Innovación sostenible: empresa y medio ambiente
Empresa y medio ambiente pueden y deben ser un binomio armonioso y beneficioso. Para ello son fundamentales las estrategias de innovación sostenible que se traduzcan en acciones que reduzcan la huella ecológica con la adopción de tecnologías verdes y generen una ventaja competitiva.
Descubre cómo tu empresa puede innovar respetando el medio ambiente. Estrategias sostenibles que marcan la diferencia.
Empresa y medio ambiente son dos conceptos que tienen que ir de la mano. Las organizaciones, dentro de sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) están impulsando diferentes procesos de sostenibilidad empresarial que abarcan desde el impulso de la economía circular y la mejora de la eficiencia energética en negocios hasta el incremento de la inversión sostenible y la adopción de sistemas de gestión ambiental, pasando por la incorporación de tecnologías limpias en la industria.
En este post se recogen las iniciativas más relevantes dentro del compromiso empresarial con el medioambiente, un contexto en el que la plataforma Smart Factory by aggity proporciona soporte a estas acciones y permite acelerar su materialización.
Iniciativas relevantes
La preocupación por preservar el medioambiente y la búsqueda de soluciones sostenibles que permitan el desarrollo de negocios verdes y ecológicos son algunos de los pilares sobre los que se sustentan las estrategias de las empresas en la actualidad. Esto es debe, entre otras causas, a que a las empresas ya no solo se las juzga por sus resultados económicos, sino también por su compromiso con la sostenibilidad ambiental y su capacidad para fomentar el desarrollo sostenible en el ámbito empresarial.
Las iniciativas que están adoptando las empresas pasan por distintos frentes. Una de las apuestas más decididas es la denominada economía circular. Se trata de una estrategia, utilizada fundamentalmente en entornos industriales que promueven las denominadas ‘3R’: reutilización, reciclaje y recuperación de materiales que ya han sido utilizados previamente, en lugar de desecharlos.
La economía circular es un elemento esencial en las estrategias de reducción de residuos de las empresas y gracias a la cual es posible diseñar productos con materiales reciclables, establecer programas de recogida y reciclaje de residuos y colaborar con proveedores y socios comerciales para cerrar el ciclo de vida de los productos. Gracias a la economía circular, no solo se reduce el impacto ambiental, sino que se mejora la reputación corporativa.
Efficienza energetica
Se trata de una de las estrategias pioneras en lo que a innovación verde se refiere. Reducir el consumo energético es una prioridad de las empresas desde hace muchos años. Con ello no sólo se consigue reducir las emisiones de CO2 -objetivo que empieza por el análisis de la huella de carbono-, también se logra un importante ahorro de costes.
Para mejorar su eficiencia energética, las empresas están implementando tecnologías más eficientes, automatizando procesos o incrementando las inversiones para utilizar fuentes de energías renovables. En este sentido, las empresas también están teniendo en cuenta el impacto ambiental de la tecnología y así, se sustituyen equipos antiguos por otros más eficientes o se reduce la dependencia de los centros de datos propios trasladando carga a los entornos cloud.
Cadenas de suministro verdes
Las cadenas de suministro verdes están emergiendo como una respuesta innovadora a los retos medioambientales. La denominación verde viene definida porque estas cadenas se centran en la integración de prácticas sostenibles en todas las etapas del proceso de suministro, desde la adquisición de materias primas hasta la distribución de productos finales.
Una de las ventajas más importante es la reducción de la huella de carbono mediante la selección cuidadosa de proveedores que posean certificaciones ambientales para empresas, la optimización de rutas de transporte para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero o el uso de materiales reciclables.
Desarrollo de productos sostenibles
En la relación entre empresa y medioambiente, el desarrollo de productos sostenibles es un apartado muy importante. La innovación verde implica el desarrollo de productos y servicios que aborden directamente los desafíos ambientales.
Por ello, es cada vez más frecuente la apuesta de las empresas por la creación de productos biodegradables, la introducción de tecnologías limpias o el aumento de la oferta de soluciones que fomentan un estilo de vida más sostenible. Numerosos estudios señalan que las empresas que tienen una estrategia de desarrollo de productos sostenibles para reducir la huella de carbono de producto no sólo están respondiendo a las demandas del mercado y ganan cuota de mercado, sino que también contribuyen activamente a la construcción de un futuro más sostenible para todos.
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Tipi di identità digitali nella cybersecurity
En este post vemos los distintos tipos de identidades digitales y qué papel juegan en la protección de los activos digitales; también las mejores prácticas para gestionar y asegurar las identidades en un entorno corporativo, y sentar las bases de una estrategia de seguridad robusta y eficiente.
Profundiza en los tipos de identidades digitales y su importancia para la seguridad de la empresa. Consejos prácticos para directores de seguridad.
Es importante comprender cuáles son los tipos de identidades digitales para que las empresas tengan éxito en su estrategia de ciberseguridad. De hecho, con el aumento de las amenazas cibernéticas, establecer políticas de seguridad de identidad es más importante que nunca. La gestión de identidades y accesos (IAM) incluye diferentes técnicas que se emplean para autenticar a los usuarios y garantizar que solo aquellos autorizados tengan acceso a sistemas y datos sensibles.
El establecimiento de estas medidas de protección de gestión de accesos e identidades permite mejorar también el cumplimiento normativo en ciberseguridad. Herramientas como Cloud & Cibersecurity by aggity ayudan a las organizaciones a gestionar accesos e identidades ya que cubren aspectos como la protección de datos personales, la gestión de identidades de dispositivos o distintos sistemas de identificación digital. Veamos a continuación algunos de los principales tipos de identidades digitales:
Identidad de usuario
La identidad de usuario es el tipo más común de identidad digital en el contexto de la ciberseguridad. Se trata de un tipo de identidad digital que se asocia con las personas de forma individual y se utiliza para autenticar su acceso a sistemas, aplicaciones y los recursos en línea.
Se trata de un método habitual en las empresas y también entre los usuarios, que lo emplean cada vez que tratan de acceder a algún tipo de servicio que tengan contratado. La forma habitual de autenticación pasa por utilizar un nombre de usuario y una contraseña. Sin embargo, este tipo de protocolos de autenticación segura están evolucionando dada la capacidad que han demostrado los ciberdelincuentes para hacerse con las claves. Por eso, cada vez es más frecuente el uso de métodos de autenticación más avanzados, como la Autenticación Multifactor (MFA), o la autenticación biométrica.
Identidad de dispositivo
En este caso se parte del hecho de que, igual que es importante identificar a la persona que se conecta, también lo es identificar al dispositivo que está intentando acceder a un sistema o a una red corporativa. Estos tipos de identidades digitales sólo permiten el acceso a aquellos dispositivos autorizados. La autenticación de dispositivos es fundamental para garantizar la seguridad en entornos Internet de las cosas (IoT), donde están interconectados una amplia variedad de dispositivos y la seguridad de la información es esencial para prevenir ciberataques.
Identidad de aplicación
Estos tipos de identidades digitales son utilizados por software y sistemas para autenticarse entre sí cuando interactúan en redes y entornos distribuidos. El principio del que parten es que las aplicaciones verifiquen la autenticidad y la integridad de las comunicaciones entre sí, lo que es crucial para prevenir ataques de suplantación y asegurar la ciberseguridad y privacidad de datos.
Identidad de servicio
En este caso, se emplea para la relación de empresas y usuarios con servicios que se prestan a través de Internet o en la nube. La identidad de servicio es asimismo fundamental en la seguridad en aplicaciones web y en la seguridad en la nube.
Gracias a ella, los servicios comunicarse de forma segura y acceder a recursos protegidos en redes y entornos en la nube. Habitualmente, están asociadas con certificados digitales y claves de acceso específicas del servicio, que se utilizan para garantizar la autenticidad de las solicitudes y la integridad de los datos transmitidos entre servicios.
Identidad de la organización
Estas identidades son las encargadas de otorgar los derechos de acceso de los usuarios y sistemas dentro de la infraestructura de una organización. Por ello, engloban distintos elementos: desde las cuentas de usuario individuales hasta los sistemas automatizados pasando por los dispositivos de red y las aplicaciones empresariales.
En este sentido, algunas de las estrategias de ciberseguridad que se incluyen en este apartado son el Control de Acceso Basado en Roles (RBAC), que asigna permisos y privilegios a usuarios en función de sus roles dentro de la organización o el Privilegio de Acceso Mínimo, que establece que los usuarios deben tener únicamente los privilegios necesarios para llevar a cabo sus funciones laborales específicas.
Identidades federadas
Las identidades federadas o federación de identidades permiten que las empresas compartan la autenticación y la autorización de usuarios entre diferentes dominios de seguridad. Con ellas, se simplifica la gestión de accesos y contraseñas para los usuarios, al tiempo que se mejora la seguridad al reducir la proliferación de credenciales de inicio de sesión.
- Pubblicato in Sicurezza informatica
Le chiavi della leadership inclusiva nelle aziende moderne
Un enfoque de liderazgo inclusivo no sólo fomenta un ambiente de trabajo equitativo y diverso en las empresas, también impulsa la innovación y la creatividad al aprovechar las diferentes perspectivas y experiencias de los empleados. En este post damos las claves para implementarlo.
Descubre cómo el liderazgo inclusivo en las empresas puede transformar tu organización, mejorar el ambiente laboral y la productividad.
El establecimiento de una política de liderazgo inclusivo en las empresas permite mejorar la imagen corporativa y garantiza la sostenibilidad de la compañía a largo plazo. Para ello, es necesario la adopción de estrategias de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y el desarrollo de una cultura de empresa diversa e inclusiva, lo que implica que los departamentos de RRHH de las organizaciones desarrollen entornos de trabajo más innovadores y productivos donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
La implementación de estrategias de liderazgo inclusivo permite que las empresas se diferencien en el mercado al reforzar el compromiso del empleado y también fortalecerán su posición como organización que apuesta por el liderazgo inclusivo y la transformación digital.
Claves del liderazgo inclusivo
El liderazgo inclusivo no sólo trata de dar el mismo nivel de oportunidades a los empleados. Es una aproximación más amplia que permite a las empresas aprovechar la diversidad de perspectivas, experiencias y habilidades de todos y cada uno de los profesionales de la organización para impulsar la innovación, la creatividad y el rendimiento empresarial.
Gracias a la incorporación de una estrategia de desarrollo de talento inclusivo se pueden construir equipos más fuertes y cohesionados ya que al, sentirse más valorados, los empleados elevan su satisfacción, se consigue un mejor el clima laboral y su productividad se incrementa.
El objetivo que tienen que marcarse los departamentos de Recursos Humanos y gestión del talento de las organizaciones es fomentar la diversidad en todos los niveles de la organización, pero sobre todo se debe priorizar la diversidad en los procesos de reclutamiento, promociones y desarrollo personal, de tal forma que se asegure la representación y la valoración de todas las perspectivas.
Otra de las claves en la gestión de la diversidad de empresas radica en la creación de espacios seguros para fomentar un diálogo abierto. En este sentido, los responsables de RRHH tiene que encontrar las bases para promover una cultura que invite al diálogo libre y respetuoso sin que ningún miembro de la empresa pueda sentirse cohibido por temor a sufrir represalias. Por este motivo, es necesaria igualmente la implementación de políticas claras contra la discriminación y el acoso.
Ventajas del liderazgo inclusivo
Los beneficios del liderazgo inclusivo son numerosos. La principal de las ventajas es que el liderazgo fomenta la innovación y la creatividad en las empresas. La explicación es sencilla: al contar con un amplio espectro de opiniones, experiencias y habilidades, se incrementan las posibilidades de generar ideas nuevas y disruptivas.
Está demostrado que, por ejemplo, el liderazgo y la diversidad de género facilitan la aparición de equipos tendentes a encontrar soluciones innovadoras a los desafíos empresariales, con lo que se incrementa la capacidad de la empresa de competir en el mercado.
Asimismo, se impulsa la reputación de la empresa y la marca empleadora de la compañía. Las empresas que incorporan la inclusión y la equidad en RRHH son percibidas como compañías más éticas y responsables por los clientes, los empleados y la sociedad en general.
De esta forma, estas empresas tendrán una mayor capacidad de atraer el talento que sus competidores. La incorporación de prácticas inclusivas en la adquisición de talento es, en la actualidad, una de las estrategias en las que más hincapié están haciendo las empresas para poder incorporar los perfiles adecuados a sus diferentes departamentos y mejorar la experiencia del empleado.
Cómo mejorar el liderazgo inclusivo
Como ocurre con otras estrategias empresariales, la formación en liderazgo inclusivo es fundamental para que los miembros de la organización eliminen prejuicios y mejoren la comprensión y el respeto mutuo. Apostar por la innovación en liderazgo inclusivo también permite mejorar las habilidades de los empleados.
En este aspecto, es importante realizar una evaluación exhaustiva de la cultura de la empresa que identifique las áreas de mejora. Con este análisis se obtienen datos que permiten a profesionales de RRHH y gestión del talento establecer objetivos claros en materia de promoción de la diversidad en la empresa.
El desarrollo de una estrategia de liderazgo inclusivo en las empresas no se consigue de forma inmediata. Requiere de unos tiempos para que los objetivos puedan cumplirse. Además, los objetivos deben ser realistas y se deben cumplirse dando pequeños pasos. En este sentido, las herramientas de una plataforma como BesTalentIA by aggity permite a las empresas optimizar y desplegar una correcta estrategia de gestión del talento y liderazgo inclusivo que permitirá acortar los pasos en la consecución de esos objetivos.
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Strategie di green marketing per il 2024
El marketing verde se posiciona dentro de las estrategias de directores de marketing y CMOs para diferenciar sus marcas y ganar ventaja competitiva. Gracias a este enfoque se mejora la percepción de la marca entre los consumidores y se aceleran las prácticas empresariales sostenibles.
Descubre cómo implementar estrategias de marketing verde efectivas en 2024 para promover la sostenibilidad y captar la atención de tu audiencia.
La sostenibilidad se ha convertido en un valor al alza para cualquier organización. Por ello las empresas están ejecutando diferentes iniciativas de marketing verde, que permiten demostrar a los clientes su compromiso con la sostenibilidad y contribuye a que las empresas sean más competitivas al generar un mayor interés de los consumidores.
En las diferentes estrategias ecológicas en negocios que se están incorporando en las empresas, el marketing verde ocupa un lugar destacado ya que es el encargado de dar a conocer a los clientes la importancia que para una organización tienen apartados como el empaquetado ecofriendly, las estrategias de reducción de residuos, el compromiso ambiental de la marca o las iniciativas de responsabilidad social corporativa (RSC) entre muchas otras.
Qué es el marketing verde
El marketing verde es una de las diferentes patas que conforma la estrategia de sostenibilidad corporativa de una empresa. También conocido como marketing ecológico o marketing sostenible, se refiere a la práctica de promover productos y servicios que tienen un impacto ambiental positivo o que se comercializan de forma sostenible.
En una estrategia de marketing verde se incluye la comunicación de los beneficios ambientales de los productos y servicios que oferta una empresa y la adopción de prácticas de marketing que minimicen el impacto ambiental como el desarrollo de una publicidad sostenible o la realización de eventos corporativos verdes.
Estableciendo una estrategia de marketing verde
Son varios los elementos que ayudan al establecimiento de una estrategia de marketing verde, pero todas ellas deben iniciarse con la realización de auditorías ambientales en marketing, que analicen el impacto ambiental de las operaciones de la empresa. A través de estas, las empresas pueden identificar áreas de mejora y establecer objetivos para promover la innovación en sostenibilidad.
El establecimiento de una estrategia de marketing verde no sólo permite obtener diferentes certificaciones ambientales para empresas, sino también mejorar la imagen de una marca, incrementar los ingresos a largo plazo, reducir los costes o establecer alianzas ecológicas en el sector en el que opera la compañía.
Tendencias emergentes
Dado que los clientes y consumidores otorgan más valor al apartado de sostenibilidad a la hora de adquirir un determinado producto o servicio, adelantarse a sus preferencias y necesidades, supondrá adelantarse a sus competidores.
Soluciones como Digital Customer Engagement by aggity, que emplea analítica de datos y tecnología de IA, permite llevar a cabo comunicaciones de marketing verde personalizadas que se ajusten e incluso se adelanten a las necesidades de los usuarios gracias al uso de modelos predictivos de marketing, maximizando la ratio de conversión de las acciones. Además, al aprovechar las tendencias emergentes las campañas de concienciación ambiental refuerzan la comunicación de sostenibilidad de la marca.
Integración de la sostenibilidad
Para que el marketing verde tenga valor es necesario que la sostenibilidad impregne la totalidad de los departamentos de una empresa. De nada sirve vender productos ecológicos y su promoción si el resto de la empresa no cree en ellos. En estos casos el consumidor detectará rápidamente que lo que se promociona no cuadra con la política de la empresa. Por ejemplo, de nada servirá promocionar un artículo verde si la empresa no tiene una política de gestión ecológica de la cadena de suministro.
En este sentido, es importante desarrollar una línea de comunicación tanto interna (de cara a los empleados) como externa (de cara a los clientes) que proporcione guías para incorporar prácticas sostenibles en la identidad de marca, que potencie los valores de la organización y que dé a conocer las acciones empresariales en materia de sostenibilidad que se están llevando a cabo como, por ejemplo, la inversión en tecnologías verdes de la empresa.
Medición del impacto y el ROI
En el establecimiento de una estrategia de marketing verde es importante analizar si la política que se está desarrollando está dado los frutos adecuados. No sólo se trata de medir el impacto ambiental, sino también de medir si las acciones de marketing verde han derivado en un retorno económico o en una mejora de la reputación empresarial.
Al medir el impacto de una estrategia de marketing verde, las empresas pueden evaluar cómo sus acciones han contribuido a la reducción del impacto ambiental. Se incluyen aquí métricas como la reducción de la huella de carbono, el impacto de la economía circular y de la reutilización en la fabricación de productos, así como el aumento del nivel del compromiso del cliente con la marca gracias a su política de sostenibilidad.
- Publicado en Customer Engagement
SGA: l'alleato per una fabbrica sostenibile
Los Sistemas de Gestión Ambiental (SGA) son fundamentales para que las operaciones de fábrica sean más sostenibles y eficientes. Un SGA bien implementado supone un cambio transformador para las plantas de producción.
Explora cómo los sistemas de gestión ambiental (SGA) potencian una producción más sostenible y eficiente; descubre las claves aquí
Los sistemas de gestión ambiental o SGA no son meramente una nueva tecnología, aunque se benefician de ella, sino una filosofía de gestión integral que busca la optimización de recursos naturales como la energía, el agua y las materias primas; mejorar la gestión de residuos industriales y emisiones contaminantes; prevenir accidentes ambientales o elevar la eficiencia energética en la industria.
Una de sus grandes ventajas de los SGA es que pueden integrarse en las operaciones diarias de una planta, examinando casos de éxito y proporcionando recomendaciones prácticas. En este artículo vamos a analizar cómo se puede maximizar la eficiencia y la sostenibilidad en los procesos mediante el uso de SGA.
Política ambiental
El desarrollo de políticas para mejorar la sostenibilidad empresarial es uno de los aspectos en los que pueden ayudar los sistemas de gestión ambiental SGA. Estos sistemas proporcionan pautas claras y estándares reconocidos internacionalmente, como la norma ISO 14001, que sirven como base para la elaboración de políticas ambientales sólidas.
En este punto, la comunicación de estas políticas en todas las divisiones de la organización es importante porque garantiza que la implementación de estrategias ecoeficientes para la industria tenga éxito.
Pianificazione
El primer paso para integrar la sostenibilidad corporativa en la smart factory es comprender el impacto que sus actividades tienen en el medioambiente. Los SGA sirven para planificar, identificar y evaluar los aspectos ambientales de las operaciones industriales. Desde el consumo de recursos hasta la gestión de la generación de residuos o el análisis del ciclo de vida de productos, los SGA permiten a las empresas del sector industrial entender cómo afectan sus acciones al entorno.
Cumplimiento legal
La parte de la legalidad y del cumplimiento normativo ambiental es uno de los apartados en los que destacan los sistemas de gestión ambiental SGA ya que proporcionan un marco estructurado para identificar y comprender las obligaciones legales que afectan a la smart factory en relación con el medio ambiente. Esto incluye leyes sobre la gestión de residuos, la reducción de la huella de carbono industrial o la conservación de los recursos.
Formación y concienciación
Capacitar y sensibilizar a todos los empleados en prácticas ambientales y en el rol que desempeñan dentro del SGA. Al mismo tiempo, los sistemas de gestión ambiental facilitan la formación y concienciación de los empleados al proporcionar un marco estructurado para la implementación de programas de educación ambiental.
Control operacional
Los SGA ayudan a tener control de las actividades diarias que pueden tener un impacto en el medio ambiente. Este control permite saber qué tecnologías limpias para la producción se están empleando o cómo se puede mejorar la innovación ecológica en la producción.
El control operacional permite implementar medidas prácticas y procedimientos para gestionar los aspectos ambientales identificados durante la planificación inicial. Esto puede incluir la adopción de prácticas de trabajo más limpias y eficientes, la implementación de soluciones como Planet Together by aggity que ayuden a establecer estrategias ecoeficientes para la industria, que optimicen los recursos utilizados en los procesos de producción o que ayuden a la reducción de emisiones en la manufactura.
Monitoreo y medición
El establecimiento de una política de sostenibilidad es un proceso continuo de mejora. Los SGA permiten el monitoreo y reporte ambiental para analizar cuál es el desempeño ambiental de la empresa.
Gracias a los datos y su análisis posterior, las empresas pueden identificar áreas de mejora y ajustar sus políticas y procedimientos según sea necesario para garantizar su eficacia a lo largo del tiempo. El monitoreo debe ser continuo ya que es la única forma de poder identificar oportunidades de mejora en la responsabilidad ambiental corporativa.
Auditoría y mejora continua
Llevar a cabo una auditoría ambiental para asegurar la conformidad con el SGA y buscar continuamente oportunidades para mejorar el desempeño ambiental de la organización debe ser prioritario para las empresas.
Este tipo de informes no sólo buscan que se cumplan las leyes medioambientales, sino también son útiles para medir el progreso en la consecución de los objetivos ambientales o identificar áreas de mejora para optimizar el desempeño ambiental.
- Publicado en Industria
Le chiavi del monitoraggio ambientale nell'era digitale
El monitoreo ambiental efectivo emplea tecnologías avanzadas para recopilar, analizar y gestionar datos sobre factores ambientales críticos como calidad del aire, emisiones de gases, consumo de recursos, lo que permite a las empresas minimizar su impacto ambiental, desarrollar prácticas más sostenibles y anticiparse.
Descubre estrategias eficaces para el monitoreo ambiental y cómo pueden transformar tu negocio y prácticas de sostenibilidad
La clave para llevar a cabo un monitoreo ambiental de forma rigurosa se encuentra en los datos. En una época como la actual en la que la gestión sostenible de las empresas se ha convertido en prioridad, el análisis de impacto ambiental cobra especial relevancia. La gran novedad es que la tecnología se ha convertido en el principal aliado para potenciar las diferentes estrategias de sostenibilidad empresarial.
Hasta ahora el monitoreo ambiental se producía con análisis lentos, pero la mejora de tecnologías disruptivas que ofrecen información en tiempo real, análisis predictivo y una mayor transparencia permiten una toma de decisiones rápida para mejorar, por ejemplo, la eficiencia energética en la industria, impulsar innovaciones en ecotecnología o ampliar el número de indicadores ambientales para negocio.
Las ventajas de las empresas que adoptan estrategias de monitoreo ambiental son varias, empezando por el cumplimiento de las regulaciones y la minimización del impacto ambiental, además de obtener una ventaja competitiva al desarrollar prácticas de negocio más sostenibles. Con esos objetivos, las empresas emplean diferentes técnicas para mejorar su monitoreo ambiental.
Sensores y telemetría ambiental
Dentro de la tecnología para la sostenibilidad que están implementando las organizaciones destaca la instalación de sensores avanzados y telemetría que recopilan datos en tiempo real sobre factores ambientales que permiten llevar a cabo una medición y análisis de la huella de carbono, la calidad del aire o del agua o la radiación solar, entre otros. Todos los datos que se obtienen a través de una serie de dispositivos permiten a las empresas identificar patrones que se puedan producir, detectar anomalías y tomar medidas preventivas.
Análisis de datos e Inteligencia Artificial
Dentro de las herramientas de análisis ambiental que más se están empleando por parte de las organizaciones destaca el uso de las herramientas de analítica e inteligencia artificial. En el sector industrial, una plataforma como Smart Factory by aggity utiliza estas tecnologías para mejorar la gestión sostenible de las organizaciones.
Tanto la analítica como la IA utilizan los datos que provienen de los sensores y sistemas de monitoreo ecológico para desarrollar modelos predictivos que evalúen el impacto medioambiental de los procesos de una empresa y para optimizar procesos a fin de reducir el consumo de recursos y la generación de residuos.
Auditorías ambientales regulares
En la política de la sostenibilidad de las empresas las auditorías representan un apartado importante porque son las encargadas de analizar que la eficacia de las medidas para mejorar la eficiencia energética y la sostenibilidad son las adecuadas. También son indispensables para garantizar el cumplimiento de las normativas ambientales. Gracias a ellas se reduce también el riesgo de accidentes y de multas por incumplimiento de las normas ambientales y se demuestra, además, el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y la transparencia.
Participación y comunicación
En las estrategias de sostenibilidad empresarial, como en otros procesos de la actividad de las organizaciones, la transparencia debe formar parte de ellas.
No sólo debe ser considerada como una obligación para cumplir con la normativa, sino que es necesario valorar que la comunicación del desempeño ambiental de todas las partes implicadas en los procesos de gestión sostenible de una empresa, desde los empleados hasta los clientes, se traducirá en un fortalecimiento de la reputación de la empresa y mejorar la cultura ESG de la organización.
- Pubblicato in Analisi e intelligenza artificiale
Strategie avanzate di sicurezza IoT
Cada dispositivo es punto potencial de acceso para amenazas de seguridad IoT, lo que exige una estrategia de seguridad sofisticada y multifacética. Esta estrategia abarca desde el cifrado de datos hasta el análisis de vulnerabilidades, pasando por la gestión rigurosa de las identidades y accesos.
Asegura tu red IoT con estrategias en vanguardia y protege de forma eficaz los dispositivos conectados
La seguridad IoT es uno de los aspectos más importantes que deben tener en cuenta diferentes tipos de empresas, sobre todo aquellas relacionadas con la Industria 4.0, puesto que dependen cada vez más de los dispositivos IoT para mantener su productividad y han aumentado los ciberataques en fábricas inteligentes.
Los avances tecnológicos han transformado de forma radical industrias de diferentes subsectores y también han propiciado la aparición de múltiples riesgos de seguridad en IoT, por lo que las organizaciones deben implementar políticas de seguridad para IoT que aseguren la protección de dispositivos IoT, para los que no basta con las medidas de ciberseguridad tradicionales.
Uno de los primeros pasos es contar con una plataforma como Cloud & Cibersecurity by aggity, diseñada para proteger los activos de las organizaciones y que incorpora diferentes soluciones de seguridad para IoT para tener un adecuado control de accesos, una monitorización continua de la actividad o un sistema para asegurar la continuidad del negocio. En general, una solución de IoT debe ofrecen una serie de funciones importantes para la correcta gestión de amenazas IoT.
Autenticación y control de acceso riguroso
En la ciberseguridad en IoT juegan un papel determinante la autenticación y el control de accesos. Las empresas, especialmente las del sector industrial, utilizan múltiples dispositivos IoT y están obligadas a implementar mecanismos de identificación y autenticación, de forma que los propios dispositivos deben ser capaces de verificar la identidad de otros dispositivos y sistemas con los que interactúan.
Es obligatorio tener una gestión adecuada de credenciales y actualizar de forma constante las contraseñas para impedir accesos no autorizados. La implementación de sistemas biométricos o de métodos de autenticación multifactor otorgarán a las empresas capas adicionales de seguridad.
Segmentación de red y microsegmentación
La seguridad en las redes corporativas es capital y la seguridad de red para IoT es uno de los apartados más importantes a la hora de mejorar la seguridad IoT de la organización. Es por ello por lo que la microsegmentación de la red es uno de los puntos fundamentales para mejorar la protección de dispositivos IoT.
La fórmula consiste en dividir las redes en segmentos más pequeños. De esta forma, se limita el acceso y se consigue minimizar el impacto que puede tener las brechas de seguridad en toda la organización. Esto asegura que, si un dispositivo se ve comprometido, el daño queda confinado a un segmento limitado de la red sin afectar al resto.
Encriptación integral de datos
La encriptación en IoT es otro de las técnicas más utilizadas por las empresas, sobre todo aquellas pertenecientes al sector industrial. Con una encriptación integral de los datos las organizaciones se aseguran de que estén protegidos durante la transmisión y también cuando estén en reposo.
Actualizaciones y parches automáticos
Tener las aplicaciones actualizadas y con los últimos parches de seguridad no debe ser un elemento exclusivo de la seguridad IoT, sino que debe ser una obligación para cualquier aplicación o sistema, ya sea de uso empresarial o individual.
Sin embargo, en entornos IoT es todavía más importante. Dado que la mayoría de los dispositivos IoT operan en entornos distribuidos y suelen ser difíciles de actualizar de forma manual, es importante implementar un sistema de actualizaciones y parches automáticos para garantizar la protección de los dispositivos frente a las últimas amenazas.
Monitorización constante
La monitorización es otra práctica importante para la seguridad IoT. La monitorización de seguridad IoT permite detectar y responder de forma rápida a posibles amenazas.
Con la monitorización también se pueden recopilar y analizar datos en tiempo real para descubrir patrones sospechosos y comportamientos anómalos que podrían indicar que se va a producir un ciberataque. Además, el binomio IoT y privacidad de datos es otro punto importante y con la monitorización constante la privacidad de los datos es mayor que si no se ejecutara.
- Pubblicato in Sicurezza informatica
Esperienza dei dipendenti: come migliorare l'esperienza dei dipendenti
En el competitivo mercado laboral actual, la experiencia del empleado o employee experience es clave para atraer y fidelizar talento. Una experiencia positiva del empleado mejora la satisfacción y la productividad de los empleados, que pueden ser los mejores embajadores de la marca de la empresa.
Descubre cómo la experiencia del empleado potencia la productividad y retención del talento en tu empresa. ¡Aprende más ahora!
El concepto employee experience o experiencia del empleado hace referencia a la percepción que tienen los trabajadores del desarrollo completo dentro de una empresa: desde el momento del reclutamiento hasta la salida o jubilación.
En el competitivo mercado laboral actual, la experiencia del empleado es clave para el éxito de una organización, sobre todo en un contexto en el que la retención de talento es una prioridad para las empresas. Por este motivo, los directores de RRHH están aumentando sus inversiones en programas de desarrollo, plataformas de colaboración efectivas y entornos de trabajo que promuevan la satisfacción laboral e incrementen el compromiso de los profesionales.
La dificultad de las empresas para encontrar y retener los perfiles adecuados ha provocado que la imagen del empleado haya cambiado por completo. Los trabajadores ya no son simples ejecutores de tareas, también son importantes embajadores de la cultura organizacional de la empresa y son el primer referente para potenciar la marca de la empresa como empleadora frente a sus competidores.
Retos del employee experience
Los departamentos de Recursos Humanos apuestan por el bienestar de los empleados, que se ha convertido en una prioridad. Y para conseguir que la employee experience sea la mejor posible y mejorar así la productividad de la compañía y su posición en el mercado, requieren de una estrategia de 360° que abrace todas las necesidades del trabajador.
Esta estrategia integral de gestión del talento se inicia en el mismo momento del onboarding de empleados y se extiende a lo largo de la vida laboral en la empresa, con programas de desarrollo profesional y formación, el diseño del espacio de trabajo, la creación de un ambiente de trabajo inclusivo o la incorporación de tecnología en el lugar de trabajo.
Claves para mejorar la experiencia de usuario
A la hora de diseñar una estrategia de recursos humanos enfocada a mejorar la experiencia de los empleados es necesario tener en cuenta algunos elementos importantes. Además, la adopción de una plataforma como BesTalent IA by aggity permitirá que el departamento de RRHH y gestión del talento disponga de información contrastada para tomar las mejores decisiones en materia de employee experience.
Entre los elementos clave para llevar a cabo una exitosa estrategia de employee experience se encuentran los siguientes:
Escucha activa y feedback continuo
Los conceptos de productividad y experiencia del empleado deben ir de la mano en una estrategia de employee experience adecuada. El objetivo de esta estrategia de recursos humanos parte del hecho de que a mayor satisfacción del empleado se producirá un mayor incremento de su productividad.
En este sentido, la mejor forma de descubrir si los trabajadores de una organización están satisfechos son las encuestas de clima laboral, que deben realizarse de forma regular. Es necesario asimismo fomentar las sesiones de retroalimentación 360°, no sólo para fortalecer el rendimiento individual, sino también para mejorar la cultura organizacional.
El establecimiento de canales de comunicación también contribuirá a tener el diálogo permanente que permite la necesaria retroalimentación para la definición continua de la estrategia de RRHH. El feedback y reconocimiento en el trabajo es uno de los aspectos más valorados por los empleados, de modo que disponer de canales de comunicación efectivos debe ser una prioridad para los gestores del talento.
Desarrollo profesional y formación
El liderazgo y la experiencia del empleado se cuentan en entre las principales demandas de los trabajadores, y si se quiere retener el talento es esencial ofrecer a los empleados oportunidades de formación y desarrollo personalizadas.
Por este motivo, la inversión en planes de carrera, el acceso a cursos y certificaciones, y la promoción interna son algunos de los elementos que más valoran los empleados y que impedirán que puedan irse a empresas de la competencia. Es también fundamental crear sistemas de reconocimiento para destacar los logros e implementar programas de bonificación y recompensas ayudará igualmente a acercar el talento a la organización.
Ambiente laboral positivo
El clima laboral y la cultura organizacional es uno de los apartados más importantes dentro de una estrategia de employee experience. Si se respira un ambiente de compañerismo y el “buen rollo” es características de la empresa, los empleados estarán más felices y la productividad de la empresa mejorará.
Este ambiente se consigue, entre otros aspectos. con la mejora de la tecnología en el lugar de trabajo y con el diseño de un espacio de trabajo que favorezca la interacción entre las personas que componen la organización.
Ofrecer flexibilidad laboral, promover una cultura laboral que ayude a la conciliación y que respete el tiempo fuera del trabajo, y proporcionar servicios que faciliten la vida personal también son medidas que contribuyen a que la empresa tenga empleados más receptivos y comprometidos.
- Pubblicato in Talenti e risorse umane
Applicazioni dell'intelligenza artificiale per il marketing
La Inteligencia Artificial para marketing es uno de los catalizadores de la transformación digital al permitir procesar y analizar volúmenes ingentes de datos para anticipar comportamientos de compra, mejorar campañas y crear contenidos más resonantes.
Descubre cómo aplicar la inteligencia artificial en marketing para obtener una ventaja competitiva y un engagement superior.
Al integrar la Inteligencia Artificial para marketing en sus estrategias, las empresas pueden mejorar la segmentación de audiencias y aumentar el ROI de sus iniciativas publicitarias. Con casos prácticos y tácticas directas, los profesionales del marketing se equipan con el conocimiento para hacer de la IA una pieza central de su arsenal digital.
Los CMOs y responsables de marketing que adoptan la IA descubren cómo impulsa la eficiencia y enriquece la interacción con el cliente, asegurando que cada punto de contacto esté informado y sea relevante. Desde el análisis predictivo para ventas hasta chatbots para servicio al cliente interactivos y personalización en tiempo real, la IA está forjando el camino hacia experiencias de cliente excepcionalmente personalizadas y altamente eficaces.
Personalización en tiempo real
Uno de los apartados más importantes de la inteligencia artificial para marketing es la personalización de contenido con IA. En este caso, la inteligencia artificial realiza un análisis de comportamiento del consumidor, los datos de navegación y sus preferencias, lo que permite a los departamentos de marketing ofrecer contenidos personalizados en tiempo real, así como recomendaciones de productos basados en IA. De esta forma, y al ofrecer productos o servicios relevantes para cada persona, se mejora la experiencia del usuario y aumentan las tasas de conversión.
Chatbots y asistentes virtuales
Se trata de una de las herramientas más utilizadas por los departamentos de marketing. La implementación de chatbots impulsados por Inteligencia Artificial ha revolucionado la atención al cliente y la interacción en tiempo real.
La gran ventaja que ofrecen los asistentes virtuales cognitivos es que pueden responder preguntas frecuentes, guiar a los usuarios a través de procesos de compra y proporcionar información personalizada. Además, su capacidad para aprender de las interacciones pasadas permite mejorar su eficiencia de forma continua, lo que se traduce en una experiencia más fluida y satisfactoria para los usuarios.
Segmentación y targeting predictivo
La segmentación de audiencias con IA y el targeting predictivo se han convertido en herramientas prioritarias en los departamentos de marketing ya que les permiten optimizar las estrategias comerciales. La Inteligencia Artificial consigue desarrollar una segmentación más precisa ya que analiza ingentes cantidades de datos de clientes, de forma que, si hasta ahora los CMOs y responsables de marketing dependían de categorías estáticas, con la segmentación basada en IA se puede evalúa el comportamiento de los clientes y sus preferencias en tiempo real.
Por su parte, el targeting predictivo usa algoritmos de machine learning para prever el comportamiento futuro del consumidor. Las empresas pueden dirigir así sus campañas de marketing hacia audiencias más propensas a convertirse en clientes, maximizando el impacto de sus campañas publicitarias programáticas y pueden también llevar a cabo una optimización de precios con IA y realizar recomendaciones de productos basadas en IA.
Análisis de sentimiento
Las empresas pueden comprender las opiniones de los consumidores sobre sus productos o servicios, identificar problemas potenciales y ajustar estrategias de manera proactiva. La IA también es capaz de realizar un análisis de sentimiento en redes sociales, lo que contribuye a la gestión de la reputación y permite una respuesta más rápida a las tendencias del mercado.
Content Automation
La automatización de marketing con IA es una de las características más importantes en el uso de la inteligencia artificial para marketing. Gracias al uso avanzado que hace de la inteligencia artificial, una plataforma como Digital Customer Engagement by aggity puedan generar de manera automática contenido básico como informes, noticias y actualizaciones de productos.
Con esta plataforma, las empresas son capaces de analizar datos en tiempo real, optimizar el CRM mediante inteligencia artificial o aplicar el machine learning para determinar tendencias de consumo. Además, gracias a sus herramientas, los departamentos de marketing pueden realizar una gestión avanzada de las campañas publicitarias, crear contenido de forma eficiente en redes sociales y usar la inteligencia artificial en email marketing.
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Energie rinnovabili ottimali per l'industria del futuro
Este post presenta un análisis de las mejores opciones de energías renovables en la industria. En un contexto de evolución hacia la Industria 4.0, las fuentes de energía limpia son esenciales para hacer que los entornos industriales sean al mismo tiempo más eficientes y sostenibles.
Descubre las fuentes de energía renovable más efectivas para avanzar hacia una producción industrial sostenible.
Las energías renovables en la industria se adaptan a los diferentes sectores y a los contextos de producción de cada smart factory. La elección de cada energía dependerá, por tanto, de distintos factores. Así, por ejemplo, la energía solar fotovoltaica será perfecta para aquellas fábricas que cuenten con amplios espacios en los techos de las plantas industriales, mientras que la sostenibilidad industrial mejorará en aquellas instalaciones ubicadas en lugares con corrientes de aire constantes.
La amalgama de soluciones que mejoran la eficiencia energética en el sector industrial es amplia. En los últimos tiempos, muchas empresas del entorno industrial están apoyándose en el potencial que proporciona la geotérmica aplicada y también son numerosas las fábricas que están apostando por la versatilidad de la biomasa industrial, capaz de obtener energía a través de residuos biológicos. Analizamos qué ventajas proporcionan cada una de ellas.
Energía solar fotovoltaica
La energía solar industrial es una de las energías verdes más utilizadas entre las compañías que quieren mejorar la eficiencia energética en fábricas, un aspecto capital cubierto por la solución Smart Factory by aggity. En general, las empresas que apuestan por este tipo de fuente de energía a la hora de aumentar su inversión en energía renovable lo hacen porque se reducen de forma sensible los costes energéticos a medio y largo plazo.
A pesar de que la inversión inicial puede ser elevada, la tecnología de paneles solares y su implantación permite a las fábricas generar su propia electricidad, lo que permitir reducir la factura energética y ofrece, además, la posibilidad de vender el excedente a la red. Por otra parte, estos paneles tienen unos costes de mantenimiento muy bajos en comparación con otros tipos de energía.
No obstante, el principal problema que presenta la energía solar fotovoltaica es su dependencia de la luz solar, por lo que la generación de electricidad puede ser intermitente, lo que requiere de soluciones de almacenamiento de energía o la conexión a la red convencional en los días en que no haya sol. Se trata, en definitiva, de un sistema de energía efectivo en aquellas zonas como el sur de España, donde las horas de sol son abundantes a lo largo de todo el año. Otra desventaja de esta tecnología es que requiere de una gran superficie para la instalación de los paneles solares.
En general, las empresas que más apuestan por este tipo de infraestructura de energía verde son aquellas con un alto consumo energético y operaciones continuas, como las pertenecientes al sector manufacturero. La transición energética en manufactura parece pasar por este tipo de fuente de energía ya que pueden emplear la electricidad generada por los paneles de manera constante y almacenar el excedente para usarlo en los periodos con menos horas de luz solar.
Energía eólica
Dentro de las energías renovables en la industria y con la sostenibilidad corporativa como objetivo, las empresas también están invirtiendo en la instalación de sistemas energía eólica on-site. Como ocurre con la energía solar, el principal problema de la instalación de turbinas eólicas para la industria tiene que ver con que el viento no es un elemento constante, por lo que esta fuente de energía sólo es aconsejable en lugares donde habitualmente se produzca este fenómeno atmosférico.
También hay que tener en cuenta que se trata de una solución que requiere una inversión inicial muy alta, por lo que el retorno de la inversión se producirá a largo plazo. Los costes de mantenimiento, por contra, son relativamente bajos, aunque más elevados si se compara con la energía solar.
Nuevamente es el sector manufacturero y también el químico y el metalúrgico los que más apuestan por esta energía en su estrategia de reducción de emisiones CO2 en la industria ya que, en aquellos lugares habitualmente ventosos, proporciona una generación continua de electricidad.
Biomasa
En la innovación en energías limpias, las empresas del sector industrial empiezan, poco a poco, a destinar recursos a la biomasa industrial. El principal beneficio de este tipo de fuente de energía proviene de su carácter renovable y su capacidad para utilizarse como combustible sólido, líquido o gaseoso.
La biomasa aprovecha materiales orgánicos, como residuos agrícolas o forestales, para generar calor y electricidad. Esto no solo reduce la dependencia de combustibles fósiles, sino que también convierte el reciclaje de residuos en energía, lo que se favorece la economía circular. Su principal problema es que, aunque en menor medida que los combustibles fósiles, puede generar emisiones atmosféricas, lo que perjudicaría las políticas de energía sostenible de la empresa. Además, la cantidad energética que se obtiene con la biomasa es menor que con otras fuentes por lo que la gestión energética en la producción se ve reducida.
Las empresas que están llevando a cabo una inversión en energía renovable proveniente de biomasa son aquellas con procesos que generan residuos orgánicos, como la industria alimentaria o la papelera.
Energía geotérmica
Finalmente, una de las energías renovables en la industria que más impacto está teniendo es la geotérmica. Se trata de una de las que más se está beneficiando de las subvenciones para energía renovable. Sus principales ventajas son que proporciona energía continua y no está sujeta a las fluctuaciones climáticas, aunque la disponibilidad de esta se limita a áreas con actividad geotérmica significativa. Es apropiada, además, para todo tipo de industrias.
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