Cloud, aliado de los gestores del talento
La flexibilidad, reducción de costes, garantía de continuidad y seguridad que aporta cloud están contribuyendo a que cada vez más empresas apoyen su operativa en el cloud, convertido en aliado estratégico de los responsables de la gestión del talento.
BesTalent IA by aggity dota a las empresas de la capacidad para integrar en una única plataforma 100% web y cloud todas las áreas de competencia de RRHH
El cloud computing sigue ganando peso y cada vez más empresas optan por utilizar las aplicaciones de software bajo este modelo. Los departamentos de RRHH no son una excepción y, de hecho, muchos gestores del talento están aprovechando el salto a la nube para evolucionar sus modelos de gestión de personas.
Cloud es una alternativa ventajosa y así lo confirma el hecho de que la inversión en plataformas y herramientas basadas en la nube, ya sea una cloud pública, privada o híbrida, no deja de crecer. En sus diferentes sabores, la nube ofrece un ecosistema en el que la disponibilidad de soluciones y herramientas es prácticamente ilimitada y proporciona, además, ventajas como flexibilidad en términos de dimensionamiento, reducción de costes al pasar de un modelo de costes fijos a un modelo on-demanda y SaaS, sin olvidar las garantías de continuidad del negocio, coordinación y seguridad.
Estas bondades son muy apreciadas por las empresas y también por el área de RRHH, una función capital para garantizar el éxito del negocio, que depende directamente de la satisfacción, productividad y eficiencia de los empleados.
En este escenario, los profesionales de RRHH y gestión han encontrado en la nube un aliado estratégico. Gracias a su arquitectura y diseño, la plataforma BesTalent IA by aggity está disponible tanto on-premise como en la nube y, además, su carácter modular permite aprovechar las ventajas de la nube y responder, al mismo tiempo y a lo largo de toda la vida laboral, a los requerimientos de los gestores del talento para aportar valor en la gestión de RRHH y del capital humano de la empresa.
BesTalent IA by aggity dota a las empresas de la capacidad para integrar en una única plataforma 100% web y cloud todas las áreas de competencia de RRHH, desde la atracción y la selección del talento hasta su formación y desarrollo, la planificación, la gestión del tiempo de trabajo, el registro de la jornada, presupuestos y nómina.
Cabe subrayar que BesTalent IA by aggity incorpora una potente función de People Analytics & IA, basada en analítica avanzada y la aplicación de Inteligencia Artificial (IA). Esta potencia analítica en RRHH se soporta en algoritmos matemáticos predictivos de aprendizaje automático, que no solo permiten interpretar el lenguaje natural para gestionar documentos (CV, cartas de presentación, evaluaciones, planes de desarrollo, encuestas de clima, etc.) también contribuyen a tomar decisiones basadas en datos.
La mejor muestra de los beneficios del uso de la plataforma BesTalent IA son nuestros clientes, cuyas experiencias demuestran la capacidad de la plataforma para elevar hasta en un 42% la productividad e incrementar en un rango de entre el 60% y el 70% la satisfacción de los empleados. Además, la integración de IA optimiza la planificación y gestión, y reduce hasta en un 30% el tiempo dedicado a tareas administrativas, un 20% el nivel de absentismo laboral y hasta un 30% la masa salarial.
No obstante, el cloud o la nube en un ecosistema extremadamente amplio, tanto desde un punto de vista técnico como funcional, que no deja de evolucionar; de modo que el salto al cloud no es un camino sencillo y requiere de asesoramiento experto. aggity cuenta con el conocimiento y la experiencia necesarias para acompañar a las empresas en su transición a la nube y, de hecho, estamos certificados en competencias cloud clave, incluyendo soluciones de productividad en entornos cloud y soluciones cloud para el mercado de pequeñas y medianas empresas.
- Publicado en Talent & HR
Predicciones en ciberseguridad para 2022
El regreso de las ‘fake news’, el aumento de los ataques a las cadenas de suministro, o el incremento del ransomware y el malware son algunas de las amenazas a la ciberseguridad que se esperan para el próximo año.
En 2022 los delincuentes seguirán aprovechado la confusión e incertidumbre provocada por la pandemia de la Covid-19 para buscar oportunidades de ataque.
Con la llegada del nuevo año, llega el momento de echar la vista atrás para hacer balance, quedarse con lo positivo y aprender de los errores. Uno de los desafíos a los que se han enfrentado las empresas durante 2021 es al aumento de los ciberataques.
Los delincuentes han aprovechado la confusión e incertidumbre provocada por la pandemia de la COVID-19 para buscar oportunidades de ataque de todo tipo y cada vez más sofisticados. En 2022, las compañías no deben bajar la guardia. Las predicciones en ciberseguridad para los próximos meses abarcan, según CheckPoint, desde deepfakes al aumento del ransomware, pasando por el uso de criptomonedas:
1. El regreso de las ‘fake news’
Las fakenews (noticias falsas) en torno a temas polémicos son un nuevo vector de ataque. Durante 2021 se difundió información errónea sobre la pandemia y sobre la vacunación. En 2022, los grupos cibernéticos seguirán aprovechando este tipo de campañas para ejecutar ataques de phishing.
2. Crecen los ciberataques a la cadena de suministro
Los delincuentes aprovechan la falta de monitorización de la cadena de suministro para realizar cualquier tipo de ataque, como robos de datos e infecciones de malware. Este tipo de amenaza será cada vez más común.
3. La «guerra fría» cibernética se intensifica
La infraestructura y las capacidades tecnológicas mejoradas permitirán a los grupos terroristas y activistas políticos llevar a cabo ataques más sofisticados y generalizados. Se utilizarán cada vez más como conflictos indirectos para desestabilizar actividades a nivel mundial.
4. Filtraciones de datos más costosas
A partir de 2022 se producirá un aumento en las filtraciones de datos a mayor escala. Estas infracciones también supondrán mayores desembolsos de las organizaciones y gobiernos para su recuperación.
5. Aumento del malware móvil
En 2021, el 46% de las organizaciones tenía al menos un empleado que descargó una aplicación móvil maliciosa. La adopción del teletrabajo en prácticamente todo el mundo durante la pandemia ha supuesto un aumento de la superficie de ataque móvil.
6. Criptomonedas: foco de ataques
Cuando el dinero se convierte en software, la seguridad cibernética necesaria para protegerse debe cambiar. Check Point Research (CPR) ha demostrado que es posible robar carteras criptográficas aprovechando brechas de seguridad. En 2022, podemos esperar ver un aumento en los ataques relacionados con criptomonedas.
7. Ataques a gran escala a través de microservicios
Con los microservicios convirtiéndose en método líder para desarrollar aplicaciones, los atacantes ya están utilizando sus vulnerabilidades para lanzar ataques.
8. Deepfakes como arma
Las técnicas para crear vídeos o audio falsos son lo suficientemente avanzadas como para generar contenido específico y manipular opiniones, precios de acciones o algo peor. Como en el caso de otros ataques móviles basados en ingeniería social, los resultados de un ataque de phishing pueden variar desde el fraude hasta el espionaje más avanzado.
9. Aumento del ransomware
En 2021, una de cada 61 organizaciones sufrió un ataque de ransomware. A partir del año que viene estas amenazas serán más sofisticadas y los ciberdelincuentes se enfocarán a aquellas compañías que puedan pagar los rescates más altos.
En este escenario es crítico contar con un partner con un enfoque integral de la ciberseguridad y una gama completa de soluciones, como Tool Security Suite, específicamente diseñadas para asegurar la seguridad y continuidad de todos los elementos tecnológicos, procesos y personas de las organizaciones.
- Publicado en Ciberseguridad
Ventajas de la gestión de RRHH en la nube
El cloud es un modelo que suma adeptos y que, además de aportar flexibilidad y reducir costes, asegura la continuidad y la seguridad en el uso de todo tipo de soluciones software, también en el ámbito de la gestión de los RRHH.
Entre las bondades de una solución de gestión del talento en la nube destaca la flexibilidad en términos de dimensionamiento según los requerimientos del momento.
Si bien la transformación digital de las empresas arrancó hace décadas, la pandemia de la Covid-19 ha supuesto un revulsivo para el avance de modelos como el cloud computing y cada vez son más las organizaciones que optan por hacer uso del software que da soporte a su actividad bajo este modelo.
La gestión de los RRHH no es una excepción y, de hecho, las excepcionales circunstancias impuestas durante la lucha contra la Covid-19 han puesto claramente de manifiesto la importancia estratégica de esta área funcional para asegurar la continuidad del negocio, así como la máxima productividad y eficiencia de los empleados, con independencia del lugar en el que desarrollan su labor.
En toda crisis surgen oportunidades y, en este caso, entre las puertas abiertas se encuentra la nube, una alternativa para garantizar la continuidad del negocio y facilitar la coordinación en cualquier circunstancia. De hecho, la inversión en plataformas basadas en la nube -ya sea una cloud pública, privada o híbrida- continúa creciendo y ello se debe, entre otros, a sus ventajas en términos de flexibilidad y adaptabilidad.
Desde la perspectiva de la gestión del talento, la crisis también ha generado las circunstancias propicias para que empresas y profesionales de RRHH implementen modelos avanzados de gestión y colaboración; hasta el punto de que en este tiempo de retos los profesionales de RRHH se han convertido en una pieza angular de la transformación digital de las organizaciones. En este escenario, la nube y, específicamente, las soluciones de productividad y de gestión de RRHH en la nube han resultado vitales.
En cualquier momento y desde cualquier lugar
Como expertos en facilitar la adaptación de las empresas al entorno cloud y como Microsoft Gold Partner en productividad en la nube, en aggity comprendemos perfectamente las bondades de este modelo aplicado a la gestión de los RRHH y es, de hecho, una de las opciones de implantación de la solución Denario by aggity.
Entre las bondades de una solución de gestión del talento en la nube destaca la flexibilidad en términos de dimensionamiento según los requerimientos del momento. Además de esta posibilidad y gracias al carácter modular de la solución, las empresas disfrutan de flexibilidad en la adopción de las funcionalidades software para la gestión de los RRHH y el talento de acuerdo con sus necesidades, ya se trate de la planificación y gestión del tiempo de trabajo, el control de la jornada, la elaboración de presupuestos y nóminas, o la formación y dirección por objetivos.
Además, todas estas funciones son accesibles a través del portal del empleado de BesTalent IA by aggity que, al estar disponible en formato app, posibilita el uso de todas las funciones propias de las gestión de RRHH en cualquier momento y desde cualquier lugar. Para utilizar el software, únicamente es necesario disponer de un dispositivo – PC, Tablet o móvil- y de conexión a Internet.
Además de la flexibilidad, los servicios cloud no requieren inversiones previas y permiten reducir los costes asociados al desarrollo de funciones puramente administrativas para destinarlo a funciones cada más estratégicas como es el uso de People Analytics enfocado a la gestión inteligente del talento y el smart working
- Publicado en Talent & HR