Beneficios de la Flexibilidad Laboral

Los beneficios de la flexibilidad laboral inciden positivamente en la atracción, gestión y fidelización del talento en un entorno en el que las empresas tienen dificultades para encontrar perfiles adecuados. Este artículo explica cómo las políticas que mejoran la flexibilidad laboral son una ventaja competitiva.

Explora cómo la flexibilidad laboral puede impulsar la fidelización de talento y mejorar la satisfacción de los empleados. Conoce por qué es esencial para el éxito de tu empresa.

El mundo laboral está cambiando. Los trabajadores ya no consideran el trabajo el elemento central que debe regir sus vidas por lo que el sueldo ya no es el único valor a considerar a la hora de elegir un empleo.

Además de este factor, ahora también se atiende al equilibrio entre la vida laboral y personal que un trabajo proporciona, el ambiente que se respira en las oficinas, la retribución flexible o las posibilidades que proporciona la empresa para desarrollar una carrera profesional. La flexibilidad laboral es otro de los elementos importantes que incide en una empresa pueda atraer y fidelizar talento, ya que contribuye al bienestar de los empleados y fortifica su unión a la organización.

Beneficios de la Flexibilidad Laboral

Los beneficios de la flexibilidad laboral son varios. Los departamentos de recursos humanos tienen entre sus prioridades la mejora del bienestar de los empleados y para ello establecen una serie de políticas de flexibilidad laboral como adaptabilidad de los horarios o la posibilidad de trabajar en distintos lugares.

Todo ello se traduce en el aumento de posibilidades de atraer y fidelizar el talento por parte de la empresa, de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, y en última instancia, de impulsar la productividad de la organización gracias a la mejora del rendimiento laboral. Algunas de sus principales ventajas son las siguientes.

Mayor satisfacción de los empleados

Uno de los beneficios de la flexibilidad laboral es que permite que los trabajadores estén más satisfechos con su trabajo ya que pueden manejar su tarea cotidiana de una forma más autónoma y ello contribuye a crear un buen ambiente de trabajo y a aumentar la calidad de vida de los trabajadores gracias a que mejora la compatibilidad trabajo-familia. Con ello, los empleados se sienten más valorado y, como consecuencia, tienden a estar más motivados y comprometidos.

Reducción de la rotación

Desarrollar una política de flexibilidad en el lugar de trabajo provoca asimismo que se reduzca la rotación en las plantillas de las empresas. Actualmente, las estrategias de recursos humanos, dada la dificultad de encontrar los perfiles adecuados a las necesidades de las organizaciones, pasan por la fidelización de talento.

Las empresas que tienen entre sus políticas la flexibilidad laboral destacan por su capacidad para atraer y retener a los profesionales más cualificados. Y es que, los empleados que trabajan en una empresa que tiene una cultura empresarial flexible valoran la capacidad de gestionar su tiempo, lo que los hace más propensos a permanecer en la organización y contribuir a su éxito. Además, para la empresa supone unos ahorros de costes importantes ya que al reducir la rotación no tienen que incrementar los costes y los recursos para contratar a nuevos miembros de la plantilla que sustituyan a los que se han marchado.

Mejora de la productividad

Al mejorar la satisfacción de los empleados se mejora la productividad del equipo humano de la empresa. Gracias a la libertad que tienen los trabajadores son más eficientes en sus tareas. Esa autonomía contribuye a que los empleados tengan mayor creatividad y asimismo facilita la toma de decisiones, lo que mejora los resultados empresariales.

La flexibilidad laboral también permite la personalización de las jornadas de trabajo. Dado que cada empleado es diferente, y lo que puede funcionar para uno puede no ser adecuado para otro, incorporar la flexibilidad laboral a la gestión de recursos humanos en las empresas posibilita que los empleados desarrollen su propio enfoque de trabajo. Herramientas como BesTalent IA by aggity ayuda a llevar a la práctica una estrategia efectiva de gestión del talento que se traduzca en una mejora de la productividad en el trabajo.

Reducción del ausentismo

La posibilidad de adaptar horarios y lugares de trabajo según las necesidades personales es un componente esencial de la flexibilidad laboral. Al permitir un equilibrio trabajo-vida y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, los empleados puedan abordar asuntos personales como citas médicas, cuidado de hijos o necesidades familiares, sin tener que ausentarse por completo del trabajo. Al facilitar que los empleados gestionen sus responsabilidades personales, la flexibilidad laboral también ayuda a reducir el ausentismo laboral por razones personales.