Presentan en AF2022 una propuesta única ahora mismo en el mercado de Industria 4.0 Sostenible
AGGITY Y SENER MUESTRAN EN ADVANCED FACTORIES CÓMO MEJORAR LA EFICIENCIA OPERATIVA Y ENERGÉTICA COMBINANDO TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
- La energía supone entre el 40% y el 60% de los costes de fabricación y debe tenerse en cuenta y ser parte inherente de la gestión y la operativa de las empresas industriales a lo largo de todo el ciclo de producción
Madrid, XX de marzo de 2022.- La multinacional tecnológica española aggity vuelve a participar, acompañada de la ingeniería española Sener, en la feria Advanced Factories (AF2022), que se celebra en Barcelona del 29 al 31 de marzo próximo. Ambas empresas utilizarán el evento para presentar una propuesta conjunta y única ahora mismo en el mercado, de Industria 4.0 Sostenible, basada en la combinación de tecnología e ingeniería. Con esta propuesta, aggity y Sener responden al reto que afrontan las empresas industriales de mejora continua de su eficiencia operativa y de su sostenibilidad medioambiental, un aspecto que, además de pesar cada vez más en los hábitos de compra de los consumidores, ha ganado enorme criticidad como consecuencia de la crisis energética actual.
Según ambas empresas, la eficiencia energética juega un rol capital en la capacidad competitiva de la industria. De hecho, la energía supone entre el 40% y el 60% de los costes de fabricación, y por ello, la eficiencia energética y la sostenibilidad, apuntan ambas compañías, debe tenerse en cuenta y ser parte inherente de la gestión y la operativa de las empresas industriales a lo largo de todo el ciclo de producción, desde la planificación, la gestión y la monitorización, hasta el mantenimiento y la logística.
Bajo el concepto de Industria 4.0 Sostenible, aggity y Sener inciden en el potencial de su enfoque para impulsar la eficiencia operativa de las plantas de fabricación y mejorar de forma simultánea su eficiencia energética y su sostenibilidad. Para ello, aggity aporta un conjunto de soluciones tecnológicas para incrementar el OEE (Overall Equipment Effectivenes) hasta en un 16% y que ahora puede también aportar una reducción del consumo energético y huella de carbono de hasta un 15% y 21%, respectivamente, con el conocimiento y la experiencia de Sener en proyectos de eficiencia energética en los sectores industriales.
En una ponencia conjunta impartida por Ignacio Tornos, responsable de Desarrollo de Mercado en el Sector Industrial de aggity y Josu Aramburu, responsable de Sustainability Solutions for Industry de Sener, ambas compañías detallarán esta propuesta cuyo objetivo es dotar a las empresas industriales de soluciones tecnológicas avanzadas que, junto al uso de fuentes de generación de energía sostenible (fotovoltaica, cogeneración, etc.) y una gestión orientada a la sostenibilidad de la energía y los residuos, contribuyan a ganar en eficiencia, reducir costes, mejorar la rentabilidad y asegurar al mismo tiempo la sostenibilidad y la estabilidad.
El concepto Industria 4.0 Sostenible es, por tanto, el protagonista del stand (D-443) de aggity y Sener en la feria, donde ambas compañías mostrarán el potencial de este enfoque en el uso por parte de las empresas industriales de las soluciones agrupadas en la plataforma Smart Factory by aggity, incluyendo la solución APS (Advanced Planning & Scheduling), PlanetTogether; el sistema MES (Manufacturing Execution System) Opera MES con aggity y las diferentes tecnologías englobadas en la plataforma IA & Analytics Factory by aggity.
En este último ámbito, el responsable de Analytics & IA by aggity, Javier Campelo, presidirá la sesión de Inteligencia Artificial que organiza IN-MOVE by Railgrup en el marco de Advanced Factories. Y, por su parte, Miquel Melero, Smart Factory Solutions Leader de aggity, presentará un modelo de integración de la planificación, la analítica de datos y la automatización robótica de procesos (RPA) en las plantas de fabricación.
Según Oscar Pierre, presidente y CEO de aggity, “una vez superados los peores momentos de la Covid-19 y ante la grave crisis energética actual, las empresas industriales están intentando recuperar los niveles de facturación previos a la pandemia y son cada vez más conscientes de que ello no será posible sin incluir el consumo energético y la huella de carbono en la ecuación de la eficiencia”. “Estamos enormemente satisfechos”, -añade Pierre- “de trabajar en colaboración con Sener en un sector como el industrial, la mayor ingeniería privada de capital español y que, sin lugar a duda, nos permitirá aportar un valor diferencial al mercado, tanto en Europa como en Latinoamérica”.
Sobre aggity
aggity es una multinacional española especializada en la transformación digital para la gestión empresarial. Con cerca de 150 empleados a nivel global y una facturación consolidada prevista para 2022 de 27,2 millones de euros, aggity tiene sus sedes principales en Barcelona y Madrid (España), en Milán (Italia) y cuenta con una oficina central para Latinoamérica en la Ciudad de México y filiales en Argentina, Uruguay, Chile, Perú, Colombia, Venezuela y Ecuador. La compañía dispone de laboratorios especializados en la transformación digital en Barcelona, Alicante y México. aggity supera los 750 clientes activos en más de 20 países, de un abanico de sectores que incluye alimentación, finanzas y seguros, salud y administración pública. Entre sus clientes en España se encuentran Planeta Internacional, Asefa, General Óptica, Art Partner, Ahorro Corporación, LVMH Iberia, Clarins París, Asfaltos Españoles, Santa Eulalia, Port de Barcelona o LaLiga, entre otros. En Italia clientes como Lamborghini, Amadori, Autajon, Caterpillar, Mahindra y en Latín América clientes como Telefónica Perú, Entel, Americatel, Fuerza Aérea del Perú, Seguro Integral de Salud (SIS), Banco de Pichincha, Juegos Panamericanos 2019, Colpatria, BBVA Seguros, Good Year, Baxter o Aguas de Cartagena.
- Publicado en Prensa
aggity y Payflow firman un acuerdo estratégico y llevan la flexibilidad para cobrar la nómina a 700.000 trabajadores en España
Los profesionales podrán solicitar, sin coste alguno, el cobro de la parte de su salario generado hasta una fecha como y donde quieran, a través de una aplicación móvil.
La multinacional tecnológica española aggity ha firmado un acuerdo con la startup Payflow para integrar la tecnología de esta última en la solución de Denario de gestión de administración de personal y del talento de aggity, usada actualmente por más de 200 empresas en nuestro país para gestionar más de 700.000 nóminas. Gracias a este acuerdo los clientes de aggity podrán integrar la solución de Payflow que permite a sus recursos humanos cobrar libremente cualquier fracción de su salario ya trabajado, para poder hacer frente a gastos inesperados o simplemente para una gestión financiera personalizada, dónde y cuando quieran, de manera instantánea y todo ello a través de una aplicación móvil.
Tras la firma del acuerdo, aggity ha incorporado en Denario, una de las soluciones de la plataforma BesTalent IA by aggity, un nuevo módulo, a través del cual los empleados de las compañías cliente de aggity podrán activar el servicio sin coste alguno. Al margen de la flexibilidad a la hora de cobrar su salario, los trabajadores también tienen acceso desde la aplicación a una hucha virtual, así como a un servicio de educación financiera.
Payflow lleva operando en nuestro país con esta propuesta disruptiva para la autogestión de sus nóminas por parte de los trabajadores desde marzo de 2020. La compañía ya cuenta con más de 175 empresas clientes en nuestro país, a los que ahora suma la base de más de 200 empresas de aggity como potenciales nuevos clientes. Según la compañía, otorgar a los recursos humanos con esta capacidad incrementa en más de un 20% su motivación y productividad.
Cabe destacar, así mismo que, gracias a la integración de Payflow con el resto de los módulos de BesTalent IA, los apuntes y ajustes para los recibos de nómina se generan de forma automática, lo que simplifica el proceso y reduce de forma drástica la solicitud de anticipos, disminuyendo la carga administrativa en torno a un 18%.
Según Avinash Sukwahni y Benoit Menardo, fundadores de Payflow, “el acuerdo con aggity tiene total sentido para ambas y abre la puerta a la flexibilización de 700.000 nóminas para llevar el bienestar financiero a más hogares”. “Ahora –añaden–, “las empresas que cuentan con BesTalent IA pueden incorporar nuestra solución con solo un par de clics”.
Según Oscar Pierre, presidente y CEO de aggity, “Payflow encaja perfectamente con nuestra visión sobre la gestión del talento como un factor clave para aquellas organizaciones que quieren ser y seguir siendo competitivas. Este objetivo –añade Pierre–, sólo es posible para aquellas empresas que, en lugar de limitarse a la simple administración de las personas, están en búsqueda permanente de nuevos caminos para motivar a sus profesionales, potenciar sus capacidades y desarrollar una gestión efectiva de sus carreras profesionales”.
El área de Talent & HR de aggity, creada tras la adquisición de C2P Sistemas en mayo de 2019, se ha renombrado desde enero de 2022 como aggity People y cuenta ya con un equipo de más de 50 profesionales especializados.
Sobre aggity
aggity es una multinacional española especializada en la transformación digital para la gestión empresarial. Con cerca de 150 empleados a nivel global y una facturación consolidada prevista para 2022 de 27,2 millones de euros, aggity tiene sus sedes principales en Barcelona y Madrid (España), en Milán (Italia) y cuenta con una oficina central para Latinoamérica en la Ciudad de México y filiales en Argentina, Uruguay, Chile, Perú, Colombia, Venezuela y Ecuador. La compañía dispone de laboratorios especializados en la transformación digital en Barcelona, Alicante y México. aggity supera los 750 clientes activos en más de 20 países, de un abanico de sectores que incluye alimentación, finanzas y seguros, salud y administración pública. Entre sus clientes en España se encuentran Planeta Internacional, Asefa, General Óptica, Art Partner, Ahorro Corporación, LVMH Iberia, Clarins París, Asfaltos Españoles, Santa Eulalia, Port de Barcelona o LaLiga, entre otros. En Italia clientes como Lamborghini, Amadori, Autajon, Caterpillar, Mahindra y en Latín América clientes como Telefónica Perú, Entel, Americatel, Fuerza Aérea del Perú, Seguro Integral de Salud (SIS), Banco de Pichincha, Juegos Panamericanos 2019, Colpatria, BBVA Seguros, Good Year, Baxter o Aguas de Cartagena.
Sobre Payflow
Payflow ha sido creada para traer libertad y bienestar financiero a todos los trabajadores, creando un revolucionario beneficio social positivo para los empleados y sus empresas. Mediante una intuitiva aplicación los usuarios pueden cobrar su salario cuando quieran, logrando la capacidad de afrontar imprevistos, reduciendo su estrés financiero y evitando que caigan en ciclos de deuda.
- Publicado en Prensa
La marina de guerra de Perú renueva su plataforma de ciberseguridad y se dota de ciberinteligencia con aggity
La Marina de Guerra del Perú (MGP) ha elegido a aggity para renovar su plataforma de ciberseguridad. El contrato, por un montante que supera el millón de dólares, incluye la prestación de Servicios de Ciberseguridad por un periodo de tres años al órgano del Ministerio de Defensa del país andino.
El proyecto ha supuesto una modernización completa de la plataforma de ciberseguridad de este organismo, responsable de una labor tan estratégica para la soberanía nacional y el desarrollo de Perú como es la defensa marítima, fluvial y lacustre del país. En el marco de la iniciativa se han mejorado los estándares, las herramientas y las prácticas de ciberseguridad con un doble enfoque preventivo y proactivo, así como las capacidades de respuesta ante ciberataques, gobierno de la seguridad y continuidad de la actividad.
Entre las nuevas soluciones de ciberseguridad que se han desplegado se encuentra un sistema de firewall perimetral y red privada virtual (VPN), un firewall de aplicaciones web (WAF), un firewall de base de datos, un sistema antivirus y un sistema antimalware de red. En cuanto a los servicios de ciberseguridad que prestará aggity a la MGP cabe destacar la monitorización, el control y el análisis de los activos digitales y de la actividad y el comportamiento de los usuarios para garantizar, por una parte, la calidad y seguridad de su experiencia, con independencia de su ubicación y, por otro, simplificar el trabajo de los administradores.
De esta forma, la MGP, que celebró el pasado 21 de octubre su segundo centenario, avanza en su digitalización con garantías de protección ante el continuo crecimiento del número, la diversificación y sofisticación de amenazas, así como de las tácticas y técnicas de los ciberdelincuentes, y se dota así mismo de ciberinteligencia.
Según Oscar Pierre, presidente y CEO de aggity, “es un orgullo contar con la confianza de una organización de la relevancia de la Marina de Guerra de Perú”. “La ciberseguridad”, añade Claudio Arce, Gerente General de aggity Perú, “es una pieza consustancial de la estrategia digital de cualquier organización y, muy especialmente, de las que desempeñan una labor tan crítica en materia de seguridad, defensa y protección medioambiental”.
El área de negocio de ciberseguridad es estratégica para aggity, que cerró 2020 con una facturación consolidada de 14,6 millones de euros y un Ebitda superior a 2,1 millones. Las previsiones para 2021 contemplan alcanzar una facturación en torno a 21 millones de euros, lo que supondría un crecimiento por encima del 44%, en línea con su plan estratégico que marca un objetivo de facturación de 28 millones de euros en 2022. Durante este ejercicio, las previsiones de la compañía apuntan a que el área de ciberseguridad, que se vio fortalecida con la compra en 2019 de Necsia Perú y con la adquisición en 2021 de las empresas de mejicanas MEXIS y SASI, y cuenta con un equipo humano que supera el centenar de profesionales entre consultores, desarrolladores y operadores, suponga una parte significativa de la cifra de negocio.
- Publicado en Prensa
Ingeniería y tecnologías disruptivas. Copimera 2021
El pasado jueves 14 de Octubre tuve la ocasión de participar en el XXVIII Congreso Internacional de COPIMERA (Confederación Panamericana de Ingeniería Mecánica, Eléctrica y Ramas Afines). El tema de la conferencia fue “Ingeniería y Tecnología Disruptivas”.
Al plantearme la conferencia, pensé en desarrollar con profundidad los aspectos más novedosos de la tecnología que están generando una “disrupción” en el trabajo de los ingenieros. La disrupción no es más que un cambio brusco, una interrupción en la evolución. La pregunta inmediata fue, ¿la disrupción es una novedad? y rápidamente me di cuenta que la ingeniería ha sufrido varias disrupciones en los últimos años, desde la regla de cálculo que dominó el trabajo de los ingenieros hasta los años 70, a la Inteligencia Artificial que nos invade hoy.
La calculadora, el ordenador personal, y la Analítica de Datos son solo algunas de las disrupciones que los Ingenieros hemos vivido en los últimos 50 años. Y como en todos los cambios, el primer requisito para que beneficiarse de ellos es conocerlos.
En las reuniones que tengo con empresas de todo tipo, una de las primeras sensaciones es que la reacción a la Analítica de Datos o la Inteligencia Artificial es de desconocimiento e inmediatamente de cierto rechazo… Así que en mi ponencia traté de recorrer de forma lo más sencilla posible la tecnología que nos está cambiando, y algunos ejemplos de cómo lo está haciendo.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL: es el término más general que describe las técnicas que permiten a las máquinas replicar la inteligencia humana, usando la lógica y la inteligencia de máquina.
MACHINE LEARNING: Es el subconjunto de la IA que incluye tanto técnicas estadísticas y probabilísticas como aprendizaje reforzado.
DEEP LEARNING: Es el subconjunto del aprendizaje automático formado por algoritmos de redes neuronales multicapas que permiten al software entrenarse a sí mismo para realizar tareas como reconocimiento de voz, de imágenes, de texto, sobre grandes conjuntos de datos.
La idea clave de estas definiciones es “algoritmo”, es decir el conjunto de operaciones ordenadas que permite resolver un problema. Desde un problema de cálculo aritmético, al problema de qué probabilidad hay de que una determinada máquina se averíe, o una fase en mi proyecto de construcción se retrase.
Simplificándolo hasta el extremo, la Inteligencia Artificial es la tecnología que me permite desarrollar un “algoritmo” es decir un proceso de razonamiento para resolver un determinado problema. Para ello deberé conocer el problema en su detalle, y el aumento exponencial de la recogida de datos a través de sensores junto con el aumento, también exponencial, de la capacidad de almacenamiento y cálculo me permiten hacer esto como nunca antes se había hecho.
Una vez conocido el problema, será necesario entender las causas que lo provocan, y buscar el “algoritmo” que lo resuelva. Desde una simple regresión, a algoritmos mucho más complejos como las redes neuronales. Para definir este algoritmo, habrá que decidir el tipo y “entrenarlo”, es decir buscar los parámetros que lo definen. Volviendo al caso más sencillo de una recta de regresión, cuál es la ecuación de la recta y el coeficiente de regresión.
Ahora tendré que validarlo, comprobar que efectivamente este algoritmo es capaz de “adivinar” el futuro. Si he definido la relación entre el peso y la altura de varones adultos, entonces si este hombre mide 1,85 m probablemente pesará x Kg. y que si su peso es mucho menor, es muy probable que no sea un varón adulto sino un niño. Ya tenemos nuestro algoritmo.
¿Y cuál es la novedad? Esto ya lo podíamos hacer hace 35 años utilizando una calculadora científica… La gran novedad, la disrupción que cambia el trabajo de los ingenieros es que ahora podemos utilizar “máquinas” que por su capacidad de cálculo y su velocidad pueden plantear algoritmos mucho más complejos y resolverlos en mucho menos tiempo. Lo que hace años podía suponer horas de trabajo, ahora son menos que segundos. Y así, tiene sentido que la IA determine si un motor va a fallar, o si la demanda de un determinado artículo cambiará. La bondad de la respuesta dependerá de cómo hemos definido el algoritmo, y ahí la ingeniería tiene y tendrá un papel clave.
- Publicado en Prensa
aggity ya es Microsoft Gold Partner en productividad en la nube
Dentro de su programa Microsoft Partner Network, la firma de Redmond ha reconocido a aggity Europe su conocimiento y solvencia técnica en la competencia Gold Cloud Productivity, que certifica la habilidad de aggity para entregar soluciones innovadoras de Office 365 y para implementar y administrar aplicaciones como Exchange Online, SharePoint Online, Teams y Skype Empresarial.
Esta nueva certificación, que aggity consigue tras la obtención de la competencia Silver Cloud Productivity, se suma a la Silver Small and Midmarket Cloud Solutions, y es una nueva muestra de la alta capacitación de nuestros profesionales, así como de la confianza de nuestros clientes, derivada del éxito en implantaciones, completamente personalizadas, de las soluciones de productividad en la nube de Microsoft.
A este respecto, aggity presta servicios de implementación, administración y soporte de estas aplicaciones, tanto en Europa como en los diferentes países de Latinoamérica en los que opera, con un peso específico de México y Perú.
Con esta nueva certificación, aggity refuerza su posición en el mercado de soluciones y servicios de infraestructura y software como servicio, fundamentales en los proyectos de digitalización de las organizaciones, incluyendo la evolución del puesto de trabajo, un movimiento en el que la productividad y la seguridad juegan un papel capital.
Sobre Microsoft
Microsoft Corporation es una compañía tecnológica multinacional con sede en Redmond, Estados Unidos.
La mayor empresa de software para computadores personales, servidores y dispositivos electrónicos.
Empresa creadora de el sistema operativo Microsoft Windows, la suite ofimática Microsoft Office, navegadores de internet, etc.
Creadora también de hardware de entretenimiento como las consolas xBox.
Una de las compañías de software más grandes del mundo, atendiendo a los ingresos registrados así como una de las más valiosas a nivel mundial.
Sobre aggity
aggity es una multinacional española especializada en la transformación digital para la gestión empresarial. Con cerca de 150 empleados a nivel global y una facturación prevista para 2021 de 20,7 millones de euros, aggity tiene sus sedes principales en Barcelona y Madrid (España), en Milán (Italia) y cuenta con una oficina central para Latinoamérica en la Ciudad de México y delegaciones en Argentina, Uruguay, Chile, Perú, Colombia, Venezuela y Ecuador. La compañía dispone de laboratorios especializados en la transformación digital en Barcelona, Madrid, y México. aggity supera los 750 clientes activos en más de 20 países, de un abanico de sectores que incluye alimentación, finanzas y seguros, salud y administración pública. Entre sus referencias en España se encuentran Grupo Perelada, Planeta Internacional, Asefa, General Óptica, Art Partner, Ahorro Corporación, LVMH Iberia, Legrand Española, Grupo Lar, Venca, Pierre Fabre, Ausolan, Paprinsa, Clarins París, SpinReact, Complementos Sanitarios, Germans Boada, Teknon Healthcare, Quirón Salud, Xarxa Hospitalaria Santa Tecla, Port de Tarragona y Port de Barcelona, entre otros.
- Publicado en Prensa
La Transformación Digital en el ámbito de la Gestión del Talento
El pasado 24 de junio se celebró en “La Matriz”, sede del nuevo Campus de WPP en Madrid, un desayuno en el que se abordaron varios e interesantes temas relacionados con la Transformación Digital de las organizaciones, y más concretamente en el ámbito del área de la Gestión del Talento.
Organizado por aggity e IBH, contó con la participación de destacados especialistas en Recursos Humanos de compañías de diferentes sectores y tipologías, lo que sin duda enriqueció el debate que tuvo lugar en la mesa redonda y que fue moderado por aggity:
• Victoria Rodríguez, HR Director en Ogilvy Spain.
• Esther Duarte i Macarro, Corporate Resources Director en AEDAS Homes.
• Javier Vidaurreta Herrera, Chief Talent Officer en WPP.
• Alicia Ruiz de la Sierra, Chief People Operations en The Cocktail.
• Pablo Ibáñez Cienfuegos-Jovellanos, Senior Manager en Wyser.
• Carlos Cabañas Gárate, Talent & HR Solutions Sales Leader en aggity.
Tomó la palabra para iniciar el debate Carlos Cabañas Gárate, de aggity, que puso sobre la mesa algunas ideas para “enmarcar la conversación”. Insistió en la importancia de abordar el proceso de Transformación Digital en el área de Gestión del Talento “con los pies en el suelo”, contemplando el grado de madurez de cada organización y eligiendo iniciativas que permitan obtener resultados a corto y a medio plazo y siempre en línea con los objetivos corporativos.
Resaltó también el hecho de que la disrupción tecnológica vivida en los últimos años facilita en gran medida este proceso de transformación, convirtiéndose la tecnología casi en una “utility” irrenunciable, que puesta al servicio de los profesionales de Recursos Humanos les permite posicionarse estratégicamente en sus compañías al abordar iniciativas de People Analytics que les facilita la toma de decisiones basadas en datos, y no en impresiones más o menos subjetivas.
“People Analytics nos permite analizar el pasado para actuar en el presente y optimizar el futuro”.
Tras incidir en el valor del “dato único”, que se explota cuando y donde se necesita y que fluye entre los diferentes módulos que lo precisan, y en cómo la tecnología permite mejorar la productividad de los profesionales bajo un enfoque de “Smart Working”, dio paso al debate entre todos los participantes, moderado por aggity, y que comenzó con una reflexión acerca del grado de madurez en relación con la Transformación Digital en la función de Recursos Humanos en cada compañía.
Comentó Victoria Rodríguez, de Ogilvy, que en su caso están avanzando con iniciativas que van más allá “de los básicos” (nóminas, registro horario, etc.), contando con soporte tecnológico para funciones como la gestión de recursos y asignaciones de profesionales a proyectos; se está avanzando también en la identificación y análisis de KPIs que, en relación con RRHH, resultan clave para la toma de decisiones y para poder afianzar la posición estratégica del área dentro de la organización.
Por su parte, Esther Duarte i Macarro, de AEDAS Homes, comentó que se encuentran inmersos en un ambicioso proyecto de Transformación Digital impulsado por el CEO, en relación con el cual destaca la importancia de la automatización y robotización de tareas rutinarias que permite liberar tiempo de los profesionales para que se dediquen a actividades de verdadero valor añadido. Destacó también la importancia de conseguir resultados que impacten en las personas, relacionándolos además con indicadores de negocio facilitando el análisis de los resultados obtenidos.
Intervino a continuación Javier Vidaurreta Herrera, de WPP, que puso sobre la mesa que Recursos Humanos “va treinta años por detrás de Marketing” en lo que tiene que ver con la explotación de datos y métricas, sobre todo de cara a los Comités de Dirección. Afortunadamente se está avanzando, pero queda mucho camino por recorrer, sobre todo en aspectos básicos de la función de RRHH que se siguen desarrollando como hace muchísimos años. La clave está en apalancarse en iniciativas que impacten en el negocio y que se puedan apoyar en el indiscutible valor de los datos y de la analítica que se puede desarrollar sobre ellos gracias al uso de la tecnología.
Pablo Ibáñez Cienfuegos-Jovellanos, de Wyser, insistió en la idea de que lo realmente importante es “hablar de negocio” desde RRHH; hay que dar ese paso hacia adelante, el activo más importante de las compañías son sus personas, y se debe contar con estrategias que permitan “empoderar” a la función de RRHH mucho más allá de las tareas rutinarias que no son percibidas como de aportación de valor para la organización. También destacó la importancia de contar con una correcta estrategia de Gestión del Cambio a la hora de comunicar a la organización y a los profesionales las iniciativas puestas en marcha, algo fundamental para que se perciba su valor.
Alicia Ruiz de la Sierra, de The Cocktail, quiso “romper una lanza” a favor de la función de Recursos Humanos, que ha sufrido un importante reposicionamiento sobre todo a raíz de la pandemia de la COVID19. Destacó la importancia de aportar valor a los profesionales de la compañía, y también a los potenciales candidatos de próxima incorporación, pensando en los factores que realmente son importantes para ellos; la tecnología como tal no les aporta valor… sino que se establece como una herramienta útil para almacenar y analizar información, datos, a partir de los cuales trabajar en ese enfoque mencionado de aportación de valor.
Se debatió después acerca de la relación entre las áreas de Recursos Humanos y Tecnología, ya que es un tema fundamental en relación con la Transformación Digital. Se hizo patente que Recursos Humanos es quien, “como usuario”, debe dictar las necesidades que han de resolverse con el uso de la tecnología… teniendo en cuenta además que no es Tecnología quien debe dirigir de forma autónoma los proyectos de Transformación Digital. Antes al contrario, la participación y liderazgo de RRHH es fundamental, dado su rol estratégico y su conocimiento acerca de la información que realmente se necesita: se consolida así como el motor de la estrategia de cambio para la transformación, a quien debe acompañar el área de Tecnología.
Como reflexión compartida, se hizo patente “el valor del dato” para legitimar el discurso de Recursos Humanos, consiguiendo así afianzar la confianza en la función desde todas las vertientes de la organización. Ese valor, además, permite a los profesionales de RRHH pasar del “análisis descriptivo del pasado” al “análisis predictivo del futuro”, pudiendo anticiparse así a determinadas situaciones para actuar ante ellas de la mejor forma posible.
En relación con el impacto de las “nuevas generaciones”, se hizo evidente también que es fundamental contar con información estructurada acerca de los procesos de selección para poder optimizar la captación de los mejores candidatos. Del mismo modo, el hecho de contar con herramientas que permitan obtener y analizar información acerca del clima laboral y de las inquietudes de nuestros profesionales nos permite, de nuevo, tomar decisiones basadas en datos contrastados, y no en meras opiniones o impresiones más o menos acertadas.
También se debatió sobre un tema importantísimo: la identificación del talento y la optimización de la productividad de los profesionales con la ayuda de la tecnología. Gracias a ella, y con los datos y análisis que nos facilita, podemos identificar “best practices” que permiten mejorar los resultados de nuestros equipos, algo que también debemos complementar con el análisis de determinadas “soft skills” que son determinantes para alcanzar el éxito en algunas posiciones dentro de cada organización.
En relación con la potencia de la analítica predictiva, se destacó la importancia de llegar a ser capaz de explotarla de forma individual, esto es, de conseguir recomendaciones enfocadas a cada persona; algo que ya se puede poner en marcha, por ejemplo, a la hora de proponer acciones formativas en función de cada perfil y de su contexto en cada situación.
Por último, se planteó una interesante reflexión relacionada con el posible éxito o fracaso de algunas actividades relacionadas con la Transformación Digital; si ponemos en marcha, por ejemplo, diez iniciativas de las cuales siete pueden fracasar, pero tres acaben teniendo éxito… ¿no habrá merecido la pena? ¿No conseguiremos ventajas significativas sólo con esa tres? ¿Por qué entonces no se avanza en este sentido? La conclusión a la que se llegó fue que básicamente falta “terreno de reflexión” en este sentido: muchas veces no se establecen conversaciones como éstas, lo que deriva en la no puesta en marcha de proyectos ágiles que podrían establecer un modelo de “prueba y error” que, a buen seguro, acabaría dando muy buenos resultados. Esto liga también, en algunas organizaciones, con una cultura organizativa que castiga el error de forma predeterminada… en lugar de aprovecharlo como una valiosísima herramienta de aprendizaje.
Como conclusión, se reforzó el valor de los datos y de la analítica, del potencial de la automatización para “liberar tiempo de valor” de los profesionales y de la importancia de contemplar la Transformación Digital como algo embebido, y ya irrenunciable, en la función de Recursos Humanos. Algo que podemos poner en marcha, incluso, en proyectos piloto en un “sandbox” o área de pruebas en la que poder experimentar sin riesgo.
- Publicado en Prensa
Microsoft certifica a aggity en dos competencias cloud claves
aggity ha sido reconocida por Microsoft en el marco de su programa Microsoft Partner Network por sus competencias en soluciones de productividad en entornos cloud y soluciones cloud para el mercado de pequeñas y medianas empresas. En concreto, Microsoft ha reconocido el conocimiento y la solvencia técnica de aggity en sus competencias Silver Cloud Productivity y Silver Small and Midmarket Cloud Solutions.
La primera de estas competencias reconoce el conocimiento y las capacidades de aggity para entregar soluciones innovadoras de Office 365 e implementar y administrar aplicaciones de productividad y colaboración tales como Exchange Online, SharePoint Online, Teams y Skype Empresarial. Todas estas soluciones han ido ganando peso en las empresas como consecuencia de la transformación de los modelos de trabajo que ha impulsado la pandemia de la Covid-19 y la consolidación de los modelos de trabajo híbridos.
Por su parte, la competencia Silver Small and Midmarket Cloud Solutions distingue la competencia y solvencia técnica de aggity para ofrecer soluciones de productividad y seguridad en la nube para clientes de pequeño y mediano tamaño, en sus proyectos de implementación o migración a Office 365.
Las Certificaciones Microsoft de aggity a las que se suman estas dos nuevas competencias son MS – 100 para Microsoft 365 Identity y Services y MS – 500 de Microsoft 365 Security Administration. Los proyectos se han utilizado como soporte para el canal de ventas de productos Microsoft.
Con estas credenciales, aggity mantiene una posición destacada en el mercado de soluciones y servicios de infraestructura y software como servicio, que se encuentra en claro crecimiento. De hecho, y según la consultora IDC Research España, el mercado español de cloud está experimentando un crecimiento sostenido cercano al 20% anual.
Sobre Microsoft
Microsoft Corporation es una compañía tecnológica multinacional con sede en Redmond, Estados Unidos.
La mayor empresa de software para computadores personales, servidores y dispositivos electrónicos.
Empresa creadora de el sistema operativo Microsoft Windows, la suite ofimática Microsoft Office, navegadores de internet, etc.
Creadora también de hardware de entretenimiento como las consolas xBox.
Una de las compañías de software más grandes del mundo, atendiendo a los ingresos registrados así como una de las más valiosas a nivel mundial.
Sobre aggity
aggity es una multinacional española especializada en la transformación digital para la gestión empresarial. Con cerca de 150 empleados a nivel global y una facturación prevista para 2021 de 20,7 millones de euros, aggity tiene sus sedes principales en Barcelona y Madrid (España), en Milán (Italia) y cuenta con una oficina central para Latinoamérica en la Ciudad de México y delegaciones en Argentina, Uruguay, Chile, Perú, Colombia, Venezuela y Ecuador. La compañía dispone de laboratorios especializados en la transformación digital en Barcelona, Madrid, y México. aggity supera los 750 clientes activos en más de 20 países, de un abanico de sectores que incluye alimentación, finanzas y seguros, salud y administración pública. Entre sus referencias en España se encuentran Grupo Perelada, Planeta Internacional, Asefa, General Óptica, Art Partner, Ahorro Corporación, LVMH Iberia, Legrand Española, Grupo Lar, Venca, Pierre Fabre, Ausolan, Paprinsa, Clarins París, SpinReact, Complementos Sanitarios, Germans Boada, Teknon Healthcare, Quirón Salud, Xarxa Hospitalaria Santa Tecla, Port de Tarragona y Port de Barcelona, entre otros.
- Publicado en Prensa
aggity adquiere la italiana Encodata y duplica su tamaño en este país
aggity adquiere la italiana encodata y duplica su tamaño en este país con un equipo de 40 profesionales, sedes en Milán y Bolonia y 250 clientes.
• La empresa adquirida lleva más de 40 años suministrando soluciones de gestión en el sector del café.
• Según Oscar Pierre, presidente y CEO de aggity, “con esta operación nos convertimos en un actor clave en este mercado, que se enfrenta a retos importantes, como la apertura de nuevos mercados con una alta demanda”.
Madrid, 2 de junio de 2021.- La multinacional tecnológica española aggity ha adquirido la compañía italiana Encodata, especializada, desde hace más de 40 años en el desarrollo de sistemas de gestión para el sector del café, segmento que lidera claramente en el país transalpino. De esta forma, aggity, no solo duplicará el tamaño de su filial en este país, en el que opera desde 2019, sino que también se convierte en un referente internacional en sistemas de gestión para este segmento de mercado que está experimentando durante los últimos años importantes crecimientos.
Tras esta adquisición, aggity invertirá medio millón de euros en la evolución de las soluciones de Encodata y contará con un equipo de 40 profesionales y dos sedes ubicadas en Bolonia y Milán. Igualmente, la compañía contará con una cartera de 250 clientes y prevé un mercado potencial de 1.000 organizaciones que pueden ser usuarias de su software. La empresa ahora adquirida, además de en el sector del café, también está especializada en el de cooperativas de construcción, farmacéutico, industria alimentaria y procesado de metales y plásticos.
Respecto a las soluciones de gestión dentro del sector del café, aggity seguirá comercializando el producto en Italia y también prevé hacerlo en el este de Europa, Francia y España. En la UE se producen en torno a 2 millones de toneladas de café tostado, con un volumen de mercado de 10.500 millones de euros, siendo Italia, con 414.000 toneladas el segundo mayor productor, por detrás de Alemania. Fuera de la UE, el principal consumidor de esta producción es Rusia, seguido de Ucrania. En paralelo, países como Canadá, Turquía, Arabia Saudí y Libia comienzan a experimentar también importantes crecimientos en la demanda de este producto.
Tras cerrar 2020 con una facturación consolidada de 14,6 millones de euros y un Ebitda superior a 2,1 millones, aggity prevé cerrar el ejercicio 2021 con una facturación en torno a los 21 millones de euros, lo que implicaría un crecimiento por encima del 44%, en línea con su plan estratégico de crecimiento, que contempla alcanzar una facturación de 28 millones de euros en 2022. Durante este ejercicio, las previsiones de la compañía apuntan a que Italia represente el 15% de su cifra de negocio.
La adquisición de Encodata se enmarca en el plan de crecimiento y consolidación internacional que la multinacional tecnológica aggity anunció en 2017 y supone un impulso a la filial italiana del grupo, constituida en 2019 tras la compra de Open Data Italia. A esta adquisición hay que sumar las realizadas durante 2020 por aggity, concretamente, Exponential Analytics, Necsia Perú, T&G Colombia, MEXIS y SASI (México); con una inversión total que superó los siete millones de euros.
Según Oscar Pierre, presidente y CEO de aggity, “al margen de nuestro crecimiento orgánico, en 2017 pusimos en marcha un plan de creicmiento vía adquisiciones que hemos mantenido muy fuerte a pesar de la pandemia mundial, y tanto para optimizar y mejorar nuestra oferta de soluciones y servicios, como para posicionarnos en segmentos de actividad con oportunidades de negocio asociadas a su transformación digital, como es el caso del café. Con esta adquisición –añade Pierre–, nos convertimos en un actor clave en este mercado, que se enfrenta a retos importantes, como la apertura de nuevos mercados con una alta demanda”.
Oscar Pierre (President & CEO de aggity) junto con los socios de Encodata: Alvise Giannotto, Maurizio Valbusa y Ezio Tirelli.
Sobre aggity
aggity es una multinacional española especializada en la transformación digital para la gestión empresarial. Con cerca de 150 empleados a nivel global y una facturación prevista para 2021 de 20,7 millones de euros, aggity tiene sus sedes principales en Barcelona y Madrid (España), en Milán (Italia) y cuenta con una oficina central para Latinoamérica en la Ciudad de México y delegaciones en Argentina, Uruguay, Chile, Perú, Colombia, Venezuela y Ecuador. La compañía dispone de laboratorios especializados en la transformación digital en Barcelona, Madrid, y México. aggity supera los 750 clientes activos en más de 20 países, de un abanico de sectores que incluye alimentación, finanzas y seguros, salud y administración pública. Entre sus referencias en España se encuentran Grupo Perelada, Planeta Internacional, Asefa, General Óptica, Art Partner, Ahorro Corporación, LVMH Iberia, Legrand Española, Grupo Lar, Venca, Pierre Fabre, Ausolan, Paprinsa, Clarins París, SpinReact, Complementos Sanitarios, Germans Boada, Teknon Healthcare, Quirón Salud, Xarxa Hospitalaria Santa Tecla, Port de Tarragona y Port de Barcelona, entre otros.
- Publicado en Prensa
aggity potencia la comercialización del “software verde”
aggity potencia la comercialización del “software verde” enfocado a reducir costes energéticos de las organizaciones y apoyar políticas medioambientales.
Actualmente, el consumo energético supone el 19% del gasto total de un edificio de oficinas medio y el 30% de esa energía se desperdicia.
Con esta solución, que ya ha sido adoptada en nuestro país por la Agencia Tributaria (AEAT) para 37.500 usuarios, permite reducir entre 17 y 50 euros anuales el consumo de energía eléctrica por puesto de trabajo que requiera el uso de un ordenador.
Madrid, 20 de mayo de 2021.- La multinacional tecnológica española aggity ha decidido potenciar la comercialización en nuestro país de una solución, denominada Verdiem, englobada dentro de la nueva tendencia del denominado “software verde”, específicamente diseñado para optimizar y reducir el consumo de energía eléctrica de los parques de ordenadores, tanto de empresas como de administraciones públicas. La nueva solución permite a cualquier entidad, no sólo unos importantes ahorros de costes de su factura eléctrica, sino también auditar sus ahorros energéticos dentro de sus estrategias de sostenibilidad medioambiental.
Verdiem, que ya ha sido adoptada en nuestro país por la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) para un total de 37.500 usuarios, y por grandes ayuntamientos, tales como el de Sant Feliu de Llobregat (Barcelona), permite reducir en una horquilla que va desde los 17 a los 50 euros anuales el consumo de energía eléctrica por puesto de trabajo que requiera el uso de un ordenador. Así, y a modo de ejemplo, para una organización con 10.000 usuarios, Verdiem permite ahorrar un millón de kWh de consumo y una reducción de emisiones de CO2 equivalente a la plantación de 106 árboles.
La nueva solución está siendo comercializada en nuestro país y en Latinoamérica a través de aggity, tras el acuerdo alcanzado por la española con la norteamericana Avolin, desarrolladora de Verdiem.
Desperdicio del 30% de la energía
Actualmente, el consumo energético representa alrededor del 19% del gasto total de un edificio de oficinas medio y el 30% de esa energía se desperdicia. Según estima Avolin, en el caso de las empresas privadas y centros universitarios, el 17% de ese consumo corresponde a los ordenadores personales y ese porcentaje es del 22% en la administración pública. Respecto al desperdicio energético, y según el análisis de Avolin, se debe, básicamente, a tres hechos: dejar los ordenadores encendidos durante toda la noche, desactivación de los ajustes de energía de las máquinas por parte de los usuarios para evitar molestias y la no optimización del encendido y apagado de grandes parques de ordenadores cuando los departamentos de tecnología han de abordar tareas de mantenimiento, tales como actualizaciones de software o de seguridad.
En este sentido, y según el estudio de Avolin, las tareas de mantenimiento de los parques de ordenadores se realizan durante la noche para evitar la inactividad de las máquinas y su impacto en la productividad del negocio. A este respecto cabe apuntar que la no disponibilidad de ordenador reduce en un 37% la productividad de un profesional. Sin embargo, y según el análisis de Avolin, los encendidos de grandes parques de ordenadores para mantenimiento, que requieren una media de entre 5 y 10 horas al mes, no están optimizados debido a que la tasa de éxito a la hora de “despertar” estos parques se sitúa en un 65% actualmente. Este porcentaje se eleva por encima del 95% en el caso de Verdiem.
La solución ofrece además a los administradores la capacidad para generar informes de ahorro, incluyendo información sobre la actividad o inactividad de los usuarios, las transiciones de estado de energía y la configuración de políticas en todos los dispositivos.
Reducir la huella de CO2
Al margen de los ahorros de costes, al evitar el desperdicio del consumo eléctrico, la nueva solución también tiene un alto impacto como parte de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las organizaciones y su impacto, tanto en la atracción y retención de talento como de cara a sus clientes. En este contexto, y según el informe de Avolin, el 75% de la denominada generación millenial, que actualmente ya representa el 35% de la fuerza laboral, tiene en cuenta los compromisos sociales y medioambientales de una empresa a la hora de decidir dónde trabajar, y casi dos tercios no aceptan un trabajo si la empresa no tiene prácticas sólidas de RSC.
Igualmente, y según el estudio, el 67% de las empresas afirman que sus clientes ya se interesan por las políticas medioambientales de sus suministradores y en especial las que afectan al consumo de energía, comenzando a ser habitual como requerimiento, que existan planes de consumo proveniente de recursos renovables.
Sobre aggity
aggity es una multinacional española especializada en la transformación digital para la gestión empresarial. Con cerca de 150 empleados a nivel global y una facturación prevista para 2021 de 20,7 millones de euros, aggity tiene sus sedes principales en Barcelona y Madrid (España), en Milán (Italia) y cuenta con una oficina central para Latinoamérica en la Ciudad de México y delegaciones en Argentina, Uruguay, Chile, Perú, Colombia, Venezuela y Ecuador. La compañía dispone de laboratorios especializados en la transformación digital en Barcelona, Madrid, y México. aggity supera los 750 clientes activos en más de 20 países, de un abanico de sectores que incluye alimentación, finanzas y seguros, salud y administración pública. Entre sus referencias en España se encuentran Grupo Perelada, Planeta Internacional, Asefa, General Óptica, Art Partner, Ahorro Corporación, LVMH Iberia, Legrand Española, Grupo Lar, Venca, Pierre Fabre, Ausolan, Paprinsa, Clarins París, SpinReact, Complementos Sanitarios, Germans Boada, Teknon Healthcare, Quirón Salud, Xarxa Hospitalaria Santa Tecla, Port de Tarragona y Port de Barcelona, entre otros.
- Publicado en Prensa
Advanced Factories 2021 muestra el futuro de la automatización industrial
aggity participará en la 5ª edición de AF en Barcelona del 8 al 10 de junio en el Centre de Convencions Internacional de Barcelona CCIB.
Advanced Factories es el encuentro anual de los líderes industriales que reúne a las empresas más innovadoras en automatización industrial, robótica, máquina-herramienta y digital manufacturing, junto con todas las tecnologías que están impulsando la reindustrialización, la mejora de la competitividad industrial y que, en definitiva, proporcionan costes de manufactura más bajos y nuevos modelos de negocio.
aggity participará un año más con su plataforma Smart Factory by aggity que digitaliza la fábrica gracias a una perfecta y completa automatización de procesos y predicción de acciones.
Paralelamente tendrá lugar el mayor congreso a nivel europeo sobre innovación industrial, el Industry 4.0 Congress, que profundiza en las tendencias tecnológicas más punteras entorno a la Industria Avanzada, al cual te invitamos a asistir. Participaremos con la ponencia “Data Analytics para la mejora del OEE” de la mano de nuestro experto en Inteligencia Artificial, Javier Campelo.
En ella, podremos analizar las diferentes posibilidades y ejemplos reales que nos brinda el uso de estas nuevas tecnologías. Como, por ejemplo, disminuir los defectos y mermas de calidad, identificando la causa raíz de los problemas, o mejorar la disponibilidad de las máquinas por medio del mantenimiento predictivo, siendo capaces de adelantarnos y evitar un alto número de averías. Incluso mejorar los procesos productivos o el rendimiento de la producción, minimizando la variabilidad del proceso acercándonos al Golden Bach, reduciendo los costes de este.
Para que las empresas del sector industrial puedan conocer de primera mano estos beneficios, aggity vuelve a acudir a la feria Advanced Factories que se celebra en Barcelona del 8 al 10 de junio en un formato híbrido. Un encuentro donde los visitantes que adquieran su entrada podrán descubrir cuáles son las últimas tendencias en inteligencia artificial aplicada a la Industria 4.0 de forma presencial y en streaming.
Junto a aggity, podrán conocer de primera mano las tendencias del sector, tanto en la digitalización de la fábrica con Opera Mes, la mejora en la planificación APS como las últimas tendencias en Inteligencia Artificial aplicado a la fábrica.
Si desea asistir y no dispone de entrada, póngase en contacto con nuestro departamento de comunicación.
- Publicado en Prensa