delle vulnerabilità, da cui la multinazionale spagnola offre servizi globali di cybersecurity; e Necsia Perù (aggity Perù), anch’essa specializzata nello sviluppo di soluzioni di cybersecurity. Con questi dati, aggity consolida il piano di crescita strategica definito nel 2017 e si adegua ai volumi di affari stabiliti negli ultimi cinque esercizi. In cinque anni, aggity si è trasformata da una tradizionale azienda di soluzioni per la gestione aziendale a un’azienda ibrida di tecnologia, soluzioni e servizi, focalizzata sulla trasformazione digitale e sulla cybersecurity con una gamma di soluzioni e servizi all’avanguardia nelle aree della gestione e dei settori critici.
The Spanish multinational aggity exceeds 30 million euros in turnover and already obtains more than 35 % of its business from the foreign market.
The company, which has experienced a 63.7% growth in turnover, has also grown by 26% in human resources and now employs 295 professionals. The company achieved Ebitda of 5.6 million euros in 2022 compared to 3.8 million euros in 2021 aggity expects to grow by more than 20% this year and to end 2023 with a turnover of more than 38 million euros and more than 350 professionals. Madrid, March 7, 2023 – The Spanish multinational technology company aggity has exceeded €30 million in turnover in 2022 by achieving a consolidated turnover of €30.3 million, which implies a 63.7% growth compared to the €18.5 million it achieved in 2021. Likewise, the company’s Ebitda was 5.6 million euros compared to the 3.8 million euros obtained a year earlier. In terms of job creation, aggity also grew by 26%, from 233 professionals in 2021 to 295 last year. In terms of forecasts for the 2023 financial year, aggity expects to grow by more than 20% and to end the year with a turnover of more than 38 million euros. The company also plans to grow in number of professionals to complete a team of 350 people. aggity, as it has been doing in recent years, will base the expansion of its business on organic growth and is also finalizing the acquisition of a company in our country and a second in Central America. It should be recalled that since 2017 aggity has integrated, via organic growth or acquisitions, ten organizations into the group, both in Spain and Latin America. Of the company’s total turnover in 2022, 50.7% came from the Spanish market (15.3 million euros) and the activity in Italy obtained a turnover of 4.1 million euros (13.6% of the total). With respect to the Latin American market, where the company almost doubled its turnover in 2021, last year it also maintained good growth, generating 35.5% of its total turnover (10.7 million euros). aggity operates in Mexico, Argentina, Chile, Peru, Brazil, Colombia, the Dominican Republic and Ecuador. With these figures, aggity already harvests 35% of its business in the foreign market. By business area, 37.9% of the company’s turnover corresponded to the digital services area(Cloud & Cybersecurity, Analytics & AI and business process automation). The Industry 4.0 area (Smart Factory by aggity) accounted for 14.43%, 7.7% came from the talent management and human resources solutions area (BesTalent IA by aggity), Customer Engagement/ Digital Experience by aggity accounted for 31.4% and Financial Management (Uniclass by aggity) generated 8.4%. According to Oscar Pierre, CEO of aggity, «The company’s strong growth this year is based on having a set of management solutions based on AI and machine learning that are very attractive and adjusted to what the market is looking for and in segments such as cybersecurity, talent management or industry 4.0, which are in high demand, especially if, as in our case, they are solid, proven, easy to implement and with short returns on investment. In addition -Pierre adds, the very uncertainties created in the market by the geopolitical events we have been experiencing for years, push organizations to seek solutions to increase, for example, their energy efficiency or to have total flexibility and capacity to adapt and even anticipate when planning their production, facets, for example, in which we have very advanced solutions available.«. Likewise, and thanks to its latest acquisition, aggity has become one of the most relevant partners of HCL Software and IBM in the markets in which the company operates, thus expanding its capacity to offer large companies and organizations that use these technologies, digitization of critical business processes, advanced analytics, cybersecurity or design and improvement of their digital interactions with customers, suppliers and employees, integrating all of this securely with their back-end processes. It is also worth noting that during 2022 aggity continued to consolidate its relationship with Microsoft. The company is certified in the Gold Cloud Productivity competency, which ensures its ability to deliver innovative Office 365 solutions and to deploy and manage applications such as Exchange Online, SharePoint Online, Teams and Skype for Business; as well as in the Silver Small and Midmarket Cloud Solutions competency, which ensures success in customized deployments of Microsoft’s cloud productivity solutions. Good business performance in Latin America The good performance of the business in Latin America was another of the foundations for aggity’s growth in 2022. This market, in which the company, as mentioned above, doubled its turnover in 2021, has continued to maintain good growth in 2022 (+16.3%). aggity consolidated its presence in this geographic area through the acquisition of three companies highly focused on the development of cybersecurity solutions, both in Mexico and Peru. It should be recalled that aggity acquired Sistemas Avanzados de Seguridad Informática (SASI), focused on securing business operations; MEXIS, an expert in cybersecurity and management of technological infrastructures and with its own cybersecurity center for the identification and eradication of vulnerabilities from which the Spanish multinational offers global cybersecurity services; and Necsia Perú (aggity Perú), also specialized in the development of cybersecurity solutions. With these figures, aggity is consolidating the strategic growth plan it defined in 2017 and adjusting to the business volumes set therein over the last five fiscal years. In five years, aggity has evolved from a traditional business management solutions company to a hybrid technology, solutions and services company focused on digital transformation and cybersecurity, offering cutting-edge solutions and services in the areas of management and critical sectors.
La multinacional española aggity supera los 30 millones de euros de facturación y ya obtiene más del 35 % de su negocio del mercado exterior
La compañía, que experimenta un crecimiento del 63,7% en volumen de negocio, también lo hace un 26% en recursos humanos y ya aglutina a 295 profesionales La compañía obtuvo un Ebitda de 5,6 millones de euros en 2022 frente a los 3,8 de 2021 aggity prevé crecer por encima del 20% durante este ejercicio y acabar 2023 con una facturación por encima de los 38 millones de euros y más de 350 profesionales Madrid, 7 de marzo 2023.- La multinacional tecnológica española aggity ha superado los 30 millones de volumen de negocio en 2022 al conseguir una facturación consolidada de 30,3 millones de euros, lo que implica un crecimiento del 63,7% respecto a los 18,5 millones de euros que obtuvo en 2021. Igualmente, el Ebitda de la compañía fue de 5,6 millones de euros frente a los 3,8 millones de euros obtenidos un año antes. Por lo que se refiere a la creación de puestos de trabajo, aggity también crece un 26 % pasando de los 233 profesionales que aglutinaba en 2021 a 295 el pasado ejercicio. En cuanto a las previsiones para este ejercicio 2023, aggity prevé crecer por encima del 20 % y acabar el año con un volumen de facturación superior a los 38 millones de euros. La compañía también tiene previsto crecer en número de profesionales hasta completar un equipo de 350 personas. aggity, como ha venido haciendo durante los últimos años, basará la expansión de su negocio en el crecimiento orgánico y también está ultimando la adquisición de una empresa en nuestro país y una segunda en Centroamérica. Cabe recordar que desde 2017 aggity ha integrado, via crecimiento orgánico o mediante adquisicions, a diez organizaciones en el grupo, tanto en España como en Latinoamérica. Del total de la facturación de la compañía en 2022, el 50,7% provino del mercado español (15,3 millones de euros) y la actividad en Italia obtuvo un volumen de negocio de 4,1 millones de euros (13,6% del total). Respecto al mercado latinoamericano, en el que la compañía casi multiplicó por dos su volumen de negocio en 2021, el pasado ejercicio también mantuvo un buen crecimiento, generando el 35,5% de su facturación total (10,7 millones de euros). aggity opera en México, Argentina, Chile, Perú, Brasil, Colombia, República Dominicana y Ecuador. Con estas cifras, aggity ya cosecha el 35 % de su negocio en el mercado exterior. Por áreas de negocio, el 37,9% de la facturación de la compañía correspondió al área de servicios digitales (Cloud & CiberSeguridad, Analytics & IA y automatización de procesos de negocio). El área de Industria 4.0 (Smart Factory by aggity) significó el 14,43%, un 7,7% provinó del área de soluciones de gestión del talento y recursos humanos (BesTalent IA by aggity), el área de Customer Engagement/ Digital Experience by aggity significó el 31,4% y la de gestión financiera (Uniclass by aggity) generó un 8,4%. Según Oscar Pierre, presidente ejecutivo de aggity, “el fuerte crecimiento de la compañía durante este año está basado en disponer de un conjunto de soluciones de gestión basadas en IA y machine learning muy atractivas y ajustadas a lo que busca el mercado y en segmentos tales como el de la ciberseguridad, la gestión del talento o la industria 4.0, de alta demanda, más aún tratándose, como en nuestro caso , de soluciones sólidas, probadas, fáciles de implantar y con unos retornos de inversión cortos. Además –agrega Pierre–, las propias incertidumbres que han creado en el mercado los acontecimientos geopolíticos que llevamos años viviendo, empujan a las organizaciones a buscar soluciones para incrementar, por ejemplo, su eficiencia energética o poder disponer de total flexibilidad y capacidad de adaptación e incluso de anticipación a la hora de planificar su producción, facetas, por ejemplo, en las que disponemos de soluciones muy avanzadas”. Igualmente, y gracias a su última adquisición aggity se ha convertido en unos de los partnersmás relevantes de HCL Software e IBM en los mercados en los que opera la compañía, ampliando así su capacidad para ofrecer a grandes empresas y organizaciones que utilizan estas tecnologías, digitalización de procesos críticos de negocio, analítica avanzada, ciberseguridad o diseño y mejora de sus interacciones digitales con clientes, proveedores y empleados, integrando todo ello de forma segura con sus procesos back-end. Cabe destacar también que durante 2022 aggity siguió consolidado su relación con Microsoft. La compañía está certificada en la competencia Gold Cloud Productivity, que garantiza su capacidad para entregar soluciones innovadoras de Office 365 y para implementar y administrar aplicaciones como Exchange Online, SharePoint Online, Teams y Skype Empresarial; así como en la competencia Silver Small and Midmarket Cloud Solutions, que asegura el éxito en implantaciones personalizadas de las soluciones de productividad en la nube de Microsoft. Buen comportamiento del negocio en Latinoamérica El buen comportamiento del negocio en Latinoamérica ha sido otra de las bases del crecimiento de aggity durante 2022. Este mercado, en el que la compañía, como se mencionaba anteriormente, multiplicó por dos su volumen de negocio en 2021, ha seguido mantenido un buen crecimiento en 2022 (+16,3 %). aggity consolidó su presencia en este área geográfica mediante la adquisición de tres empresas muy enfocadas en el desarrollo de soluciones de ciberseguridad, tanto en Mexico como en Perú. Cabe recordar que aggity adquirió Sistemas Avanzados de Seguridad Informática (SASI), centrada en el aseguramiento de operaciones de negocio; MEXIS, experta en ciberseguridad y administración de infraestructuras tecnológicas y con un centro propio de ciberseguridad para la identificación y erradicación de vulnerabilidades desde el que la multinacional española ofrece servicios globales de ciberseguridad globales y Necsia Perú (aggity Perú), también especializada en el desarrollo de soluciones de ciberseguridad. Con estas cifras, aggity consolida el plan estratégico de crecimiento que definió en 2017 y ajustándose a los volúmenes de negocio fijados en él a lo largo de los último cinco ejercicicios. En un lustro, aggity ha pasado de ser una empresa tradicional de soluciones para la gestión empresarial, a una compañía híbrida de tecnología, soluciones y servicios, centrada en la transformación digital y la
La evolución de las mujeres en las TIC
El papel de las mujeres en las TIC está en proceso de mejora aunque el principal problema se encuentra en acercar a las más jóvenes al estudio de carreras STEM. Aunque lentamente, las mujeres están empezando a ocupar puestos directivos dentro del sector tecnológico. El papel de las mujeres en las TIC es más relevante que hace unos años, pero quedan pasos por dar. Sorprende, por ejemplo, que el tecnológico sea un sector en el que la parte femenina ocupa el papel de CEO o de directora general en una buena parte de las principales multinacionales tecnológicas de nuestro país y, sin embargo, en posiciones intermedias su papel queda más diluido. Además, la brecha salarial, aunque se ha reducido de manera significativa, todavía sigue existiendo. Mujeres TIC: una cuestión de educación Desde hace unos años, grandes ejecutivas del sector TIC han añadido a sus tareas profesionales dar visibilidad a su labor en un sector que ofrece grandes oportunidades para atraer talento femenino. Porque el principal problema de las mujeres en las TIC parte desde la base: las niñas, por norma, huyen del estudio de las denominadas carreras STEM. Diferentes estudios señalan que sólo entre el 13 % y el 15 de las jóvenes que acaban los estudios obligatorios se decantan por itinerarios técnicos. Esto sucede en un entorno en el que la demanda de talento ha aumentado de forma exponencial; de forma que elevar ese porcentaje se ha convertido en una prioridad para las empresas que ven en esa parte femenina que podría optar por materias STEM una de las soluciones a los problemas de desajuste entre la oferta y la demanda de talento en el sector tecnológico. Aprovechar la demanda para eliminar la desigualdad salarial Informes recientes de distintas consultoras señalan que a finales de 2024 el número de empleos en el sector TIC habrá crecido en torno al 24%. Se van a necesitar perfiles cada vez más especializados por lo que resulta importante hacer ver a las mujeres más jóvenes cómo pueden garantizarse un futuro con un empleo de calidad, flexible, en el que hay implementadas muchas medidas de conciliación, y bien remunerado. Esto es lo que están intentando conseguir las máximas directivas del sector TIC con charlas, seminarios y aparición constante en medios de comunicación: acoger a la futura generación de jóvenes en igualdad de condiciones y sin diferenciar entre hombres y mujeres. Al incorporar a nuevas generaciones de mujeres se terminará con las desigualdades toleradas por las generaciones más mayores. Entre ellas, se acabaría con la desigualdad salarial, también denominada en este sector brecha digital de género. Porque, aunque es cierto que la brecha salarial de género es menos perceptible en el sector tecnológico, no se puede negar que existe y se aprecia, sobre todo, en las empresas más pequeñas debido, en parte, a las diferentes velocidades en la digitalización. Jóvenes para cambiar la mentalidad Se calcula que España necesitará incorporar 120.000 mujeres con un perfil tecnológico para cubrir la demanda de los diferentes sectores económicos, donde la tecnología y la digitalización tienen un papel cada vez más relevante. El rol de las mujeres en las TIC debe tener más protagonismo para acabar con la brecha de género en un futuro no muy lejano. Ese es quizá el mayor problema que es necesario resolver puesto que por parte de las empresas se están dando cada vez pasos más decididos para conseguir que el binomio mujeres y TIC no sea tabú. Por ejemplo, como se señala en el informe ‘Mujeres e innovación 2022’ realizado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, un 47 % de las mujeres TIC han visto cómo han mejorado los niveles de igualdad en su compañía y un 67 % afirma observar que la capacitación y las habilidades son cada vez más valoradas en los procesos de selección sin importar si se trata de un hombre o una mujer. A este respecto, el uso de plataformas de gestión de talento como BesTalent IA by aggity está ayudando a que las empresas puedan detectar dónde se encuentra ese perfil especializado que tanto necesitan y contribuir a su desarrollo.